كم هو الراتب الذي يحصل عليه الموظف في مجال المالية و المحاسبة في شنتشن؟
معدل الراتب الشهري
30,100 CNY
( 361,000 CNY سنوي)
منخفض
12,100
CNY
المعدل
30,100
CNY
مرتفع
59,900
CNY
كل الأرقام المدرجة في هذا التقرير هي لحساب الرواتب الشهرية.
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الموظف الذي يعمل في مجال المالية و المحاسبة في شنتشن يكسب أجر و قدره 30,100 CNY تقريبا. تتراوح الرواتب ما بين 12,100 CNY (المعدل الأدنى) و 59,900 CNY (الحد الأعلى).
مدى الأجور
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. الرواتب في مجال المالية و المحاسبة في شنتشن تختلف جدا حسب الوظيفة. إذا كنت تريد الإطلاع على تفاصيل مهنة محددة، الرجاء إختر واحدة من المهن من الأسفل.
الرواتب حسب الوظيفة
المالية و المحاسبة | |
مدقق حساب | 15,300 CNY |
منفذ حساب | 26,300 CNY |
محاسب | 20,500 CNY |
محلل المحاسبة | 26,000 CNY |
|
محاسب مساعد | 16,400 CNY |
Accounting Associate | 15,800 CNY |
موظف حسابات | 12,600 CNY |
منسق المحاسبة | 18,300 CNY |
رئيس المحاسبة | 41,700 CNY |
مدير المحاسبة | 43,100 CNY |
ضابط محاسبة | 16,000 CNY |
أخصائي المحاسبة | 27,100 CNY |
مشرف المحاسبة | 28,600 CNY |
Accounting Technician | 14,700 CNY |
Accounting Unit Controller | 36,200 CNY |
تنفيذي حسابات | 25,600 CNY |
مسؤول الحسابات | 16,100 CNY |
أخصائي دائنون وذمم مدينة | 20,400 CNY |
Accounts Payable Assistant | 17,200 CNY |
Accounts Payable Associate | 18,500 CNY |
كاتب الحسابات الدائنة | 15,400 CNY |
مدير الحسابات الدائنة | 42,000 CNY |
مدير حسابات القبض | 29,600 CNY |
كاتب حسابات القبض | 16,200 CNY |
Accounts Receivable Financial Analyst | 29,800 CNY |
مدير حسابات القبض | 39,100 CNY |
رئيس حسابات المدينين | 30,300 CNY |
أخصائي تداول حسابي | 35,300 CNY |
محاسب مساعد | 15,500 CNY |
مساعد مدير المحاسبة | 39,600 CNY |
مدقق الحسابات مساعد | 20,500 CNY |
مساعد المراقب المالي | 28,000 CNY |
مساعد مدير المالية | 42,500 CNY |
Assistant Financial Controller | 27,300 CNY |
مدير التدقيق | 48,200 CNY |
مشرف التدقيق | 37,300 CNY |
Auditing Clerk | 16,100 CNY |
مدير التدقيق | 42,200 CNY |
موظف الفواتير | 15,400 CNY |
منسق الفواتير | 18,900 CNY |
اختصاصي الفواتير | 22,200 CNY |
مشرف الفواتير | 33,200 CNY |
كاتب حسابات | 13,200 CNY |
Bookkeeping Specialist | 20,100 CNY |
محلل الميزانية | 35,400 CNY |
مدير الميزانية | 43,400 CNY |
محلل دعم الأعمال | 23,100 CNY |
Capital Markets Associate | 30,700 CNY |
محلل التدفق النقدي | 32,500 CNY |
مدير إدارة النقد | 39,400 CNY |
مسؤول إدارة النقد | 23,400 CNY |
كاتب نقدي | 13,900 CNY |
محاسب قانوني | 26,600 CNY |
كبير المحاسبين | 30,100 CNY |
مدير التكنولوجيا المالية | 44,300 CNY |
موظف القبض | 12,400 CNY |
Collections Representative | 18,900 CNY |
Collections Specialist | 21,600 CNY |
Corporate Controller | 31,700 CNY |
أمين صندوق | 40,500 CNY |
Cost Accountant | 20,400 CNY |
مدير محاسبة التكاليف | 43,100 CNY |
Cost Accounting Supervisor | 34,200 CNY |
محلل التكلفة | 32,000 CNY |
Credit and Collection Manager | 42,100 CNY |
Credit and Collection Staff | 16,600 CNY |
Credit and Loans Officer | 14,800 CNY |
وحدة تحكم الائتمان | 28,800 CNY |
مدير الائتمان | 43,800 CNY |
مستشار الديون | 34,100 CNY |
محصل الديون | 17,000 CNY |
كاتب مدين | 14,500 CNY |
Debtors Controller | 16,000 CNY |
نائب المدير المالي | 54,600 CNY |
Deputy Head of Finance | 57,300 CNY |
تاجر سلع | 35,700 CNY |
Director of Finance | 59,700 CNY |
محاسب التجارة الإلكترونية | 20,700 CNY |
Economist | 48,900 CNY |
محلل الأسهم | 37,600 CNY |
Escrow Assistant | 19,200 CNY |
محاسب تنفيذي | 24,600 CNY |
External Auditor | 29,100 CNY |
مدير الشؤون المالية | 25,300 CNY |
Finance Analyst | 39,300 CNY |
مسؤول الشؤون المالية | 17,500 CNY |
محلل بيانات مالية | 33,400 CNY |
المدير المالي | 60,600 CNY |
مدير مالي تنفيذي | 44,100 CNY |
Finance Licensing Clerk | 15,300 CNY |
Finance Licensing Manager | 41,400 CNY |
Finance Licensing Specialist | 21,700 CNY |
المدير المالي | 58,900 CNY |
Finance Officer | 20,700 CNY |
رئيس المالية | 63,400 CNY |
Finance Relationship Manager | 48,900 CNY |
Finance Release Analyst | 23,100 CNY |
أخصائي مالي | 35,600 CNY |
Finance Team Leader | 45,900 CNY |
محاسب مالي | 21,500 CNY |
Financial Actuary | 32,600 CNY |
المدير المالي | 34,000 CNY |
المستشار المالي | 36,100 CNY |
محلل مالي | 39,500 CNY |
أخصائي التطبيقات المالية | 25,000 CNY |
مساعد المالي | 16,500 CNY |
مساعد مالي | 17,400 CNY |
مساعد مالي | 19,500 CNY |
Financial Claims Analyst | 28,800 CNY |
Financial Claims Manager | 39,000 CNY |
Financial Claims Supervisor | 33,500 CNY |
Financial Clerk | 16,400 CNY |
Financial Commercial Analyst | 30,200 CNY |
Financial Compliance Analyst | 33,000 CNY |
ضابط الامتثال المالي | 33,500 CNY |
Financial Consultant | 28,000 CNY |
مراقب مالي | 34,100 CNY |
مراقب مالي | 33,300 CNY |
Financial Coordinator | 19,600 CNY |
Financial Customer Service Manager | 39,300 CNY |
عالم البيانات المالية | 40,200 CNY |
التاجر المالي | 23,200 CNY |
المدير المالي | 59,100 CNY |
التشفير المالي | 18,300 CNY |
مدير مالي | 59,100 CNY |
مدير مالي | 55,500 CNY |
محلل النمذجة المالية | 36,000 CNY |
Financial Operations Manager | 53,900 CNY |
Financial Policy Analyst | 31,600 CNY |
Financial Project Manager | 44,700 CNY |
Financial Quantitative Analyst | 34,200 CNY |
مستشار التقارير المالية | 31,400 CNY |
Financial Reporting Manager | 38,900 CNY |
رئيس القسم المالي | 40,700 CNY |
Financial Services Manager | 55,000 CNY |
Financial Services Sales Agent | 23,000 CNY |
مستشار تكنولوجيا مالية | 32,300 CNY |
مدرب العافية المالية | 43,000 CNY |
محلل التكنولوجيا المالية | 37,000 CNY |
مدير الأصول الثابتة | 22,000 CNY |
محاسب تحقيقي | 24,700 CNY |
مشرف الكشف عن الغش | 24,500 CNY |
مدير منع االحتيال | 41,600 CNY |
محاسب الصندوق | 20,000 CNY |
منسق المنح | 16,200 CNY |
محلل التمويل الأخضر | 31,800 CNY |
المدير المالي للمجموعة | 60,300 CNY |
مدقق مالي داخلي | 28,400 CNY |
مستشار الرقابة الداخلية | 31,300 CNY |
ضابط الرقابة الداخلية | 17,800 CNY |
مدير الضرائب الدولية | 49,000 CNY |
محاسب الجرد | 22,500 CNY |
مستشار استثماري | 57,100 CNY |
محلل استثمار | 43,100 CNY |
Investment Associate | 35,800 CNY |
وسيط الاستثمار | 33,900 CNY |
Investment Fund Manager | 48,600 CNY |
مدير عمليات الاستثمار | 46,200 CNY |
Investment Underwriter | 17,100 CNY |
مستثمر | 26,400 CNY |
Investor Relations Manager | 42,100 CNY |
قائد فريق KYC | 41,400 CNY |
معالج قروض | 17,100 CNY |
محاسب إداري | 22,200 CNY |
خبير اقتصادي | 48,700 CNY |
صراف الرواتب | 16,900 CNY |
مدير الرواتب | 27,000 CNY |
منسق مخصصات الرواتب | 22,400 CNY |
مدير فواتير الرواتب | 37,900 CNY |
Payroll Clerk | 18,300 CNY |
مدير الرواتب | 39,300 CNY |
ضابط الرواتب | 18,500 CNY |
أخصائي الرواتب | 22,600 CNY |
مشرف الرواتب | 25,400 CNY |
مدير المعاشات التقاعدية | 22,100 CNY |
Personal Financial Advisor | 32,100 CNY |
محلل التسعير | 35,600 CNY |
محلل الأسهم الخاصة | 36,600 CNY |
محاسب مشروع | 22,700 CNY |
منسق تطوير المقترحات | 18,600 CNY |
التاجر الكمي | 31,200 CNY |
محاسب حسابات | 19,600 CNY |
محاسب قانوني | 23,900 CNY |
محلل خطة التقاعد | 31,700 CNY |
أخصائي إدارة الإيرادات | 33,800 CNY |
Revenue Recognition Analyst | 37,000 CNY |
مدير إدارة المخاطر | 52,400 CNY |
مشرف إدارة المخاطر | 39,900 CNY |
محاسب الموظفين | 20,400 CNY |
Tax Accountant | 20,500 CNY |
مدير الضرائب | 22,100 CNY |
مستشار الضرائب | 32,000 CNY |
محلل الضرائب | 32,700 CNY |
Tax Associate | 17,100 CNY |
مستشار الضرائب | 34,800 CNY |
مدير الضرائب | 46,900 CNY |
Tax Examiner | 21,200 CNY |
مدير الضرائب | 42,200 CNY |
مدير البحوث الضريبية | 43,200 CNY |
راوي | 12,900 CNY |
محاسبة الماليه | 21,800 CNY |
Treasury Analyst | 33,300 CNY |
Underwriter | 15,200 CNY |
مساعد الاكتتاب | 13,200 CNY |
نائب رئيس الشؤون المالية | 54,600 CNY |
توزيع الرواتب في مجال المالية و المحاسبة في شنتشن
Share This Chart Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/china/guangdong/shenzhen/accounting-and-finance/median-and-salary-distribution-monthly-shenzhen-accounting-and-finance.jpg توزيع متوسط المرتبات بين فئات المجتمع
5% من الموظفين يتقاضون
31,200 CNY أو أكثر
10% من الموظفين يتقاضون راتبا ما بين
26,400 و 31,200 CNY
20% من الموظفين يتقاضون
15,900 CNY أو أقل
65% من الموظفين يتقاضون راتبا ما بين
15,900 و 26,400 CNY
الحد الأدنى 12,100 CNY |
المتوسط 27,400 CNY |
الحد الأعلى 59,900 CNY |
متوسط الأجور، الحد الأدنى و الاعلى
كل الأرقام المدرجة في هذا التقرير هي لحساب الرواتب الشهرية.
مدى الاجور و الراتب المبدئي
رواتب قطاع المالية و المحاسبة في شنتشن تتراوح بين 12,100 CNY (الحد الأدنى) و 59,900 CNY (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الأجور
متوسط الرواتب في مجال المالية و المحاسبة يبلغ 27,400 CNY ما يعني أن نصف الموظفين في شنتشن يحصلون على أقل من ذلك و النصف الآخر يكسب أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
سلم الرواتب
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. نستنتج من الرسم البياني أعلاه بأن 25% من العاملين في مجال المالية و المحاسبة في شنتشن يكسبون أقل من 21,400 CNY بينما يكسب 75% منهم أكثر. أيضا من الرسم البياني نستنتج أن 75% من العاملين يكسبون أقل من 33,000 CNY بينما يكسب 25% منهم أكثر.
تصنيف و جدولة الاجور
لقد قمنا بتصنيف الأجور إلى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة في قطاع المالية و المحاسبة في شنتشن و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 15,900 CNY و 26,400 CNY. 20% من الأجور أقل من 15,900 CNY. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 26,400 CNY و 31,200 CNY. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 31,200 CNY.
متوسط الدخل حسب سنين الخبرة
كم هو تأثير الخبرة على دخل الموظف؟
Share This Chart Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/images/salary-by-experience.jpg مستوى الخبرة هو العامل الأكثر أهمية في تحديد الراتب. وبشكل طبيعي، كلما زادت سنوات الخبرة زاد الأجر. وبشكل عام، يكسب موظفو المالية و المحاسبة في شنتشن الذين يمتلكون خبرة من سنتين إلى خمس سنوات في المتوسط 32٪ أكثر من المبتدئين. المحترفون الذين يمتلكون خبرة أكثر من خمس سنوات يكسبون في المتوسط 36٪ أكثر من أولئك الذين لديهم خبرة عمل تقل عن خمس سنوات. مع خبرة تزيد عن عشر سنوات، يزداد الراتب بنسبة 21٪ و 14٪ إضافية لأولئك الذين تجاوزوا علامة الخمس عشرة سنة. تُعرض هذه الأرقام كإرشادات فقط. تصبح الأرقام أكثر أهمية إذا أخذ بعين الاعتبار وظيفة محددة.
الأرقام المدرجة هنا و نسب التغيير تعتمد بشكل كبير على طبيعة و مكان العمل. النسب المدرجة أعلاه تشمل كل الوظائف في كل القطاعات.
“ الموظفين الذين أتموا عقدا من العمل غالبا ما يكون راتبهم قد ضاعف راتبهم الأولي. ”
مقارنة المعاشات حسب الدرجة التعليمية
ماهو تأثير التعليم الأكاديمي على مستوى الدخل؟
Share This Chart Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/images/salary-comparison-by-education.jpg الفروقات في الأجور حسب المستوى التعليمي تعتمد بشكل كبير على مكان و طبيعة العمل. الأرقام المدرجة هنا تحتسب المعدل العام لكل الوظائف. من أجل أرقام أكثر دقة، الرجاء اختبار وظيفة محددة.
من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب كلما كان المستوى التعليمي أعلى و لكن السؤال المهم هو كم مقدار هذه الزيادة؟ قمنا بمقارنة الرواتب لموظفين من نفس مستوى الخبرة و لكن بدرجات تعليمية مختلفة في مختلف الوظائف و هذه هي الخلاصة: الأشخاص الحاصلون على شهادة أو دبلوم مهنية يتحصلون على رواتب 17% أكثر من الذين أتموا دراستهم المدرسية فقط. الموظفون الحاصلون على شهادة جامعية تفوق رواتبهم أصحاب الشهادة المهنية بنسبة 24%. الاختصاصيون أصحاب شهادة الماسترز فاقت رواتبهم أصحاب الشهادة الجامعية بنسبة 29%. و أخيرا، الأشخاص الذين أتموا درجة الدكتوراه يحصلون على 23% أكثر من من حصلوا على شهادة الماسترز فقط.
هل تستحق شهادة الماسترز أو MBA العناء؟
برنامج درجة الماجستير أو أي برنامج دراسات عليا في الصين يكلف في المتوسط من 147,000 CNY إلى 441,000 CNY ويستمر لمدة حوالي عامين. هذا استثمار كبير. لا يمكن للموظفين أن يتوقعوا أي زيادات في الراتب خلال فترة الدراسة ، بشرط أن يكون لديهم بالفعل وظيفة. في معظم الحالات ، يتم إجراء مراجعة للراتب بمجرد الانتهاء من التعليم والحصول على الدرجة. يسعى العديد من الأشخاص إلى الحصول على تعليم عالي كاستراتيجية للانتقال إلى وظيفة تدفع أكثر. يبدو أن الأرقام تدعم هذه الاستراتيجية. المتوسط لزيادة التعويضات أثناء تغيير الوظيفة هو حوالي 10٪ أكثر من زيادة الراتب المعتادة. القرار يعتمد حقًا على الوضع والخبرة بين العديد من العوامل الأخرى. بغض النظر عن جميع المتغيرات ، إذا كان الشخص قادرًا على تحمل تكاليف التعليم العالي ، فإن العائد على الاستثمار يستحق بالتأكيد ذلك. يمكن استرداد تكاليف الدرجة تقريبًا في عام أو نحو ذلك.
مقارنة الرواتب بين الذكور و الاناث / المالية و المحاسبة / شنتشن
Share This Chart Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/china/accounting-and-finance/salary-comparison-by-gender-monthly-china-accounting-and-finance.jpg ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مجال المالية و المحاسبة في الصين، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 6%.
ذكور | | 31,200 CNY |
إناث | -5% | 29,500 CNY |
نسبة التغير مقارنة بالقيمة السابقة
رواتب الذكور والاناث في الصين لكل الوظائف
Share This Chart Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/china/salary-comparison-by-gender-monthly-china.jpg
متوسط نسبة الزيادات السنوية على الأجور في مجال المالية و المحاسبة في شنتشن
كم هي نسبة الزيادة السنوية على الرواتب في شنتشن في قطاع المالية و المحاسبة؟ ما هي المدة الزمنية التي يحصل فيها الموظف على زيادة على الدخل؟
الموظفون في مجال المالية و المحاسبة في الصين يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب% و ذلك كل شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 9% كل 15 شهر.
Share This Chart Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/china/accounting-and-finance/annual-salary-increment-rate-china-accounting-and-finance.jpg الأرقام المدرجة تم حسابها بناء على بيانات عدد كبير من الموظفين لاعطاء فكرة عامة فقط. في الحقيقة، ان ظروف العمل تختلف كثيرا من شخص الى اخر. ليس من الغريب ابدا أن تجد أشخاص يحصلون على زيادات بوتيرة و نسب أعلى أو أقل جدا.
الصين / كل مجالات العمل
Share This Chart Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/china/annual-salary-increment-rate-china.jpg مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
كيف يتم حساب نسبة الزيادة السنوية خلال سنة واحدة (12 شهر)؟
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
“نسبة زيادة الراتب في السنة الواحدة في الصين هي 7%.”
متوسط نسبة الزيادة السنوية على الراتب في كل بلدان العالم
Share This Chart Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/images/salary-increment-world.jpg حزم الرواتب و الامتيازات
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
الحوافز و العلاوات و المكافئات في مجال المالية و المحاسبة في الصين
كم هي قيمة الحوافز و ما هي وتيرة العلاوات؟Share This Chart Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/china/accounting-and-finance/annual-salary-bonus-rate-china-accounting-and-finance.jpg
100% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن المالية و المحاسبة أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين % و % من مجمل الراتب السنوي.
مكافئات و حوافز | | % |
لا مكافئات | | 100% |
أنواع المكافئات و الحوافز
حوافز و مكافئات الأداء الفرديو هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
المكافئات ليست العمولات
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
ما هي متطلبات وظيفة ذات مكافئات كبيرة؟
هنالك نوعين من العمل |
منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: مصمم اعلانات يعمل في يعمل في شركة تصميم اعلانات | مثال: مصمم اعلانات يعمل في مستشفى. |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
“حاول أن تشغل وظيفة تساهم بدخل الشركة بشكل مباشر، غالبا ما سوف تحصل على التقدير المالي و المعنوي المناسبين. ان لم تستطع فلا بأس.”
مقارنة الحوافز و المكافئات حسب التراتبية
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
معدل أجور قطاع المالية و المحاسبة في الساعة الواحدة
170 CNY
في الساعة متوسط الأجر في الساعة في مجال المالية و المحاسبة في شنتشن هو 170 CNY. هذا هو متوسط ما يتقاضاه الموظف مقابل كل ساعة عمل .
الأجر بالساعة = الأجر السنوي ÷ (52x8x5)
شرح مفهوم الأجر بالساعة
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
ما هو الحد الأدنى للأجر بالساعة؟
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مجال المالية و المحاسبة في شنتشن هو 70 CNY. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
الرواتب حسب المدينة
دونغقوان | 27,400 CNY |
فوشان | 27,100 CNY |
قوانغتشو | 33,600 CNY |
شانتو | 29,700 CNY |
شنتشن | 30,100 CNY |
رواتب القطاع العام و الخاص
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في الصين في مختلف المجالات هو 6% في المتوسط.
القطاع الخاص | | 28,600 CNY |
القطاع العام | +6% | 30,300 CNY |
نسبة التغير مقارنة بالقيمة السابقة
الاحصائيات و دليل الرواتب
كم يبلغ الراتب الجيد في مجال المالية و المحاسبة في شنتشن؟
اي راتب بين 27,400 CNY و 33,000 CNY يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
الراتب الاجمالي قبل اقتطاع الضرائب و الأجر الصافي
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الأساسي أو المبدئي
متوسط الراتب الابتدائي في قطاع المالية و المحاسبة في شنتشن يتراوح ما بين 12,100 CNY و 21,400 CNY. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
ما الفرق بين متوسط المرتب و المعدل؟
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.