Browse Salaries
Best Paying Jobs
Articles
Submit Salary
Salary Increase Letters

سلم الأجور و الرواتب في قطاع المالية و المحاسبة في شنتشن 2024

كم هو الراتب الذي يحصل عليه الموظف في مجال المالية و المحاسبة في شنتشن؟


معدل الراتب الشهري
30,100 CNY
( 361,000 CNY سنوي)

منخفض
12,100
CNY
المعدل
30,100
CNY
مرتفع
59,900
CNY
كل الأرقام المدرجة في هذا التقرير هي لحساب الرواتب الشهرية.
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.

الموظف الذي يعمل في مجال المالية و المحاسبة في شنتشن يكسب أجر و قدره 30,100 CNY تقريبا. تتراوح الرواتب ما بين 12,100 CNY (المعدل الأدنى) و 59,900 CNY (الحد الأعلى).


مدى الأجور

الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. الرواتب في مجال المالية و المحاسبة في شنتشن تختلف جدا حسب الوظيفة. إذا كنت تريد الإطلاع على تفاصيل مهنة محددة، الرجاء إختر واحدة من المهن من الأسفل.

الرواتب حسب الوظيفة

الوظيفةمعدل الرواتب
المالية و المحاسبة
مدقق حساب15,300 CNY
منفذ حساب26,300 CNY
محاسب20,500 CNY
محلل المحاسبة26,000 CNY
محاسب مساعد16,400 CNY
Accounting Associate15,800 CNY
موظف حسابات12,600 CNY
منسق المحاسبة18,300 CNY
رئيس المحاسبة41,700 CNY
مدير المحاسبة43,100 CNY
ضابط محاسبة16,000 CNY
أخصائي المحاسبة27,100 CNY
مشرف المحاسبة28,600 CNY
Accounting Technician14,700 CNY
Accounting Unit Controller36,200 CNY
تنفيذي حسابات25,600 CNY
مسؤول الحسابات16,100 CNY
أخصائي دائنون وذمم مدينة20,400 CNY
Accounts Payable Assistant17,200 CNY
Accounts Payable Associate18,500 CNY
كاتب الحسابات الدائنة15,400 CNY
مدير الحسابات الدائنة42,000 CNY
مدير حسابات القبض29,600 CNY
كاتب حسابات القبض16,200 CNY
Accounts Receivable Financial Analyst29,800 CNY
مدير حسابات القبض39,100 CNY
رئيس حسابات المدينين30,300 CNY
أخصائي تداول حسابي35,300 CNY
محاسب مساعد15,500 CNY
مساعد مدير المحاسبة39,600 CNY
مدقق الحسابات مساعد20,500 CNY
مساعد المراقب المالي28,000 CNY
مساعد مدير المالية42,500 CNY
Assistant Financial Controller27,300 CNY
مدير التدقيق48,200 CNY
مشرف التدقيق37,300 CNY
Auditing Clerk16,100 CNY
مدير التدقيق42,200 CNY
موظف الفواتير15,400 CNY
منسق الفواتير18,900 CNY
اختصاصي الفواتير22,200 CNY
مشرف الفواتير33,200 CNY
كاتب حسابات13,200 CNY
Bookkeeping Specialist20,100 CNY
محلل الميزانية35,400 CNY
مدير الميزانية43,400 CNY
محلل دعم الأعمال23,100 CNY
Capital Markets Associate30,700 CNY
محلل التدفق النقدي32,500 CNY
مدير إدارة النقد39,400 CNY
مسؤول إدارة النقد23,400 CNY
كاتب نقدي13,900 CNY
محاسب قانوني26,600 CNY
كبير المحاسبين30,100 CNY
مدير التكنولوجيا المالية44,300 CNY
موظف القبض12,400 CNY
Collections Representative18,900 CNY
Collections Specialist21,600 CNY
Corporate Controller31,700 CNY
أمين صندوق40,500 CNY
Cost Accountant20,400 CNY
مدير محاسبة التكاليف43,100 CNY
Cost Accounting Supervisor34,200 CNY
محلل التكلفة32,000 CNY
Credit and Collection Manager42,100 CNY
Credit and Collection Staff16,600 CNY
Credit and Loans Officer14,800 CNY
وحدة تحكم الائتمان28,800 CNY
مدير الائتمان43,800 CNY
مستشار الديون34,100 CNY
محصل الديون17,000 CNY
كاتب مدين14,500 CNY
Debtors Controller16,000 CNY
نائب المدير المالي54,600 CNY
Deputy Head of Finance57,300 CNY
تاجر سلع35,700 CNY
Director of Finance59,700 CNY
محاسب التجارة الإلكترونية20,700 CNY
Economist48,900 CNY
محلل الأسهم37,600 CNY
Escrow Assistant19,200 CNY
محاسب تنفيذي24,600 CNY
External Auditor29,100 CNY
مدير الشؤون المالية25,300 CNY
Finance Analyst39,300 CNY
مسؤول الشؤون المالية17,500 CNY
محلل بيانات مالية33,400 CNY
المدير المالي60,600 CNY
مدير مالي تنفيذي44,100 CNY
Finance Licensing Clerk15,300 CNY
Finance Licensing Manager41,400 CNY
Finance Licensing Specialist21,700 CNY
المدير المالي58,900 CNY
Finance Officer20,700 CNY
رئيس المالية63,400 CNY
Finance Relationship Manager48,900 CNY
Finance Release Analyst23,100 CNY
أخصائي مالي35,600 CNY
Finance Team Leader 45,900 CNY
محاسب مالي21,500 CNY
Financial Actuary32,600 CNY
المدير المالي34,000 CNY
المستشار المالي36,100 CNY
محلل مالي39,500 CNY
أخصائي التطبيقات المالية25,000 CNY
مساعد المالي16,500 CNY
مساعد مالي17,400 CNY
مساعد مالي19,500 CNY
Financial Claims Analyst28,800 CNY
Financial Claims Manager39,000 CNY
Financial Claims Supervisor33,500 CNY
Financial Clerk16,400 CNY
Financial Commercial Analyst30,200 CNY
Financial Compliance Analyst33,000 CNY
ضابط الامتثال المالي33,500 CNY
Financial Consultant28,000 CNY
مراقب مالي34,100 CNY
مراقب مالي33,300 CNY
Financial Coordinator19,600 CNY
Financial Customer Service Manager39,300 CNY
عالم البيانات المالية40,200 CNY
التاجر المالي23,200 CNY
المدير المالي59,100 CNY
التشفير المالي18,300 CNY
مدير مالي59,100 CNY
مدير مالي55,500 CNY
محلل النمذجة المالية36,000 CNY
Financial Operations Manager53,900 CNY
Financial Policy Analyst31,600 CNY
Financial Project Manager44,700 CNY
Financial Quantitative Analyst34,200 CNY
مستشار التقارير المالية31,400 CNY
Financial Reporting Manager38,900 CNY
رئيس القسم المالي40,700 CNY
Financial Services Manager55,000 CNY
Financial Services Sales Agent23,000 CNY
مستشار تكنولوجيا مالية32,300 CNY
مدرب العافية المالية43,000 CNY
محلل التكنولوجيا المالية37,000 CNY
مدير الأصول الثابتة22,000 CNY
محاسب تحقيقي24,700 CNY
مشرف الكشف عن الغش24,500 CNY
مدير منع االحتيال41,600 CNY
محاسب الصندوق20,000 CNY
منسق المنح16,200 CNY
محلل التمويل الأخضر31,800 CNY
المدير المالي للمجموعة60,300 CNY
مدقق مالي داخلي28,400 CNY
مستشار الرقابة الداخلية31,300 CNY
ضابط الرقابة الداخلية17,800 CNY
مدير الضرائب الدولية49,000 CNY
محاسب الجرد22,500 CNY
مستشار استثماري57,100 CNY
محلل استثمار43,100 CNY
Investment Associate35,800 CNY
وسيط الاستثمار33,900 CNY
Investment Fund Manager48,600 CNY
مدير عمليات الاستثمار46,200 CNY
Investment Underwriter17,100 CNY
مستثمر26,400 CNY
Investor Relations Manager42,100 CNY
قائد فريق KYC41,400 CNY
معالج قروض17,100 CNY
محاسب إداري22,200 CNY
خبير اقتصادي48,700 CNY
صراف الرواتب16,900 CNY
مدير الرواتب27,000 CNY
منسق مخصصات الرواتب22,400 CNY
مدير فواتير الرواتب37,900 CNY
Payroll Clerk18,300 CNY
مدير الرواتب39,300 CNY
ضابط الرواتب18,500 CNY
أخصائي الرواتب22,600 CNY
مشرف الرواتب25,400 CNY
مدير المعاشات التقاعدية22,100 CNY
Personal Financial Advisor32,100 CNY
محلل التسعير35,600 CNY
محلل الأسهم الخاصة36,600 CNY
محاسب مشروع22,700 CNY
منسق تطوير المقترحات18,600 CNY
التاجر الكمي31,200 CNY
محاسب حسابات19,600 CNY
محاسب قانوني23,900 CNY
محلل خطة التقاعد31,700 CNY
أخصائي إدارة الإيرادات33,800 CNY
Revenue Recognition Analyst37,000 CNY
مدير إدارة المخاطر52,400 CNY
مشرف إدارة المخاطر39,900 CNY
محاسب الموظفين20,400 CNY
Tax Accountant20,500 CNY
مدير الضرائب22,100 CNY
مستشار الضرائب32,000 CNY
محلل الضرائب32,700 CNY
Tax Associate17,100 CNY
مستشار الضرائب34,800 CNY
مدير الضرائب46,900 CNY
Tax Examiner21,200 CNY
مدير الضرائب42,200 CNY
مدير البحوث الضريبية43,200 CNY
راوي12,900 CNY
محاسبة الماليه21,800 CNY
Treasury Analyst33,300 CNY
Underwriter15,200 CNY
مساعد الاكتتاب13,200 CNY
نائب رئيس الشؤون المالية54,600 CNY


توزيع الرواتب في مجال المالية و المحاسبة في شنتشن

توزيع الرواتب شنتشن المالية و المحاسبة شهري
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/china/guangdong/shenzhen/accounting-and-finance/median-and-salary-distribution-monthly-shenzhen-accounting-and-finance.jpg

توزيع متوسط المرتبات بين فئات المجتمع

5% من الموظفين يتقاضون
31,200 CNY أو أكثر
10% من الموظفين يتقاضون راتبا ما بين
26,400 و 31,200 CNY
20% من الموظفين يتقاضون
15,900 CNY أو أقل
65% من الموظفين يتقاضون راتبا ما بين
15,900 و 26,400 CNY
الحد الأدنى
12,100 CNY
المتوسط
27,400 CNY
الحد الأعلى
59,900 CNY




متوسط الأجور، الحد الأدنى و الاعلى

كل الأرقام المدرجة في هذا التقرير هي لحساب الرواتب الشهرية.
  • مدى الاجور و الراتب المبدئي

    رواتب قطاع المالية و المحاسبة في شنتشن تتراوح بين 12,100 CNY (الحد الأدنى) و 59,900 CNY (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.

  • متوسط الأجور

    متوسط الرواتب في مجال المالية و المحاسبة يبلغ 27,400 CNY ما يعني أن نصف الموظفين في شنتشن يحصلون على أقل من ذلك و النصف الآخر يكسب أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.

  • سلم الرواتب

    لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. نستنتج من الرسم البياني أعلاه بأن 25% من العاملين في مجال المالية و المحاسبة في شنتشن يكسبون أقل من 21,400 CNY بينما يكسب 75% منهم أكثر. أيضا من الرسم البياني نستنتج أن 75% من العاملين يكسبون أقل من 33,000 CNY بينما يكسب 25% منهم أكثر.

  • تصنيف و جدولة الاجور

    لقد قمنا بتصنيف الأجور إلى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة في قطاع المالية و المحاسبة في شنتشن و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 15,900 CNY و 26,400 CNY. 20% من الأجور أقل من 15,900 CNY. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 26,400 CNY و 31,200 CNY. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 31,200 CNY.

متوسط الدخل حسب سنين الخبرة

كم هو تأثير الخبرة على دخل الموظف؟

متوسط الدخل حسب سنين الخبرة
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/images/salary-by-experience.jpg

مستوى الخبرة هو العامل الأكثر أهمية في تحديد الراتب. وبشكل طبيعي، كلما زادت سنوات الخبرة زاد الأجر. وبشكل عام، يكسب موظفو المالية و المحاسبة في شنتشن الذين يمتلكون خبرة من سنتين إلى خمس سنوات في المتوسط ​​32٪ أكثر من المبتدئين. المحترفون الذين يمتلكون خبرة أكثر من خمس سنوات يكسبون في المتوسط ​​36٪ أكثر من أولئك الذين لديهم خبرة عمل تقل عن خمس سنوات. مع خبرة تزيد عن عشر سنوات، يزداد الراتب بنسبة 21٪ و 14٪ إضافية لأولئك الذين تجاوزوا علامة الخمس عشرة سنة. تُعرض هذه الأرقام كإرشادات فقط. تصبح الأرقام أكثر أهمية إذا أخذ بعين الاعتبار وظيفة محددة.


الأرقام المدرجة هنا و نسب التغيير تعتمد بشكل كبير على طبيعة و مكان العمل. النسب المدرجة أعلاه تشمل كل الوظائف في كل القطاعات.
الموظفين الذين أتموا عقدا من العمل غالبا ما يكون راتبهم قد ضاعف راتبهم الأولي.
* النتائج قد تختلف من شخص إلى آخر.


مقارنة المعاشات حسب الدرجة التعليمية

ماهو تأثير التعليم الأكاديمي على مستوى الدخل؟

مقارنة المعاشات حسب الدرجة التعليمية
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/images/salary-comparison-by-education.jpg

الفروقات في الأجور حسب المستوى التعليمي تعتمد بشكل كبير على مكان و طبيعة العمل. الأرقام المدرجة هنا تحتسب المعدل العام لكل الوظائف. من أجل أرقام أكثر دقة، الرجاء اختبار وظيفة محددة.

من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب كلما كان المستوى التعليمي أعلى و لكن السؤال المهم هو كم مقدار هذه الزيادة؟ قمنا بمقارنة الرواتب لموظفين من نفس مستوى الخبرة و لكن بدرجات تعليمية مختلفة في مختلف الوظائف و هذه هي الخلاصة: الأشخاص الحاصلون على شهادة أو دبلوم مهنية يتحصلون على رواتب 17% أكثر من الذين أتموا دراستهم المدرسية فقط. الموظفون الحاصلون على شهادة جامعية تفوق رواتبهم أصحاب الشهادة المهنية بنسبة 24%. الاختصاصيون أصحاب شهادة الماسترز فاقت رواتبهم أصحاب الشهادة الجامعية بنسبة 29%. و أخيرا، الأشخاص الذين أتموا درجة الدكتوراه يحصلون على 23% أكثر من من حصلوا على شهادة الماسترز فقط.


هل تستحق شهادة الماسترز أو MBA العناء؟

برنامج درجة الماجستير أو أي برنامج دراسات عليا في الصين يكلف في المتوسط ​​من 147,000 CNY إلى 441,000 CNY ويستمر لمدة حوالي عامين. هذا استثمار كبير. لا يمكن للموظفين أن يتوقعوا أي زيادات في الراتب خلال فترة الدراسة ، بشرط أن يكون لديهم بالفعل وظيفة. في معظم الحالات ، يتم إجراء مراجعة للراتب بمجرد الانتهاء من التعليم والحصول على الدرجة. يسعى العديد من الأشخاص إلى الحصول على تعليم عالي كاستراتيجية للانتقال إلى وظيفة تدفع أكثر. يبدو أن الأرقام تدعم هذه الاستراتيجية. المتوسط ​​لزيادة التعويضات أثناء تغيير الوظيفة هو حوالي 10٪ أكثر من زيادة الراتب المعتادة. القرار يعتمد حقًا على الوضع والخبرة بين العديد من العوامل الأخرى. بغض النظر عن جميع المتغيرات ، إذا كان الشخص قادرًا على تحمل تكاليف التعليم العالي ، فإن العائد على الاستثمار يستحق بالتأكيد ذلك. يمكن استرداد تكاليف الدرجة تقريبًا في عام أو نحو ذلك.



مقارنة الرواتب بين الذكور و الاناث / المالية و المحاسبة / شنتشن

مقارنة مرتبات الذكور و الإناث الصين المالية و المحاسبة شهري
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/china/accounting-and-finance/salary-comparison-by-gender-monthly-china-accounting-and-finance.jpg

ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مجال المالية و المحاسبة في الصين، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 6%.

ذكور
31,200 CNY
إناث-5%
29,500 CNY
نسبة التغير مقارنة بالقيمة السابقة

رواتب الذكور والاناث في الصين لكل الوظائف

مقارنة مرتبات الذكور و الإناث شهري الصين
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/china/salary-comparison-by-gender-monthly-china.jpg

متوسط نسبة الزيادات السنوية على الأجور في مجال المالية و المحاسبة في شنتشن

كم هي نسبة الزيادة السنوية على الرواتب في شنتشن في قطاع المالية و المحاسبة؟ ما هي المدة الزمنية التي يحصل فيها الموظف على زيادة على الدخل؟

الموظفون في مجال المالية و المحاسبة في الصين يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب% و ذلك كل شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 9% كل 15 شهر.

نسبة زيادة المرتب السنوية الصين المالية و المحاسبة
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/china/accounting-and-finance/annual-salary-increment-rate-china-accounting-and-finance.jpg


الأرقام المدرجة تم حسابها بناء على بيانات عدد كبير من الموظفين لاعطاء فكرة عامة فقط. في الحقيقة، ان ظروف العمل تختلف كثيرا من شخص الى اخر. ليس من الغريب ابدا أن تجد أشخاص يحصلون على زيادات بوتيرة و نسب أعلى أو أقل جدا.

الصين / كل مجالات العمل

نسبة زيادة المرتب السنوية الصين
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/china/annual-salary-increment-rate-china.jpg

مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.

كيف يتم حساب نسبة الزيادة السنوية خلال سنة واحدة (12 شهر)؟

استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة

نسبة زيادة الراتب في السنة الواحدة في الصين هي 7%.

متوسط نسبة الزيادة السنوية على الراتب في كل بلدان العالم

نسبة زيادة المرتب السنوية حول العالم
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/images/salary-increment-world.jpg

حزم الرواتب و الامتيازات

الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.

الحوافز و العلاوات و المكافئات في مجال المالية و المحاسبة في الصين

كم هي قيمة الحوافز و ما هي وتيرة العلاوات؟الحوافز و العلاوات الصين المالية و المحاسبة
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/china/accounting-and-finance/annual-salary-bonus-rate-china-accounting-and-finance.jpg

100% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن المالية و المحاسبة أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.

متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين % و % من مجمل الراتب السنوي.

مكافئات و حوافز
%
لا مكافئات
100%

أنواع المكافئات و الحوافز

حوافز و مكافئات الأداء الفردي

و هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.

مكافئات الأداء الجماعي

و هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.

حوافز الأهداف و الانجازات

تمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.

مكافئات و علاوات اخر السنة

هذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.

المكافئات ليست العمولات

الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.


ما هي متطلبات وظيفة ذات مكافئات كبيرة؟

هنالك نوعين من العمل

منتجي الأرباحالوظائف الداعمة

الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر.

الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر.

مثال:
مصمم اعلانات يعمل في يعمل في شركة تصميم اعلانات

مثال:
مصمم اعلانات يعمل في مستشفى.


الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.

حاول أن تشغل وظيفة تساهم بدخل الشركة بشكل مباشر، غالبا ما سوف تحصل على التقدير المالي و المعنوي المناسبين. ان لم تستطع فلا بأس.

مقارنة الحوافز و المكافئات حسب التراتبية

كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.

معدل أجور قطاع المالية و المحاسبة في الساعة الواحدة


170 CNY في الساعة

متوسط الأجر في الساعة في مجال المالية و المحاسبة في شنتشن هو 170 CNY. هذا هو متوسط ما يتقاضاه الموظف مقابل كل ساعة عمل .


الأجر بالساعة = الأجر السنوي ÷ (52x8x5)

شرح مفهوم الأجر بالساعة

تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.

ما هو الحد الأدنى للأجر بالساعة؟

الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مجال المالية و المحاسبة في شنتشن هو 70 CNY. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.

الرواتب حسب المدينة

المدينةمعدل الرواتب
دونغقوان27,400 CNY
فوشان27,100 CNY
قوانغتشو33,600 CNY
شانتو29,700 CNY
شنتشن30,100 CNY

رواتب القطاع العام و الخاص

أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في الصين في مختلف المجالات هو 6% في المتوسط.

القطاع الخاص
28,600 CNY
القطاع العام+6%
30,300 CNY
نسبة التغير مقارنة بالقيمة السابقة

الاحصائيات و دليل الرواتب

كم يبلغ الراتب الجيد في مجال المالية و المحاسبة في شنتشن؟

اي راتب بين 27,400 CNY و 33,000 CNY يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.

الراتب الاجمالي قبل اقتطاع الضرائب و الأجر الصافي

كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.

الراتب الأساسي أو المبدئي

متوسط الراتب الابتدائي في قطاع المالية و المحاسبة في شنتشن يتراوح ما بين 12,100 CNY و 21,400 CNY. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.


ما الفرق بين متوسط المرتب و المعدل؟

كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.

English

©Salary Explorer 2024