كم هو الراتب الذي يحصل عليه الموظف في مجال الصيدلة و تصنيع الأدوية في شنتشن؟
معدل الراتب الشهري
38,800 CNY
( 465,000 CNY سنوي)
منخفض
19,400
CNY
المعدل
38,800
CNY
مرتفع
69,000
CNY
كل الأرقام المدرجة في هذا التقرير هي لحساب الرواتب الشهرية.
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الموظف الذي يعمل في مجال الصيدلة و تصنيع الأدوية في شنتشن يكسب أجر و قدره 38,800 CNY تقريبا. تتراوح الرواتب ما بين 19,400 CNY (المعدل الأدنى) و 69,000 CNY (الحد الأعلى).
مدى الأجور
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. الرواتب في مجال الصيدلة و تصنيع الأدوية في شنتشن تختلف جدا حسب الوظيفة. إذا كنت تريد الإطلاع على تفاصيل مهنة محددة، الرجاء إختر واحدة من المهن من الأسفل.
الرواتب حسب الوظيفة
الصيدلة و تصنيع الأدوية | |
Assistant Pharmacist | 24,400 CNY |
مساعد مدير الصيدلة | 47,100 CNY |
مساعد مدير الشؤون الطبية | 66,700 CNY |
أخصائي أخلاقيات علم الأحياء | 33,900 CNY |
|
أخصائي تصنيع حيوي | 35,600 CNY |
Bioinformatics Scientist | 59,400 CNY |
Bioinformatics Technician | 25,400 CNY |
Biological Scientist | 60,600 CNY |
Biological Technician | 26,600 CNY |
فني تصنيع حيوي | 31,800 CNY |
عالم العلامات الحيوية | 44,100 CNY |
فني إلكترونيات طبية | 23,700 CNY |
مهندس طب الحيوي | 26,000 CNY |
مدير هندسة الطبية الحيوية | 46,700 CNY |
مهندس العمليات الحيوية | 28,600 CNY |
إحصائي بيولوجيا | 38,700 CNY |
أخصائي بيولوجيا | 39,900 CNY |
Biotechnology Lead Data Manager | 29,000 CNY |
عالم العلاج بالخلايا | 54,300 CNY |
فني عمليات كيميائية | 28,500 CNY |
استشاري الرعاية الطبية السريرية | 37,000 CNY |
مدير بيانات الرعاية الطبية السريرية | 38,500 CNY |
أخصائي بيانات الرعاية الطبية السريرية | 36,200 CNY |
Clinical Informatics Specialist | 29,800 CNY |
مدير عمليات الرعاية الطبية السريرية | 53,100 CNY |
صيدلي سريري | 35,800 CNY |
Clinical Pharmacy Specialist | 46,800 CNY |
مبرمج الرعاية الطبية السريرية | 20,000 CNY |
مدير المشروع السريري | 36,200 CNY |
باحث مشارك في الأبحاث السريرية | 32,600 CNY |
مدير الأبحاث السريرية | 52,400 CNY |
مدير الدراسة السريرية | 46,600 CNY |
مسؤول الامتثال للتجارب السريرية | 61,900 CNY |
أخصائي الامتثال | 38,700 CNY |
الكيميائي الحسابي | 48,800 CNY |
Cytology Laboratory Technologist | 30,500 CNY |
Cytotechnologist | 31,200 CNY |
مطور العلامات الحيوية الرقمية | 40,400 CNY |
أخصائي الصحة الرقمية | 36,200 CNY |
أخصائي سلامة الأدوية | 42,300 CNY |
مراجع GCP | 33,400 CNY |
ضابط الامتثال لتحرير الجينات | 46,200 CNY |
اخصائي تحرير الجينات | 38,100 CNY |
باحث العلاج الجيني | 41,200 CNY |
فني صيدلية المستشفى | 27,400 CNY |
مهندس تصنيع | 33,500 CNY |
أخصائي طباعة طبية ثلاثية الأبعاد | 30,000 CNY |
مدير الشؤون الطبية | 57,700 CNY |
اخصائي امتثال الأجهزة الطبية | 36,900 CNY |
محلل بيانات الأجهزة الطبية | 36,000 CNY |
مصمم الأجهزة الطبية | 35,900 CNY |
ممثل طبي | 26,000 CNY |
متخصص العلوم الطبية | 44,900 CNY |
كاتب التكنولوجيا الطبية | 28,100 CNY |
Molecular and Cellular Biologist | 65,900 CNY |
الصيدلي النووي | 38,100 CNY |
مدقق الامتثال الصيدلاني | 54,000 CNY |
Pharmaceutical Manager | 65,900 CNY |
Pharmaceutical Manufacturing Lead | 73,800 CNY |
Pharmaceutical Operations Excellence Manager | 60,000 CNY |
Pharmaceutical Process Engineer | 35,400 CNY |
Pharmaceutical Production Assistant Manager | 44,400 CNY |
Pharmaceutical Project Manager | 40,500 CNY |
Pharmaceutical Quality Auditor | 43,900 CNY |
Pharmaceutical Regulatory Affairs Assistant | 30,600 CNY |
Pharmaceutical Regulatory Affairs Manager | 42,700 CNY |
Pharmaceutical Regulatory Affairs Specialist | 32,700 CNY |
ممثل الصيدلة | 26,400 CNY |
Pharmaceutical Research Associate | 39,900 CNY |
Pharmaceutical Research Scientist | 56,100 CNY |
Pharmaceutical Researcher | 54,000 CNY |
Pharmaceutical Sales and Marketing Manager | 47,200 CNY |
Pharmaceutical Sales Manager | 56,000 CNY |
Pharmaceutical Sales Representative | 25,700 CNY |
Pharmaceutical Supply Chain Manager | 60,000 CNY |
Pharmaceutical Team Leader | 40,200 CNY |
تقني في المستحضرات الصيدلانية | 30,400 CNY |
صيدلاني | 37,200 CNY |
خبير علم الصيدلة | 44,900 CNY |
محلل التيقظ الدوائي | 45,000 CNY |
Pharmacy Aide | 25,200 CNY |
مدير الصيدلة | 53,800 CNY |
الصيدلة المراقب المالي | 22,400 CNY |
فني الصيدلة | 22,500 CNY |
محلل امتثال للطب الدقيق | 43,700 CNY |
أخصائي الطب الدقيق | 37,900 CNY |
منسق إدارة السجلات | 20,600 CNY |
Shift Encapsulator | 22,700 CNY |
Staff Pharmacist | 36,000 CNY |
عالم الأحياء الاصطناعية | 48,300 CNY |
فني صيدلة عن بعد | 22,100 CNY |
توزيع الرواتب في مجال الصيدلة و تصنيع الأدوية في شنتشن
Share This Chart Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/china/guangdong/shenzhen/pharmaceutical-and-biotechnology/median-and-salary-distribution-monthly-shenzhen-pharmaceutical-and-biotechnology.jpg توزيع متوسط المرتبات بين فئات المجتمع
5% من الموظفين يتقاضون
38,800 CNY أو أكثر
10% من الموظفين يتقاضون راتبا ما بين
33,900 و 38,800 CNY
20% من الموظفين يتقاضون
23,100 CNY أو أقل
65% من الموظفين يتقاضون راتبا ما بين
23,100 و 33,900 CNY
الحد الأدنى 19,400 CNY |
المتوسط 35,500 CNY |
الحد الأعلى 69,000 CNY |
متوسط الأجور، الحد الأدنى و الاعلى
كل الأرقام المدرجة في هذا التقرير هي لحساب الرواتب الشهرية.
مدى الاجور و الراتب المبدئي
رواتب قطاع الصيدلة و تصنيع الأدوية في شنتشن تتراوح بين 19,400 CNY (الحد الأدنى) و 69,000 CNY (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الأجور
متوسط الرواتب في مجال الصيدلة و تصنيع الأدوية يبلغ 35,500 CNY ما يعني أن نصف الموظفين في شنتشن يحصلون على أقل من ذلك و النصف الآخر يكسب أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
سلم الرواتب
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. نستنتج من الرسم البياني أعلاه بأن 25% من العاملين في مجال الصيدلة و تصنيع الأدوية في شنتشن يكسبون أقل من 29,200 CNY بينما يكسب 75% منهم أكثر. أيضا من الرسم البياني نستنتج أن 75% من العاملين يكسبون أقل من 41,400 CNY بينما يكسب 25% منهم أكثر.
تصنيف و جدولة الاجور
لقد قمنا بتصنيف الأجور إلى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة في قطاع الصيدلة و تصنيع الأدوية في شنتشن و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 23,100 CNY و 33,900 CNY. 20% من الأجور أقل من 23,100 CNY. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 33,900 CNY و 38,800 CNY. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 38,800 CNY.
متوسط الدخل حسب سنين الخبرة
كم هو تأثير الخبرة على دخل الموظف؟
Share This Chart Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/images/salary-by-experience.jpg مستوى الخبرة هو العامل الأكثر أهمية في تحديد الراتب. وبشكل طبيعي، كلما زادت سنوات الخبرة زاد الأجر. وبشكل عام، يكسب موظفو الصيدلة و تصنيع الأدوية في شنتشن الذين يمتلكون خبرة من سنتين إلى خمس سنوات في المتوسط 32٪ أكثر من المبتدئين. المحترفون الذين يمتلكون خبرة أكثر من خمس سنوات يكسبون في المتوسط 36٪ أكثر من أولئك الذين لديهم خبرة عمل تقل عن خمس سنوات. مع خبرة تزيد عن عشر سنوات، يزداد الراتب بنسبة 21٪ و 14٪ إضافية لأولئك الذين تجاوزوا علامة الخمس عشرة سنة. تُعرض هذه الأرقام كإرشادات فقط. تصبح الأرقام أكثر أهمية إذا أخذ بعين الاعتبار وظيفة محددة.
الأرقام المدرجة هنا و نسب التغيير تعتمد بشكل كبير على طبيعة و مكان العمل. النسب المدرجة أعلاه تشمل كل الوظائف في كل القطاعات.
“ الموظفين الذين أتموا عقدا من العمل غالبا ما يكون راتبهم قد ضاعف راتبهم الأولي. ”
مقارنة المعاشات حسب الدرجة التعليمية
ماهو تأثير التعليم الأكاديمي على مستوى الدخل؟
Share This Chart Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/images/salary-comparison-by-education.jpg الفروقات في الأجور حسب المستوى التعليمي تعتمد بشكل كبير على مكان و طبيعة العمل. الأرقام المدرجة هنا تحتسب المعدل العام لكل الوظائف. من أجل أرقام أكثر دقة، الرجاء اختبار وظيفة محددة.
من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب كلما كان المستوى التعليمي أعلى و لكن السؤال المهم هو كم مقدار هذه الزيادة؟ قمنا بمقارنة الرواتب لموظفين من نفس مستوى الخبرة و لكن بدرجات تعليمية مختلفة في مختلف الوظائف و هذه هي الخلاصة: الأشخاص الحاصلون على شهادة أو دبلوم مهنية يتحصلون على رواتب 17% أكثر من الذين أتموا دراستهم المدرسية فقط. الموظفون الحاصلون على شهادة جامعية تفوق رواتبهم أصحاب الشهادة المهنية بنسبة 24%. الاختصاصيون أصحاب شهادة الماسترز فاقت رواتبهم أصحاب الشهادة الجامعية بنسبة 29%. و أخيرا، الأشخاص الذين أتموا درجة الدكتوراه يحصلون على 23% أكثر من من حصلوا على شهادة الماسترز فقط.
هل تستحق شهادة الماسترز أو MBA العناء؟
برنامج درجة الماجستير أو أي برنامج دراسات عليا في الصين يكلف في المتوسط من 147,000 CNY إلى 441,000 CNY ويستمر لمدة حوالي عامين. هذا استثمار كبير. لا يمكن للموظفين أن يتوقعوا أي زيادات في الراتب خلال فترة الدراسة ، بشرط أن يكون لديهم بالفعل وظيفة. في معظم الحالات ، يتم إجراء مراجعة للراتب بمجرد الانتهاء من التعليم والحصول على الدرجة. يسعى العديد من الأشخاص إلى الحصول على تعليم عالي كاستراتيجية للانتقال إلى وظيفة تدفع أكثر. يبدو أن الأرقام تدعم هذه الاستراتيجية. المتوسط لزيادة التعويضات أثناء تغيير الوظيفة هو حوالي 10٪ أكثر من زيادة الراتب المعتادة. القرار يعتمد حقًا على الوضع والخبرة بين العديد من العوامل الأخرى. بغض النظر عن جميع المتغيرات ، إذا كان الشخص قادرًا على تحمل تكاليف التعليم العالي ، فإن العائد على الاستثمار يستحق بالتأكيد ذلك. يمكن استرداد تكاليف الدرجة تقريبًا في عام أو نحو ذلك.
مقارنة الرواتب بين الذكور و الاناث / الصيدلة و تصنيع الأدوية / شنتشن
Share This Chart Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/china/pharmaceutical-and-biotechnology/salary-comparison-by-gender-monthly-china-pharmaceutical-and-biotechnology.jpg ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مجال الصيدلة و تصنيع الأدوية في الصين، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 11%.
ذكور | | 41,400 CNY |
إناث | -10% | 37,200 CNY |
نسبة التغير مقارنة بالقيمة السابقة
رواتب الذكور والاناث في الصين لكل الوظائف
Share This Chart Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/china/salary-comparison-by-gender-monthly-china.jpg
متوسط نسبة الزيادات السنوية على الأجور في مجال الصيدلة و تصنيع الأدوية في شنتشن
كم هي نسبة الزيادة السنوية على الرواتب في شنتشن في قطاع الصيدلة و تصنيع الأدوية؟ ما هي المدة الزمنية التي يحصل فيها الموظف على زيادة على الدخل؟
الموظفون في مجال الصيدلة و تصنيع الأدوية في الصين يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب% و ذلك كل شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 9% كل 15 شهر.
Share This Chart Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/china/pharmaceutical-and-biotechnology/annual-salary-increment-rate-china-pharmaceutical-and-biotechnology.jpg الأرقام المدرجة تم حسابها بناء على بيانات عدد كبير من الموظفين لاعطاء فكرة عامة فقط. في الحقيقة، ان ظروف العمل تختلف كثيرا من شخص الى اخر. ليس من الغريب ابدا أن تجد أشخاص يحصلون على زيادات بوتيرة و نسب أعلى أو أقل جدا.
الصين / كل مجالات العمل
Share This Chart Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/china/annual-salary-increment-rate-china.jpg مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
كيف يتم حساب نسبة الزيادة السنوية خلال سنة واحدة (12 شهر)؟
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
“نسبة زيادة الراتب في السنة الواحدة في الصين هي 7%.”
متوسط نسبة الزيادة السنوية على الراتب في كل بلدان العالم
Share This Chart Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/images/salary-increment-world.jpg حزم الرواتب و الامتيازات
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
الحوافز و العلاوات و المكافئات في مجال الصيدلة و تصنيع الأدوية في الصين
كم هي قيمة الحوافز و ما هي وتيرة العلاوات؟Share This Chart Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/china/pharmaceutical-and-biotechnology/annual-salary-bonus-rate-china-pharmaceutical-and-biotechnology.jpg
100% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن الصيدلة و تصنيع الأدوية أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين % و % من مجمل الراتب السنوي.
مكافئات و حوافز | | % |
لا مكافئات | | 100% |
أنواع المكافئات و الحوافز
حوافز و مكافئات الأداء الفرديو هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
المكافئات ليست العمولات
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
ما هي متطلبات وظيفة ذات مكافئات كبيرة؟
هنالك نوعين من العمل |
منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: مصمم اعلانات يعمل في يعمل في شركة تصميم اعلانات | مثال: مصمم اعلانات يعمل في مستشفى. |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
“حاول أن تشغل وظيفة تساهم بدخل الشركة بشكل مباشر، غالبا ما سوف تحصل على التقدير المالي و المعنوي المناسبين. ان لم تستطع فلا بأس.”
مقارنة الحوافز و المكافئات حسب التراتبية
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
معدل أجور قطاع الصيدلة و تصنيع الأدوية في الساعة الواحدة
220 CNY
في الساعة متوسط الأجر في الساعة في مجال الصيدلة و تصنيع الأدوية في شنتشن هو 220 CNY. هذا هو متوسط ما يتقاضاه الموظف مقابل كل ساعة عمل .
الأجر بالساعة = الأجر السنوي ÷ (52x8x5)
شرح مفهوم الأجر بالساعة
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
ما هو الحد الأدنى للأجر بالساعة؟
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مجال الصيدلة و تصنيع الأدوية في شنتشن هو 110 CNY. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
الرواتب حسب المدينة
دونغقوان | 35,300 CNY |
فوشان | 35,000 CNY |
قوانغتشو | 43,400 CNY |
شانتو | 38,300 CNY |
شنتشن | 38,800 CNY |
رواتب القطاع العام و الخاص
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في الصين في مختلف المجالات هو 6% في المتوسط.
القطاع الخاص | | 28,600 CNY |
القطاع العام | +6% | 30,300 CNY |
نسبة التغير مقارنة بالقيمة السابقة
الاحصائيات و دليل الرواتب
كم يبلغ الراتب الجيد في مجال الصيدلة و تصنيع الأدوية في شنتشن؟
اي راتب بين 35,500 CNY و 41,400 CNY يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
الراتب الاجمالي قبل اقتطاع الضرائب و الأجر الصافي
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الأساسي أو المبدئي
متوسط الراتب الابتدائي في قطاع الصيدلة و تصنيع الأدوية في شنتشن يتراوح ما بين 19,400 CNY و 29,200 CNY. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
ما الفرق بين متوسط المرتب و المعدل؟
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.