كم هو الراتب الذي يحصل عليه الموظف في مجال تجارة الجملة و المفرق في شنتشن؟
معدل الراتب الشهري
32,100 CNY
( 385,000 CNY سنوي)
منخفض
10,800
CNY
المعدل
32,100
CNY
مرتفع
62,500
CNY
كل الأرقام المدرجة في هذا التقرير هي لحساب الرواتب الشهرية.
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الموظف الذي يعمل في مجال تجارة الجملة و المفرق في شنتشن يكسب أجر و قدره 32,100 CNY تقريبا. تتراوح الرواتب ما بين 10,800 CNY (المعدل الأدنى) و 62,500 CNY (الحد الأعلى).
مدى الأجور
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. الرواتب في مجال تجارة الجملة و المفرق في شنتشن تختلف جدا حسب الوظيفة. إذا كنت تريد الإطلاع على تفاصيل مهنة محددة، الرجاء إختر واحدة من المهن من الأسفل.
الرواتب حسب الوظيفة
تجارة الجملة و المفرق | |
مدير حساب مستخدم | 34,700 CNY |
موظف حساب | 18,900 CNY |
مدير منطقة | 35,200 CNY |
رئيس مبيعات منطقة | 60,500 CNY |
|
مدير مبيعات منطقة | 49,800 CNY |
مساعد مشرف المخزن | 21,300 CNY |
مساعد مدير قسم | 23,700 CNY |
مساعد مدير متجر بيع بالتجزئة | 26,700 CNY |
مدير فرع | 37,400 CNY |
مشرف الفرع | 31,600 CNY |
أمين الصندوق | 11,500 CNY |
مدير الصندوق | 25,100 CNY |
Commercial Sales Manager | 49,700 CNY |
أخصائي تحسين معدل التحويل | 38,200 CNY |
مدير مبيعات الشركات | 40,900 CNY |
محلل مبيعات يعتمد على البيانات | 32,300 CNY |
مدير مستودع | 33,200 CNY |
مشرف مستودع | 31,300 CNY |
نائب مدير المبيعات | 32,300 CNY |
تنفيذي مبيعات مباشر إلى المستهلك | 42,600 CNY |
Director of Sales | 58,400 CNY |
مدير التوزيع | 38,000 CNY |
District Leader | 29,900 CNY |
مدير منطقة | 36,500 CNY |
District Sales Manager | 35,100 CNY |
مستشار تجارة الكترونية | 36,200 CNY |
مدير حسابات المبيعات الخارجية | 34,000 CNY |
Field Sales Representative | 23,800 CNY |
Furniture Sales Associate | 15,600 CNY |
مدير الجملة العالمية | 64,200 CNY |
Head Cashier | 22,600 CNY |
Head of Direct Sales | 46,300 CNY |
Head of Retail | 44,100 CNY |
Head Teller | 23,100 CNY |
مبيعات داخلية | 18,500 CNY |
Inside Sales Account Manager | 29,300 CNY |
مهندس مبيعات داخلي | 22,100 CNY |
تنفيذي مبيعات داخلية | 30,200 CNY |
Inside Sales Representative | 20,800 CNY |
مدير المبيعات الداخلية | 35,900 CNY |
مدير المخزون | 32,300 CNY |
مدير الحساب الرئيسي | 33,100 CNY |
Medical Device Sales | 26,800 CNY |
Medical Device Sales Representative | 27,400 CNY |
التاجر | 22,300 CNY |
مندوب مبيعات تطبيقات الجوال | 27,400 CNY |
National Account Manager | 45,400 CNY |
أخصائي حل العملاء الوطني | 40,800 CNY |
مدير المبيعات الوطنية | 64,400 CNY |
منسق مبيعات قناة أومني | 28,900 CNY |
تاجر الحرف عبر الإنترنت | 25,600 CNY |
مدير السوق عبر الإنترنت | 37,700 CNY |
Outside Sales Representative | 22,900 CNY |
Parts Salesperson | 20,000 CNY |
إستراتيجي التخصيص | 35,200 CNY |
مدير تطوير المشاريع | 37,000 CNY |
مدير مشروع | 39,300 CNY |
مدير مبيعات المشروع | 38,900 CNY |
المشتريات والمبيعات التنفيذي | 50,900 CNY |
مهندس الاقتباس | 19,700 CNY |
Regional Sales Director | 59,500 CNY |
مدير المبيعات الإقليمية | 64,400 CNY |
مدير العلاقات | 42,600 CNY |
Retail Merchandiser | 14,700 CNY |
مدير عمليات التجزئة | 36,400 CNY |
Retail Sales Associate | 28,100 CNY |
Retail Sales Representative | 21,000 CNY |
Retail Salesperson | 19,500 CNY |
مدير متجر البيع بالتجزئة | 35,700 CNY |
متجر بيع بالتجزئة شخص المبيعات | 18,900 CNY |
مدير الإيرادات | 35,900 CNY |
Sales Account Manager | 41,200 CNY |
مدير المبيعات التنفيذي | 47,300 CNY |
مدير إدارة المبيعات | 46,300 CNY |
محلل المبيعات | 33,600 CNY |
مساعد مبيعات | 14,300 CNY |
شريك مبيعات | 19,500 CNY |
استشاري المبيعات | 28,300 CNY |
منسق مبيعات | 20,000 CNY |
Sales Development Representative | 24,800 CNY |
مدير مبيعات | 54,900 CNY |
مهندس مبيعات | 21,200 CNY |
مسؤول المبيعات التنفيذي | 37,900 CNY |
مدير المبيعات | 48,500 CNY |
مسؤول المبيعات | 20,000 CNY |
مخطط المبيعات | 31,500 CNY |
محلل تخطيط المبيعات | 30,500 CNY |
مندوب مبيعات | 18,700 CNY |
Sales Service Associate | 17,400 CNY |
أخصائي مبيعات | 28,600 CNY |
مشرف مبيعات | 29,800 CNY |
دعم المبيعات | 14,700 CNY |
مدير دعم المبيعات | 30,900 CNY |
Sales Team Leader | 31,000 CNY |
مدرب المبيعات | 33,400 CNY |
Securities Sales Agent | 31,700 CNY |
الشاحن / المتلقي | 14,000 CNY |
مدير المحل | 32,800 CNY |
مدير مبيعات وسائل التواصل الاجتماعي | 40,700 CNY |
مدير تطوير مخزن | 24,700 CNY |
مدير المحل | 35,400 CNY |
أمين صندوق الاشتراك | 31,800 CNY |
مدير استدامة سلسلة التوريد | 39,200 CNY |
Territory Sales Manager | 51,100 CNY |
Territory Sales Representative | 26,500 CNY |
مسؤول التسويق التجاري | 32,300 CNY |
موظف الخزينة | 29,800 CNY |
نائب رئيس مبيعات | 48,400 CNY |
فني تجارة بصرية | 16,400 CNY |
متخصص التجارة الصوتية | 28,800 CNY |
محلل بيانات بالجملة | 34,500 CNY |
مدير الجرد بالجملة | 40,300 CNY |
مدير تسويق بالجملة | 44,000 CNY |
مدير عمليات البيع بالجملة | 46,400 CNY |
مندوب مبيعات بالجملة | 29,700 CNY |
توزيع الرواتب في مجال تجارة الجملة و المفرق في شنتشن
Share This Chart Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/china/guangdong/shenzhen/sales-retail-and-wholesale/median-and-salary-distribution-monthly-shenzhen-sales-retail-and-wholesale.jpg توزيع متوسط المرتبات بين فئات المجتمع
5% من الموظفين يتقاضون
31,800 CNY أو أكثر
10% من الموظفين يتقاضون راتبا ما بين
26,600 و 31,800 CNY
20% من الموظفين يتقاضون
15,100 CNY أو أقل
65% من الموظفين يتقاضون راتبا ما بين
15,100 و 26,600 CNY
الحد الأدنى 10,800 CNY |
المتوسط 29,200 CNY |
الحد الأعلى 62,500 CNY |
متوسط الأجور، الحد الأدنى و الاعلى
كل الأرقام المدرجة في هذا التقرير هي لحساب الرواتب الشهرية.
مدى الاجور و الراتب المبدئي
رواتب قطاع تجارة الجملة و المفرق في شنتشن تتراوح بين 10,800 CNY (الحد الأدنى) و 62,500 CNY (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الأجور
متوسط الرواتب في مجال تجارة الجملة و المفرق يبلغ 29,200 CNY ما يعني أن نصف الموظفين في شنتشن يحصلون على أقل من ذلك و النصف الآخر يكسب أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
سلم الرواتب
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. نستنتج من الرسم البياني أعلاه بأن 25% من العاملين في مجال تجارة الجملة و المفرق في شنتشن يكسبون أقل من 22,100 CNY بينما يكسب 75% منهم أكثر. أيضا من الرسم البياني نستنتج أن 75% من العاملين يكسبون أقل من 35,500 CNY بينما يكسب 25% منهم أكثر.
تصنيف و جدولة الاجور
لقد قمنا بتصنيف الأجور إلى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة في قطاع تجارة الجملة و المفرق في شنتشن و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 15,100 CNY و 26,600 CNY. 20% من الأجور أقل من 15,100 CNY. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 26,600 CNY و 31,800 CNY. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 31,800 CNY.
متوسط الدخل حسب سنين الخبرة
كم هو تأثير الخبرة على دخل الموظف؟
Share This Chart Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/images/salary-by-experience.jpg مستوى الخبرة هو العامل الأكثر أهمية في تحديد الراتب. وبشكل طبيعي، كلما زادت سنوات الخبرة زاد الأجر. وبشكل عام، يكسب موظفو تجارة الجملة و المفرق في شنتشن الذين يمتلكون خبرة من سنتين إلى خمس سنوات في المتوسط 32٪ أكثر من المبتدئين. المحترفون الذين يمتلكون خبرة أكثر من خمس سنوات يكسبون في المتوسط 36٪ أكثر من أولئك الذين لديهم خبرة عمل تقل عن خمس سنوات. مع خبرة تزيد عن عشر سنوات، يزداد الراتب بنسبة 21٪ و 14٪ إضافية لأولئك الذين تجاوزوا علامة الخمس عشرة سنة. تُعرض هذه الأرقام كإرشادات فقط. تصبح الأرقام أكثر أهمية إذا أخذ بعين الاعتبار وظيفة محددة.
الأرقام المدرجة هنا و نسب التغيير تعتمد بشكل كبير على طبيعة و مكان العمل. النسب المدرجة أعلاه تشمل كل الوظائف في كل القطاعات.
“ الموظفين الذين أتموا عقدا من العمل غالبا ما يكون راتبهم قد ضاعف راتبهم الأولي. ”
مقارنة المعاشات حسب الدرجة التعليمية
ماهو تأثير التعليم الأكاديمي على مستوى الدخل؟
Share This Chart Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/images/salary-comparison-by-education.jpg الفروقات في الأجور حسب المستوى التعليمي تعتمد بشكل كبير على مكان و طبيعة العمل. الأرقام المدرجة هنا تحتسب المعدل العام لكل الوظائف. من أجل أرقام أكثر دقة، الرجاء اختبار وظيفة محددة.
من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب كلما كان المستوى التعليمي أعلى و لكن السؤال المهم هو كم مقدار هذه الزيادة؟ قمنا بمقارنة الرواتب لموظفين من نفس مستوى الخبرة و لكن بدرجات تعليمية مختلفة في مختلف الوظائف و هذه هي الخلاصة: الأشخاص الحاصلون على شهادة أو دبلوم مهنية يتحصلون على رواتب 17% أكثر من الذين أتموا دراستهم المدرسية فقط. الموظفون الحاصلون على شهادة جامعية تفوق رواتبهم أصحاب الشهادة المهنية بنسبة 24%. الاختصاصيون أصحاب شهادة الماسترز فاقت رواتبهم أصحاب الشهادة الجامعية بنسبة 29%. و أخيرا، الأشخاص الذين أتموا درجة الدكتوراه يحصلون على 23% أكثر من من حصلوا على شهادة الماسترز فقط.
هل تستحق شهادة الماسترز أو MBA العناء؟
برنامج درجة الماجستير أو أي برنامج دراسات عليا في الصين يكلف في المتوسط من 147,000 CNY إلى 441,000 CNY ويستمر لمدة حوالي عامين. هذا استثمار كبير. لا يمكن للموظفين أن يتوقعوا أي زيادات في الراتب خلال فترة الدراسة ، بشرط أن يكون لديهم بالفعل وظيفة. في معظم الحالات ، يتم إجراء مراجعة للراتب بمجرد الانتهاء من التعليم والحصول على الدرجة. يسعى العديد من الأشخاص إلى الحصول على تعليم عالي كاستراتيجية للانتقال إلى وظيفة تدفع أكثر. يبدو أن الأرقام تدعم هذه الاستراتيجية. المتوسط لزيادة التعويضات أثناء تغيير الوظيفة هو حوالي 10٪ أكثر من زيادة الراتب المعتادة. القرار يعتمد حقًا على الوضع والخبرة بين العديد من العوامل الأخرى. بغض النظر عن جميع المتغيرات ، إذا كان الشخص قادرًا على تحمل تكاليف التعليم العالي ، فإن العائد على الاستثمار يستحق بالتأكيد ذلك. يمكن استرداد تكاليف الدرجة تقريبًا في عام أو نحو ذلك.
مقارنة الرواتب بين الذكور و الاناث / تجارة الجملة و المفرق / شنتشن
Share This Chart Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/china/sales-retail-and-wholesale/salary-comparison-by-gender-monthly-china-sales-retail-and-wholesale.jpg ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مجال تجارة الجملة و المفرق في الصين، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 9%.
ذكور | | 33,500 CNY |
إناث | -8% | 30,900 CNY |
نسبة التغير مقارنة بالقيمة السابقة
رواتب الذكور والاناث في الصين لكل الوظائف
Share This Chart Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/china/salary-comparison-by-gender-monthly-china.jpg
متوسط نسبة الزيادات السنوية على الأجور في مجال تجارة الجملة و المفرق في شنتشن
كم هي نسبة الزيادة السنوية على الرواتب في شنتشن في قطاع تجارة الجملة و المفرق؟ ما هي المدة الزمنية التي يحصل فيها الموظف على زيادة على الدخل؟
الموظفون في مجال تجارة الجملة و المفرق في الصين يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب% و ذلك كل شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 9% كل 15 شهر.
Share This Chart Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/china/sales-retail-and-wholesale/annual-salary-increment-rate-china-sales-retail-and-wholesale.jpg الأرقام المدرجة تم حسابها بناء على بيانات عدد كبير من الموظفين لاعطاء فكرة عامة فقط. في الحقيقة، ان ظروف العمل تختلف كثيرا من شخص الى اخر. ليس من الغريب ابدا أن تجد أشخاص يحصلون على زيادات بوتيرة و نسب أعلى أو أقل جدا.
الصين / كل مجالات العمل
Share This Chart Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/china/annual-salary-increment-rate-china.jpg مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
كيف يتم حساب نسبة الزيادة السنوية خلال سنة واحدة (12 شهر)؟
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
“نسبة زيادة الراتب في السنة الواحدة في الصين هي 7%.”
متوسط نسبة الزيادة السنوية على الراتب في كل بلدان العالم
Share This Chart Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/images/salary-increment-world.jpg حزم الرواتب و الامتيازات
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
الحوافز و العلاوات و المكافئات في مجال تجارة الجملة و المفرق في الصين
كم هي قيمة الحوافز و ما هي وتيرة العلاوات؟Share This Chart Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/china/sales-retail-and-wholesale/annual-salary-bonus-rate-china-sales-retail-and-wholesale.jpg
100% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن تجارة الجملة و المفرق أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين % و % من مجمل الراتب السنوي.
مكافئات و حوافز | | % |
لا مكافئات | | 100% |
أنواع المكافئات و الحوافز
حوافز و مكافئات الأداء الفرديو هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
المكافئات ليست العمولات
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
ما هي متطلبات وظيفة ذات مكافئات كبيرة؟
هنالك نوعين من العمل |
منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: مصمم اعلانات يعمل في يعمل في شركة تصميم اعلانات | مثال: مصمم اعلانات يعمل في مستشفى. |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
“حاول أن تشغل وظيفة تساهم بدخل الشركة بشكل مباشر، غالبا ما سوف تحصل على التقدير المالي و المعنوي المناسبين. ان لم تستطع فلا بأس.”
مقارنة الحوافز و المكافئات حسب التراتبية
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
معدل أجور قطاع تجارة الجملة و المفرق في الساعة الواحدة
190 CNY
في الساعة متوسط الأجر في الساعة في مجال تجارة الجملة و المفرق في شنتشن هو 190 CNY. هذا هو متوسط ما يتقاضاه الموظف مقابل كل ساعة عمل .
الأجر بالساعة = الأجر السنوي ÷ (52x8x5)
شرح مفهوم الأجر بالساعة
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
ما هو الحد الأدنى للأجر بالساعة؟
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مجال تجارة الجملة و المفرق في شنتشن هو 62 CNY. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
الرواتب حسب المدينة
دونغقوان | 29,200 CNY |
فوشان | 28,900 CNY |
قوانغتشو | 35,900 CNY |
شانتو | 31,700 CNY |
شنتشن | 32,100 CNY |
رواتب القطاع العام و الخاص
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في الصين في مختلف المجالات هو 6% في المتوسط.
القطاع الخاص | | 28,600 CNY |
القطاع العام | +6% | 30,300 CNY |
نسبة التغير مقارنة بالقيمة السابقة
الاحصائيات و دليل الرواتب
كم يبلغ الراتب الجيد في مجال تجارة الجملة و المفرق في شنتشن؟
اي راتب بين 29,200 CNY و 35,500 CNY يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
الراتب الاجمالي قبل اقتطاع الضرائب و الأجر الصافي
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الأساسي أو المبدئي
متوسط الراتب الابتدائي في قطاع تجارة الجملة و المفرق في شنتشن يتراوح ما بين 10,800 CNY و 22,100 CNY. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
ما الفرق بين متوسط المرتب و المعدل؟
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.