كم هو الراتب الذي يحصل عليه الموظف في مجال العلوم التقنية في شنتشن؟
معدل الراتب الشهري
37,800 CNY
( 453,000 CNY سنوي)
منخفض
14,000
CNY
المعدل
37,800
CNY
مرتفع
64,600
CNY
كل الأرقام المدرجة في هذا التقرير هي لحساب الرواتب الشهرية.
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الموظف الذي يعمل في مجال العلوم التقنية في شنتشن يكسب أجر و قدره 37,800 CNY تقريبا. تتراوح الرواتب ما بين 14,000 CNY (المعدل الأدنى) و 64,600 CNY (الحد الأعلى).
مدى الأجور
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. الرواتب في مجال العلوم التقنية في شنتشن تختلف جدا حسب الوظيفة. إذا كنت تريد الإطلاع على تفاصيل مهنة محددة، الرجاء إختر واحدة من المهن من الأسفل.
الرواتب حسب الوظيفة
العلوم التقنية | |
3D Lab Technologist | 27,700 CNY |
أخصائي طباعة ثلاثية الأبعاد | 27,800 CNY |
Algorithm Developer | 37,000 CNY |
Analytical Chemist | 56,500 CNY |
|
Anthropologist | 41,100 CNY |
Archeologist | 35,900 CNY |
مسؤول تكاثر مساعد | 18,700 CNY |
Astronomer | 65,000 CNY |
Atmospheric and Space Scientist | 55,900 CNY |
Behavior Analyst | 38,300 CNY |
Behavior Intervention Specialist | 39,100 CNY |
Behavior Specialist | 37,200 CNY |
أخصائي كيمياء و حيوية | 60,800 CNY |
Biofuels Processing Technician | 24,000 CNY |
Biofuels Production Manager | 43,600 CNY |
أحيائي | 63,300 CNY |
Biomedical Laboratory Officer | 23,600 CNY |
Biomedical Scientist | 63,000 CNY |
Biophysicist | 61,400 CNY |
مهندس كيميائي | 28,200 CNY |
Chemical Technologist | 27,600 CNY |
كيميائي | 60,800 CNY |
رئيس تكامل الروبوتات | 42,700 CNY |
Chief Technologist | 51,000 CNY |
Climate Change Analyst | 40,900 CNY |
Clinical Laboratory Scientist | 63,000 CNY |
Computer Scientist | 48,700 CNY |
Conservation Scientist | 52,100 CNY |
Data Science Specialist | 37,400 CNY |
عالم البيانات | 47,200 CNY |
محلل الحمض النووي | 64,800 CNY |
Ecologist | 46,700 CNY |
Economic Development Specialist | 48,200 CNY |
Flavourist | 21,100 CNY |
عالم الغذاء | 39,700 CNY |
عالم في الطب الشرعي | 48,000 CNY |
Formulation Technologist | 24,500 CNY |
Fraud Investigator | 30,600 CNY |
علم الجينوم | 63,600 CNY |
Geographer | 34,400 CNY |
Geographic Information Systems Technician | 20,400 CNY |
Geological Data Technician | 21,100 CNY |
فني الجيولوجيا | 27,100 CNY |
جيولوجي | 49,700 CNY |
علم جيوماتكس | 49,000 CNY |
Geophysical Data Technician | 19,000 CNY |
Geospatial Information Scientist and Technologist | 46,100 CNY |
القيادة الفنية العالمية | 61,400 CNY |
Hydrologist | 42,700 CNY |
Industrial Ecologist | 44,100 CNY |
Intelligence Analyst | 37,200 CNY |
مهندس إنترنت الأشياء (IoT) | 31,500 CNY |
محلل الامتثال لإنترنت الأشياء (IoT) | 33,600 CNY |
مستشار إنترنت الأشياء (IoT) | 36,700 CNY |
مهندس إنترنت الأشياء (IoT) | 28,400 CNY |
أخصائي تكامل إنترنت الأشياء (IoT) | 31,300 CNY |
محلل لوجستي لإنترنت الأشياء (IoT) | 25,800 CNY |
محلل أمن إنترنت الأشياء (IoT) | 27,300 CNY |
أخصائي إنترنت الأشياء (IoT) | 28,600 CNY |
فني إنترنت الأشياء (IoT) | 22,400 CNY |
Knowledge Management Specialist | 32,000 CNY |
محلل مختبر | 25,900 CNY |
مدير مختبر | 45,100 CNY |
فني مختبر | 19,000 CNY |
مدير مختبر | 44,100 CNY |
Laboratory Researcher | 28,500 CNY |
فني مختبر | 18,600 CNY |
Life Sciences Analyst | 43,400 CNY |
عالم الحياة | 48,900 CNY |
Marine Architect | 36,900 CNY |
عالم الأحياء البحرية | 46,300 CNY |
المشرف البحري | 25,000 CNY |
Materials Analyst | 26,700 CNY |
المواد عالم | 47,700 CNY |
رياضياتي | 46,700 CNY |
العالم الطبي | 63,500 CNY |
العالم بالمعادن | 44,500 CNY |
عالم الأرصاد الجوية | 45,500 CNY |
الميكروبيولوجي | 61,900 CNY |
Natural Language Processing Researcher | 37,500 CNY |
Natural Resource Specialist | 34,900 CNY |
Natural Resources Analyst | 38,700 CNY |
Natural Sciences Manager | 61,200 CNY |
أخصائي تقنية عصبية | 56,500 CNY |
مهندس نووي | 64,700 CNY |
Physical Scientist | 52,200 CNY |
فيزيائي | 60,700 CNY |
Political Scientist | 48,400 CNY |
Polygraph Examiner | 17,400 CNY |
Polysomnographic Technologist | 27,600 CNY |
المنتج تطوير العلماء | 48,900 CNY |
Quantitative Research Analyst | 40,900 CNY |
Quantitative Researcher | 41,900 CNY |
مطور خوارزمية الكم | 34,600 CNY |
مهندس الحوسبة الكمومية | 31,900 CNY |
مسؤول أخلاقيات الحوسبة الكمية | 30,900 CNY |
أخصائي الحوسبة الكمومية | 36,200 CNY |
Radiation Protection Specialist | 34,700 CNY |
فني تبريد | 14,600 CNY |
عالم أبحاث | 42,700 CNY |
مهندس سلامة المخاطر | 26,600 CNY |
مهندس الروبوتات | 37,400 CNY |
Scientific Photographer | 27,500 CNY |
Scientific Programmer | 39,900 CNY |
Scientist | 45,500 CNY |
مهندس خدمات | 27,500 CNY |
فني الخدمة | 17,800 CNY |
Social Science Research Assistant | 26,600 CNY |
Social Scientist | 45,500 CNY |
Sociologist | 44,900 CNY |
Soil Scientist | 38,700 CNY |
Statistical Analyst | 26,800 CNY |
Statistical Assistant | 20,000 CNY |
الإحصائي | 43,800 CNY |
Survey Analyst | 27,700 CNY |
Survey Researcher | 23,900 CNY |
Surveying and Mapping Technician | 16,600 CNY |
رئيس الفريق | 37,700 CNY |
المدير الفني | 42,500 CNY |
موظف فني | 19,000 CNY |
مدير الخدمات التقنية | 59,300 CNY |
Technical Services Regulatory Affairs Specialist | 28,200 CNY |
Technical Services Research and Development Manager | 67,000 CNY |
Technical Services Research Associate | 29,700 CNY |
Technical Services Research Coordinator | 32,200 CNY |
فني | 17,400 CNY |
عالم بيئة المياه | 54,000 CNY |
مطور تكنولوجيا يمكن ارتداؤها | 29,600 CNY |
أخصائي الأجهزة القابلة للارتداء | 26,000 CNY |
عالم أحياء برية | 44,100 CNY |
توزيع الرواتب في مجال العلوم التقنية في شنتشن
Share This Chart Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/china/guangdong/shenzhen/science-and-technical-services/median-and-salary-distribution-monthly-shenzhen-science-and-technical-services.jpg توزيع متوسط المرتبات بين فئات المجتمع
5% من الموظفين يتقاضون
34,300 CNY أو أكثر
10% من الموظفين يتقاضون راتبا ما بين
29,200 و 34,300 CNY
20% من الموظفين يتقاضون
18,100 CNY أو أقل
65% من الموظفين يتقاضون راتبا ما بين
18,100 و 29,200 CNY
الحد الأدنى 14,000 CNY |
المتوسط 34,200 CNY |
الحد الأعلى 64,600 CNY |
متوسط الأجور، الحد الأدنى و الاعلى
كل الأرقام المدرجة في هذا التقرير هي لحساب الرواتب الشهرية.
مدى الاجور و الراتب المبدئي
رواتب قطاع العلوم التقنية في شنتشن تتراوح بين 14,000 CNY (الحد الأدنى) و 64,600 CNY (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الأجور
متوسط الرواتب في مجال العلوم التقنية يبلغ 34,200 CNY ما يعني أن نصف الموظفين في شنتشن يحصلون على أقل من ذلك و النصف الآخر يكسب أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
سلم الرواتب
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. نستنتج من الرسم البياني أعلاه بأن 25% من العاملين في مجال العلوم التقنية في شنتشن يكسبون أقل من 26,400 CNY بينما يكسب 75% منهم أكثر. أيضا من الرسم البياني نستنتج أن 75% من العاملين يكسبون أقل من 40,500 CNY بينما يكسب 25% منهم أكثر.
تصنيف و جدولة الاجور
لقد قمنا بتصنيف الأجور إلى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة في قطاع العلوم التقنية في شنتشن و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 18,100 CNY و 29,200 CNY. 20% من الأجور أقل من 18,100 CNY. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 29,200 CNY و 34,300 CNY. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 34,300 CNY.
متوسط الدخل حسب سنين الخبرة
كم هو تأثير الخبرة على دخل الموظف؟
Share This Chart Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/images/salary-by-experience.jpg مستوى الخبرة هو العامل الأكثر أهمية في تحديد الراتب. وبشكل طبيعي، كلما زادت سنوات الخبرة زاد الأجر. وبشكل عام، يكسب موظفو العلوم التقنية في شنتشن الذين يمتلكون خبرة من سنتين إلى خمس سنوات في المتوسط 32٪ أكثر من المبتدئين. المحترفون الذين يمتلكون خبرة أكثر من خمس سنوات يكسبون في المتوسط 36٪ أكثر من أولئك الذين لديهم خبرة عمل تقل عن خمس سنوات. مع خبرة تزيد عن عشر سنوات، يزداد الراتب بنسبة 21٪ و 14٪ إضافية لأولئك الذين تجاوزوا علامة الخمس عشرة سنة. تُعرض هذه الأرقام كإرشادات فقط. تصبح الأرقام أكثر أهمية إذا أخذ بعين الاعتبار وظيفة محددة.
الأرقام المدرجة هنا و نسب التغيير تعتمد بشكل كبير على طبيعة و مكان العمل. النسب المدرجة أعلاه تشمل كل الوظائف في كل القطاعات.
“ الموظفين الذين أتموا عقدا من العمل غالبا ما يكون راتبهم قد ضاعف راتبهم الأولي. ”
مقارنة المعاشات حسب الدرجة التعليمية
ماهو تأثير التعليم الأكاديمي على مستوى الدخل؟
Share This Chart Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/images/salary-comparison-by-education.jpg الفروقات في الأجور حسب المستوى التعليمي تعتمد بشكل كبير على مكان و طبيعة العمل. الأرقام المدرجة هنا تحتسب المعدل العام لكل الوظائف. من أجل أرقام أكثر دقة، الرجاء اختبار وظيفة محددة.
من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب كلما كان المستوى التعليمي أعلى و لكن السؤال المهم هو كم مقدار هذه الزيادة؟ قمنا بمقارنة الرواتب لموظفين من نفس مستوى الخبرة و لكن بدرجات تعليمية مختلفة في مختلف الوظائف و هذه هي الخلاصة: الأشخاص الحاصلون على شهادة أو دبلوم مهنية يتحصلون على رواتب 17% أكثر من الذين أتموا دراستهم المدرسية فقط. الموظفون الحاصلون على شهادة جامعية تفوق رواتبهم أصحاب الشهادة المهنية بنسبة 24%. الاختصاصيون أصحاب شهادة الماسترز فاقت رواتبهم أصحاب الشهادة الجامعية بنسبة 29%. و أخيرا، الأشخاص الذين أتموا درجة الدكتوراه يحصلون على 23% أكثر من من حصلوا على شهادة الماسترز فقط.
هل تستحق شهادة الماسترز أو MBA العناء؟
برنامج درجة الماجستير أو أي برنامج دراسات عليا في الصين يكلف في المتوسط من 147,000 CNY إلى 441,000 CNY ويستمر لمدة حوالي عامين. هذا استثمار كبير. لا يمكن للموظفين أن يتوقعوا أي زيادات في الراتب خلال فترة الدراسة ، بشرط أن يكون لديهم بالفعل وظيفة. في معظم الحالات ، يتم إجراء مراجعة للراتب بمجرد الانتهاء من التعليم والحصول على الدرجة. يسعى العديد من الأشخاص إلى الحصول على تعليم عالي كاستراتيجية للانتقال إلى وظيفة تدفع أكثر. يبدو أن الأرقام تدعم هذه الاستراتيجية. المتوسط لزيادة التعويضات أثناء تغيير الوظيفة هو حوالي 10٪ أكثر من زيادة الراتب المعتادة. القرار يعتمد حقًا على الوضع والخبرة بين العديد من العوامل الأخرى. بغض النظر عن جميع المتغيرات ، إذا كان الشخص قادرًا على تحمل تكاليف التعليم العالي ، فإن العائد على الاستثمار يستحق بالتأكيد ذلك. يمكن استرداد تكاليف الدرجة تقريبًا في عام أو نحو ذلك.
مقارنة الرواتب بين الذكور و الاناث / العلوم التقنية / شنتشن
Share This Chart Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/china/science-and-technical-services/salary-comparison-by-gender-monthly-china-science-and-technical-services.jpg ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مجال العلوم التقنية في الصين، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 6%.
ذكور | | 39,200 CNY |
إناث | -5% | 37,100 CNY |
نسبة التغير مقارنة بالقيمة السابقة
رواتب الذكور والاناث في الصين لكل الوظائف
Share This Chart Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/china/salary-comparison-by-gender-monthly-china.jpg
متوسط نسبة الزيادات السنوية على الأجور في مجال العلوم التقنية في شنتشن
كم هي نسبة الزيادة السنوية على الرواتب في شنتشن في قطاع العلوم التقنية؟ ما هي المدة الزمنية التي يحصل فيها الموظف على زيادة على الدخل؟
الموظفون في مجال العلوم التقنية في الصين يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب% و ذلك كل شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 9% كل 15 شهر.
Share This Chart Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/china/science-and-technical-services/annual-salary-increment-rate-china-science-and-technical-services.jpg الأرقام المدرجة تم حسابها بناء على بيانات عدد كبير من الموظفين لاعطاء فكرة عامة فقط. في الحقيقة، ان ظروف العمل تختلف كثيرا من شخص الى اخر. ليس من الغريب ابدا أن تجد أشخاص يحصلون على زيادات بوتيرة و نسب أعلى أو أقل جدا.
الصين / كل مجالات العمل
Share This Chart Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/china/annual-salary-increment-rate-china.jpg مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
كيف يتم حساب نسبة الزيادة السنوية خلال سنة واحدة (12 شهر)؟
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
“نسبة زيادة الراتب في السنة الواحدة في الصين هي 7%.”
متوسط نسبة الزيادة السنوية على الراتب في كل بلدان العالم
Share This Chart Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/images/salary-increment-world.jpg حزم الرواتب و الامتيازات
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
الحوافز و العلاوات و المكافئات في مجال العلوم التقنية في الصين
كم هي قيمة الحوافز و ما هي وتيرة العلاوات؟Share This Chart Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/china/science-and-technical-services/annual-salary-bonus-rate-china-science-and-technical-services.jpg
100% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن العلوم التقنية أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين % و % من مجمل الراتب السنوي.
مكافئات و حوافز | | % |
لا مكافئات | | 100% |
أنواع المكافئات و الحوافز
حوافز و مكافئات الأداء الفرديو هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
المكافئات ليست العمولات
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
ما هي متطلبات وظيفة ذات مكافئات كبيرة؟
هنالك نوعين من العمل |
منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: مصمم اعلانات يعمل في يعمل في شركة تصميم اعلانات | مثال: مصمم اعلانات يعمل في مستشفى. |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
“حاول أن تشغل وظيفة تساهم بدخل الشركة بشكل مباشر، غالبا ما سوف تحصل على التقدير المالي و المعنوي المناسبين. ان لم تستطع فلا بأس.”
مقارنة الحوافز و المكافئات حسب التراتبية
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
معدل أجور قطاع العلوم التقنية في الساعة الواحدة
220 CNY
في الساعة متوسط الأجر في الساعة في مجال العلوم التقنية في شنتشن هو 220 CNY. هذا هو متوسط ما يتقاضاه الموظف مقابل كل ساعة عمل .
الأجر بالساعة = الأجر السنوي ÷ (52x8x5)
شرح مفهوم الأجر بالساعة
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
ما هو الحد الأدنى للأجر بالساعة؟
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مجال العلوم التقنية في شنتشن هو 81 CNY. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
الرواتب حسب المدينة
دونغقوان | 34,400 CNY |
فوشان | 34,100 CNY |
قوانغتشو | 42,200 CNY |
شانتو | 37,300 CNY |
شنتشن | 37,800 CNY |
رواتب القطاع العام و الخاص
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في الصين في مختلف المجالات هو 6% في المتوسط.
القطاع الخاص | | 28,600 CNY |
القطاع العام | +6% | 30,300 CNY |
نسبة التغير مقارنة بالقيمة السابقة
الاحصائيات و دليل الرواتب
كم يبلغ الراتب الجيد في مجال العلوم التقنية في شنتشن؟
اي راتب بين 34,200 CNY و 40,500 CNY يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
الراتب الاجمالي قبل اقتطاع الضرائب و الأجر الصافي
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الأساسي أو المبدئي
متوسط الراتب الابتدائي في قطاع العلوم التقنية في شنتشن يتراوح ما بين 14,000 CNY و 26,400 CNY. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
ما الفرق بين متوسط المرتب و المعدل؟
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.