معدل الراتب لموظف في بلغاريا هو 3,320 BGN. تتراوح الرواتب ما بين 840 BGN (المعدل الأدنى) و 14,700 BGN (الحد الأعلى).
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. الرواتب تختلف جدا حسب الوظيفة في بلغاريا. إذا كنت تريد الإطلاع على تفاصيل مهنة محددة، الرجاء إختر واحدة من المهن من الأسفل.
الحد الأدنى 840 BGN |
المتوسط 2,970 BGN |
الحد الأعلى 14,700 BGN |
الرواتب في بلغاريا تتراوح من 840 BGN (الحد الأدنى) إلى 14,700 BGN (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الرواتب هو 2,970 BGN مما يعني أن نصف الموظفين في بلغاريا يكسبون أقل من ذلك بينما يكسب النصف الآخر أكثر من ذلك. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. نستنتج من الرسم البياني أن 25% من الموظفين في بلغاريا يكسبون أقل من 2,150 BGN بينما يكسب 75% أكثر من ذلك. نستنتج أيضا من الرسم الايضاحي بأن 75% من الموظفين يكسبون 4,500 BGN أو لأقل فيما يكسب 25% منهم أكثر من ذلك.
لقد قمنا بتصنيف الأجور إلى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة في بلغاريا و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 1,970 BGN و 5,060 BGN. 20% من الأجور أقل من 1,970 BGN. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 5,060 BGN و 6,460 BGN. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 6,460 BGN.
الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. بشكل عام، يتقاضى الموظف ذوى خبرة من سنتين الى خمس سنين 32% أعلى من شخص لا يمتلك خبرة أو تخرج حديثا من الجامعة. يزداد الراتب بشكل عام بنسبة 36% عند تخطي عتبة الخمس سنين. عندما يتخطى عدد سنين الخبرة عتبة العشر سنين، يزداد الدخل 21% تقريبا يتبعه زيادة بمقدار 14% لمن تخطوا الخمسة عشرة سنة. لا يجب أخذ هذة النسب بشكل حرفي لأنها معممة على كل الوظائف. الرجاء اختيار وظيفة محددة من أجل أرقام أكثر دقة.
من البديهي أن هناك ارتباط قوي بين الدرجة التعليمية والحصول على راتب أعلى. ومع ذلك، فمن غير الواضح كم هي الزيادة في الدخل التي يمكن أن يتوقعها المرء من الحصول على درجة أكاديمية أعلى. ومن أجل الإجابة على هذا السؤال، قارنا رواتب المهنيين في بلغاريا الذين حصلوا على مستويات مختلفة من الدرجات الجامعية، مع الاحتفاظ بالمناصب المماثلة في مختلف المجالات، ووجدنا أن الأفراد الذين حصلوا على شهادة أو دبلوم يكسبون متوسط 17٪ أكثر من الذين اكتفوا بإتمام المرحلة الثانوية فقط. أما الذين حصلوا على درجة البكالوريوس، فكانوا يكسبون 24% أكثر من الحاصلين على شهادة أو دبلوم، بينما الموظفين الذين حصلوا على درجة الماجستير يكسبون 29% أكثر من الحاصلين على درجة البكالوريوس. وأخيراً، الأشخاص الذين يحملون درجة الدكتوراه يكسبون متوسط 23% أكثر من الحاصلين على درجة الماجستير في نفس المهنة.
شهادة الماسترز أو أي دراسة عليا في بلغاريا كلفتها تتراوح ما بين 16,600 BGN و 49,700 BGN و تستغرق حوالي سنتين. هذا ليس بمبلغ زهيد. لا يمكنك توقع أي زيادة على الراتب خلال فترة الدراسة. الزيادات تكون اجمالا بعد الحصول على الشهادة. معظم من يسعى للحصول على شهادة الماسترز يضع نصب عينيه هدف الانتقال الى وظيفة ذات أجر أعلى. متوسط الزيادة المتوقعة هي 10%. القرار يعتمد بشكل أساسي على وضعك المالي. اذا كان لديك من المال ما يكفي لدفع مستحقات الدراسة و الوقت الكافي، فان الدراسات العليا ستكون مربحة لك ماديا على المدي الطويل. جميع التقارير تؤكد بأن الموظيفين يستردون ما أنفقوه على شهادة الماسترز خلال سنتين على الأكثر.
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في بلغاريا، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 6% مختلف المجالات.
ذكور | 3,410 BGN | |
إناث | -6% | 3,200 BGN |
الموظفون في بلغاريا يتحصلون على زيادة قدرها 7% من مجمل الراتب كل 20 شهرا بشكل عام.
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
49% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن بلغاريا أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين 3% و 6% من مجمل الراتب السنوي.
مكافئات و حوافز | 51% | |
لا مكافئات | 49% |
و هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
المالية | مرتفع | |
هندسة معمارية | مرتفع | |
المبيعات | مرتفع | |
تطوير الأعمال | مرتفع | |
التسويق و الاعلانات | مرتفع | |
تقنية المعلومات | معتدل | |
الصحة و الاستشفاء | معتدل | |
التأمين | معتدل | |
خدمة العملاء | معتدل | |
الموارد البشرية | معتدل | |
الانشاء | منخفض | |
النقل | منخفض | |
الضيافة | منخفض |
هنالك نوعين من العمل | |
منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
الوظيفة | معدل الرواتب |
المالية و المحاسبة | |
محاسب | 2,260 BGN |
محاسب مساعد | 1,830 BGN |
مدير المحاسبة | 4,920 BGN |
كاتب حسابات | 1,620 BGN |
محاسب قانوني | 3,130 BGN |
أمين صندوق | 4,530 BGN |
محلل مالي | 4,160 BGN |
مدير مالي | 6,480 BGN |
مدقق مالي داخلي | 3,080 BGN |
السكرتيرية و الاسقبال | |
مساعد اداري | 1,710 BGN |
مدير مكتب | 2,920 BGN |
موظف الإستقبال | 1,610 BGN |
سكرتير | 1,560 BGN |
الإعلان و التصميم | |
مدير فني | 3,420 BGN |
مخرج مبدع | 3,190 BGN |
مصمم جرافيك | 2,170 BGN |
مصور فوتوغرافي | 1,850 BGN |
الطيران / الدفاع / الفضاء | |
مهند فضاء | 4,230 BGN |
مراقب الحركة الجوية | 3,760 BGN |
مضيفة طيران | 2,360 BGN |
طيار | 5,690 BGN |
الهندسة المعمارية | |
مهندس معماري | 3,950 BGN |
رسام CAD | 1,730 BGN |
السيارات و صيانة مركبات | |
الميكانيكي | 1,310 BGN |
مستشار الخدمة | 2,330 BGN |
البنوك | |
مدير بنك فرعي | 5,710 BGN |
راوي | 1,260 BGN |
الترجمة | |
مدرس | 2,560 BGN |
مترجم | 3,130 BGN |
التخطيط و تطوير الأعمال | |
محلل الأعمال | 4,040 BGN |
مدير تطوير الأعمال | 5,080 BGN |
مدير مشروع | 4,120 BGN |
رعاية المرضى و الأطفال | |
مربية | 1,400 BGN |
معلمة حضانة | 1,210 BGN |
البناء / التعمير / التركيب / الصيانة | |
مهندس مدني | 2,980 BGN |
مدير مشروع البناء | 5,430 BGN |
مسؤول الصحة والسلامة | 1,460 BGN |
خدمة العملاء و مراكز الاتصال | |
ممثل المركز الاتصال | 1,310 BGN |
مدير خدمة الزبائن | 4,690 BGN |
ممثل خدمة العملاء | 1,220 BGN |
الهندسة | |
مهندس مدني | 3,040 BGN |
مهندس كهربائي | 3,240 BGN |
مهندس | 3,010 BGN |
مهندس ميكانيكي | 3,020 BGN |
الادارة و التنفيذ | |
الرئيس التنفيذى | 7,850 BGN |
مدير تنفيذي مالي | 6,890 BGN |
مدير عام | 6,080 BGN |
مدير مشروع | 3,780 BGN |
الضيافة و السياحة | |
طاه | 2,120 BGN |
شيف تنفيذي | 2,370 BGN |
مدير الفندق | 6,090 BGN |
موظف الإستقبال | 1,200 BGN |
وكيل سفر | 2,050 BGN |
نادل | 1,060 BGN |
الطبابة و الاستشفاء | |
طبيب أسنان | 8,250 BGN |
اخصائي تغذيه | 6,790 BGN |
فني مختبر | 2,400 BGN |
ممرضة / ممرض | 2,590 BGN |
الموارد البشرية | |
مدير الموارد البشرية | 5,170 BGN |
رقيب موارد البشرية | 1,930 BGN |
تقنية المعلومات | |
فني حاسب | 2,460 BGN |
مسؤول قاعدة البيانات | 3,220 BGN |
مبرمج | 3,210 BGN |
مدير قسم المعلوماتية | 5,300 BGN |
مهندس شبكات | 2,830 BGN |
الأمن و الشرطة و مكافحة الحرائق | |
ضابط شرطة | 1,960 BGN |
القانون و المحاماة | |
محامي | 6,360 BGN |
مساعد قانوني | 1,770 BGN |
الفن / الترفيه / التلفاز / الراديو | |
صحافي | 3,810 BGN |
الصيدلة و تصنيع الأدوية | |
مهندس طب الحيوي | 2,710 BGN |
صيدلاني | 4,330 BGN |
تجارة الجملة و المفرق | |
أمين الصندوق | 1,280 BGN |
مدير المبيعات | 5,700 BGN |
مندوب مبيعات | 2,220 BGN |
التعليم / المدارس / الجامعات | |
معلم مدرسة ابتدائية | 2,400 BGN |
مدرس في مدرسة ثانوية | 2,630 BGN |
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في بلغاريا هو 5 BGN. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
المدينة | معدل الرواتب |
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في بلغاريا في مختلف المجالات هو 9% في المتوسط.
القطاع الخاص | 3,140 BGN | |
القطاع العام | +9% | 3,440 BGN |
من الصعب جدا تحديد رقم دقيق لمتوسط الراتب الجيد من دون معرفة طبيعة العمل أو المهنة و لكن يمكن اعطاء فكرة عن الدخل الذي تحتاجه أسرة صغيرة لتغتطية تكاليف الحياة الأساسية. الدخل الطبيعي لأسرة صغيرة في بلغاريا يتراوح ما بين 2,970 BGN و 4,500 BGN.
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب المبدئي في بلغاريا يتراوح ما بين 840 BGN و 2,150 BGN. الراتب المبدئي يعتمد كليا على نوع المهنة و الخبرة و المستوى التعليمي. الرقم المدرج هنا هو لأغراض تقديرية فقط.
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.