Browse Salaries
Best Paying Jobs
Articles
Submit Salary
Salary Increase Letters

سلم الاجور و جدول الرواتب في بلغاريا 2024

كم هو راتب الموظف في بلغاريا؟


معدل الراتب الشهري
3,320 BGN
( 39,800 BGN سنوي)

منخفض
840
BGN
المعدل
3,320
BGN
مرتفع
14,700
BGN
كل الأرقام المدرجة في هذا التقرير هي لحساب الرواتب الشهرية.
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.

معدل الراتب لموظف في بلغاريا هو 3,320 BGN. تتراوح الرواتب ما بين 840 BGN (المعدل الأدنى) و 14,700 BGN (الحد الأعلى).


مدى الأجور

الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. الرواتب تختلف جدا حسب الوظيفة في بلغاريا. إذا كنت تريد الإطلاع على تفاصيل مهنة محددة، الرجاء إختر واحدة من المهن من الأسفل.



سلم الأجور و توزيع الرواتب في بلغاريا

توزيع الرواتب بلغاريا شهري
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/bulgaria/median-and-salary-distribution-monthly-bulgaria.jpg

توزيع متوسط المرتبات بين فئات المجتمع

5% من الموظفين يتقاضون
6,460 BGN أو أكثر
10% من الموظفين يتقاضون راتبا ما بين
5,060 و 6,460 BGN
20% من الموظفين يتقاضون
1,970 BGN أو أقل
65% من الموظفين يتقاضون راتبا ما بين
1,970 و 5,060 BGN
الحد الأدنى
840 BGN
المتوسط
2,970 BGN
الحد الأعلى
14,700 BGN




متوسط الأجور، الحد الأدنى و الاعلى

كل الأرقام المدرجة في هذا التقرير هي لحساب الرواتب الشهرية.
  • مدى الاجور و الراتب المبدئي

    الرواتب في بلغاريا تتراوح من 840 BGN (الحد الأدنى) إلى 14,700 BGN (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.

  • متوسط الأجور

    متوسط الرواتب هو 2,970 BGN مما يعني أن نصف الموظفين في بلغاريا يكسبون أقل من ذلك بينما يكسب النصف الآخر أكثر من ذلك. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.

  • سلم الرواتب

    لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. نستنتج من الرسم البياني أن 25% من الموظفين في بلغاريا يكسبون أقل من 2,150 BGN بينما يكسب 75% أكثر من ذلك. نستنتج أيضا من الرسم الايضاحي بأن 75% من الموظفين يكسبون 4,500 BGN أو لأقل فيما يكسب 25% منهم أكثر من ذلك.

  • تصنيف و جدولة الاجور

    لقد قمنا بتصنيف الأجور إلى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة في بلغاريا و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 1,970 BGN و 5,060 BGN. 20% من الأجور أقل من 1,970 BGN. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 5,060 BGN و 6,460 BGN. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 6,460 BGN.

متوسط الدخل حسب سنين الخبرة

كم هو تأثير الخبرة على دخل الموظف؟

متوسط الدخل حسب سنين الخبرة
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/images/salary-by-experience.jpg

الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. بشكل عام، يتقاضى الموظف ذوى خبرة من سنتين الى خمس سنين 32% أعلى من شخص لا يمتلك خبرة أو تخرج حديثا من الجامعة. يزداد الراتب بشكل عام بنسبة 36% عند تخطي عتبة الخمس سنين. عندما يتخطى عدد سنين الخبرة عتبة العشر سنين، يزداد الدخل 21% تقريبا يتبعه زيادة بمقدار 14% لمن تخطوا الخمسة عشرة سنة. لا يجب أخذ هذة النسب بشكل حرفي لأنها معممة على كل الوظائف. الرجاء اختيار وظيفة محددة من أجل أرقام أكثر دقة.


الأرقام المدرجة هنا و نسب التغيير تعتمد بشكل كبير على طبيعة و مكان العمل. النسب المدرجة أعلاه تشمل كل الوظائف في كل القطاعات.
الموظفين الذين أتموا عقدا من العمل غالبا ما يكون راتبهم قد ضاعف راتبهم الأولي.
* النتائج قد تختلف من شخص إلى آخر.

مقارنة المعاشات حسب الدرجة التعليمية

ماهو تأثير التعليم الأكاديمي على مستوى الدخل؟

مقارنة المعاشات حسب الدرجة التعليمية
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/images/salary-comparison-by-education.jpg

الفروقات في الأجور حسب المستوى التعليمي تعتمد بشكل كبير على مكان و طبيعة العمل. الأرقام المدرجة هنا تحتسب المعدل العام لكل الوظائف. من أجل أرقام أكثر دقة، الرجاء اختبار وظيفة محددة.

من البديهي أن هناك ارتباط قوي بين الدرجة التعليمية والحصول على راتب أعلى. ومع ذلك، فمن غير الواضح كم هي الزيادة في الدخل التي يمكن أن يتوقعها المرء من الحصول على درجة أكاديمية أعلى. ومن أجل الإجابة على هذا السؤال، قارنا رواتب المهنيين في بلغاريا الذين حصلوا على مستويات مختلفة من الدرجات الجامعية، مع الاحتفاظ بالمناصب المماثلة في مختلف المجالات، ووجدنا أن الأفراد الذين حصلوا على شهادة أو دبلوم يكسبون متوسط ​​17٪ أكثر من الذين اكتفوا بإتمام المرحلة الثانوية فقط. أما الذين حصلوا على درجة البكالوريوس، فكانوا يكسبون 24% أكثر من الحاصلين على شهادة أو دبلوم، بينما الموظفين الذين حصلوا على درجة الماجستير يكسبون 29% أكثر من الحاصلين على درجة البكالوريوس. وأخيراً، الأشخاص الذين يحملون درجة الدكتوراه يكسبون متوسط ​​23% أكثر من الحاصلين على درجة الماجستير في نفس المهنة.


هل تستحق شهادة الماسترز أو MBA العناء؟

شهادة الماسترز أو أي دراسة عليا في بلغاريا كلفتها تتراوح ما بين 16,600 BGN و 49,700 BGN و تستغرق حوالي سنتين. هذا ليس بمبلغ زهيد. لا يمكنك توقع أي زيادة على الراتب خلال فترة الدراسة. الزيادات تكون اجمالا بعد الحصول على الشهادة. معظم من يسعى للحصول على شهادة الماسترز يضع نصب عينيه هدف الانتقال الى وظيفة ذات أجر أعلى. متوسط الزيادة المتوقعة هي 10%. القرار يعتمد بشكل أساسي على وضعك المالي. اذا كان لديك من المال ما يكفي لدفع مستحقات الدراسة و الوقت الكافي، فان الدراسات العليا ستكون مربحة لك ماديا على المدي الطويل. جميع التقارير تؤكد بأن الموظيفين يستردون ما أنفقوه على شهادة الماسترز خلال سنتين على الأكثر.



مقارنة الرواتب بين الذكور و الاناث / بلغاريا

مقارنة مرتبات الذكور و الإناث بلغاريا شهري
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/bulgaria/salary-comparison-by-gender-monthly-bulgaria.jpg

ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في بلغاريا، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 6% مختلف المجالات.

ذكور
3,410 BGN
إناث-6%
3,200 BGN
نسبة التغير مقارنة بالقيمة السابقة


نسبة زيادة المرتب السنوية في بلغاريا

ما هي قيمة الزيادة السنوية على الرواتب في بلغاريا؟ ما هي المدة الزمنية التي يحصل فيها الموظف على زيادة على الدخل؟

بلغاريا

الموظفون في بلغاريا يتحصلون على زيادة قدرها 7% من مجمل الراتب كل 20 شهرا بشكل عام.

نسبة زيادة المرتب السنوية بلغاريا
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/bulgaria/annual-salary-increment-rate-bulgaria.jpg


الأرقام المدرجة تم حسابها بناء على بيانات عدد كبير من الموظفين لاعطاء فكرة عامة فقط. في الحقيقة، ان ظروف العمل تختلف كثيرا من شخص الى اخر. ليس من الغريب ابدا أن تجد أشخاص يحصلون على زيادات بوتيرة و نسب أعلى أو أقل جدا.

مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.

كيف يتم حساب نسبة الزيادة السنوية خلال سنة واحدة (12 شهر)؟

استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة

نسبة زيادة الراتب في السنة الواحدة في بلغاريا هي 4%.

متوسط نسبة الزيادة السنوية على الراتب في كل بلدان العالم

نسبة زيادة المرتب السنوية حول العالم
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/images/salary-increment-world.jpg

حزم الرواتب و الامتيازات

الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.



الحوافز و العلاوات في بلغاريا

كم هي قيمة الحوافز و ما هي وتيرة العلاوات؟الحوافز و العلاوات بلغاريا
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/bulgaria/annual-salary-bonus-rate-bulgaria.jpg

49% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن بلغاريا أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.

متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين 3% و 6% من مجمل الراتب السنوي.

مكافئات و حوافز
51%
لا مكافئات
49%

أنواع المكافئات و الحوافز

حوافز و مكافئات الأداء الفردي

و هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.

مكافئات الأداء الجماعي

و هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.

حوافز الأهداف و الانجازات

تمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.

مكافئات و علاوات اخر السنة

هذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.

المكافئات ليست العمولات

الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.


مقارنة المكافئات حسب نوع العمل

المالية
مرتفع
هندسة معمارية
مرتفع
المبيعات
مرتفع
تطوير الأعمال
مرتفع
التسويق و الاعلانات
مرتفع
تقنية المعلومات
معتدل
الصحة و الاستشفاء
معتدل
التأمين
معتدل
خدمة العملاء
معتدل
الموارد البشرية
معتدل
الانشاء
منخفض
النقل
منخفض
الضيافة
منخفض

ما هي متطلبات وظيفة ذات مكافئات كبيرة؟

هنالك نوعين من العمل

منتجي الأرباحالوظائف الداعمة

الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر.

الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر.

مثال:
مصمم اعلانات يعمل في يعمل في شركة تصميم اعلانات

مثال:
مصمم اعلانات يعمل في مستشفى.


الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.

حاول أن تشغل وظيفة تساهم بدخل الشركة بشكل مباشر، غالبا ما سوف تحصل على التقدير المالي و المعنوي المناسبين. ان لم تستطع فلا بأس.

مقارنة الحوافز و المكافئات حسب التراتبية

كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.

الرواتب حسب مجال الاختصاص

اذا كنت مهتما بمعرفة تفاصيل الرواتب و الأجور في اختصاص محدد في بلغاريا، الرجاء اختيار مجال العمل من القائمة التالية:

الرجاء اختيار مجال العمل:

المالية و المحاسبةالسكرتيرية و الاسقبالالإعلان و التصميمالطيران / الدفاع / الفضاءالهندسة المعماريةالسيارات و صيانة مركباتالبنوكالترجمةالتخطيط و تطوير الأعمالرعاية المرضى و الأطفالالتنظيف و عمال المنازلالبناء / التعمير / التركيب / الصيانةالاستشارة المجتمعيةالتوصيل / سائقي المركبات / النقلخدمة العملاء و مراكز الاتصالالكهربائية و تجارة الكهربائياتالهندسةالبيئةالادارة و التنفيذادارة المنشئات و المبانيالمصانع و الانتاجالموضة و الملابسخدمات التجميلالضيافة و السياحةجمع التبرعات و الأعمال الغير ربحيةالزراعة / البستنة / و صيد السمكالحكومية و الدفاعالطبابة و الاستشفاءالموارد البشريةالاستيراد و التصديرالوضائف المستقلةتقنية المعلوماتالتأمينالأمن و الشرطة و مكافحة الحرائقالقانون و المحاماةالتسويقالفن / الترفيه / التلفاز / الراديوالطاقة و البترول و الغازالاهتمام بالحيواناتالصيدلة و تصنيع الأدويةالتصويرالعلاقات العامةالطباعة و النشرادارة المخازن و الشراءمراقبة الجودة و المغاييرالعقاراتالرياضةتجارة الجملة و المفرقالعلوم التقنيةالتعليم / المدارس / الجامعاتالاتصالات

الرواتب حسب الوظيفة

الوظيفةمعدل الرواتب
المالية و المحاسبة
محاسب2,260 BGN
محاسب مساعد1,830 BGN
مدير المحاسبة4,920 BGN
كاتب حسابات1,620 BGN
محاسب قانوني3,130 BGN
أمين صندوق4,530 BGN
محلل مالي4,160 BGN
مدير مالي6,480 BGN
مدقق مالي داخلي3,080 BGN

السكرتيرية و الاسقبال
مساعد اداري1,710 BGN
مدير مكتب2,920 BGN
موظف الإستقبال1,610 BGN
سكرتير1,560 BGN

الإعلان و التصميم
مدير فني3,420 BGN
مخرج مبدع3,190 BGN
مصمم جرافيك2,170 BGN
مصور فوتوغرافي1,850 BGN

الطيران / الدفاع / الفضاء
مهند فضاء4,230 BGN
مراقب الحركة الجوية3,760 BGN
مضيفة طيران2,360 BGN
طيار5,690 BGN

الهندسة المعمارية
مهندس معماري3,950 BGN
رسام CAD1,730 BGN

السيارات و صيانة مركبات
الميكانيكي1,310 BGN
مستشار الخدمة2,330 BGN

البنوك
مدير بنك فرعي5,710 BGN
راوي1,260 BGN

الترجمة
مدرس2,560 BGN
مترجم3,130 BGN

التخطيط و تطوير الأعمال
محلل الأعمال4,040 BGN
مدير تطوير الأعمال5,080 BGN
مدير مشروع4,120 BGN

رعاية المرضى و الأطفال
مربية1,400 BGN
معلمة حضانة1,210 BGN

البناء / التعمير / التركيب / الصيانة
مهندس مدني2,980 BGN
مدير مشروع البناء5,430 BGN
مسؤول الصحة والسلامة1,460 BGN

خدمة العملاء و مراكز الاتصال
ممثل المركز الاتصال1,310 BGN
مدير خدمة الزبائن4,690 BGN
ممثل خدمة العملاء1,220 BGN

الهندسة
مهندس مدني3,040 BGN
مهندس كهربائي3,240 BGN
مهندس3,010 BGN
مهندس ميكانيكي3,020 BGN

الادارة و التنفيذ
الرئيس التنفيذى7,850 BGN
مدير تنفيذي مالي6,890 BGN
مدير عام6,080 BGN
مدير مشروع3,780 BGN

الضيافة و السياحة
طاه2,120 BGN
شيف تنفيذي2,370 BGN
مدير الفندق6,090 BGN
موظف الإستقبال1,200 BGN
وكيل سفر2,050 BGN
نادل1,060 BGN

الطبابة و الاستشفاء
طبيب أسنان8,250 BGN
اخصائي تغذيه6,790 BGN
فني مختبر2,400 BGN
ممرضة / ممرض2,590 BGN

الموارد البشرية
مدير الموارد البشرية5,170 BGN
رقيب موارد البشرية1,930 BGN

تقنية المعلومات
فني حاسب2,460 BGN
مسؤول قاعدة البيانات3,220 BGN
مبرمج3,210 BGN
مدير قسم المعلوماتية5,300 BGN
مهندس شبكات2,830 BGN

الأمن و الشرطة و مكافحة الحرائق
ضابط شرطة1,960 BGN

القانون و المحاماة
محامي6,360 BGN
مساعد قانوني1,770 BGN

الفن / الترفيه / التلفاز / الراديو
صحافي3,810 BGN

الصيدلة و تصنيع الأدوية
مهندس طب الحيوي2,710 BGN
صيدلاني4,330 BGN

تجارة الجملة و المفرق
أمين الصندوق1,280 BGN
مدير المبيعات5,700 BGN
مندوب مبيعات2,220 BGN

التعليم / المدارس / الجامعات
معلم مدرسة ابتدائية2,400 BGN
مدرس في مدرسة ثانوية2,630 BGN

متوسط الأجر بالساعة في بلغاريا


19 BGN في الساعة

متوسط الأجر في الساعة في بلغاريا هو 19 BGN. هذا هو متوسط ما يتقاضاه الموظف مقابل كل ساعة عمل .


الأجر بالساعة = الأجر السنوي ÷ (52x8x5)

شرح مفهوم الأجر بالساعة

تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.

ما هو الحد الأدنى للأجر بالساعة؟

الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في بلغاريا هو 5 BGN. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.

الرواتب حسب المدينة

المدينةمعدل الرواتب
بورغاس3,460 BGN
بلوفديف3,730 BGN
روس3,390 BGN
صوفيا3,870 BGN
ستارا زاغورا3,250 BGN
فارنا3,600 BGN

رواتب القطاع العام و الخاص

أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في بلغاريا في مختلف المجالات هو 9% في المتوسط.

القطاع الخاص
3,140 BGN
القطاع العام+9%
3,440 BGN
نسبة التغير مقارنة بالقيمة السابقة

الاحصائيات و دليل الرواتب

كم يبلغ الراتب الجيد في بلغاريا؟

من الصعب جدا تحديد رقم دقيق لمتوسط الراتب الجيد من دون معرفة طبيعة العمل أو المهنة و لكن يمكن اعطاء فكرة عن الدخل الذي تحتاجه أسرة صغيرة لتغتطية تكاليف الحياة الأساسية. الدخل الطبيعي لأسرة صغيرة في بلغاريا يتراوح ما بين 2,970 BGN و 4,500 BGN.

الراتب الاجمالي قبل اقتطاع الضرائب و الأجر الصافي

كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.

الراتب الأساسي أو المبدئي

الراتب المبدئي في بلغاريا يتراوح ما بين 840 BGN و 2,150 BGN. الراتب المبدئي يعتمد كليا على نوع المهنة و الخبرة و المستوى التعليمي. الرقم المدرج هنا هو لأغراض تقديرية فقط.


ما الفرق بين متوسط المرتب و المعدل؟

كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.

English

©Salary Explorer 2024