الموظف في مهنة سائق في بلغاريا يكسب في المتوسط حوالي 1,010 BGN. تتراوح الرواتب بين 490 BGN (الحد الأدنى) إلى 1,570 BGN (الحد الأعلى).
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. أجور مهنة سائق في بلغاريا يعتمد بشكل كبير على خبرة الشخص و عوامل أخرى. في ما يلي تفصيل الفروقات بين الأجور.
الحد الأدنى 490 BGN |
المتوسط 940 BGN |
الحد الأعلى 1,570 BGN |
راتب مهنة سائق في بلغاريا يتراوح ما بين 490 BGN (الحد الأدنى) و 1,570 BGN (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الرواتب يبلغ 940 BGN ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة سائق في بلغاريا يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة سائق في بلغاريا يتقاضون أقل من 770 BGN فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 1,070 BGN فيما 25% منهم يكسب أكثر.
لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة سائق في بلغاريا و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 590 BGN و 820 BGN. 20% من الأجور أقل من 590 BGN. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 820 BGN و 930 BGN. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 930 BGN.
0 - 2 سنة | 580 BGN | |
2 - 5 سنة | +29% | 750 BGN |
5 - 10 سنة | +38% | 1,040 BGN |
10 - 15 سنة | +24% | 1,280 BGN |
15 - 20 سنة | +7% | 1,380 BGN |
20+ سنة | +7% | 1,470 BGN |
الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة سائق.
الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 580 BGN.
بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 750 BGN، 29% أكثر من صاحب السنتين فقط.
كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 1,040 BGN و هذا 38% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.
الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 1,280 BGN تقريبا، 24% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.
وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 1,380 BGN و هو 7% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.
و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 1,470 BGN، ما يساوي 7% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.
شهادة مدرسية | 750 BGN | |
شهادة مهنية | +43% | 1,070 BGN |
شهادة بكالوريوس | +38% | 1,480 BGN |
من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب سائق حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.
في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 750 BGN.
في هذا المستوى يصبح الراتب 1,070 BGN، 43% أكثر من المستوى السابق.
في هذا المستوى يصبح الراتب 1,480 BGN، 38% أكثر من المستوى السابق.
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة سائق في بلغاريا، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 6%.
ذكور | 1,030 BGN | |
إناث | -6% | 970 BGN |
الموظفون في مهنة سائق في بلغاريا يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب6% و ذلك كل 22 شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 7% كل 20 شهر.
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
73% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن 27% أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين 0% و 4% من مجمل الراتب السنوي.
مكافئات و حوافز | 27% | |
لا مكافئات | 73% |
و هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
هنالك نوعين من العمل | |
منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة سائق في بلغاريا هو 3 BGN. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
الوظيفة | معدل الرواتب |
التوصيل / سائقي المركبات / النقل | -100% | |
سائق الحافلة | 1,060 BGN | +5% |
سائق سياره | 1,010 BGN | +0% |
CDL Driver | 1,180 BGN | +17% |
CDL Truck Driver | 1,250 BGN | +24% |
سائق | 1,010 BGN | +0% |
منسق الساعي | 1,540 BGN | +53% |
Courier Sales Manager | 2,560 BGN | +150% |
ضابط سطح السفينة | 1,150 BGN | +14% |
سائق توصيل | 960 BGN | -5% |
مصمم تجربة التسليم | 3,150 BGN | +210% |
أخصائي تسليم | 1,270 BGN | +26% |
مشرف تسليم | 1,510 BGN | +50% |
المرسل | 880 BGN | -13% |
مدرب القيادة | 1,350 BGN | +34% |
أخصائي الوفاء بالتجارة الإلكترونية | 3,010 BGN | +200% |
مدير لوجستيات التجارة الإلكترونية | 3,580 BGN | +260% |
مدير شحن التجارة الإلكترونية | 3,420 BGN | +240% |
أخصائي إدارة الأسطول | 3,230 BGN | +220% |
اخصائي اتصالات الأسطول | 3,540 BGN | +250% |
سائق توصيل الطعام | 1,240 BGN | +23% |
مستلم بضائع | 1,030 BGN | +2% |
مدير الأسطول الأخضر | 3,500 BGN | +250% |
أخصائي توصيل الميل الأخير | 3,140 BGN | +210% |
سائق ليموزين | 1,300 BGN | +29% |
مشغل التنقل الصغير | 1,540 BGN | +53% |
سائق توصيل عند الطلب | 1,270 BGN | +26% |
مدير التسليم عند الطلب | 2,310 BGN | +130% |
طيار تسليم الطرود بدون طيار | 2,020 BGN | +100% |
محلل أمن الحزمة | 2,400 BGN | +140% |
مفتش وقوف السيارات | 1,190 BGN | +18% |
أخصائي الخدمات اللوجستية العكسية | 2,650 BGN | +160% |
أخصائي تأمين Rideshare | 2,530 BGN | +150% |
مدير أسطول مشاركة الركوب | 3,360 BGN | +230% |
سائق حافلة مدرسية | 1,160 BGN | +15% |
سائق المكوك | 1,030 BGN | +2% |
مهندس البنية التحتية للنقل الذكي | 3,180 BGN | +220% |
مدير توصيل صندوق الاشتراك | 2,850 BGN | +180% |
مخطط النقل المستدام | 3,730 BGN | +270% |
مهندس النقل المستدام | 3,490 BGN | +250% |
سائق سيارة أجرة | 1,090 BGN | +8% |
الموظف الثالث | 1,030 BGN | +2% |
سائق قطار | 1,090 BGN | +8% |
Tram Driver | 1,050 BGN | +4% |
موظف النقل | 1,030 BGN | +2% |
Transportation and Shipping Supervisor | 1,560 BGN | +55% |
Transportation Manager | 3,990 BGN | +300% |
سائق شاحنة | 1,090 BGN | +8% |
مُحسِّن التسليم في المناطق الحضرية | 2,130 BGN | +110% |
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في بلغاريا في مختلف المجالات هو 9% في المتوسط.
القطاع الخاص | 3,140 BGN | |
القطاع العام | +9% | 3,440 BGN |
اي راتب بين 940 BGN و 1,070 BGN يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الابتدائي لمهنة سائق في بلغاريا يتراوح ما بين 490 BGN و 770 BGN. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.