الموظف في مهنة مدير إدارة النفايات في بلغاريا يكسب في المتوسط حوالي 5,060 BGN. تتراوح الرواتب بين 2,480 BGN (الحد الأدنى) إلى 7,900 BGN (الحد الأعلى).
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. أجور مهنة مدير إدارة النفايات في بلغاريا يعتمد بشكل كبير على خبرة الشخص و عوامل أخرى. في ما يلي تفصيل الفروقات بين الأجور.
الحد الأدنى 2,480 BGN |
المتوسط 4,720 BGN |
الحد الأعلى 7,900 BGN |
راتب مهنة مدير إدارة النفايات في بلغاريا يتراوح ما بين 2,480 BGN (الحد الأدنى) و 7,900 BGN (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الرواتب يبلغ 4,720 BGN ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة مدير إدارة النفايات في بلغاريا يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة مدير إدارة النفايات في بلغاريا يتقاضون أقل من 3,860 BGN فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 5,400 BGN فيما 25% منهم يكسب أكثر.
لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة مدير إدارة النفايات في بلغاريا و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 2,940 BGN و 4,150 BGN. 20% من الأجور أقل من 2,940 BGN. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 4,150 BGN و 4,690 BGN. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 4,690 BGN.
0 - 2 سنة | 2,940 BGN | |
2 - 5 سنة | +29% | 3,780 BGN |
5 - 10 سنة | +38% | 5,220 BGN |
10 - 15 سنة | +24% | 6,460 BGN |
15 - 20 سنة | +7% | 6,920 BGN |
20+ سنة | +7% | 7,380 BGN |
الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة مدير إدارة النفايات.
الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 2,940 BGN.
بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 3,780 BGN، 29% أكثر من صاحب السنتين فقط.
كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 5,220 BGN و هذا 38% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.
الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 6,460 BGN تقريبا، 24% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.
وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 6,920 BGN و هو 7% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.
و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 7,380 BGN، ما يساوي 7% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.
شهادة بكالوريوس | 3,670 BGN | |
شهادة الماسترز | +60% | 5,890 BGN |
من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب مدير إدارة النفايات حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.
في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 3,670 BGN.
في هذا المستوى يصبح الراتب 5,890 BGN، 60% أكثر من المستوى السابق.
شهادة الماسترز أو أي دراسة عليا في بلغاريا كلفتها تتراوح ما بين 16,600 BGN و 49,700 BGN و تستغرق حوالي سنتين. هذا ليس بمبلغ زهيد. لا يمكنك توقع أي زيادة على الراتب خلال فترة الدراسة. الزيادات تكون اجمالا بعد الحصول على الشهادة. من الصعب الوصول إلى خلاصة واحدة مناسبة للجميع، فلكل واحد وضعه الخاص. إذا كنت قادر على تحمل مصاريف الدراسات العليا فأقدم عليها بكل تأكيد. بشكل عام، الأشخاص الذين يصرفون على شهادة الماسرز يتمكنون من إسترداد ما صرفوه في خلال سنة واحدة تقريبا.
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة مدير إدارة النفايات في بلغاريا، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 6%.
ذكور | 5,200 BGN | |
إناث | -6% | 4,890 BGN |
الموظفون في مهنة مدير إدارة النفايات في بلغاريا يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب10% و ذلك كل 22 شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 7% كل 20 شهر.
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
46% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن 54% أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين 3% و 6% من مجمل الراتب السنوي.
مكافئات و حوافز | 54% | |
لا مكافئات | 46% |
و هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
هنالك نوعين من العمل | |
منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة مدير إدارة النفايات في بلغاريا هو 14 BGN. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
الوظيفة | معدل الرواتب |
البيئة | -100% | |
أخصائي جودة الهواء | 2,990 BGN | -41% |
محلل سوق الكربون | 3,050 BGN | -40% |
وسيط تعويض الكربون | 2,880 BGN | -43% |
مستشار اقتصاد دائري | 3,880 BGN | -23% |
الاكتواري لتغير المناخ | 2,870 BGN | -43% |
أخصائي التكيف مع تغير المناخ | 3,250 BGN | -36% |
مدير مخاطر المناخ | 4,390 BGN | -13% |
أخصائي استعادة البيئة | 3,570 BGN | -29% |
دليل السياحة البيئية | 2,220 BGN | -56% |
مستشار البيئة | 4,290 BGN | -15% |
Environmental and Agricultural Scientist | 5,280 BGN | +4% |
مصور البيئة والمحافظة عليها | 2,090 BGN | -59% |
Environmental Assistant | 2,030 BGN | -60% |
مهندس الامتثال البيئي | 2,830 BGN | -44% |
Environmental Compliance Inspector | 2,240 BGN | -56% |
منسق بيئي | 1,940 BGN | -62% |
عالم البيانات البيئية | 3,640 BGN | -28% |
Environmental Economist | 5,340 BGN | +5% |
Environmental Educator | 4,210 BGN | -17% |
مهندس بيئي | 2,910 BGN | -43% |
Environmental Health and Safety Manager | 5,290 BGN | +5% |
ممارس صحة بيئية | 5,820 BGN | +15% |
مقيم الأثر البيئي | 4,070 BGN | -20% |
محامي العدالة البيئية | 2,800 BGN | -45% |
مدير بيئي | 5,180 BGN | +2% |
ضابط بيئي | 1,720 BGN | -66% |
مخطط بيئي | 2,140 BGN | -58% |
محلل سياسة بيئية | 4,260 BGN | -16% |
موظف حماية البيئة | 1,570 BGN | -69% |
Environmental Restoration Planner | 2,920 BGN | -42% |
عالم بيئي | 5,320 BGN | +5% |
منسق الخدمات البيئية | 1,780 BGN | -65% |
أخصائي بيئي | 2,380 BGN | -53% |
المشرف البيئي | 2,250 BGN | -56% |
فني بيئي | 1,580 BGN | -69% |
Forestry Consultant | 3,740 BGN | -26% |
Forestry Supervisor | 2,390 BGN | -53% |
جيولوجي | 5,590 BGN | +10% |
محلل مباني خضراء | 2,450 BGN | -52% |
استشاري المباني الخضراء | 2,540 BGN | -50% |
مهندس طاقة خضراء | 2,970 BGN | -41% |
محامي الطاقة الخضراء | 3,820 BGN | -25% |
مخطط البنية التحتية الخضراء | 4,080 BGN | -19% |
مصمم الزراعة المعمرة | 2,940 BGN | -42% |
استشاري إعادة التدوير | 3,440 BGN | -32% |
منسق إعادة التدوير | 2,260 BGN | -55% |
سينور الصحة البيئية الممارس | 5,830 BGN | +15% |
محلل الامتثال الاجتماعي | 2,500 BGN | -51% |
مدير مياه العواصف | 2,850 BGN | -44% |
مهندس استدامة | 3,190 BGN | -37% |
إخصائي السموم | 3,610 BGN | -29% |
مدير إدارة النفايات | 5,060 BGN | -0% |
أخصائي تتبع النفايات | 4,120 BGN | -19% |
المحافظة على المياه | 3,120 BGN | -38% |
مدير الموارد المائية | 3,640 BGN | -28% |
مشرف معالجة المياه | 2,830 BGN | -44% |
مدير نفايات صفرية | 3,810 BGN | -25% |
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في بلغاريا في مختلف المجالات هو 9% في المتوسط.
القطاع الخاص | 3,140 BGN | |
القطاع العام | +9% | 3,440 BGN |
اي راتب بين 4,720 BGN و 5,400 BGN يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الابتدائي لمهنة مدير إدارة النفايات في بلغاريا يتراوح ما بين 2,480 BGN و 3,860 BGN. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.