Browse Salaries
Best Paying Jobs
Articles
Submit Salary
Salary Increase Letters

سلم الاجور و جدول الرواتب في كندا 2024

كم هو راتب الموظف في كندا؟


معدل الراتب السنوي
120,000 CAD
( 10,000 CAD شهري)

منخفض
30,200
CAD
المعدل
120,000
CAD
مرتفع
534,000
CAD
كل الأرقام المدرجة في هذا التقرير هي لحساب الرواتب السنوية.
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.

معدل الراتب لموظف في كندا هو 120,000 CAD. تتراوح الرواتب ما بين 30,200 CAD (المعدل الأدنى) و 534,000 CAD (الحد الأعلى).


مدى الأجور

الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. الرواتب تختلف جدا حسب الوظيفة في كندا. إذا كنت تريد الإطلاع على تفاصيل مهنة محددة، الرجاء إختر واحدة من المهن من الأسفل.



سلم الأجور و توزيع الرواتب في كندا

توزيع الرواتب كندا سنوي
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/canada/median-and-salary-distribution-yearly-canada.jpg

توزيع متوسط المرتبات بين فئات المجتمع

5% من الموظفين يتقاضون
225,000 CAD أو أكثر
10% من الموظفين يتقاضون راتبا ما بين
176,000 و 225,000 CAD
20% من الموظفين يتقاضون
68,400 CAD أو أقل
65% من الموظفين يتقاضون راتبا ما بين
68,400 و 176,000 CAD
الحد الأدنى
30,200 CAD
المتوسط
103,000 CAD
الحد الأعلى
534,000 CAD




متوسط الأجور، الحد الأدنى و الاعلى

كل الأرقام المدرجة في هذا التقرير هي لحساب الرواتب السنوية.
  • مدى الاجور و الراتب المبدئي

    الرواتب في كندا تتراوح من 30,200 CAD (الحد الأدنى) إلى 534,000 CAD (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.

  • متوسط الأجور

    متوسط الرواتب هو 103,000 CAD مما يعني أن نصف الموظفين في كندا يكسبون أقل من ذلك بينما يكسب النصف الآخر أكثر من ذلك. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.

  • سلم الرواتب

    لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. نستنتج من الرسم البياني أن 25% من الموظفين في كندا يكسبون أقل من 74,600 CAD بينما يكسب 75% أكثر من ذلك. نستنتج أيضا من الرسم الايضاحي بأن 75% من الموظفين يكسبون 156,000 CAD أو لأقل فيما يكسب 25% منهم أكثر من ذلك.

  • تصنيف و جدولة الاجور

    لقد قمنا بتصنيف الأجور إلى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة في كندا و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 68,400 CAD و 176,000 CAD. 20% من الأجور أقل من 68,400 CAD. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 176,000 CAD و 225,000 CAD. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 225,000 CAD.

متوسط الدخل حسب سنين الخبرة

كم هو تأثير الخبرة على دخل الموظف؟

متوسط الدخل حسب سنين الخبرة
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/images/salary-by-experience.jpg

الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. بشكل عام، يتقاضى الموظف ذوى خبرة من سنتين الى خمس سنين 32% أعلى من شخص لا يمتلك خبرة أو تخرج حديثا من الجامعة. يزداد الراتب بشكل عام بنسبة 36% عند تخطي عتبة الخمس سنين. عندما يتخطى عدد سنين الخبرة عتبة العشر سنين، يزداد الدخل 21% تقريبا يتبعه زيادة بمقدار 14% لمن تخطوا الخمسة عشرة سنة. لا يجب أخذ هذة النسب بشكل حرفي لأنها معممة على كل الوظائف. الرجاء اختيار وظيفة محددة من أجل أرقام أكثر دقة.


الأرقام المدرجة هنا و نسب التغيير تعتمد بشكل كبير على طبيعة و مكان العمل. النسب المدرجة أعلاه تشمل كل الوظائف في كل القطاعات.
الموظفين الذين أتموا عقدا من العمل غالبا ما يكون راتبهم قد ضاعف راتبهم الأولي.
* النتائج قد تختلف من شخص إلى آخر.

مقارنة المعاشات حسب الدرجة التعليمية

ماهو تأثير التعليم الأكاديمي على مستوى الدخل؟

مقارنة المعاشات حسب الدرجة التعليمية
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/images/salary-comparison-by-education.jpg

الفروقات في الأجور حسب المستوى التعليمي تعتمد بشكل كبير على مكان و طبيعة العمل. الأرقام المدرجة هنا تحتسب المعدل العام لكل الوظائف. من أجل أرقام أكثر دقة، الرجاء اختبار وظيفة محددة.

من البديهي أن هناك ارتباط قوي بين الدرجة التعليمية والحصول على راتب أعلى. ومع ذلك، فمن غير الواضح كم هي الزيادة في الدخل التي يمكن أن يتوقعها المرء من الحصول على درجة أكاديمية أعلى. ومن أجل الإجابة على هذا السؤال، قارنا رواتب المهنيين في كندا الذين حصلوا على مستويات مختلفة من الدرجات الجامعية، مع الاحتفاظ بالمناصب المماثلة في مختلف المجالات، ووجدنا أن الأفراد الذين حصلوا على شهادة أو دبلوم يكسبون متوسط ​​17٪ أكثر من الذين اكتفوا بإتمام المرحلة الثانوية فقط. أما الذين حصلوا على درجة البكالوريوس، فكانوا يكسبون 24% أكثر من الحاصلين على شهادة أو دبلوم، بينما الموظفين الذين حصلوا على درجة الماجستير يكسبون 29% أكثر من الحاصلين على درجة البكالوريوس. وأخيراً، الأشخاص الذين يحملون درجة الدكتوراه يكسبون متوسط ​​23% أكثر من الحاصلين على درجة الماجستير في نفس المهنة.


هل تستحق شهادة الماسترز أو MBA العناء؟

شهادة الماسترز أو أي دراسة عليا في كندا كلفتها تتراوح ما بين 50,000 CAD و 150,000 CAD و تستغرق حوالي سنتين. هذا ليس بمبلغ زهيد. لا يمكنك توقع أي زيادة على الراتب خلال فترة الدراسة. الزيادات تكون اجمالا بعد الحصول على الشهادة. معظم من يسعى للحصول على شهادة الماسترز يضع نصب عينيه هدف الانتقال الى وظيفة ذات أجر أعلى. متوسط الزيادة المتوقعة هي 10%. القرار يعتمد بشكل أساسي على وضعك المالي. اذا كان لديك من المال ما يكفي لدفع مستحقات الدراسة و الوقت الكافي، فان الدراسات العليا ستكون مربحة لك ماديا على المدي الطويل. جميع التقارير تؤكد بأن الموظيفين يستردون ما أنفقوه على شهادة الماسترز خلال سنتين على الأكثر.



مقارنة الرواتب بين الذكور و الاناث / كندا

مقارنة مرتبات الذكور و الإناث كندا سنوي
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/canada/salary-comparison-by-gender-yearly-canada.jpg

ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في كندا، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 5% مختلف المجالات.

ذكور
123,000 CAD
إناث-5%
117,000 CAD
نسبة التغير مقارنة بالقيمة السابقة


نسبة زيادة المرتب السنوية في كندا

ما هي قيمة الزيادة السنوية على الرواتب في كندا؟ ما هي المدة الزمنية التي يحصل فيها الموظف على زيادة على الدخل؟

كندا

الموظفون في كندا يتحصلون على زيادة قدرها 9% من مجمل الراتب كل 15 شهرا بشكل عام.

نسبة زيادة المرتب السنوية كندا
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/canada/annual-salary-increment-rate-canada.jpg


الأرقام المدرجة تم حسابها بناء على بيانات عدد كبير من الموظفين لاعطاء فكرة عامة فقط. في الحقيقة، ان ظروف العمل تختلف كثيرا من شخص الى اخر. ليس من الغريب ابدا أن تجد أشخاص يحصلون على زيادات بوتيرة و نسب أعلى أو أقل جدا.

مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.

كيف يتم حساب نسبة الزيادة السنوية خلال سنة واحدة (12 شهر)؟

استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة

نسبة زيادة الراتب في السنة الواحدة في كندا هي 7%.

متوسط نسبة الزيادة السنوية على الراتب في كل بلدان العالم

نسبة زيادة المرتب السنوية حول العالم
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/images/salary-increment-world.jpg

حزم الرواتب و الامتيازات

الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.



الحوافز و العلاوات في كندا

كم هي قيمة الحوافز و ما هي وتيرة العلاوات؟الحوافز و العلاوات كندا
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/canada/annual-salary-bonus-rate-canada.jpg

48% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن كندا أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.

متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين 3% و 5% من مجمل الراتب السنوي.

مكافئات و حوافز
52%
لا مكافئات
48%

أنواع المكافئات و الحوافز

حوافز و مكافئات الأداء الفردي

و هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.

مكافئات الأداء الجماعي

و هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.

حوافز الأهداف و الانجازات

تمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.

مكافئات و علاوات اخر السنة

هذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.

المكافئات ليست العمولات

الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.


مقارنة المكافئات حسب نوع العمل

المالية
مرتفع
هندسة معمارية
مرتفع
المبيعات
مرتفع
تطوير الأعمال
مرتفع
التسويق و الاعلانات
مرتفع
تقنية المعلومات
معتدل
الصحة و الاستشفاء
معتدل
التأمين
معتدل
خدمة العملاء
معتدل
الموارد البشرية
معتدل
الانشاء
منخفض
النقل
منخفض
الضيافة
منخفض

ما هي متطلبات وظيفة ذات مكافئات كبيرة؟

هنالك نوعين من العمل

منتجي الأرباحالوظائف الداعمة

الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر.

الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر.

مثال:
مصمم اعلانات يعمل في يعمل في شركة تصميم اعلانات

مثال:
مصمم اعلانات يعمل في مستشفى.


الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.

حاول أن تشغل وظيفة تساهم بدخل الشركة بشكل مباشر، غالبا ما سوف تحصل على التقدير المالي و المعنوي المناسبين. ان لم تستطع فلا بأس.

مقارنة الحوافز و المكافئات حسب التراتبية

كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.

الرواتب حسب مجال الاختصاص

اذا كنت مهتما بمعرفة تفاصيل الرواتب و الأجور في اختصاص محدد في كندا، الرجاء اختيار مجال العمل من القائمة التالية:

الرجاء اختيار مجال العمل:

المالية و المحاسبةالسكرتيرية و الاسقبالالإعلان و التصميمالطيران / الدفاع / الفضاءالهندسة المعماريةالسيارات و صيانة مركباتالبنوكالترجمةالتخطيط و تطوير الأعمالرعاية المرضى و الأطفالالتنظيف و عمال المنازلالبناء / التعمير / التركيب / الصيانةالاستشارة المجتمعيةالتوصيل / سائقي المركبات / النقلخدمة العملاء و مراكز الاتصالالكهربائية و تجارة الكهربائياتالهندسةالبيئةالادارة و التنفيذادارة المنشئات و المبانيالمصانع و الانتاجالموضة و الملابسخدمات التجميلالضيافة و السياحةجمع التبرعات و الأعمال الغير ربحيةالزراعة / البستنة / و صيد السمكالحكومية و الدفاعالطبابة و الاستشفاءالموارد البشريةالاستيراد و التصديرالوضائف المستقلةتقنية المعلوماتالتأمينالأمن و الشرطة و مكافحة الحرائقالقانون و المحاماةالتسويقالفن / الترفيه / التلفاز / الراديوالطاقة و البترول و الغازالاهتمام بالحيواناتالصيدلة و تصنيع الأدويةالتصويرالعلاقات العامةالطباعة و النشرادارة المخازن و الشراءمراقبة الجودة و المغاييرالعقاراتالرياضةتجارة الجملة و المفرقالعلوم التقنيةالتعليم / المدارس / الجامعاتالاتصالات

الرواتب حسب الوظيفة

الوظيفةمعدل الرواتب
المالية و المحاسبة
محاسب80,700 CAD
محاسب مساعد65,600 CAD
مدير المحاسبة178,000 CAD
كاتب حسابات57,700 CAD
محاسب قانوني104,000 CAD
أمين صندوق154,000 CAD
محلل مالي160,000 CAD
مدير مالي241,000 CAD
مدقق مالي داخلي109,000 CAD

السكرتيرية و الاسقبال
مساعد اداري65,800 CAD
مدير مكتب108,000 CAD
موظف الإستقبال54,800 CAD
سكرتير53,500 CAD

الإعلان و التصميم
مدير فني124,000 CAD
مخرج مبدع120,000 CAD
مصمم جرافيك75,800 CAD
مصور فوتوغرافي65,100 CAD

الطيران / الدفاع / الفضاء
مهند فضاء154,000 CAD
مراقب الحركة الجوية137,000 CAD
مضيفة طيران82,800 CAD
طيار205,000 CAD

الهندسة المعمارية
مهندس معماري147,000 CAD
رسام CAD59,400 CAD

السيارات و صيانة مركبات
الميكانيكي44,600 CAD
مستشار الخدمة80,100 CAD

البنوك
مدير بنك فرعي224,000 CAD
راوي46,700 CAD

الترجمة
مدرس93,700 CAD
مترجم104,000 CAD

التخطيط و تطوير الأعمال
محلل الأعمال154,000 CAD
مدير تطوير الأعمال191,000 CAD
مدير مشروع148,000 CAD

رعاية المرضى و الأطفال
مربية47,900 CAD
معلمة حضانة46,200 CAD

البناء / التعمير / التركيب / الصيانة
مهندس مدني111,000 CAD
مدير مشروع البناء204,000 CAD
مسؤول الصحة والسلامة52,400 CAD

خدمة العملاء و مراكز الاتصال
ممثل المركز الاتصال45,300 CAD
مدير خدمة الزبائن170,000 CAD
ممثل خدمة العملاء44,400 CAD

الهندسة
مهندس مدني107,000 CAD
مهندس كهربائي116,000 CAD
مهندس109,000 CAD
مهندس ميكانيكي118,000 CAD

الادارة و التنفيذ
الرئيس التنفيذى268,000 CAD
مدير تنفيذي مالي243,000 CAD
مدير عام220,000 CAD
مدير مشروع140,000 CAD

الضيافة و السياحة
طاه72,500 CAD
شيف تنفيذي90,400 CAD
مدير الفندق225,000 CAD
موظف الإستقبال46,100 CAD
وكيل سفر72,400 CAD
نادل37,600 CAD

الطبابة و الاستشفاء
طبيب أسنان274,000 CAD
اخصائي تغذيه242,000 CAD
فني مختبر93,400 CAD
ممرضة / ممرض95,500 CAD

الموارد البشرية
مدير الموارد البشرية178,000 CAD
رقيب موارد البشرية74,900 CAD

تقنية المعلومات
فني حاسب92,600 CAD
مسؤول قاعدة البيانات124,000 CAD
مبرمج117,000 CAD
مدير قسم المعلوماتية189,000 CAD
مهندس شبكات99,400 CAD

الأمن و الشرطة و مكافحة الحرائق
ضابط شرطة72,100 CAD

القانون و المحاماة
محامي244,000 CAD
مساعد قانوني61,900 CAD

الفن / الترفيه / التلفاز / الراديو
صحافي137,000 CAD

الصيدلة و تصنيع الأدوية
مهندس طب الحيوي98,500 CAD
صيدلاني151,000 CAD

تجارة الجملة و المفرق
أمين الصندوق43,700 CAD
مدير المبيعات199,000 CAD
مندوب مبيعات78,000 CAD

التعليم / المدارس / الجامعات
معلم مدرسة ابتدائية83,000 CAD
مدرس في مدرسة ثانوية95,900 CAD

متوسط الأجر بالساعة في كندا


58 CAD في الساعة

متوسط الأجر في الساعة في كندا هو 58 CAD. هذا هو متوسط ما يتقاضاه الموظف مقابل كل ساعة عمل .


الأجر بالساعة = الأجر السنوي ÷ (52x8x5)

شرح مفهوم الأجر بالساعة

تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.

ما هو الحد الأدنى للأجر بالساعة؟

الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في كندا هو 15 CAD. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.

الرواتب حسب المدينة

المدينةمعدل الرواتب
برامبتون123,000 CAD
كالجاري127,000 CAD
ادمونتون125,000 CAD
غاتينو116,000 CAD
هاليفاكس117,000 CAD
هاميلتون124,000 CAD
كيتشنر121,000 CAD
ماركهام119,000 CAD
ميسيسوجا128,000 CAD
مونتريال135,000 CAD
أوتاوا129,000 CAD
كيبيك126,000 CAD
ريجينا114,000 CAD
ريتشموند108,000 CAD
ساسكاتون115,000 CAD
سيارة بمقعدين118,000 CAD
تورونتو135,000 CAD
فانكوفر129,000 CAD
فوغان117,000 CAD
ويندسور116,000 CAD
وينيبيغ125,000 CAD

مقارنة الرواتب حسب الولاية أو الاقليم.

الولايةمعدل الرواتب

رواتب القطاع العام و الخاص

أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في كندا في مختلف المجالات هو 4% في المتوسط.

القطاع الخاص
117,000 CAD
القطاع العام+4%
122,000 CAD
نسبة التغير مقارنة بالقيمة السابقة

الاحصائيات و دليل الرواتب

كم يبلغ الراتب الجيد في كندا؟

من الصعب جدا تحديد رقم دقيق لمتوسط الراتب الجيد من دون معرفة طبيعة العمل أو المهنة و لكن يمكن اعطاء فكرة عن الدخل الذي تحتاجه أسرة صغيرة لتغتطية تكاليف الحياة الأساسية. الدخل الطبيعي لأسرة صغيرة في كندا يتراوح ما بين 103,000 CAD و 156,000 CAD.

الراتب الاجمالي قبل اقتطاع الضرائب و الأجر الصافي

كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.

الراتب الأساسي أو المبدئي

الراتب المبدئي في كندا يتراوح ما بين 30,200 CAD و 74,600 CAD. الراتب المبدئي يعتمد كليا على نوع المهنة و الخبرة و المستوى التعليمي. الرقم المدرج هنا هو لأغراض تقديرية فقط.


ما الفرق بين متوسط المرتب و المعدل؟

كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.

English

©Salary Explorer 2024