معدل الراتب لموظف في الصين هو 29,400 CNY. تتراوح الرواتب ما بين 7,410 CNY (المعدل الأدنى) و 131,000 CNY (الحد الأعلى).
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. الرواتب تختلف جدا حسب الوظيفة في الصين. إذا كنت تريد الإطلاع على تفاصيل مهنة محددة، الرجاء إختر واحدة من المهن من الأسفل.
الحد الأدنى 7,410 CNY |
المتوسط 26,900 CNY |
الحد الأعلى 131,000 CNY |
الرواتب في الصين تتراوح من 7,410 CNY (الحد الأدنى) إلى 131,000 CNY (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الرواتب هو 26,900 CNY مما يعني أن نصف الموظفين في الصين يكسبون أقل من ذلك بينما يكسب النصف الآخر أكثر من ذلك. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. نستنتج من الرسم البياني أن 25% من الموظفين في الصين يكسبون أقل من 19,400 CNY بينما يكسب 75% أكثر من ذلك. نستنتج أيضا من الرسم الايضاحي بأن 75% من الموظفين يكسبون 40,700 CNY أو لأقل فيما يكسب 25% منهم أكثر من ذلك.
لقد قمنا بتصنيف الأجور إلى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة في الصين و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 17,800 CNY و 45,800 CNY. 20% من الأجور أقل من 17,800 CNY. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 45,800 CNY و 58,500 CNY. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 58,500 CNY.
الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. بشكل عام، يتقاضى الموظف ذوى خبرة من سنتين الى خمس سنين 32% أعلى من شخص لا يمتلك خبرة أو تخرج حديثا من الجامعة. يزداد الراتب بشكل عام بنسبة 36% عند تخطي عتبة الخمس سنين. عندما يتخطى عدد سنين الخبرة عتبة العشر سنين، يزداد الدخل 21% تقريبا يتبعه زيادة بمقدار 14% لمن تخطوا الخمسة عشرة سنة. لا يجب أخذ هذة النسب بشكل حرفي لأنها معممة على كل الوظائف. الرجاء اختيار وظيفة محددة من أجل أرقام أكثر دقة.
من البديهي أن هناك ارتباط قوي بين الدرجة التعليمية والحصول على راتب أعلى. ومع ذلك، فمن غير الواضح كم هي الزيادة في الدخل التي يمكن أن يتوقعها المرء من الحصول على درجة أكاديمية أعلى. ومن أجل الإجابة على هذا السؤال، قارنا رواتب المهنيين في الصين الذين حصلوا على مستويات مختلفة من الدرجات الجامعية، مع الاحتفاظ بالمناصب المماثلة في مختلف المجالات، ووجدنا أن الأفراد الذين حصلوا على شهادة أو دبلوم يكسبون متوسط 17٪ أكثر من الذين اكتفوا بإتمام المرحلة الثانوية فقط. أما الذين حصلوا على درجة البكالوريوس، فكانوا يكسبون 24% أكثر من الحاصلين على شهادة أو دبلوم، بينما الموظفين الذين حصلوا على درجة الماجستير يكسبون 29% أكثر من الحاصلين على درجة البكالوريوس. وأخيراً، الأشخاص الذين يحملون درجة الدكتوراه يكسبون متوسط 23% أكثر من الحاصلين على درجة الماجستير في نفس المهنة.
شهادة الماسترز أو أي دراسة عليا في الصين كلفتها تتراوح ما بين 147,000 CNY و 441,000 CNY و تستغرق حوالي سنتين. هذا ليس بمبلغ زهيد. لا يمكنك توقع أي زيادة على الراتب خلال فترة الدراسة. الزيادات تكون اجمالا بعد الحصول على الشهادة. معظم من يسعى للحصول على شهادة الماسترز يضع نصب عينيه هدف الانتقال الى وظيفة ذات أجر أعلى. متوسط الزيادة المتوقعة هي 10%. القرار يعتمد بشكل أساسي على وضعك المالي. اذا كان لديك من المال ما يكفي لدفع مستحقات الدراسة و الوقت الكافي، فان الدراسات العليا ستكون مربحة لك ماديا على المدي الطويل. جميع التقارير تؤكد بأن الموظيفين يستردون ما أنفقوه على شهادة الماسترز خلال سنتين على الأكثر.
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في الصين، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 10% مختلف المجالات.
ذكور | 30,900 CNY | |
إناث | -9% | 28,100 CNY |
الموظفون في الصين يتحصلون على زيادة قدرها 9% من مجمل الراتب كل 15 شهرا بشكل عام.
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
43% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن الصين أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين 2% و 7% من مجمل الراتب السنوي.
مكافئات و حوافز | 57% | |
لا مكافئات | 43% |
و هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
المالية | مرتفع | |
هندسة معمارية | مرتفع | |
المبيعات | مرتفع | |
تطوير الأعمال | مرتفع | |
التسويق و الاعلانات | مرتفع | |
تقنية المعلومات | معتدل | |
الصحة و الاستشفاء | معتدل | |
التأمين | معتدل | |
خدمة العملاء | معتدل | |
الموارد البشرية | معتدل | |
الانشاء | منخفض | |
النقل | منخفض | |
الضيافة | منخفض |
هنالك نوعين من العمل | |
منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
الوظيفة | معدل الرواتب |
المالية و المحاسبة | |
محاسب | 19,400 CNY |
محاسب مساعد | 15,900 CNY |
مدير المحاسبة | 43,600 CNY |
كاتب حسابات | 14,200 CNY |
محاسب قانوني | 26,500 CNY |
أمين صندوق | 40,500 CNY |
محلل مالي | 38,100 CNY |
مدير مالي | 55,500 CNY |
مدقق مالي داخلي | 26,400 CNY |
السكرتيرية و الاسقبال | |
مساعد اداري | 15,700 CNY |
مدير مكتب | 25,300 CNY |
موظف الإستقبال | 14,400 CNY |
سكرتير | 12,800 CNY |
الإعلان و التصميم | |
مدير فني | 28,900 CNY |
مخرج مبدع | 29,100 CNY |
مصمم جرافيك | 18,900 CNY |
مصور فوتوغرافي | 16,500 CNY |
الطيران / الدفاع / الفضاء | |
مهند فضاء | 36,500 CNY |
مراقب الحركة الجوية | 32,700 CNY |
مضيفة طيران | 19,200 CNY |
طيار | 48,900 CNY |
الهندسة المعمارية | |
مهندس معماري | 36,300 CNY |
رسام CAD | 15,100 CNY |
السيارات و صيانة مركبات | |
الميكانيكي | 11,500 CNY |
مستشار الخدمة | 20,900 CNY |
البنوك | |
مدير بنك فرعي | 53,600 CNY |
راوي | 10,900 CNY |
الترجمة | |
مدرس | 21,400 CNY |
مترجم | 26,500 CNY |
التخطيط و تطوير الأعمال | |
محلل الأعمال | 36,900 CNY |
مدير تطوير الأعمال | 46,300 CNY |
مدير مشروع | 37,600 CNY |
رعاية المرضى و الأطفال | |
مربية | 11,700 CNY |
معلمة حضانة | 11,400 CNY |
البناء / التعمير / التركيب / الصيانة | |
مهندس مدني | 27,100 CNY |
مدير مشروع البناء | 46,600 CNY |
مسؤول الصحة والسلامة | 13,300 CNY |
خدمة العملاء و مراكز الاتصال | |
ممثل المركز الاتصال | 10,700 CNY |
مدير خدمة الزبائن | 38,400 CNY |
ممثل خدمة العملاء | 11,200 CNY |
الهندسة | |
مهندس مدني | 27,100 CNY |
مهندس كهربائي | 29,800 CNY |
مهندس | 28,300 CNY |
مهندس ميكانيكي | 27,500 CNY |
الادارة و التنفيذ | |
الرئيس التنفيذى | 68,800 CNY |
مدير تنفيذي مالي | 61,400 CNY |
مدير عام | 49,800 CNY |
مدير مشروع | 32,700 CNY |
الضيافة و السياحة | |
طاه | 18,400 CNY |
شيف تنفيذي | 21,000 CNY |
مدير الفندق | 51,000 CNY |
موظف الإستقبال | 10,500 CNY |
وكيل سفر | 17,600 CNY |
نادل | 9,190 CNY |
الطبابة و الاستشفاء | |
طبيب أسنان | 69,800 CNY |
اخصائي تغذيه | 59,400 CNY |
فني مختبر | 21,800 CNY |
ممرضة / ممرض | 23,000 CNY |
الموارد البشرية | |
مدير الموارد البشرية | 43,600 CNY |
رقيب موارد البشرية | 17,000 CNY |
تقنية المعلومات | |
فني حاسب | 22,400 CNY |
مسؤول قاعدة البيانات | 29,500 CNY |
مبرمج | 28,600 CNY |
مدير قسم المعلوماتية | 48,300 CNY |
مهندس شبكات | 26,000 CNY |
الأمن و الشرطة و مكافحة الحرائق | |
ضابط شرطة | 18,000 CNY |
القانون و المحاماة | |
محامي | 58,300 CNY |
مساعد قانوني | 14,800 CNY |
الفن / الترفيه / التلفاز / الراديو | |
صحافي | 33,100 CNY |
الصيدلة و تصنيع الأدوية | |
مهندس طب الحيوي | 23,800 CNY |
صيدلاني | 38,800 CNY |
تجارة الجملة و المفرق | |
أمين الصندوق | 10,800 CNY |
مدير المبيعات | 50,700 CNY |
مندوب مبيعات | 18,100 CNY |
التعليم / المدارس / الجامعات | |
معلم مدرسة ابتدائية | 19,700 CNY |
مدرس في مدرسة ثانوية | 24,800 CNY |
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في الصين هو 43 CNY. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
المدينة | معدل الرواتب |
بكين | 33,700 CNY |
تشانغتشون | 28,100 CNY |
تشانغشا | 26,700 CNY |
تشنغدو | 30,800 CNY |
تشونغتشينغ | 34,100 CNY |
داليان | 27,800 CNY |
دونغقوان | 26,500 CNY |
فوشان | 26,200 CNY |
فوتشو | 28,000 CNY |
قوانغتشو | 32,500 CNY |
هانغتشو | 32,700 CNY |
هاربين | 31,300 CNY |
جينان | 32,700 CNY |
كونمينغ | 26,500 CNY |
نانجينغ | 29,400 CNY |
تشينغداو | 30,300 CNY |
تشيوانتشو | 27,600 CNY |
شنغهاي | 31,800 CNY |
شانتو | 28,700 CNY |
شنيانغ | 30,400 CNY |
شنتشن | 29,100 CNY |
سوتشو | 28,300 CNY |
تيانجين | 30,900 CNY |
ونزهو | 29,000 CNY |
ووهان | 33,700 CNY |
وشى | 25,200 CNY |
شي | 32,200 CNY |
شيامن | 27,000 CNY |
تشنغتشو | 26,100 CNY |
الولاية | معدل الرواتب |
انهوى | 30,400 CNY |
بكين | 25,100 CNY |
تشونغتشينغ | 26,800 CNY |
فوجيان | 28,500 CNY |
قانسو | 26,300 CNY |
قوانغدونغ | 32,500 CNY |
قوانغشى | 29,700 CNY |
قويتشو | 27,200 CNY |
هاينان | 24,700 CNY |
خبى | 31,200 CNY |
هيلونغجيانغ | 27,900 CNY |
خنان | 32,200 CNY |
هوبى | 30,500 CNY |
هونان | 31,100 CNY |
جيانغسو | 31,700 CNY |
جيانغشى | 29,400 CNY |
جيلين | 26,900 CNY |
لياونينغ | 29,200 CNY |
نيي مونغول | 26,400 CNY |
نينغشيا | 24,700 CNY |
تشينغهاي | 24,400 CNY |
شنشى | 28,500 CNY |
شاندونغ | 32,800 CNY |
شنغهاي | 26,200 CNY |
شانشى | 28,000 CNY |
سيتشوان | 32,300 CNY |
تيانجين | 25,400 CNY |
شينجيانغ الويغور | 26,000 CNY |
زيزانغ [التبت] | 24,300 CNY |
يونان | 30,100 CNY |
تشجيانغ | 30,800 CNY |
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في الصين في مختلف المجالات هو 6% في المتوسط.
القطاع الخاص | 28,600 CNY | |
القطاع العام | +6% | 30,300 CNY |
من الصعب جدا تحديد رقم دقيق لمتوسط الراتب الجيد من دون معرفة طبيعة العمل أو المهنة و لكن يمكن اعطاء فكرة عن الدخل الذي تحتاجه أسرة صغيرة لتغتطية تكاليف الحياة الأساسية. الدخل الطبيعي لأسرة صغيرة في الصين يتراوح ما بين 26,900 CNY و 40,700 CNY.
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب المبدئي في الصين يتراوح ما بين 7,410 CNY و 19,400 CNY. الراتب المبدئي يعتمد كليا على نوع المهنة و الخبرة و المستوى التعليمي. الرقم المدرج هنا هو لأغراض تقديرية فقط.
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.