الموظف الذي يعمل في مجال البرمجة و التطوير في الصين يكسب أجر و قدره 28,300 CNY تقريبا. تتراوح الرواتب ما بين 20,900 CNY (المعدل الأدنى) و 37,100 CNY (الحد الأعلى).
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. الرواتب في مجال البرمجة و التطوير في الصين تختلف جدا حسب الوظيفة. إذا كنت تريد الإطلاع على تفاصيل مهنة محددة، الرجاء إختر واحدة من المهن من الأسفل.
الوظيفة | معدل الرواتب |
الحد الأدنى 20,900 CNY |
المتوسط 27,400 CNY |
الحد الأعلى 37,100 CNY |
رواتب قطاع البرمجة و التطوير في الصين تتراوح بين 20,900 CNY (الحد الأدنى) و 37,100 CNY (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الرواتب في مجال البرمجة و التطوير يبلغ 27,400 CNY ما يعني أن نصف الموظفين في الصين يحصلون على أقل من ذلك و النصف الآخر يكسب أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. نستنتج من الرسم البياني أعلاه بأن 25% من العاملين في مجال البرمجة و التطوير في الصين يكسبون أقل من 25,000 CNY بينما يكسب 75% منهم أكثر. أيضا من الرسم البياني نستنتج أن 75% من العاملين يكسبون أقل من 29,400 CNY بينما يكسب 25% منهم أكثر.
لقد قمنا بتصنيف الأجور إلى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة في قطاع البرمجة و التطوير في الصين و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 22,400 CNY و 26,000 CNY. 20% من الأجور أقل من 22,400 CNY. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 26,000 CNY و 27,600 CNY. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 27,600 CNY.
مستوى الخبرة هو العامل الأكثر أهمية في تحديد الراتب. وبشكل طبيعي، كلما زادت سنوات الخبرة زاد الأجر. وبشكل عام، يكسب موظفو البرمجة و التطوير في الصين الذين يمتلكون خبرة من سنتين إلى خمس سنوات في المتوسط 32٪ أكثر من المبتدئين. المحترفون الذين يمتلكون خبرة أكثر من خمس سنوات يكسبون في المتوسط 36٪ أكثر من أولئك الذين لديهم خبرة عمل تقل عن خمس سنوات. مع خبرة تزيد عن عشر سنوات، يزداد الراتب بنسبة 21٪ و 14٪ إضافية لأولئك الذين تجاوزوا علامة الخمس عشرة سنة. تُعرض هذه الأرقام كإرشادات فقط. تصبح الأرقام أكثر أهمية إذا أخذ بعين الاعتبار وظيفة محددة.
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مجال البرمجة و التطوير في الصين، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 9%.
ذكور | 29,200 CNY | |
إناث | -8% | 26,900 CNY |
الموظفون في مجال البرمجة و التطوير في الصين يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب10% و ذلك كل 16 شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 9% كل 15 شهر.
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
45% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن البرمجة و التطوير أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين 3% و 6% من مجمل الراتب السنوي.
مكافئات و حوافز | 55% | |
لا مكافئات | 45% |
و هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
هنالك نوعين من العمل | |
منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مجال البرمجة و التطوير في الصين هو 120 CNY. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
المدينة | معدل الرواتب |
بكين | 32,400 CNY |
تشانغتشون | 27,000 CNY |
تشانغشا | 25,700 CNY |
تشنغدو | 29,600 CNY |
تشونغتشينغ | 32,800 CNY |
داليان | 26,700 CNY |
دونغقوان | 25,400 CNY |
فوشان | 25,200 CNY |
فوتشو | 26,900 CNY |
قوانغتشو | 31,200 CNY |
هانغتشو | 31,400 CNY |
هاربين | 30,000 CNY |
جينان | 31,400 CNY |
كونمينغ | 25,500 CNY |
نانجينغ | 28,300 CNY |
تشينغداو | 29,100 CNY |
تشيوانتشو | 26,500 CNY |
شنغهاي | 30,600 CNY |
شانتو | 27,600 CNY |
شنيانغ | 29,300 CNY |
شنتشن | 27,900 CNY |
سوتشو | 27,200 CNY |
تيانجين | 29,700 CNY |
ونزهو | 27,900 CNY |
ووهان | 32,400 CNY |
وشى | 24,300 CNY |
شي | 30,900 CNY |
شيامن | 25,900 CNY |
تشنغتشو | 25,100 CNY |
الولاية | معدل الرواتب |
انهوى | 29,200 CNY |
بكين | 24,100 CNY |
تشونغتشينغ | 25,700 CNY |
فوجيان | 27,400 CNY |
قانسو | 25,200 CNY |
قوانغدونغ | 31,300 CNY |
قوانغشى | 28,600 CNY |
قويتشو | 26,100 CNY |
هاينان | 23,700 CNY |
خبى | 30,000 CNY |
هيلونغجيانغ | 26,800 CNY |
خنان | 30,900 CNY |
هوبى | 29,300 CNY |
هونان | 29,900 CNY |
جيانغسو | 30,500 CNY |
جيانغشى | 28,300 CNY |
جيلين | 25,800 CNY |
لياونينغ | 28,100 CNY |
نيي مونغول | 25,300 CNY |
نينغشيا | 23,700 CNY |
تشينغهاي | 23,500 CNY |
شنشى | 27,400 CNY |
شاندونغ | 31,500 CNY |
شنغهاي | 25,200 CNY |
شانشى | 26,900 CNY |
سيتشوان | 31,100 CNY |
تيانجين | 24,400 CNY |
شينجيانغ الويغور | 25,000 CNY |
زيزانغ [التبت] | 23,400 CNY |
يونان | 29,000 CNY |
تشجيانغ | 29,600 CNY |
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في الصين في مختلف المجالات هو 6% في المتوسط.
القطاع الخاص | 28,600 CNY | |
القطاع العام | +6% | 30,300 CNY |
اي راتب بين 27,400 CNY و 29,400 CNY يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
متوسط الراتب الابتدائي في قطاع البرمجة و التطوير في الصين يتراوح ما بين 20,900 CNY و 25,000 CNY. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.