Browse Salaries
Best Paying Jobs
Articles
Submit Salary
Salary Increase Letters

سلم الأجور و الرواتب في قطاع البرمجة و التطوير في الصين 2024

كم هو الراتب الذي يحصل عليه الموظف في مجال البرمجة و التطوير في الصين؟


معدل الراتب الشهري
28,300 CNY
( 339,000 CNY سنوي)

منخفض
20,900
CNY
المعدل
28,300
CNY
مرتفع
37,100
CNY
كل الأرقام المدرجة في هذا التقرير هي لحساب الرواتب الشهرية.
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.

الموظف الذي يعمل في مجال البرمجة و التطوير في الصين يكسب أجر و قدره 28,300 CNY تقريبا. تتراوح الرواتب ما بين 20,900 CNY (المعدل الأدنى) و 37,100 CNY (الحد الأعلى).


مدى الأجور

الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. الرواتب في مجال البرمجة و التطوير في الصين تختلف جدا حسب الوظيفة. إذا كنت تريد الإطلاع على تفاصيل مهنة محددة، الرجاء إختر واحدة من المهن من الأسفل.

الرواتب حسب الوظيفة

الوظيفةمعدل الرواتب
تقنية المعلومات
مطور ABAP24,600 CNY
مطور أندرويد28,700 CNY
مطور Angular24,800 CNY
Angular JS Programmer26,600 CNY
Application Developer27,300 CNY
AS400 مبرمج28,200 CNY
مطور التجميع31,100 CNY
مطور Avaloq25,800 CNY
المطور الخلفي27,500 CNY
مطور BizTalk29,900 CNY
مهندس بناء وإطلاق24,800 CNY
Business Intelligence Developer29,800 CNY
مطور أشياء الأعمال25,900 CNY
مطور ج31,800 CNY
مطور C#30,900 CNY
C ++ مطور29,400 CNY
مطور Chatbot25,900 CNY
مطور Clojure34,200 CNY
CMS Developer22,700 CNY
مبرمج كمبيوتر28,400 CNY
كورام المطور24,500 CNY
مطور دارت21,900 CNY
مطور دلفي31,000 CNY
مبرمج28,600 CNY
المطور Evangelist28,800 CNY
مهندس DevOps29,800 CNY
متخصص جانغو27,900 CNY
مطور سواقات الكمبيوتر28,700 CNY
مطور الإكسير34,900 CNY
مطور البرامج المدمجة28,500 CNY
مطور إرلانج34,600 CNY
مطور فلاش25,600 CNY
مطور Front End24,400 CNY
Front End Web Developer24,600 CNY
Full Stack Developer29,500 CNY
مطور العاب25,500 CNY
GIS Developer27,600 CNY
جو المطور34,900 CNY
مبرمج واجهة التطبيقات24,600 CNY
Graphics Programmer25,000 CNY
مطور رائع31,900 CNY
مطور هاسكل31,400 CNY
مبرمج تصوير25,700 CNY
مطور نظم المعلومات25,400 CNY
مطور IOS30,100 CNY
مطور جافا30,000 CNY
مطور JAVASCRIPT27,700 CNY
أخصائي jQuery27,200 CNY
مطور Kotlin32,700 CNY
أخصائي Laravel28,000 CNY
مطور رائد32,600 CNY
مطور ليسب37,800 CNY
مطور لوا32,300 CNY
مطور ماتلاب31,200 CNY
المطور المحمول29,000 CNY
الوسائط المتعددة المطور25,400 CNY
NextJs أخصائي25,900 CNY
نوديجس المطور28,800 CNY
مطور الهدف سي33,700 CNY
Oracle Developer30,600 CNY
بيرل المطور23,300 CNY
مطور PHP25,500 CNY
مطور بوويرشيل27,500 CNY
بيثون المطور28,700 CNY
مطور لغة آر33,700 CNY
اختصاصي رد فعل30,400 CNY
علاج المطور23,700 CNY
مطور أتمتة العمليات الروبوتية22,400 CNY
روبي المطور25,200 CNY
مطور الصدأ33,700 CNY
مطور ساليسفورس22,500 CNY
ساس مبرمج26,700 CNY
مطور سكالا37,000 CNY
شاريبوانت المطور31,100 CNY
مطور برامج27,400 CNY
Software Development Manager36,600 CNY
Software QA Engineer26,600 CNY
Software Test Engineer23,700 CNY
مطور سويفت32,100 CNY
تيراداتا المطور23,200 CNY
تيبكو المطور24,000 CNY
مطور TypeScript31,900 CNY
UI Engineer26,400 CNY
User Experience Designer24,900 CNY
مبرمج VB20,900 CNY
VB.NET مبرمج28,900 CNY
مبرمج VB22,800 CNY
أخصائي VueJs28,800 CNY
أخصائي ووردبريس28,100 CNY
مطور زيج38,100 CNY


توزيع الرواتب في مجال البرمجة و التطوير في الصين

توزيع الرواتب الصين البرمجة و التطوير شهري
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/china/information-technology/developers-and-programmers/median-and-salary-distribution-monthly-china-developers-and-programmers.jpg

توزيع متوسط المرتبات بين فئات المجتمع

5% من الموظفين يتقاضون
27,600 CNY أو أكثر
10% من الموظفين يتقاضون راتبا ما بين
26,000 و 27,600 CNY
20% من الموظفين يتقاضون
22,400 CNY أو أقل
65% من الموظفين يتقاضون راتبا ما بين
22,400 و 26,000 CNY
الحد الأدنى
20,900 CNY
المتوسط
27,400 CNY
الحد الأعلى
37,100 CNY




متوسط الأجور، الحد الأدنى و الاعلى

كل الأرقام المدرجة في هذا التقرير هي لحساب الرواتب الشهرية.
  • مدى الاجور و الراتب المبدئي

    رواتب قطاع البرمجة و التطوير في الصين تتراوح بين 20,900 CNY (الحد الأدنى) و 37,100 CNY (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.

  • متوسط الأجور

    متوسط الرواتب في مجال البرمجة و التطوير يبلغ 27,400 CNY ما يعني أن نصف الموظفين في الصين يحصلون على أقل من ذلك و النصف الآخر يكسب أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.

  • سلم الرواتب

    لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. نستنتج من الرسم البياني أعلاه بأن 25% من العاملين في مجال البرمجة و التطوير في الصين يكسبون أقل من 25,000 CNY بينما يكسب 75% منهم أكثر. أيضا من الرسم البياني نستنتج أن 75% من العاملين يكسبون أقل من 29,400 CNY بينما يكسب 25% منهم أكثر.

  • تصنيف و جدولة الاجور

    لقد قمنا بتصنيف الأجور إلى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة في قطاع البرمجة و التطوير في الصين و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 22,400 CNY و 26,000 CNY. 20% من الأجور أقل من 22,400 CNY. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 26,000 CNY و 27,600 CNY. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 27,600 CNY.

متوسط الدخل حسب سنين الخبرة

كم هو تأثير الخبرة على دخل الموظف؟

متوسط الدخل حسب سنين الخبرة
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/images/salary-by-experience.jpg

مستوى الخبرة هو العامل الأكثر أهمية في تحديد الراتب. وبشكل طبيعي، كلما زادت سنوات الخبرة زاد الأجر. وبشكل عام، يكسب موظفو البرمجة و التطوير في الصين الذين يمتلكون خبرة من سنتين إلى خمس سنوات في المتوسط ​​32٪ أكثر من المبتدئين. المحترفون الذين يمتلكون خبرة أكثر من خمس سنوات يكسبون في المتوسط ​​36٪ أكثر من أولئك الذين لديهم خبرة عمل تقل عن خمس سنوات. مع خبرة تزيد عن عشر سنوات، يزداد الراتب بنسبة 21٪ و 14٪ إضافية لأولئك الذين تجاوزوا علامة الخمس عشرة سنة. تُعرض هذه الأرقام كإرشادات فقط. تصبح الأرقام أكثر أهمية إذا أخذ بعين الاعتبار وظيفة محددة.


الأرقام المدرجة هنا و نسب التغيير تعتمد بشكل كبير على طبيعة و مكان العمل. النسب المدرجة أعلاه تشمل كل الوظائف في كل القطاعات.
الموظفين الذين أتموا عقدا من العمل غالبا ما يكون راتبهم قد ضاعف راتبهم الأولي.
* النتائج قد تختلف من شخص إلى آخر.


مقارنة الرواتب بين الذكور و الاناث / البرمجة و التطوير / الصين

مقارنة مرتبات الذكور و الإناث الصين البرمجة و التطوير شهري
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/china/information-technology/developers-and-programmers/salary-comparison-by-gender-monthly-china-developers-and-programmers.jpg

ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مجال البرمجة و التطوير في الصين، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 9%.

ذكور
29,200 CNY
إناث-8%
26,900 CNY
نسبة التغير مقارنة بالقيمة السابقة

رواتب الذكور والاناث في الصين لكل الوظائف

مقارنة مرتبات الذكور و الإناث شهري الصين
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/china/salary-comparison-by-gender-monthly-china.jpg


متوسط نسبة الزيادات السنوية على الأجور في مجال البرمجة و التطوير في الصين

كم هي نسبة الزيادة السنوية على الرواتب في الصين في قطاع البرمجة و التطوير؟ ما هي المدة الزمنية التي يحصل فيها الموظف على زيادة على الدخل؟

الموظفون في مجال البرمجة و التطوير في الصين يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب10% و ذلك كل 16 شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 9% كل 15 شهر.

نسبة زيادة المرتب السنوية الصين البرمجة و التطوير
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/china/information-technology/developers-and-programmers/annual-salary-increment-rate-china-developers-and-programmers.jpg


الأرقام المدرجة تم حسابها بناء على بيانات عدد كبير من الموظفين لاعطاء فكرة عامة فقط. في الحقيقة، ان ظروف العمل تختلف كثيرا من شخص الى اخر. ليس من الغريب ابدا أن تجد أشخاص يحصلون على زيادات بوتيرة و نسب أعلى أو أقل جدا.

الصين / كل مجالات العمل

نسبة زيادة المرتب السنوية الصين
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/china/annual-salary-increment-rate-china.jpg

مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.

كيف يتم حساب نسبة الزيادة السنوية خلال سنة واحدة (12 شهر)؟

استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة

نسبة زيادة الراتب في السنة الواحدة في الصين هي 7%.

متوسط نسبة الزيادة السنوية على الراتب في كل بلدان العالم

نسبة زيادة المرتب السنوية حول العالم
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/images/salary-increment-world.jpg

حزم الرواتب و الامتيازات

الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.

الحوافز و العلاوات و المكافئات في مجال البرمجة و التطوير في الصين

كم هي قيمة الحوافز و ما هي وتيرة العلاوات؟الحوافز و العلاوات الصين البرمجة و التطوير
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/china/information-technology/developers-and-programmers/annual-salary-bonus-rate-china-developers-and-programmers.jpg

45% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن البرمجة و التطوير أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.

متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين 3% و 6% من مجمل الراتب السنوي.

مكافئات و حوافز
55%
لا مكافئات
45%

أنواع المكافئات و الحوافز

حوافز و مكافئات الأداء الفردي

و هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.

مكافئات الأداء الجماعي

و هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.

حوافز الأهداف و الانجازات

تمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.

مكافئات و علاوات اخر السنة

هذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.

المكافئات ليست العمولات

الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.


ما هي متطلبات وظيفة ذات مكافئات كبيرة؟

هنالك نوعين من العمل

منتجي الأرباحالوظائف الداعمة

الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر.

الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر.

مثال:
مصمم اعلانات يعمل في يعمل في شركة تصميم اعلانات

مثال:
مصمم اعلانات يعمل في مستشفى.


الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.

حاول أن تشغل وظيفة تساهم بدخل الشركة بشكل مباشر، غالبا ما سوف تحصل على التقدير المالي و المعنوي المناسبين. ان لم تستطع فلا بأس.

مقارنة الحوافز و المكافئات حسب التراتبية

كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.

معدل أجور قطاع البرمجة و التطوير في الساعة الواحدة


160 CNY في الساعة

متوسط الأجر في الساعة في مجال البرمجة و التطوير في الصين هو 160 CNY. هذا هو متوسط ما يتقاضاه الموظف مقابل كل ساعة عمل .


الأجر بالساعة = الأجر السنوي ÷ (52x8x5)

شرح مفهوم الأجر بالساعة

تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.

ما هو الحد الأدنى للأجر بالساعة؟

الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مجال البرمجة و التطوير في الصين هو 120 CNY. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.

الرواتب حسب المدينة

المدينةمعدل الرواتب
بكين32,400 CNY
تشانغتشون27,000 CNY
تشانغشا25,700 CNY
تشنغدو29,600 CNY
تشونغتشينغ32,800 CNY
داليان26,700 CNY
دونغقوان25,400 CNY
فوشان25,200 CNY
فوتشو26,900 CNY
قوانغتشو31,200 CNY
هانغتشو31,400 CNY
هاربين30,000 CNY
جينان31,400 CNY
كونمينغ25,500 CNY
نانجينغ28,300 CNY
تشينغداو29,100 CNY
تشيوانتشو26,500 CNY
شنغهاي30,600 CNY
شانتو27,600 CNY
شنيانغ29,300 CNY
شنتشن27,900 CNY
سوتشو27,200 CNY
تيانجين29,700 CNY
ونزهو27,900 CNY
ووهان32,400 CNY
وشى24,300 CNY
شي30,900 CNY
شيامن25,900 CNY
تشنغتشو25,100 CNY

مقارنة الرواتب حسب الولاية أو الاقليم.

الولايةمعدل الرواتب
انهوى29,200 CNY
بكين24,100 CNY
تشونغتشينغ25,700 CNY
فوجيان27,400 CNY
قانسو25,200 CNY
قوانغدونغ31,300 CNY
قوانغشى28,600 CNY
قويتشو26,100 CNY
هاينان23,700 CNY
خبى30,000 CNY
هيلونغجيانغ26,800 CNY
خنان30,900 CNY
هوبى29,300 CNY
هونان29,900 CNY
جيانغسو30,500 CNY
جيانغشى28,300 CNY
جيلين25,800 CNY
لياونينغ28,100 CNY
نيي مونغول25,300 CNY
نينغشيا23,700 CNY
تشينغهاي23,500 CNY
شنشى27,400 CNY
شاندونغ31,500 CNY
شنغهاي25,200 CNY
شانشى26,900 CNY
سيتشوان31,100 CNY
تيانجين24,400 CNY
شينجيانغ الويغور25,000 CNY
زيزانغ [التبت]23,400 CNY
يونان29,000 CNY
تشجيانغ29,600 CNY

رواتب القطاع العام و الخاص

أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في الصين في مختلف المجالات هو 6% في المتوسط.

القطاع الخاص
28,600 CNY
القطاع العام+6%
30,300 CNY
نسبة التغير مقارنة بالقيمة السابقة

الاحصائيات و دليل الرواتب

كم يبلغ الراتب الجيد في مجال البرمجة و التطوير في الصين؟

اي راتب بين 27,400 CNY و 29,400 CNY يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.

الراتب الاجمالي قبل اقتطاع الضرائب و الأجر الصافي

كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.

الراتب الأساسي أو المبدئي

متوسط الراتب الابتدائي في قطاع البرمجة و التطوير في الصين يتراوح ما بين 20,900 CNY و 25,000 CNY. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.


ما الفرق بين متوسط المرتب و المعدل؟

كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.

English

©Salary Explorer 2024