الموظف في مهنة مطور مواقع انترنت في الصين يكسب في المتوسط حوالي 25,400 CNY. تتراوح الرواتب بين 11,700 CNY (الحد الأدنى) إلى 40,300 CNY (الحد الأعلى).
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. أجور مهنة مطور مواقع انترنت في الصين يعتمد بشكل كبير على خبرة الشخص و عوامل أخرى. في ما يلي تفصيل الفروقات بين الأجور.
الحد الأدنى 11,700 CNY |
المتوسط 24,200 CNY |
الحد الأعلى 40,300 CNY |
راتب مهنة مطور مواقع انترنت في الصين يتراوح ما بين 11,700 CNY (الحد الأدنى) و 40,300 CNY (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الرواتب يبلغ 24,200 CNY ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة مطور مواقع انترنت في الصين يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة مطور مواقع انترنت في الصين يتقاضون أقل من 19,500 CNY فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 27,900 CNY فيما 25% منهم يكسب أكثر.
لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة مطور مواقع انترنت في الصين و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 14,500 CNY و 21,100 CNY. 20% من الأجور أقل من 14,500 CNY. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 21,100 CNY و 24,100 CNY. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 24,100 CNY.
0 - 2 سنة | 13,200 CNY | |
2 - 5 سنة | +34% | 17,700 CNY |
5 - 10 سنة | +48% | 26,100 CNY |
10 - 15 سنة | +22% | 31,900 CNY |
15 - 20 سنة | +9% | 34,700 CNY |
20+ سنة | +8% | 37,600 CNY |
الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة مطور مواقع انترنت.
الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 13,200 CNY.
بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 17,700 CNY، 34% أكثر من صاحب السنتين فقط.
كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 26,100 CNY و هذا 48% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.
الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 31,900 CNY تقريبا، 22% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.
وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 34,700 CNY و هو 9% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.
و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 37,600 CNY، ما يساوي 8% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.
شهادة مهنية | 15,100 CNY | |
شهادة بكالوريوس | +57% | 23,700 CNY |
شهادة الماسترز | +68% | 39,800 CNY |
من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب مطور مواقع انترنت حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.
في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 15,100 CNY.
في هذا المستوى يصبح الراتب 23,700 CNY، 57% أكثر من المستوى السابق.
في هذا المستوى يصبح الراتب 39,800 CNY، 68% أكثر من المستوى السابق.
شهادة الماسترز أو أي دراسة عليا في الصين كلفتها تتراوح ما بين 147,000 CNY و 441,000 CNY و تستغرق حوالي سنتين. هذا ليس بمبلغ زهيد. لا يمكنك توقع أي زيادة على الراتب خلال فترة الدراسة. الزيادات تكون اجمالا بعد الحصول على الشهادة. من الصعب الوصول إلى خلاصة واحدة مناسبة للجميع، فلكل واحد وضعه الخاص. إذا كنت قادر على تحمل مصاريف الدراسات العليا فأقدم عليها بكل تأكيد. بشكل عام، الأشخاص الذين يصرفون على شهادة الماسرز يتمكنون من إسترداد ما صرفوه في خلال سنة واحدة تقريبا.
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة مطور مواقع انترنت في الصين، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 13%.
ذكور | 26,900 CNY | |
إناث | -12% | 23,800 CNY |
الموظفون في مهنة مطور مواقع انترنت في الصين يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب11% و ذلك كل 17 شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 9% كل 15 شهر.
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
65% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن 35% أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين 0% و 4% من مجمل الراتب السنوي.
مكافئات و حوافز | 35% | |
لا مكافئات | 65% |
و هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
هنالك نوعين من العمل | |
منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة مطور مواقع انترنت في الصين هو 67 CNY. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
الوظيفة | معدل الرواتب |
تقنية المعلومات | -100% | |
مدير التجارة الإلكترونية | 34,700 CNY | +37% |
محلل تسويق التجارة الإلكترونية | 31,400 CNY | +24% |
مدير تسويق التجارة الإلكترونية | 35,700 CNY | +41% |
مدير مبيعات التجارة الإلكترونية | 38,800 CNY | +53% |
مدير استراتيجية التجارة الإلكترونية | 38,900 CNY | +53% |
Graphics Web Designer | 22,900 CNY | -10% |
مدير الخدمات المصرفية عبر الإنترنت | 47,400 CNY | +87% |
أخصائي الخدمات المصرفية عبر الإنترنت | 33,500 CNY | +32% |
SEO Associate | 23,600 CNY | -7% |
مدير تحسين محركات البحث | 33,200 CNY | +31% |
مدير تطبيقات الويب | 33,900 CNY | +34% |
اخصائي محتوى الانترنت | 30,200 CNY | +19% |
مصمم ويب | 23,900 CNY | -6% |
مطور مواقع انترنت | 25,400 CNY | +0% |
محرر مواقع انترنت | 22,200 CNY | -12% |
مدير مشاريع الويب و المواقع | 33,000 CNY | +30% |
أخصائي عروض الويب | 27,600 CNY | +9% |
مسؤول أمن الويب | 30,000 CNY | +18% |
مدير أمان الويب | 40,900 CNY | +61% |
محلل دعم الويب | 20,500 CNY | -19% |
كاتب محتوى ويب و انترنت | 23,200 CNY | -9% |
المسؤول عن الموقع | 23,000 CNY | -9% |
المدينة | معدل الرواتب |
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في الصين في مختلف المجالات هو 6% في المتوسط.
القطاع الخاص | 28,600 CNY | |
القطاع العام | +6% | 30,300 CNY |
اي راتب بين 24,200 CNY و 27,900 CNY يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الابتدائي لمهنة مطور مواقع انترنت في الصين يتراوح ما بين 11,700 CNY و 19,500 CNY. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.