كم هو الراتب الذي يحصل عليه الموظف في مجال الادارة و التنفيذ في بوينس آيرس؟
معدل الراتب الشهري
71,000 ARS
( 852,000 ARS سنوي)
منخفض
23,200
ARS
المعدل
71,000
ARS
مرتفع
116,000
ARS
كل الأرقام المدرجة في هذا التقرير هي لحساب الرواتب الشهرية.
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الموظف الذي يعمل في مجال الادارة و التنفيذ في بوينس آيرس يكسب أجر و قدره 71,000 ARS تقريبا. تتراوح الرواتب ما بين 23,200 ARS (المعدل الأدنى) و 116,000 ARS (الحد الأعلى).
مدى الأجور
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. الرواتب في مجال الادارة و التنفيذ في بوينس آيرس تختلف جدا حسب الوظيفة. إذا كنت تريد الإطلاع على تفاصيل مهنة محددة، الرجاء إختر واحدة من المهن من الأسفل.
الرواتب حسب الوظيفة
الادارة و التنفيذ | |
Account Coordinator | 50,300 ARS |
مدير حساب | 55,200 ARS |
منفذ حساب | 61,100 ARS |
مدير حساب مستخدم | 56,900 ARS |
|
مدير الإدارة | 55,700 ARS |
ضابط إدارة | 31,400 ARS |
مشرف الإدارة | 46,900 ARS |
Administrative Clerk | 22,800 ARS |
موظف إداري | 23,800 ARS |
رئيس منطقة | 52,300 ARS |
مدير منطقة | 52,600 ARS |
Asset Protection Associate | 64,500 ARS |
رئيس مساعد | 60,500 ARS |
مساعد المدير العام | 64,500 ARS |
مساعد مدير | 64,500 ARS |
مساعد المدير العام | 73,400 ARS |
مساعد مدير العمليات | 66,000 ARS |
مساعد مدير المشروع | 57,900 ARS |
مساعد رئيس القسم | 48,500 ARS |
مساعد الرئيس التنفيذي | 57,800 ARS |
مساعد نائب الرئيس | 63,800 ARS |
مدير حساب مشارك | 61,000 ARS |
المدير المساعد | 60,400 ARS |
مدير عروض الأسعار | 70,700 ARS |
مدير فرع | 65,400 ARS |
مدير تطوير الأعمال | 70,800 ARS |
Business Operations Associate | 58,800 ARS |
Business Operations Lead | 64,100 ARS |
مدير حملات ترويجة | 67,700 ARS |
منسق التموين | 35,100 ARS |
Catering Manager | 61,500 ARS |
المدير التنفيذي | 118,000 ARS |
Chairman of The Board | 108,000 ARS |
مدير مكتب الرئيس | 75,300 ARS |
الرئيس التجاري | 83,800 ARS |
الرئيس التنفيذي للشركة | 94,400 ARS |
كبير المسؤولين الرقميين | 82,900 ARS |
مدير الإستراتيجية الرقمية | 80,700 ARS |
رئيس قسم التحول الرقمي | 79,700 ARS |
رئيس قسم الأخلاقيات | 73,200 ARS |
الرئيس التنفيذى | 121,000 ARS |
مدير تنفيذي مالي | 109,000 ARS |
الرئيس التنفيذي للاستثمار | 83,600 ARS |
Chief of Staff | 53,600 ARS |
الرئيس التنفيذي للعمليات | 86,600 ARS |
كبير مسؤولي الخصوصية | 70,200 ARS |
كبير مسؤولي المرونة | 82,200 ARS |
مدير تنفيذي ادارة المخاطر | 73,700 ARS |
الرئيس التنفيذي للاستراتيجية | 98,000 ARS |
كبير مسؤولي الثقة والسلامة | 75,600 ARS |
مدير حساب عميل | 71,400 ARS |
مسؤول حسابات العملاء | 57,500 ARS |
مدير خدمات العملاء | 71,800 ARS |
رئيس تجاري | 77,900 ARS |
المدير التجاري | 67,700 ARS |
مدير المشروع التجاري | 64,800 ARS |
Commodity Broker | 49,100 ARS |
الرئيس التنفيذي للعمليات | 84,900 ARS |
إدارة شؤون الشركات | 71,800 ARS |
مدير التزام الشركات | 71,700 ARS |
مدير الشركة | 79,700 ARS |
موظف | 54,400 ARS |
موظف الشراكات | 55,800 ARS |
مدير بلد | 86,700 ARS |
رئيس القسم | 72,700 ARS |
مدير الإدارة | 69,500 ARS |
مشرف القسم | 63,400 ARS |
نائب المدير | 78,600 ARS |
نائب مدير | 84,200 ARS |
رئيس | 87,600 ARS |
مدير الاعتماد | 77,900 ARS |
مدير خدمات التموين | 66,900 ARS |
Director of Client Services | 70,800 ARS |
مدير إدارة المرافق | 64,800 ARS |
مدير العمليات | 74,100 ARS |
Director of Process Simplification | 57,600 ARS |
Director of Product Management | 78,700 ARS |
Director of Project Management | 82,600 ARS |
مدير إدارة الإيرادات | 72,000 ARS |
Director of Training and Development | 76,700 ARS |
مدير توزيع | 78,500 ARS |
مدير قسم | 65,400 ARS |
المدير المناوب | 68,700 ARS |
مدير الارتباط | 81,300 ARS |
المدير التنفيذي | 108,000 ARS |
المدير التنفيذي | 97,000 ARS |
مدير الامتياز | 102,000 ARS |
مدير عام | 90,300 ARS |
مستشار الأجيال | 60,100 ARS |
مدير البيانات الرئيسية العالمية | 83,400 ARS |
القيادة الفنية العالمية | 53,500 ARS |
Head of Investment | 74,700 ARS |
Head of Middle Office | 68,900 ARS |
Head of Projects | 79,300 ARS |
Head of Strategy | 90,100 ARS |
Head of Supply Chain | 70,200 ARS |
Head of Sustainability | 61,600 ARS |
مدير الإسكان | 63,400 ARS |
مدير الصحة والسلامة | 64,800 ARS |
مدير الابتكار | 66,800 ARS |
مدير الحساب الرئيسي | 64,800 ARS |
Knowledge Manager | 71,900 ARS |
مدير موقع | 68,600 ARS |
تنفيذي لوجستي | 58,200 ARS |
مدير الخدمات اللوجستية | 62,400 ARS |
مستشار إداري | 58,500 ARS |
الإدارة التنفيذية | 79,100 ARS |
مدير | 76,600 ARS |
الرئيس العام | 93,800 ARS |
MIS Executive | 75,800 ARS |
مدير خدمات المحيطات | 77,800 ARS |
مدير الأعمال عبر الإنترنت | 109,000 ARS |
مدير تنفيذي | 76,800 ARS |
محلل العمليات | 64,700 ARS |
مساعد عمليات | 54,200 ARS |
مدير العمليات | 85,100 ARS |
مدير العمليات | 85,500 ARS |
مدير العمليات | 81,700 ARS |
مشرف العمليات | 70,500 ARS |
مدير التخطيط | 79,000 ARS |
مدير فمو | 69,300 ARS |
الإدارة التنفيذية للسياسات | 63,800 ARS |
Private Sector Executive | 66,700 ARS |
مدير تطوير المنتج | 78,900 ARS |
Product Executive | 64,300 ARS |
الإنتاج التنفيذي | 79,600 ARS |
مدير الانتاج | 80,400 ARS |
مشرف انتاج | 63,200 ARS |
مخرج البرنامج | 80,200 ARS |
مدير البرنامج | 83,800 ARS |
منسق البرنامج | 56,800 ARS |
مدير مراقبة المشروع | 82,200 ARS |
منسق المشروع | 45,300 ARS |
Project Management Officer | 55,100 ARS |
مدير مشروع | 56,600 ARS |
مدير محفظة المشروع | 59,400 ARS |
مدير الجودة | 64,400 ARS |
R / D مدير | 69,700 ARS |
الرئيس الإقليمي | 105,000 ARS |
المدير الاقليمي | 76,400 ARS |
مدير العلاقات | 79,800 ARS |
Retail District Manager | 57,000 ARS |
مدير الإيرادات | 60,000 ARS |
Risk and Capital Manager | 83,800 ARS |
مسؤول المخاطر | 59,300 ARS |
مدير السلامة | 60,300 ARS |
رئيس قسم | 61,100 ARS |
مدير الخدمة | 63,400 ARS |
Shift Supervisor | 45,600 ARS |
مدير الحلول | 53,200 ARS |
مشرف | 47,500 ARS |
مدير سلسلة التوريد | 80,700 ARS |
مساح أراضي | 54,400 ARS |
المدير الفني | 71,600 ARS |
المدير الفني | 76,400 ARS |
Territory Manager | 78,300 ARS |
مدير التحقق | 64,100 ARS |
نائب الرئيس | 88,900 ARS |
مدير منطقة | 81,000 ARS |
توزيع الرواتب في مجال الادارة و التنفيذ في بوينس آيرس
Share This Chart Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/argentina/buenos-aires/executive-and-management/median-and-salary-distribution-monthly-buenos-aires-executive-and-management.jpg توزيع متوسط المرتبات بين فئات المجتمع
5% من الموظفين يتقاضون
61,000 ARS أو أكثر
10% من الموظفين يتقاضون راتبا ما بين
51,600 و 61,000 ARS
20% من الموظفين يتقاضون
31,000 ARS أو أقل
65% من الموظفين يتقاضون راتبا ما بين
31,000 و 51,600 ARS
الحد الأدنى 23,200 ARS |
المتوسط 64,500 ARS |
الحد الأعلى 116,000 ARS |
متوسط الأجور، الحد الأدنى و الاعلى
كل الأرقام المدرجة في هذا التقرير هي لحساب الرواتب الشهرية.
مدى الاجور و الراتب المبدئي
رواتب قطاع الادارة و التنفيذ في بوينس آيرس تتراوح بين 23,200 ARS (الحد الأدنى) و 116,000 ARS (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الأجور
متوسط الرواتب في مجال الادارة و التنفيذ يبلغ 64,500 ARS ما يعني أن نصف الموظفين في بوينس آيرس يحصلون على أقل من ذلك و النصف الآخر يكسب أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
سلم الرواتب
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. نستنتج من الرسم البياني أعلاه بأن 25% من العاملين في مجال الادارة و التنفيذ في بوينس آيرس يكسبون أقل من 48,600 ARS بينما يكسب 75% منهم أكثر. أيضا من الرسم البياني نستنتج أن 75% من العاملين يكسبون أقل من 76,300 ARS بينما يكسب 25% منهم أكثر.
تصنيف و جدولة الاجور
لقد قمنا بتصنيف الأجور إلى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة في قطاع الادارة و التنفيذ في بوينس آيرس و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 31,000 ARS و 51,600 ARS. 20% من الأجور أقل من 31,000 ARS. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 51,600 ARS و 61,000 ARS. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 61,000 ARS.
متوسط الدخل حسب سنين الخبرة
كم هو تأثير الخبرة على دخل الموظف؟
Share This Chart Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/images/salary-by-experience.jpg مستوى الخبرة هو العامل الأكثر أهمية في تحديد الراتب. وبشكل طبيعي، كلما زادت سنوات الخبرة زاد الأجر. وبشكل عام، يكسب موظفو الادارة و التنفيذ في بوينس آيرس الذين يمتلكون خبرة من سنتين إلى خمس سنوات في المتوسط 32٪ أكثر من المبتدئين. المحترفون الذين يمتلكون خبرة أكثر من خمس سنوات يكسبون في المتوسط 36٪ أكثر من أولئك الذين لديهم خبرة عمل تقل عن خمس سنوات. مع خبرة تزيد عن عشر سنوات، يزداد الراتب بنسبة 21٪ و 14٪ إضافية لأولئك الذين تجاوزوا علامة الخمس عشرة سنة. تُعرض هذه الأرقام كإرشادات فقط. تصبح الأرقام أكثر أهمية إذا أخذ بعين الاعتبار وظيفة محددة.
الأرقام المدرجة هنا و نسب التغيير تعتمد بشكل كبير على طبيعة و مكان العمل. النسب المدرجة أعلاه تشمل كل الوظائف في كل القطاعات.
“ الموظفين الذين أتموا عقدا من العمل غالبا ما يكون راتبهم قد ضاعف راتبهم الأولي. ”
مقارنة المعاشات حسب الدرجة التعليمية
ماهو تأثير التعليم الأكاديمي على مستوى الدخل؟
Share This Chart Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/images/salary-comparison-by-education.jpg الفروقات في الأجور حسب المستوى التعليمي تعتمد بشكل كبير على مكان و طبيعة العمل. الأرقام المدرجة هنا تحتسب المعدل العام لكل الوظائف. من أجل أرقام أكثر دقة، الرجاء اختبار وظيفة محددة.
من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب كلما كان المستوى التعليمي أعلى و لكن السؤال المهم هو كم مقدار هذه الزيادة؟ قمنا بمقارنة الرواتب لموظفين من نفس مستوى الخبرة و لكن بدرجات تعليمية مختلفة في مختلف الوظائف و هذه هي الخلاصة: الأشخاص الحاصلون على شهادة أو دبلوم مهنية يتحصلون على رواتب 17% أكثر من الذين أتموا دراستهم المدرسية فقط. الموظفون الحاصلون على شهادة جامعية تفوق رواتبهم أصحاب الشهادة المهنية بنسبة 24%. الاختصاصيون أصحاب شهادة الماسترز فاقت رواتبهم أصحاب الشهادة الجامعية بنسبة 29%. و أخيرا، الأشخاص الذين أتموا درجة الدكتوراه يحصلون على 23% أكثر من من حصلوا على شهادة الماسترز فقط.
هل تستحق شهادة الماسترز أو MBA العناء؟
برنامج درجة الماجستير أو أي برنامج دراسات عليا في الأرجنتين يكلف في المتوسط من 227,000 ARS إلى 680,000 ARS ويستمر لمدة حوالي عامين. هذا استثمار كبير. لا يمكن للموظفين أن يتوقعوا أي زيادات في الراتب خلال فترة الدراسة ، بشرط أن يكون لديهم بالفعل وظيفة. في معظم الحالات ، يتم إجراء مراجعة للراتب بمجرد الانتهاء من التعليم والحصول على الدرجة. يسعى العديد من الأشخاص إلى الحصول على تعليم عالي كاستراتيجية للانتقال إلى وظيفة تدفع أكثر. يبدو أن الأرقام تدعم هذه الاستراتيجية. المتوسط لزيادة التعويضات أثناء تغيير الوظيفة هو حوالي 10٪ أكثر من زيادة الراتب المعتادة. القرار يعتمد حقًا على الوضع والخبرة بين العديد من العوامل الأخرى. بغض النظر عن جميع المتغيرات ، إذا كان الشخص قادرًا على تحمل تكاليف التعليم العالي ، فإن العائد على الاستثمار يستحق بالتأكيد ذلك. يمكن استرداد تكاليف الدرجة تقريبًا في عام أو نحو ذلك.
مقارنة الرواتب بين الذكور و الاناث / الادارة و التنفيذ / بوينس آيرس
Share This Chart Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/argentina/executive-and-management/salary-comparison-by-gender-monthly-argentina-executive-and-management.jpg ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مجال الادارة و التنفيذ في الأرجنتين، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 7%.
ذكور | | 63,400 ARS |
إناث | -6% | 59,400 ARS |
نسبة التغير مقارنة بالقيمة السابقة
رواتب الذكور والاناث في الأرجنتين لكل الوظائف
Share This Chart Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/argentina/salary-comparison-by-gender-monthly-argentina.jpg
متوسط نسبة الزيادات السنوية على الأجور في مجال الادارة و التنفيذ في بوينس آيرس
كم هي نسبة الزيادة السنوية على الرواتب في بوينس آيرس في قطاع الادارة و التنفيذ؟ ما هي المدة الزمنية التي يحصل فيها الموظف على زيادة على الدخل؟
الموظفون في مجال الادارة و التنفيذ في الأرجنتين يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب% و ذلك كل شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 9% كل 17 شهر.
Share This Chart Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/argentina/executive-and-management/annual-salary-increment-rate-argentina-executive-and-management.jpg الأرقام المدرجة تم حسابها بناء على بيانات عدد كبير من الموظفين لاعطاء فكرة عامة فقط. في الحقيقة، ان ظروف العمل تختلف كثيرا من شخص الى اخر. ليس من الغريب ابدا أن تجد أشخاص يحصلون على زيادات بوتيرة و نسب أعلى أو أقل جدا.
الأرجنتين / كل مجالات العمل
Share This Chart Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/argentina/annual-salary-increment-rate-argentina.jpg مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
كيف يتم حساب نسبة الزيادة السنوية خلال سنة واحدة (12 شهر)؟
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
“نسبة زيادة الراتب في السنة الواحدة في الأرجنتين هي 6%.”
متوسط نسبة الزيادة السنوية على الراتب في كل بلدان العالم
Share This Chart Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/images/salary-increment-world.jpg حزم الرواتب و الامتيازات
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
الحوافز و العلاوات و المكافئات في مجال الادارة و التنفيذ في الأرجنتين
كم هي قيمة الحوافز و ما هي وتيرة العلاوات؟Share This Chart Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/argentina/executive-and-management/annual-salary-bonus-rate-argentina-executive-and-management.jpg
100% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن الادارة و التنفيذ أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين % و % من مجمل الراتب السنوي.
مكافئات و حوافز | | % |
لا مكافئات | | 100% |
أنواع المكافئات و الحوافز
حوافز و مكافئات الأداء الفرديو هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
المكافئات ليست العمولات
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
ما هي متطلبات وظيفة ذات مكافئات كبيرة؟
هنالك نوعين من العمل |
منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: مصمم اعلانات يعمل في يعمل في شركة تصميم اعلانات | مثال: مصمم اعلانات يعمل في مستشفى. |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
“حاول أن تشغل وظيفة تساهم بدخل الشركة بشكل مباشر، غالبا ما سوف تحصل على التقدير المالي و المعنوي المناسبين. ان لم تستطع فلا بأس.”
مقارنة الحوافز و المكافئات حسب التراتبية
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
معدل أجور قطاع الادارة و التنفيذ في الساعة الواحدة
410 ARS
في الساعة متوسط الأجر في الساعة في مجال الادارة و التنفيذ في بوينس آيرس هو 410 ARS. هذا هو متوسط ما يتقاضاه الموظف مقابل كل ساعة عمل .
الأجر بالساعة = الأجر السنوي ÷ (52x8x5)
شرح مفهوم الأجر بالساعة
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
ما هو الحد الأدنى للأجر بالساعة؟
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مجال الادارة و التنفيذ في بوينس آيرس هو 130 ARS. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
الرواتب حسب المدينة
أفيلانيدا | 62,200 ARS |
باهيا بلانكا | 66,200 ARS |
بوينس آيرس | 71,000 ARS |
قرطبة | 70,400 ARS |
كورينتس | 66,700 ARS |
لا بلاتا | 69,400 ARS |
لانوس | 63,000 ARS |
مار ديل بلاتا | 68,800 ARS |
مندوزا | 60,900 ARS |
نيوكوين | 64,000 ARS |
كويلمس | 63,600 ARS |
للمقاومة | 65,200 ARS |
روزاريو | 69,900 ARS |
سالتا | 67,600 ARS |
سان خوان | 60,600 ARS |
سان ميغيل دي توكومان | 68,100 ARS |
سانتا في | 67,000 ARS |
سانتياغو ديل استيرو | 64,700 ARS |
رواتب القطاع العام و الخاص
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في الأرجنتين في مختلف المجالات هو 7% في المتوسط.
القطاع الخاص | | 43,700 ARS |
القطاع العام | +7% | 46,600 ARS |
نسبة التغير مقارنة بالقيمة السابقة
الاحصائيات و دليل الرواتب
كم يبلغ الراتب الجيد في مجال الادارة و التنفيذ في بوينس آيرس؟
اي راتب بين 64,500 ARS و 76,300 ARS يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
الراتب الاجمالي قبل اقتطاع الضرائب و الأجر الصافي
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الأساسي أو المبدئي
متوسط الراتب الابتدائي في قطاع الادارة و التنفيذ في بوينس آيرس يتراوح ما بين 23,200 ARS و 48,600 ARS. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
ما الفرق بين متوسط المرتب و المعدل؟
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.