معدل الراتب لموظف في قبرص هو 2,170 يورو. تتراوح الرواتب ما بين 550 يورو (المعدل الأدنى) و 9,660 يورو (الحد الأعلى).
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. الرواتب تختلف جدا حسب الوظيفة في قبرص. إذا كنت تريد الإطلاع على تفاصيل مهنة محددة، الرجاء إختر واحدة من المهن من الأسفل.
الحد الأدنى 550 يورو |
المتوسط 1,870 يورو |
الحد الأعلى 9,660 يورو |
الرواتب في قبرص تتراوح من 550 يورو (الحد الأدنى) إلى 9,660 يورو (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الرواتب هو 1,870 يورو مما يعني أن نصف الموظفين في قبرص يكسبون أقل من ذلك بينما يكسب النصف الآخر أكثر من ذلك. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. نستنتج من الرسم البياني أن 25% من الموظفين في قبرص يكسبون أقل من 1,350 يورو بينما يكسب 75% أكثر من ذلك. نستنتج أيضا من الرسم الايضاحي بأن 75% من الموظفين يكسبون 2,830 يورو أو لأقل فيما يكسب 25% منهم أكثر من ذلك.
لقد قمنا بتصنيف الأجور إلى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة في قبرص و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 1,240 يورو و 3,180 يورو. 20% من الأجور أقل من 1,240 يورو. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 3,180 يورو و 4,070 يورو. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 4,070 يورو.
الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. بشكل عام، يتقاضى الموظف ذوى خبرة من سنتين الى خمس سنين 32% أعلى من شخص لا يمتلك خبرة أو تخرج حديثا من الجامعة. يزداد الراتب بشكل عام بنسبة 36% عند تخطي عتبة الخمس سنين. عندما يتخطى عدد سنين الخبرة عتبة العشر سنين، يزداد الدخل 21% تقريبا يتبعه زيادة بمقدار 14% لمن تخطوا الخمسة عشرة سنة. لا يجب أخذ هذة النسب بشكل حرفي لأنها معممة على كل الوظائف. الرجاء اختيار وظيفة محددة من أجل أرقام أكثر دقة.
من البديهي أن هناك ارتباط قوي بين الدرجة التعليمية والحصول على راتب أعلى. ومع ذلك، فمن غير الواضح كم هي الزيادة في الدخل التي يمكن أن يتوقعها المرء من الحصول على درجة أكاديمية أعلى. ومن أجل الإجابة على هذا السؤال، قارنا رواتب المهنيين في قبرص الذين حصلوا على مستويات مختلفة من الدرجات الجامعية، مع الاحتفاظ بالمناصب المماثلة في مختلف المجالات، ووجدنا أن الأفراد الذين حصلوا على شهادة أو دبلوم يكسبون متوسط 17٪ أكثر من الذين اكتفوا بإتمام المرحلة الثانوية فقط. أما الذين حصلوا على درجة البكالوريوس، فكانوا يكسبون 24% أكثر من الحاصلين على شهادة أو دبلوم، بينما الموظفين الذين حصلوا على درجة الماجستير يكسبون 29% أكثر من الحاصلين على درجة البكالوريوس. وأخيراً، الأشخاص الذين يحملون درجة الدكتوراه يكسبون متوسط 23% أكثر من الحاصلين على درجة الماجستير في نفس المهنة.
شهادة الماسترز أو أي دراسة عليا في قبرص كلفتها تتراوح ما بين 10,900 يورو و 32,600 يورو و تستغرق حوالي سنتين. هذا ليس بمبلغ زهيد. لا يمكنك توقع أي زيادة على الراتب خلال فترة الدراسة. الزيادات تكون اجمالا بعد الحصول على الشهادة. معظم من يسعى للحصول على شهادة الماسترز يضع نصب عينيه هدف الانتقال الى وظيفة ذات أجر أعلى. متوسط الزيادة المتوقعة هي 10%. القرار يعتمد بشكل أساسي على وضعك المالي. اذا كان لديك من المال ما يكفي لدفع مستحقات الدراسة و الوقت الكافي، فان الدراسات العليا ستكون مربحة لك ماديا على المدي الطويل. جميع التقارير تؤكد بأن الموظيفين يستردون ما أنفقوه على شهادة الماسترز خلال سنتين على الأكثر.
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في قبرص، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 6% مختلف المجالات.
ذكور | 2,230 يورو | |
إناث | -6% | 2,100 يورو |
الموظفون في قبرص يتحصلون على زيادة قدرها 5% من مجمل الراتب كل 28 شهرا بشكل عام.
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
68% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن قبرص أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين 3% و 5% من مجمل الراتب السنوي.
مكافئات و حوافز | 32% | |
لا مكافئات | 68% |
و هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
المالية | مرتفع | |
هندسة معمارية | مرتفع | |
المبيعات | مرتفع | |
تطوير الأعمال | مرتفع | |
التسويق و الاعلانات | مرتفع | |
تقنية المعلومات | معتدل | |
الصحة و الاستشفاء | معتدل | |
التأمين | معتدل | |
خدمة العملاء | معتدل | |
الموارد البشرية | معتدل | |
الانشاء | منخفض | |
النقل | منخفض | |
الضيافة | منخفض |
هنالك نوعين من العمل | |
منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
الوظيفة | معدل الرواتب |
المالية و المحاسبة | |
محاسب | 1,530 يورو |
محاسب مساعد | 1,150 يورو |
مدير المحاسبة | 3,220 يورو |
كاتب حسابات | 950 يورو |
محاسب قانوني | 1,910 يورو |
أمين صندوق | 2,810 يورو |
محلل مالي | 2,660 يورو |
مدير مالي | 4,400 يورو |
مدقق مالي داخلي | 2,110 يورو |
السكرتيرية و الاسقبال | |
مساعد اداري | 1,100 يورو |
مدير مكتب | 1,870 يورو |
موظف الإستقبال | 1,000 يورو |
سكرتير | 990 يورو |
الإعلان و التصميم | |
مدير فني | 2,120 يورو |
مخرج مبدع | 2,100 يورو |
مصمم جرافيك | 1,310 يورو |
مصور فوتوغرافي | 1,170 يورو |
الطيران / الدفاع / الفضاء | |
مهند فضاء | 2,780 يورو |
مراقب الحركة الجوية | 2,290 يورو |
مضيفة طيران | 1,400 يورو |
طيار | 3,790 يورو |
الهندسة المعمارية | |
مهندس معماري | 2,470 يورو |
رسام CAD | 1,080 يورو |
السيارات و صيانة مركبات | |
الميكانيكي | 760 يورو |
مستشار الخدمة | 1,420 يورو |
البنوك | |
مدير بنك فرعي | 3,770 يورو |
راوي | 810 يورو |
الترجمة | |
مدرس | 1,690 يورو |
مترجم | 1,910 يورو |
التخطيط و تطوير الأعمال | |
محلل الأعمال | 2,620 يورو |
مدير تطوير الأعمال | 3,340 يورو |
مدير مشروع | 2,690 يورو |
رعاية المرضى و الأطفال | |
مربية | 850 يورو |
معلمة حضانة | 770 يورو |
البناء / التعمير / التركيب / الصيانة | |
مهندس مدني | 1,990 يورو |
مدير مشروع البناء | 3,640 يورو |
مسؤول الصحة والسلامة | 950 يورو |
خدمة العملاء و مراكز الاتصال | |
ممثل المركز الاتصال | 820 يورو |
مدير خدمة الزبائن | 2,960 يورو |
ممثل خدمة العملاء | 790 يورو |
الهندسة | |
مهندس مدني | 1,930 يورو |
مهندس كهربائي | 1,980 يورو |
مهندس | 1,930 يورو |
مهندس ميكانيكي | 2,030 يورو |
الادارة و التنفيذ | |
الرئيس التنفيذى | 4,580 يورو |
مدير تنفيذي مالي | 4,350 يورو |
مدير عام | 3,830 يورو |
مدير مشروع | 2,410 يورو |
الضيافة و السياحة | |
طاه | 1,320 يورو |
شيف تنفيذي | 1,540 يورو |
مدير الفندق | 3,960 يورو |
موظف الإستقبال | 830 يورو |
وكيل سفر | 1,410 يورو |
نادل | 670 يورو |
الطبابة و الاستشفاء | |
طبيب أسنان | 5,040 يورو |
اخصائي تغذيه | 3,990 يورو |
فني مختبر | 1,610 يورو |
ممرضة / ممرض | 1,650 يورو |
الموارد البشرية | |
مدير الموارد البشرية | 3,220 يورو |
رقيب موارد البشرية | 1,320 يورو |
تقنية المعلومات | |
فني حاسب | 1,620 يورو |
مسؤول قاعدة البيانات | 2,060 يورو |
مبرمج | 2,080 يورو |
مدير قسم المعلوماتية | 3,510 يورو |
مهندس شبكات | 1,790 يورو |
الأمن و الشرطة و مكافحة الحرائق | |
ضابط شرطة | 1,250 يورو |
القانون و المحاماة | |
محامي | 4,070 يورو |
مساعد قانوني | 1,160 يورو |
الفن / الترفيه / التلفاز / الراديو | |
صحافي | 2,390 يورو |
الصيدلة و تصنيع الأدوية | |
مهندس طب الحيوي | 1,890 يورو |
صيدلاني | 2,610 يورو |
تجارة الجملة و المفرق | |
أمين الصندوق | 810 يورو |
مدير المبيعات | 3,660 يورو |
مندوب مبيعات | 1,320 يورو |
التعليم / المدارس / الجامعات | |
معلم مدرسة ابتدائية | 1,500 يورو |
مدرس في مدرسة ثانوية | 1,660 يورو |
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في قبرص هو 3 يورو. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في قبرص في مختلف المجالات هو 18% في المتوسط.
القطاع الخاص | 1,950 يورو | |
القطاع العام | +18% | 2,300 يورو |
من الصعب جدا تحديد رقم دقيق لمتوسط الراتب الجيد من دون معرفة طبيعة العمل أو المهنة و لكن يمكن اعطاء فكرة عن الدخل الذي تحتاجه أسرة صغيرة لتغتطية تكاليف الحياة الأساسية. الدخل الطبيعي لأسرة صغيرة في قبرص يتراوح ما بين 1,870 يورو و 2,830 يورو.
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب المبدئي في قبرص يتراوح ما بين 550 يورو و 1,350 يورو. الراتب المبدئي يعتمد كليا على نوع المهنة و الخبرة و المستوى التعليمي. الرقم المدرج هنا هو لأغراض تقديرية فقط.
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.