كم هو الراتب الذي يحصل عليه الموظف في مجال البرمجة و التطوير في الدنمارك؟
معدل الراتب الشهري
39,200 DKK
( 471,000 DKK سنوي)
منخفض
29,000
DKK
المعدل
39,200
DKK
مرتفع
51,400
DKK
كل الأرقام المدرجة في هذا التقرير هي لحساب الرواتب الشهرية.
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الموظف الذي يعمل في مجال البرمجة و التطوير في الدنمارك يكسب أجر و قدره 39,200 DKK تقريبا. تتراوح الرواتب ما بين 29,000 DKK (المعدل الأدنى) و 51,400 DKK (الحد الأعلى).
مدى الأجور
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. الرواتب في مجال البرمجة و التطوير في الدنمارك تختلف جدا حسب الوظيفة. إذا كنت تريد الإطلاع على تفاصيل مهنة محددة، الرجاء إختر واحدة من المهن من الأسفل.
الرواتب حسب الوظيفة
تقنية المعلومات | |
مطور ABAP | 34,400 DKK |
مطور أندرويد | 36,600 DKK |
مطور Angular | 35,400 DKK |
Angular JS Programmer | 35,600 DKK |
|
Application Developer | 37,300 DKK |
AS400 مبرمج | 39,600 DKK |
مطور التجميع | 42,600 DKK |
مطور Avaloq | 35,200 DKK |
المطور الخلفي | 37,500 DKK |
مطور BizTalk | 39,300 DKK |
مهندس بناء وإطلاق | 36,500 DKK |
Business Intelligence Developer | 39,300 DKK |
مطور أشياء الأعمال | 38,000 DKK |
مطور ج | 44,200 DKK |
مطور C# | 43,700 DKK |
C ++ مطور | 42,300 DKK |
مطور Chatbot | 34,300 DKK |
مطور Clojure | 45,100 DKK |
CMS Developer | 31,800 DKK |
مبرمج كمبيوتر | 40,400 DKK |
كورام المطور | 32,800 DKK |
مطور دارت | 30,100 DKK |
مطور دلفي | 40,700 DKK |
مبرمج | 37,600 DKK |
المطور Evangelist | 39,900 DKK |
مهندس DevOps | 37,900 DKK |
متخصص جانغو | 36,700 DKK |
مطور سواقات الكمبيوتر | 41,400 DKK |
مطور الإكسير | 47,600 DKK |
مطور البرامج المدمجة | 41,900 DKK |
مطور إرلانج | 49,800 DKK |
مطور فلاش | 34,200 DKK |
مطور Front End | 32,000 DKK |
Front End Web Developer | 33,900 DKK |
Full Stack Developer | 40,600 DKK |
مطور العاب | 34,600 DKK |
GIS Developer | 37,300 DKK |
جو المطور | 49,800 DKK |
مبرمج واجهة التطبيقات | 33,300 DKK |
Graphics Programmer | 33,700 DKK |
مطور رائع | 45,400 DKK |
مطور هاسكل | 42,100 DKK |
مبرمج تصوير | 35,300 DKK |
مطور نظم المعلومات | 34,600 DKK |
مطور IOS | 43,000 DKK |
مطور جافا | 41,800 DKK |
مطور JAVASCRIPT | 36,600 DKK |
أخصائي jQuery | 39,900 DKK |
مطور Kotlin | 44,000 DKK |
أخصائي Laravel | 35,600 DKK |
مطور رائد | 46,400 DKK |
مطور ليسب | 50,600 DKK |
مطور لوا | 45,000 DKK |
مطور ماتلاب | 39,700 DKK |
المطور المحمول | 40,000 DKK |
الوسائط المتعددة المطور | 32,400 DKK |
NextJs أخصائي | 38,200 DKK |
نوديجس المطور | 41,300 DKK |
مطور الهدف سي | 44,200 DKK |
Oracle Developer | 42,100 DKK |
بيرل المطور | 33,400 DKK |
مطور PHP | 33,500 DKK |
مطور بوويرشيل | 36,800 DKK |
بيثون المطور | 40,100 DKK |
مطور لغة آر | 42,900 DKK |
اختصاصي رد فعل | 43,300 DKK |
علاج المطور | 31,800 DKK |
مطور أتمتة العمليات الروبوتية | 33,000 DKK |
روبي المطور | 36,000 DKK |
مطور الصدأ | 46,900 DKK |
مطور ساليسفورس | 29,600 DKK |
ساس مبرمج | 36,500 DKK |
مطور سكالا | 47,200 DKK |
شاريبوانت المطور | 40,600 DKK |
مطور برامج | 40,300 DKK |
Software Development Manager | 52,200 DKK |
Software QA Engineer | 34,900 DKK |
Software Test Engineer | 34,800 DKK |
مطور سويفت | 46,200 DKK |
تيراداتا المطور | 33,000 DKK |
تيبكو المطور | 31,600 DKK |
مطور TypeScript | 44,100 DKK |
UI Engineer | 38,700 DKK |
User Experience Designer | 32,800 DKK |
مبرمج VB | 30,800 DKK |
VB.NET مبرمج | 39,000 DKK |
مبرمج VB | 29,800 DKK |
أخصائي VueJs | 39,600 DKK |
أخصائي ووردبريس | 38,900 DKK |
مطور زيج | 49,800 DKK |
توزيع الرواتب في مجال البرمجة و التطوير في الدنمارك
Share This Chart Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/denmark/information-technology/developers-and-programmers/median-and-salary-distribution-monthly-denmark-developers-and-programmers.jpg توزيع متوسط المرتبات بين فئات المجتمع
5% من الموظفين يتقاضون
37,200 DKK أو أكثر
10% من الموظفين يتقاضون راتبا ما بين
35,000 و 37,200 DKK
20% من الموظفين يتقاضون
30,200 DKK أو أقل
65% من الموظفين يتقاضون راتبا ما بين
30,200 و 35,000 DKK
الحد الأدنى 29,000 DKK |
المتوسط 36,900 DKK |
الحد الأعلى 51,400 DKK |
متوسط الأجور، الحد الأدنى و الاعلى
كل الأرقام المدرجة في هذا التقرير هي لحساب الرواتب الشهرية.
مدى الاجور و الراتب المبدئي
رواتب قطاع البرمجة و التطوير في الدنمارك تتراوح بين 29,000 DKK (الحد الأدنى) و 51,400 DKK (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الأجور
متوسط الرواتب في مجال البرمجة و التطوير يبلغ 36,900 DKK ما يعني أن نصف الموظفين في الدنمارك يحصلون على أقل من ذلك و النصف الآخر يكسب أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
سلم الرواتب
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. نستنتج من الرسم البياني أعلاه بأن 25% من العاملين في مجال البرمجة و التطوير في الدنمارك يكسبون أقل من 33,600 DKK بينما يكسب 75% منهم أكثر. أيضا من الرسم البياني نستنتج أن 75% من العاملين يكسبون أقل من 39,600 DKK بينما يكسب 25% منهم أكثر.
تصنيف و جدولة الاجور
لقد قمنا بتصنيف الأجور إلى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة في قطاع البرمجة و التطوير في الدنمارك و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 30,200 DKK و 35,000 DKK. 20% من الأجور أقل من 30,200 DKK. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 35,000 DKK و 37,200 DKK. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 37,200 DKK.
متوسط الدخل حسب سنين الخبرة
كم هو تأثير الخبرة على دخل الموظف؟
Share This Chart Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/images/salary-by-experience.jpg مستوى الخبرة هو العامل الأكثر أهمية في تحديد الراتب. وبشكل طبيعي، كلما زادت سنوات الخبرة زاد الأجر. وبشكل عام، يكسب موظفو البرمجة و التطوير في الدنمارك الذين يمتلكون خبرة من سنتين إلى خمس سنوات في المتوسط 32٪ أكثر من المبتدئين. المحترفون الذين يمتلكون خبرة أكثر من خمس سنوات يكسبون في المتوسط 36٪ أكثر من أولئك الذين لديهم خبرة عمل تقل عن خمس سنوات. مع خبرة تزيد عن عشر سنوات، يزداد الراتب بنسبة 21٪ و 14٪ إضافية لأولئك الذين تجاوزوا علامة الخمس عشرة سنة. تُعرض هذه الأرقام كإرشادات فقط. تصبح الأرقام أكثر أهمية إذا أخذ بعين الاعتبار وظيفة محددة.
الأرقام المدرجة هنا و نسب التغيير تعتمد بشكل كبير على طبيعة و مكان العمل. النسب المدرجة أعلاه تشمل كل الوظائف في كل القطاعات.
“ الموظفين الذين أتموا عقدا من العمل غالبا ما يكون راتبهم قد ضاعف راتبهم الأولي. ”
مقارنة الرواتب بين الذكور و الاناث / البرمجة و التطوير / الدنمارك
Share This Chart Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/denmark/information-technology/developers-and-programmers/salary-comparison-by-gender-monthly-denmark-developers-and-programmers.jpg ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مجال البرمجة و التطوير في الدنمارك، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 4%.
ذكور | | 40,000 DKK |
إناث | -4% | 38,400 DKK |
نسبة التغير مقارنة بالقيمة السابقة
رواتب الذكور والاناث في الدنمارك لكل الوظائف
Share This Chart Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/denmark/salary-comparison-by-gender-monthly-denmark.jpg
متوسط نسبة الزيادات السنوية على الأجور في مجال البرمجة و التطوير في الدنمارك
كم هي نسبة الزيادة السنوية على الرواتب في الدنمارك في قطاع البرمجة و التطوير؟ ما هي المدة الزمنية التي يحصل فيها الموظف على زيادة على الدخل؟
الموظفون في مجال البرمجة و التطوير في الدنمارك يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب10% و ذلك كل 16 شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 9% كل 15 شهر.
Share This Chart Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/denmark/information-technology/developers-and-programmers/annual-salary-increment-rate-denmark-developers-and-programmers.jpg الأرقام المدرجة تم حسابها بناء على بيانات عدد كبير من الموظفين لاعطاء فكرة عامة فقط. في الحقيقة، ان ظروف العمل تختلف كثيرا من شخص الى اخر. ليس من الغريب ابدا أن تجد أشخاص يحصلون على زيادات بوتيرة و نسب أعلى أو أقل جدا.
الدنمارك / كل مجالات العمل
Share This Chart Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/denmark/annual-salary-increment-rate-denmark.jpg مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
كيف يتم حساب نسبة الزيادة السنوية خلال سنة واحدة (12 شهر)؟
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
“نسبة زيادة الراتب في السنة الواحدة في الدنمارك هي 7%.”
متوسط نسبة الزيادة السنوية على الراتب في كل بلدان العالم
Share This Chart Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/images/salary-increment-world.jpg حزم الرواتب و الامتيازات
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
الحوافز و العلاوات و المكافئات في مجال البرمجة و التطوير في الدنمارك
كم هي قيمة الحوافز و ما هي وتيرة العلاوات؟Share This Chart Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/denmark/information-technology/developers-and-programmers/annual-salary-bonus-rate-denmark-developers-and-programmers.jpg
48% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن البرمجة و التطوير أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين 3% و 5% من مجمل الراتب السنوي.
مكافئات و حوافز | | 52% |
لا مكافئات | | 48% |
أنواع المكافئات و الحوافز
حوافز و مكافئات الأداء الفرديو هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
المكافئات ليست العمولات
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
ما هي متطلبات وظيفة ذات مكافئات كبيرة؟
هنالك نوعين من العمل |
منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: مصمم اعلانات يعمل في يعمل في شركة تصميم اعلانات | مثال: مصمم اعلانات يعمل في مستشفى. |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
“حاول أن تشغل وظيفة تساهم بدخل الشركة بشكل مباشر، غالبا ما سوف تحصل على التقدير المالي و المعنوي المناسبين. ان لم تستطع فلا بأس.”
مقارنة الحوافز و المكافئات حسب التراتبية
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
معدل أجور قطاع البرمجة و التطوير في الساعة الواحدة
230 DKK
في الساعة متوسط الأجر في الساعة في مجال البرمجة و التطوير في الدنمارك هو 230 DKK. هذا هو متوسط ما يتقاضاه الموظف مقابل كل ساعة عمل .
الأجر بالساعة = الأجر السنوي ÷ (52x8x5)
شرح مفهوم الأجر بالساعة
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
ما هو الحد الأدنى للأجر بالساعة؟
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مجال البرمجة و التطوير في الدنمارك هو 170 DKK. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
رواتب القطاع العام و الخاص
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في الدنمارك في مختلف المجالات هو 6% في المتوسط.
القطاع الخاص | | 39,700 DKK |
القطاع العام | +6% | 42,000 DKK |
نسبة التغير مقارنة بالقيمة السابقة
الاحصائيات و دليل الرواتب
كم يبلغ الراتب الجيد في مجال البرمجة و التطوير في الدنمارك؟
اي راتب بين 36,900 DKK و 39,600 DKK يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
الراتب الاجمالي قبل اقتطاع الضرائب و الأجر الصافي
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الأساسي أو المبدئي
متوسط الراتب الابتدائي في قطاع البرمجة و التطوير في الدنمارك يتراوح ما بين 29,000 DKK و 33,600 DKK. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
ما الفرق بين متوسط المرتب و المعدل؟
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.