الموظف في مهنة محلل الأعمال في مصر يكسب في المتوسط حوالي 11,600 جنيه. تتراوح الرواتب بين 5,790 جنيه (الحد الأدنى) إلى 18,000 جنيه (الحد الأعلى).
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. أجور مهنة محلل الأعمال في مصر يعتمد بشكل كبير على خبرة الشخص و عوامل أخرى. في ما يلي تفصيل الفروقات بين الأجور.
الحد الأدنى 5,790 جنيه |
المتوسط 10,700 جنيه |
الحد الأعلى 18,000 جنيه |
راتب مهنة محلل الأعمال في مصر يتراوح ما بين 5,790 جنيه (الحد الأدنى) و 18,000 جنيه (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الرواتب يبلغ 10,700 جنيه ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة محلل الأعمال في مصر يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة محلل الأعمال في مصر يتقاضون أقل من 8,810 جنيه فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 12,200 جنيه فيما 25% منهم يكسب أكثر.
لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة محلل الأعمال في مصر و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 6,770 جنيه و 9,440 جنيه. 20% من الأجور أقل من 6,770 جنيه. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 9,440 جنيه و 10,700 جنيه. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 10,700 جنيه.
0 - 2 سنة | 6,950 جنيه | |
2 - 5 سنة | +32% | 9,200 جنيه |
5 - 10 سنة | +34% | 12,300 جنيه |
10 - 15 سنة | +19% | 14,700 جنيه |
15 - 20 سنة | +8% | 15,800 جنيه |
20+ سنة | +7% | 17,000 جنيه |
الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة محلل الأعمال.
الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 6,950 جنيه.
بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 9,200 جنيه، 32% أكثر من صاحب السنتين فقط.
كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 12,300 جنيه و هذا 34% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.
الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 14,700 جنيه تقريبا، 19% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.
وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 15,800 جنيه و هو 8% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.
و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 17,000 جنيه، ما يساوي 7% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.
شهادة مدرسية | 8,710 جنيه | |
شهادة مهنية | +14% | 9,930 جنيه |
شهادة بكالوريوس | +36% | 13,500 جنيه |
شهادة الماسترز | +26% | 17,000 جنيه |
من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب محلل الأعمال حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.
في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 8,710 جنيه.
في هذا المستوى يصبح الراتب 9,930 جنيه، 14% أكثر من المستوى السابق.
في هذا المستوى يصبح الراتب 13,500 جنيه، 36% أكثر من المستوى السابق.
في هذا المستوى يصبح الراتب 17,000 جنيه، 26% أكثر من المستوى السابق.
شهادة الماسترز أو أي دراسة عليا في مصر كلفتها تتراوح ما بين 46,200 جنيه و 138,000 جنيه و تستغرق حوالي سنتين. هذا ليس بمبلغ زهيد. لا يمكنك توقع أي زيادة على الراتب خلال فترة الدراسة. الزيادات تكون اجمالا بعد الحصول على الشهادة. من الصعب الوصول إلى خلاصة واحدة مناسبة للجميع، فلكل واحد وضعه الخاص. إذا كنت قادر على تحمل مصاريف الدراسات العليا فأقدم عليها بكل تأكيد. بشكل عام، الأشخاص الذين يصرفون على شهادة الماسرز يتمكنون من إسترداد ما صرفوه في خلال سنة واحدة تقريبا.
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة محلل الأعمال في مصر، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 7%.
ذكور | 11,900 جنيه | |
إناث | -7% | 11,100 جنيه |
الموظفون في مهنة محلل الأعمال في مصر يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب14% و ذلك كل 16 شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 9% كل 17 شهر.
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
20% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن 80% أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين 5% و 8% من مجمل الراتب السنوي.
مكافئات و حوافز | 80% | |
لا مكافئات | 20% |
و هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
هنالك نوعين من العمل | |
منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة محلل الأعمال في مصر هو 33 جنيه. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
الوظيفة | معدل الرواتب |
التخطيط و تطوير الأعمال | -100% | |
مدرب رشيق | 10,200 جنيه | -12% |
Assistant Business Development Manager | 12,300 جنيه | +6% |
مساعد مخطط البضائع | 7,060 جنيه | -39% |
مستشار اعمال | 11,000 جنيه | -5% |
محلل الأعمال | 11,600 جنيه | +0% |
مستشار الأعمال | 10,900 جنيه | -6% |
Business Continuity Associate | 6,790 جنيه | -41% |
Business Developer | 7,310 جنيه | -37% |
محلل تطوير الأعمال | 8,210 جنيه | -29% |
مشارك تطوير الأعمال | 5,540 جنيه | -52% |
منسق تطوير الأعمال | 6,500 جنيه | -44% |
مدير تطوير الأعمال | 14,000 جنيه | +21% |
مهندس تطوير الأعمال | 9,140 جنيه | -21% |
مطور الاعمال التنفيذيه | 11,500 جنيه | -1% |
اخصائي تطوير أعمال | 11,000 جنيه | -5% |
مدير اعمال | 12,400 جنيه | +7% |
أخصائي العمليات التجارية | 10,800 جنيه | -7% |
Business Process Writer | 6,330 جنيه | -45% |
محلل نظم الأعمال | 11,700 جنيه | +1% |
مخطط قدرة الاستيعاب | 8,030 جنيه | -31% |
مشرف قدرة الاستيعاب | 10,400 جنيه | -10% |
Change Communications Analyst | 9,890 جنيه | -15% |
Change Control Analyst | 10,800 جنيه | -7% |
Change Impact Analyst | 10,500 جنيه | -9% |
رئيس الأتمتة | 13,600 جنيه | +17% |
كبير مسؤولي الابتكار | 14,100 جنيه | +22% |
Contracts Executive | 10,400 جنيه | -10% |
Corporate Strategy Analyst | 11,700 جنيه | +1% |
مهندس التحكم في التكاليف | 7,400 جنيه | -36% |
وحدة تحكم التكلفة | 8,080 جنيه | -30% |
Cost Estimator | 7,510 جنيه | -35% |
أخصائي إدارة الأزمات | 11,300 جنيه | -2% |
تنفيذي البيانات | 5,560 جنيه | -52% |
مدير البيانات | 8,340 جنيه | -28% |
مدير معالجة البيانات | 10,200 جنيه | -12% |
Development Researcher | 8,180 جنيه | -29% |
استراتيجي رقمي | 10,600 جنيه | -9% |
مدير التحول الرقمي | 11,500 جنيه | -1% |
Director of Business Development | 15,400 جنيه | +33% |
Director of Production Planning | 13,200 جنيه | +14% |
مستشار إسقاط الشحن | 9,530 جنيه | -18% |
محلل المتطلبات | 12,300 جنيه | +6% |
مدير التقدير | 11,500 جنيه | -1% |
مدير عام | 13,600 جنيه | +17% |
نمو هاكر | 8,550 جنيه | -26% |
أخصائي تقييم الأثر | 9,930 جنيه | -14% |
محلل الاستثمار المؤثر | 9,570 جنيه | -17% |
Incident Handler | 7,680 جنيه | -34% |
Incident Specialist | 9,090 جنيه | -22% |
مستشار LEAN | 8,220 جنيه | -29% |
مدير | 14,700 جنيه | +27% |
Marketing and Business Development Manager | 13,900 جنيه | +20% |
المواد مخطط | 4,950 جنيه | -57% |
مساعد البضائع | 4,770 جنيه | -59% |
وحدة تحكم البضائع | 4,600 جنيه | -60% |
مخطط البضائع | 4,770 جنيه | -59% |
مستشار عبر الإنترنت | 8,930 جنيه | -23% |
مدير السمعة عبر الإنترنت | 8,380 جنيه | -28% |
محلل العمليات | 10,000 جنيه | -14% |
مدير العمليات | 11,400 جنيه | -2% |
Operations Research Analyst | 6,630 جنيه | -43% |
Planning and Reporting Manager | 11,500 جنيه | -1% |
مدير التخطيط | 15,200 جنيه | +31% |
مصمم المنتج | 7,990 جنيه | -31% |
مدير الإنتاج | 8,980 جنيه | -22% |
مدير المشروع | 7,200 جنيه | -38% |
مدير مشروع | 11,600 جنيه | +0% |
مخطط المشروع | 6,840 جنيه | -41% |
مساعد باحث | 6,310 جنيه | -46% |
مهندس أبحاث | 7,230 جنيه | -38% |
مسؤول الأبحاث | 5,680 جنيه | -51% |
Risk Management Specialist | 10,900 جنيه | -6% |
منسق المنح الدراسية | 5,660 جنيه | -51% |
مخزن مخطط | 5,480 جنيه | -53% |
مدير الاستراتيجية | 15,200 جنيه | +31% |
أعلى البحث والتطوير التنفيذي | 15,800 جنيه | +36% |
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في مصر في مختلف المجالات هو 6% في المتوسط.
القطاع الخاص | 8,930 جنيه | |
القطاع العام | +6% | 9,480 جنيه |
اي راتب بين 10,700 جنيه و 12,200 جنيه يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الابتدائي لمهنة محلل الأعمال في مصر يتراوح ما بين 5,790 جنيه و 8,810 جنيه. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.