معدل الراتب لموظف في غينيا الإستوائية هو 480,000 XAF. تتراوح الرواتب ما بين 121,000 XAF (المعدل الأدنى) و 2,130,000 XAF (الحد الأعلى).
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. الرواتب تختلف جدا حسب الوظيفة في غينيا الإستوائية. إذا كنت تريد الإطلاع على تفاصيل مهنة محددة، الرجاء إختر واحدة من المهن من الأسفل.
الحد الأدنى 121,000 XAF |
المتوسط 417,000 XAF |
الحد الأعلى 2,130,000 XAF |
الرواتب في غينيا الإستوائية تتراوح من 121,000 XAF (الحد الأدنى) إلى 2,130,000 XAF (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الرواتب هو 417,000 XAF مما يعني أن نصف الموظفين في غينيا الإستوائية يكسبون أقل من ذلك بينما يكسب النصف الآخر أكثر من ذلك. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. نستنتج من الرسم البياني أن 25% من الموظفين في غينيا الإستوائية يكسبون أقل من 301,000 XAF بينما يكسب 75% أكثر من ذلك. نستنتج أيضا من الرسم الايضاحي بأن 75% من الموظفين يكسبون 632,000 XAF أو لأقل فيما يكسب 25% منهم أكثر من ذلك.
لقد قمنا بتصنيف الأجور إلى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة في غينيا الإستوائية و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 276,000 XAF و 710,000 XAF. 20% من الأجور أقل من 276,000 XAF. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 710,000 XAF و 907,000 XAF. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 907,000 XAF.
الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. بشكل عام، يتقاضى الموظف ذوى خبرة من سنتين الى خمس سنين 32% أعلى من شخص لا يمتلك خبرة أو تخرج حديثا من الجامعة. يزداد الراتب بشكل عام بنسبة 36% عند تخطي عتبة الخمس سنين. عندما يتخطى عدد سنين الخبرة عتبة العشر سنين، يزداد الدخل 21% تقريبا يتبعه زيادة بمقدار 14% لمن تخطوا الخمسة عشرة سنة. لا يجب أخذ هذة النسب بشكل حرفي لأنها معممة على كل الوظائف. الرجاء اختيار وظيفة محددة من أجل أرقام أكثر دقة.
من البديهي أن هناك ارتباط قوي بين الدرجة التعليمية والحصول على راتب أعلى. ومع ذلك، فمن غير الواضح كم هي الزيادة في الدخل التي يمكن أن يتوقعها المرء من الحصول على درجة أكاديمية أعلى. ومن أجل الإجابة على هذا السؤال، قارنا رواتب المهنيين في غينيا الإستوائية الذين حصلوا على مستويات مختلفة من الدرجات الجامعية، مع الاحتفاظ بالمناصب المماثلة في مختلف المجالات، ووجدنا أن الأفراد الذين حصلوا على شهادة أو دبلوم يكسبون متوسط 17٪ أكثر من الذين اكتفوا بإتمام المرحلة الثانوية فقط. أما الذين حصلوا على درجة البكالوريوس، فكانوا يكسبون 24% أكثر من الحاصلين على شهادة أو دبلوم، بينما الموظفين الذين حصلوا على درجة الماجستير يكسبون 29% أكثر من الحاصلين على درجة البكالوريوس. وأخيراً، الأشخاص الذين يحملون درجة الدكتوراه يكسبون متوسط 23% أكثر من الحاصلين على درجة الماجستير في نفس المهنة.
شهادة الماسترز أو أي دراسة عليا في غينيا الإستوائية كلفتها تتراوح ما بين 2,400,000 XAF و 7,200,000 XAF و تستغرق حوالي سنتين. هذا ليس بمبلغ زهيد. لا يمكنك توقع أي زيادة على الراتب خلال فترة الدراسة. الزيادات تكون اجمالا بعد الحصول على الشهادة. معظم من يسعى للحصول على شهادة الماسترز يضع نصب عينيه هدف الانتقال الى وظيفة ذات أجر أعلى. متوسط الزيادة المتوقعة هي 10%. القرار يعتمد بشكل أساسي على وضعك المالي. اذا كان لديك من المال ما يكفي لدفع مستحقات الدراسة و الوقت الكافي، فان الدراسات العليا ستكون مربحة لك ماديا على المدي الطويل. جميع التقارير تؤكد بأن الموظيفين يستردون ما أنفقوه على شهادة الماسترز خلال سنتين على الأكثر.
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في غينيا الإستوائية، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 12% مختلف المجالات.
ذكور | 512,000 XAF | |
إناث | -10% | 459,000 XAF |
الموظفون في غينيا الإستوائية يتحصلون على زيادة قدرها 5% من مجمل الراتب كل 28 شهرا بشكل عام.
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
67% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن غينيا الإستوائية أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين 3% و 5% من مجمل الراتب السنوي.
مكافئات و حوافز | 33% | |
لا مكافئات | 67% |
و هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
المالية | مرتفع | |
هندسة معمارية | مرتفع | |
المبيعات | مرتفع | |
تطوير الأعمال | مرتفع | |
التسويق و الاعلانات | مرتفع | |
تقنية المعلومات | معتدل | |
الصحة و الاستشفاء | معتدل | |
التأمين | معتدل | |
خدمة العملاء | معتدل | |
الموارد البشرية | معتدل | |
الانشاء | منخفض | |
النقل | منخفض | |
الضيافة | منخفض |
هنالك نوعين من العمل | |
منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
الوظيفة | معدل الرواتب |
المالية و المحاسبة | |
محاسب | 328,000 XAF |
محاسب مساعد | 248,000 XAF |
مدير المحاسبة | 711,000 XAF |
كاتب حسابات | 225,000 XAF |
محاسب قانوني | 434,000 XAF |
أمين صندوق | 607,000 XAF |
محلل مالي | 600,000 XAF |
مدير مالي | 935,000 XAF |
مدقق مالي داخلي | 444,000 XAF |
السكرتيرية و الاسقبال | |
مساعد اداري | 247,000 XAF |
مدير مكتب | 392,000 XAF |
موظف الإستقبال | 169,000 XAF |
سكرتير | 216,000 XAF |
الإعلان و التصميم | |
مدير فني | 472,000 XAF |
مخرج مبدع | 455,000 XAF |
مصمم جرافيك | 298,000 XAF |
مصور فوتوغرافي | 271,000 XAF |
الطيران / الدفاع / الفضاء | |
مهند فضاء | 620,000 XAF |
مراقب الحركة الجوية | 515,000 XAF |
مضيفة طيران | 322,000 XAF |
طيار | 829,000 XAF |
الهندسة المعمارية | |
مهندس معماري | 575,000 XAF |
رسام CAD | 236,000 XAF |
السيارات و صيانة مركبات | |
الميكانيكي | 183,000 XAF |
مستشار الخدمة | 314,000 XAF |
البنوك | |
مدير بنك فرعي | 800,000 XAF |
راوي | 169,000 XAF |
الترجمة | |
مدرس | 344,000 XAF |
مترجم | 434,000 XAF |
التخطيط و تطوير الأعمال | |
محلل الأعمال | 579,000 XAF |
مدير تطوير الأعمال | 723,000 XAF |
مدير مشروع | 507,000 XAF |
رعاية المرضى و الأطفال | |
مربية | 186,000 XAF |
معلمة حضانة | 172,000 XAF |
البناء / التعمير / التركيب / الصيانة | |
مهندس مدني | 447,000 XAF |
مدير مشروع البناء | 788,000 XAF |
مسؤول الصحة والسلامة | 208,000 XAF |
خدمة العملاء و مراكز الاتصال | |
ممثل المركز الاتصال | 182,000 XAF |
مدير خدمة الزبائن | 653,000 XAF |
ممثل خدمة العملاء | 175,000 XAF |
الهندسة | |
مهندس كهربائي | 475,000 XAF |
مهندس | 427,000 XAF |
مهندس ميكانيكي | 426,000 XAF |
الادارة و التنفيذ | |
الرئيس التنفيذى | 1,100,000 XAF |
مدير تنفيذي مالي | 1,010,000 XAF |
مدير عام | 846,000 XAF |
الضيافة و السياحة | |
طاه | 288,000 XAF |
شيف تنفيذي | 343,000 XAF |
مدير الفندق | 823,000 XAF |
وكيل سفر | 296,000 XAF |
نادل | 143,000 XAF |
الطبابة و الاستشفاء | |
طبيب أسنان | 1,150,000 XAF |
اخصائي تغذيه | 945,000 XAF |
فني مختبر | 338,000 XAF |
ممرضة / ممرض | 379,000 XAF |
الموارد البشرية | |
مدير الموارد البشرية | 711,000 XAF |
رقيب موارد البشرية | 274,000 XAF |
تقنية المعلومات | |
فني حاسب | 350,000 XAF |
مسؤول قاعدة البيانات | 464,000 XAF |
مبرمج | 468,000 XAF |
مدير قسم المعلوماتية | 753,000 XAF |
مهندس شبكات | 411,000 XAF |
الأمن و الشرطة و مكافحة الحرائق | |
ضابط شرطة | 284,000 XAF |
القانون و المحاماة | |
محامي | 917,000 XAF |
مساعد قانوني | 239,000 XAF |
الفن / الترفيه / التلفاز / الراديو | |
صحافي | 517,000 XAF |
الصيدلة و تصنيع الأدوية | |
مهندس طب الحيوي | 382,000 XAF |
صيدلاني | 588,000 XAF |
تجارة الجملة و المفرق | |
أمين الصندوق | 176,000 XAF |
مدير المبيعات | 832,000 XAF |
مندوب مبيعات | 303,000 XAF |
التعليم / المدارس / الجامعات | |
معلم مدرسة ابتدائية | 334,000 XAF |
مدرس في مدرسة ثانوية | 375,000 XAF |
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في غينيا الإستوائية هو 700 XAF. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في غينيا الإستوائية في مختلف المجالات هو 14% في المتوسط.
القطاع الخاص | 456,000 XAF | |
القطاع العام | +14% | 518,000 XAF |
من الصعب جدا تحديد رقم دقيق لمتوسط الراتب الجيد من دون معرفة طبيعة العمل أو المهنة و لكن يمكن اعطاء فكرة عن الدخل الذي تحتاجه أسرة صغيرة لتغتطية تكاليف الحياة الأساسية. الدخل الطبيعي لأسرة صغيرة في غينيا الإستوائية يتراوح ما بين 417,000 XAF و 632,000 XAF.
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب المبدئي في غينيا الإستوائية يتراوح ما بين 121,000 XAF و 301,000 XAF. الراتب المبدئي يعتمد كليا على نوع المهنة و الخبرة و المستوى التعليمي. الرقم المدرج هنا هو لأغراض تقديرية فقط.
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.