Browse Salaries
Best Paying Jobs
Articles
Submit Salary
Salary Increase Letters

سلم الاجور و جدول الرواتب في غينيا الإستوائية 2024

كم هو راتب الموظف في غينيا الإستوائية؟


معدل الراتب الشهري
480,000 XAF
( 5,760,000 XAF سنوي)

منخفض
121,000
XAF
المعدل
480,000
XAF
مرتفع
2,130,000
XAF
كل الأرقام المدرجة في هذا التقرير هي لحساب الرواتب الشهرية.
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.

معدل الراتب لموظف في غينيا الإستوائية هو 480,000 XAF. تتراوح الرواتب ما بين 121,000 XAF (المعدل الأدنى) و 2,130,000 XAF (الحد الأعلى).


مدى الأجور

الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. الرواتب تختلف جدا حسب الوظيفة في غينيا الإستوائية. إذا كنت تريد الإطلاع على تفاصيل مهنة محددة، الرجاء إختر واحدة من المهن من الأسفل.



سلم الأجور و توزيع الرواتب في غينيا الإستوائية

توزيع الرواتب غينيا الإستوائية شهري
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/equatorial-guinea/median-and-salary-distribution-monthly-equatorial-guinea.jpg

توزيع متوسط المرتبات بين فئات المجتمع

5% من الموظفين يتقاضون
907,000 XAF أو أكثر
10% من الموظفين يتقاضون راتبا ما بين
710,000 و 907,000 XAF
20% من الموظفين يتقاضون
276,000 XAF أو أقل
65% من الموظفين يتقاضون راتبا ما بين
276,000 و 710,000 XAF
الحد الأدنى
121,000
XAF
المتوسط
417,000
XAF
الحد الأعلى
2,130,000
XAF




متوسط الأجور، الحد الأدنى و الاعلى

كل الأرقام المدرجة في هذا التقرير هي لحساب الرواتب الشهرية.
  • مدى الاجور و الراتب المبدئي

    الرواتب في غينيا الإستوائية تتراوح من 121,000 XAF (الحد الأدنى) إلى 2,130,000 XAF (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.

  • متوسط الأجور

    متوسط الرواتب هو 417,000 XAF مما يعني أن نصف الموظفين في غينيا الإستوائية يكسبون أقل من ذلك بينما يكسب النصف الآخر أكثر من ذلك. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.

  • سلم الرواتب

    لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. نستنتج من الرسم البياني أن 25% من الموظفين في غينيا الإستوائية يكسبون أقل من 301,000 XAF بينما يكسب 75% أكثر من ذلك. نستنتج أيضا من الرسم الايضاحي بأن 75% من الموظفين يكسبون 632,000 XAF أو لأقل فيما يكسب 25% منهم أكثر من ذلك.

  • تصنيف و جدولة الاجور

    لقد قمنا بتصنيف الأجور إلى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة في غينيا الإستوائية و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 276,000 XAF و 710,000 XAF. 20% من الأجور أقل من 276,000 XAF. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 710,000 XAF و 907,000 XAF. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 907,000 XAF.

متوسط الدخل حسب سنين الخبرة

كم هو تأثير الخبرة على دخل الموظف؟

متوسط الدخل حسب سنين الخبرة
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/images/salary-by-experience.jpg

الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. بشكل عام، يتقاضى الموظف ذوى خبرة من سنتين الى خمس سنين 32% أعلى من شخص لا يمتلك خبرة أو تخرج حديثا من الجامعة. يزداد الراتب بشكل عام بنسبة 36% عند تخطي عتبة الخمس سنين. عندما يتخطى عدد سنين الخبرة عتبة العشر سنين، يزداد الدخل 21% تقريبا يتبعه زيادة بمقدار 14% لمن تخطوا الخمسة عشرة سنة. لا يجب أخذ هذة النسب بشكل حرفي لأنها معممة على كل الوظائف. الرجاء اختيار وظيفة محددة من أجل أرقام أكثر دقة.


الأرقام المدرجة هنا و نسب التغيير تعتمد بشكل كبير على طبيعة و مكان العمل. النسب المدرجة أعلاه تشمل كل الوظائف في كل القطاعات.
الموظفين الذين أتموا عقدا من العمل غالبا ما يكون راتبهم قد ضاعف راتبهم الأولي.
* النتائج قد تختلف من شخص إلى آخر.

مقارنة المعاشات حسب الدرجة التعليمية

ماهو تأثير التعليم الأكاديمي على مستوى الدخل؟

مقارنة المعاشات حسب الدرجة التعليمية
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/images/salary-comparison-by-education.jpg

الفروقات في الأجور حسب المستوى التعليمي تعتمد بشكل كبير على مكان و طبيعة العمل. الأرقام المدرجة هنا تحتسب المعدل العام لكل الوظائف. من أجل أرقام أكثر دقة، الرجاء اختبار وظيفة محددة.

من البديهي أن هناك ارتباط قوي بين الدرجة التعليمية والحصول على راتب أعلى. ومع ذلك، فمن غير الواضح كم هي الزيادة في الدخل التي يمكن أن يتوقعها المرء من الحصول على درجة أكاديمية أعلى. ومن أجل الإجابة على هذا السؤال، قارنا رواتب المهنيين في غينيا الإستوائية الذين حصلوا على مستويات مختلفة من الدرجات الجامعية، مع الاحتفاظ بالمناصب المماثلة في مختلف المجالات، ووجدنا أن الأفراد الذين حصلوا على شهادة أو دبلوم يكسبون متوسط ​​17٪ أكثر من الذين اكتفوا بإتمام المرحلة الثانوية فقط. أما الذين حصلوا على درجة البكالوريوس، فكانوا يكسبون 24% أكثر من الحاصلين على شهادة أو دبلوم، بينما الموظفين الذين حصلوا على درجة الماجستير يكسبون 29% أكثر من الحاصلين على درجة البكالوريوس. وأخيراً، الأشخاص الذين يحملون درجة الدكتوراه يكسبون متوسط ​​23% أكثر من الحاصلين على درجة الماجستير في نفس المهنة.


هل تستحق شهادة الماسترز أو MBA العناء؟

شهادة الماسترز أو أي دراسة عليا في غينيا الإستوائية كلفتها تتراوح ما بين 2,400,000 XAF و 7,200,000 XAF و تستغرق حوالي سنتين. هذا ليس بمبلغ زهيد. لا يمكنك توقع أي زيادة على الراتب خلال فترة الدراسة. الزيادات تكون اجمالا بعد الحصول على الشهادة. معظم من يسعى للحصول على شهادة الماسترز يضع نصب عينيه هدف الانتقال الى وظيفة ذات أجر أعلى. متوسط الزيادة المتوقعة هي 10%. القرار يعتمد بشكل أساسي على وضعك المالي. اذا كان لديك من المال ما يكفي لدفع مستحقات الدراسة و الوقت الكافي، فان الدراسات العليا ستكون مربحة لك ماديا على المدي الطويل. جميع التقارير تؤكد بأن الموظيفين يستردون ما أنفقوه على شهادة الماسترز خلال سنتين على الأكثر.



مقارنة الرواتب بين الذكور و الاناث / غينيا الإستوائية

مقارنة مرتبات الذكور و الإناث غينيا الإستوائية شهري
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/equatorial-guinea/salary-comparison-by-gender-monthly-equatorial-guinea.jpg

ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في غينيا الإستوائية، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 12% مختلف المجالات.

ذكور
512,000 XAF
إناث-10%
459,000 XAF
نسبة التغير مقارنة بالقيمة السابقة


نسبة زيادة المرتب السنوية في غينيا الإستوائية

ما هي قيمة الزيادة السنوية على الرواتب في غينيا الإستوائية؟ ما هي المدة الزمنية التي يحصل فيها الموظف على زيادة على الدخل؟

غينيا الإستوائية

الموظفون في غينيا الإستوائية يتحصلون على زيادة قدرها 5% من مجمل الراتب كل 28 شهرا بشكل عام.

نسبة زيادة المرتب السنوية غينيا الإستوائية
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/equatorial-guinea/annual-salary-increment-rate-equatorial-guinea.jpg


الأرقام المدرجة تم حسابها بناء على بيانات عدد كبير من الموظفين لاعطاء فكرة عامة فقط. في الحقيقة، ان ظروف العمل تختلف كثيرا من شخص الى اخر. ليس من الغريب ابدا أن تجد أشخاص يحصلون على زيادات بوتيرة و نسب أعلى أو أقل جدا.

مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.

كيف يتم حساب نسبة الزيادة السنوية خلال سنة واحدة (12 شهر)؟

استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة

نسبة زيادة الراتب في السنة الواحدة في غينيا الإستوائية هي 2%.

متوسط نسبة الزيادة السنوية على الراتب في كل بلدان العالم

نسبة زيادة المرتب السنوية حول العالم
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/images/salary-increment-world.jpg

حزم الرواتب و الامتيازات

الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.



الحوافز و العلاوات في غينيا الإستوائية

كم هي قيمة الحوافز و ما هي وتيرة العلاوات؟الحوافز و العلاوات غينيا الإستوائية
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/equatorial-guinea/annual-salary-bonus-rate-equatorial-guinea.jpg

67% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن غينيا الإستوائية أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.

متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين 3% و 5% من مجمل الراتب السنوي.

مكافئات و حوافز
33%
لا مكافئات
67%

أنواع المكافئات و الحوافز

حوافز و مكافئات الأداء الفردي

و هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.

مكافئات الأداء الجماعي

و هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.

حوافز الأهداف و الانجازات

تمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.

مكافئات و علاوات اخر السنة

هذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.

المكافئات ليست العمولات

الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.


مقارنة المكافئات حسب نوع العمل

المالية
مرتفع
هندسة معمارية
مرتفع
المبيعات
مرتفع
تطوير الأعمال
مرتفع
التسويق و الاعلانات
مرتفع
تقنية المعلومات
معتدل
الصحة و الاستشفاء
معتدل
التأمين
معتدل
خدمة العملاء
معتدل
الموارد البشرية
معتدل
الانشاء
منخفض
النقل
منخفض
الضيافة
منخفض

ما هي متطلبات وظيفة ذات مكافئات كبيرة؟

هنالك نوعين من العمل

منتجي الأرباحالوظائف الداعمة

الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر.

الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر.

مثال:
مصمم اعلانات يعمل في يعمل في شركة تصميم اعلانات

مثال:
مصمم اعلانات يعمل في مستشفى.


الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.

حاول أن تشغل وظيفة تساهم بدخل الشركة بشكل مباشر، غالبا ما سوف تحصل على التقدير المالي و المعنوي المناسبين. ان لم تستطع فلا بأس.

مقارنة الحوافز و المكافئات حسب التراتبية

كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.

الرواتب حسب الوظيفة

الوظيفةمعدل الرواتب
المالية و المحاسبة
محاسب328,000 XAF
محاسب مساعد248,000 XAF
مدير المحاسبة711,000 XAF
كاتب حسابات225,000 XAF
محاسب قانوني434,000 XAF
أمين صندوق607,000 XAF
محلل مالي600,000 XAF
مدير مالي935,000 XAF
مدقق مالي داخلي444,000 XAF

السكرتيرية و الاسقبال
مساعد اداري247,000 XAF
مدير مكتب392,000 XAF
موظف الإستقبال169,000 XAF
سكرتير216,000 XAF

الإعلان و التصميم
مدير فني472,000 XAF
مخرج مبدع455,000 XAF
مصمم جرافيك298,000 XAF
مصور فوتوغرافي271,000 XAF

الطيران / الدفاع / الفضاء
مهند فضاء620,000 XAF
مراقب الحركة الجوية515,000 XAF
مضيفة طيران322,000 XAF
طيار829,000 XAF

الهندسة المعمارية
مهندس معماري575,000 XAF
رسام CAD236,000 XAF

السيارات و صيانة مركبات
الميكانيكي183,000 XAF
مستشار الخدمة314,000 XAF

البنوك
مدير بنك فرعي800,000 XAF
راوي169,000 XAF

الترجمة
مدرس344,000 XAF
مترجم434,000 XAF

التخطيط و تطوير الأعمال
محلل الأعمال579,000 XAF
مدير تطوير الأعمال723,000 XAF
مدير مشروع507,000 XAF

رعاية المرضى و الأطفال
مربية186,000 XAF
معلمة حضانة172,000 XAF

البناء / التعمير / التركيب / الصيانة
مهندس مدني447,000 XAF
مدير مشروع البناء788,000 XAF
مسؤول الصحة والسلامة208,000 XAF

خدمة العملاء و مراكز الاتصال
ممثل المركز الاتصال182,000 XAF
مدير خدمة الزبائن653,000 XAF
ممثل خدمة العملاء175,000 XAF

الهندسة
مهندس كهربائي475,000 XAF
مهندس427,000 XAF
مهندس ميكانيكي426,000 XAF

الادارة و التنفيذ
الرئيس التنفيذى1,100,000 XAF
مدير تنفيذي مالي1,010,000 XAF
مدير عام846,000 XAF

الضيافة و السياحة
طاه288,000 XAF
شيف تنفيذي343,000 XAF
مدير الفندق823,000 XAF
وكيل سفر296,000 XAF
نادل143,000 XAF

الطبابة و الاستشفاء
طبيب أسنان1,150,000 XAF
اخصائي تغذيه945,000 XAF
فني مختبر338,000 XAF
ممرضة / ممرض379,000 XAF

الموارد البشرية
مدير الموارد البشرية711,000 XAF
رقيب موارد البشرية274,000 XAF

تقنية المعلومات
فني حاسب350,000 XAF
مسؤول قاعدة البيانات464,000 XAF
مبرمج468,000 XAF
مدير قسم المعلوماتية753,000 XAF
مهندس شبكات411,000 XAF

الأمن و الشرطة و مكافحة الحرائق
ضابط شرطة284,000 XAF

القانون و المحاماة
محامي917,000 XAF
مساعد قانوني239,000 XAF

الفن / الترفيه / التلفاز / الراديو
صحافي517,000 XAF

الصيدلة و تصنيع الأدوية
مهندس طب الحيوي382,000 XAF
صيدلاني588,000 XAF

تجارة الجملة و المفرق
أمين الصندوق176,000 XAF
مدير المبيعات832,000 XAF
مندوب مبيعات303,000 XAF

التعليم / المدارس / الجامعات
معلم مدرسة ابتدائية334,000 XAF
مدرس في مدرسة ثانوية375,000 XAF

متوسط الأجر بالساعة في غينيا الإستوائية


2,770 XAF في الساعة

متوسط الأجر في الساعة في غينيا الإستوائية هو 2,770 XAF. هذا هو متوسط ما يتقاضاه الموظف مقابل كل ساعة عمل .


الأجر بالساعة = الأجر السنوي ÷ (52x8x5)

شرح مفهوم الأجر بالساعة

تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.

ما هو الحد الأدنى للأجر بالساعة؟

الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في غينيا الإستوائية هو 700 XAF. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.

رواتب القطاع العام و الخاص

أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في غينيا الإستوائية في مختلف المجالات هو 14% في المتوسط.

القطاع الخاص
456,000 XAF
القطاع العام+14%
518,000 XAF
نسبة التغير مقارنة بالقيمة السابقة

الاحصائيات و دليل الرواتب

كم يبلغ الراتب الجيد في غينيا الإستوائية؟

من الصعب جدا تحديد رقم دقيق لمتوسط الراتب الجيد من دون معرفة طبيعة العمل أو المهنة و لكن يمكن اعطاء فكرة عن الدخل الذي تحتاجه أسرة صغيرة لتغتطية تكاليف الحياة الأساسية. الدخل الطبيعي لأسرة صغيرة في غينيا الإستوائية يتراوح ما بين 417,000 XAF و 632,000 XAF.

الراتب الاجمالي قبل اقتطاع الضرائب و الأجر الصافي

كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.

الراتب الأساسي أو المبدئي

الراتب المبدئي في غينيا الإستوائية يتراوح ما بين 121,000 XAF و 301,000 XAF. الراتب المبدئي يعتمد كليا على نوع المهنة و الخبرة و المستوى التعليمي. الرقم المدرج هنا هو لأغراض تقديرية فقط.


ما الفرق بين متوسط المرتب و المعدل؟

كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.

English

©Salary Explorer 2024