سلم الرواتب و الأجور لمهنة الحضانة ممرضة في فنلندا 2024
كم هو دخل وظيفة الحضانة ممرضة في فنلندا؟
منخفض
920
يورو المعدل
1,930
يورو مرتفع
3,020
يورو
الموظف في مهنة الحضانة ممرضة في فنلندا يكسب في المتوسط حوالي 1,930 يورو. تتراوح الرواتب بين 920 يورو (الحد الأدنى) إلى 3,020 يورو (الحد الأعلى).
مدى الأجور
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. أجور مهنة الحضانة ممرضة في فنلندا يعتمد بشكل كبير على خبرة الشخص و عوامل أخرى. في ما يلي تفصيل الفروقات بين الأجور.
أجور مهنة الحضانة ممرضة في فنلندا
توزيع متوسط المرتبات بين فئات المجتمع
1,800 يورو أو أكثر
1,580 و 1,800 يورو
1,110 يورو أو أقل
1,110 و 1,580 يورو
 920 يورو |
1,810 يورو |
3,020 يورو |
متوسط الأجور، الحد الأدنى و الاعلى
مدى الاجور و الراتب المبدئي
راتب مهنة الحضانة ممرضة في فنلندا يتراوح ما بين 920 يورو (الحد الأدنى) و 3,020 يورو (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الأجور
متوسط الرواتب يبلغ 1,810 يورو ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة الحضانة ممرضة في فنلندا يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
سلم الرواتب
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة الحضانة ممرضة في فنلندا يتقاضون أقل من 1,470 يورو فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 2,080 يورو فيما 25% منهم يكسب أكثر.
تصنيف و جدولة الاجور
لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة الحضانة ممرضة في فنلندا و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 1,110 يورو و 1,580 يورو. 20% من الأجور أقل من 1,110 يورو. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 1,580 يورو و 1,800 يورو. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 1,800 يورو.
مقارنة رواتب مهنة الحضانة ممرضة حسب سنين الخبرة
ما هو تأثير الخبرة العملية على الراتب؟
| 0 - 2 سنة | 1,080 يورو | |
| 2 - 5 سنة | +42% | 1,530 يورو |
| 5 - 10 سنة | +32% | 2,020 يورو |
| 10 - 15 سنة | +23% | 2,480 يورو |
| 15 - 20 سنة | +6% | 2,630 يورو |
| 20+ سنة | +10% | 2,890 يورو |
الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة الحضانة ممرضة.
الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 1,080 يورو.
بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 1,530 يورو، 42% أكثر من صاحب السنتين فقط.
كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 2,020 يورو و هذا 32% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.
الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 2,480 يورو تقريبا، 23% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.
وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 2,630 يورو و هو 6% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.
و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 2,890 يورو، ما يساوي 10% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.
التطور الطبيعي للأجور حسب الخبرة في معظم الوظائف
مقارنة المعاشات حسب الدرجة التعليمية
ما هو تأثير الدرجة العلمية على المرتب؟
مبين أدناه الفرق في المرتب بين موظفين من نفس الوظيفة و الخبرة العملية و لكن من مستوى تعليم مختلف
| شهادة مهنية | 1,450 يورو | |
| شهادة بكالوريوس | +90% | 2,750 يورو |
من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب الحضانة ممرضة حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.
مستوى 1: شهادة مهنية
في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 1,450 يورو.
مستوى 2: شهادة بكالوريوس
في هذا المستوى يصبح الراتب 2,750 يورو، 90% أكثر من المستوى السابق.
متوسط تأثير المستوى التعليمي على الدخل في كل الوظائف
مقارنة الرواتب بين الذكور و الاناث / الحضانة ممرضة / فنلندا
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة الحضانة ممرضة في فنلندا، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 4%.
| ذكور | 1,890 يورو | |
| إناث | +4% | 1,970 يورو |
رواتب الذكور والاناث في فنلندا لكل الوظائف
متوسط نسبة الزيادات السنوية على الأجور في مجال الحضانة ممرضة في فنلندا
كم هي نسبة الزيادة السنوية على الرواتب في فنلندا لمن يعملون في وظيفة الحضانة ممرضة؟ ما هي المدة الزمنية التي يحصل فيها الموظف على زيادة على الدخل؟
الموظفون في مهنة الحضانة ممرضة في فنلندا يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب10% و ذلك كل 16 شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 8% كل 16 شهر.
فنلندا / كل مجالات العمل
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
كيف يتم حساب نسبة الزيادة السنوية خلال سنة واحدة (12 شهر)؟
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
متوسط نسبة الزيادة السنوية على الراتب في كل بلدان العالم
حزم الرواتب و الامتيازات
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
الحوافز و العلاوات و المكافئات في مجال الحضانة ممرضة في فنلندا
كم هي قيمة الحوافز و ما هي وتيرة العلاوات؟
Share This Chart Tweet Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/finland/care-giving-and-child-care/nursery-nurse/annual-salary-bonus-rate-finland-nursery-nurse.jpg
68% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن 32% أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين 0% و 4% من مجمل الراتب السنوي.
| مكافئات و حوافز | 32% | |
| لا مكافئات | 68% |
أنواع المكافئات و الحوافز
حوافز و مكافئات الأداء الفرديو هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
المكافئات ليست العمولات
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
ما هي متطلبات وظيفة ذات مكافئات كبيرة؟
هنالك نوعين من العمل | |
| منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
مقارنة الحوافز و المكافئات حسب التراتبية
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
الأجر بالساعة لمهنة الحضانة ممرضة في فنلندا
11 يورو في الساعةمتوسط الأجر بالساعة لمن يعملون في وظيفة الحضانة ممرضة في فنلندا هو 11 يورو.هذا هو متوسط ما يتقاضاه الموظف مقابل كل ساعة عمل .
شرح مفهوم الأجر بالساعة
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
ما هو الحد الأدنى للأجر بالساعة؟
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة الحضانة ممرضة في فنلندا هو 5 يورو. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
رواتب مهن أخرى متشابهة
| الوظيفة | معدل الرواتب |
| رعاية المرضى و الأطفال |  -100% | |
| مساعد النشاط | 1,620 يورو | -16% |
| منسق الاعتماد | 3,150 يورو |  +64% |
| Advice Worker | 1,930 يورو | +0% |
| أخصائي الشيخوخة في المكان | 3,580 يورو | +86% |
| معالج تحليل السلوك التطبيقي | 3,790 يورو | +97% |
| أخصائي دعم التوحد | 2,880 يورو | +50% |
| معالج التوحد | 3,980 يورو | +110% |
| استشاري ملابس اطفال | 2,350 يورو | +22% |
| مدير الرعاية | 5,610 يورو | +190% |
| عامل الرعاية | 1,590 يورو | -17% |
| مساعد مدير رعاية الطفل | 4,040 يورو | +110% |
| أخصائي رعاية الطفل | 6,330 يورو | +230% |
| مدرس رعاية الطفل | 1,870 يورو | -3% |
| Child Development Center Assistant | 2,550 يورو | +32% |
| Child Development Specialist | 5,990 يورو | +210% |
| Child Life Specialist | 6,450 يورو | +240% |
| فني سلامة الركاب الأطفال | 2,670 يورو | +39% |
| Child Protection Officer | 2,120 يورو | +10% |
| Child Psychotherapist | 7,090 يورو | +270% |
| Child Support Officer | 1,790 يورو | -7% |
| منسق الرعاية الطبية السريرية | 1,950 يورو | +1% |
| مسؤول الرعاية الطبية السريرية | 1,980 يورو | +3% |
| Custodian | 2,980 يورو | +55% |
| مدير الرعاية النهارية | 7,710 يورو | +300% |
| أخصائي رعاية الخرف | 2,830 يورو | +47% |
| Elderly Care Giver | 1,630 يورو | -15% |
| مدير رعاية المسنين | 4,250 يورو | +120% |
| وسيط الأسرة | 4,070 يورو | +110% |
| أخصائي رعاية التبني | 3,570 يورو | +85% |
| ممرضة طب الشيخوخة | 2,220 يورو | +15% |
| مدير المجموعة الرئيسية | 7,880 يورو | +310% |
| عاملة اجتماعية في رعاية المسنين | 2,030 يورو | +5% |
| مستشار تعليم الطفولة المبكرة في المنزل | 3,490 يورو | +81% |
| معالج تدليك الرضع | 2,480 يورو | +29% |
| Kids Activity Assistant | 1,430 يورو | -26% |
| استشاري الرضاعة | 4,010 يورو | +110% |
| Live In Carer | 1,860 يورو | -3% |
| مربية | 1,910 يورو | -1% |
| الحضانة ممرضة | 1,930 يورو | +0% |
| معلمة حضانة | 1,780 يورو | -8% |
| Nursing Home Administrator | 2,590 يورو | +35% |
| ممرضة العناية التلطيفية | 2,140 يورو | +11% |
| أخصائية تغذية الأطفال | 4,450 يورو | +130% |
| استشاري نوم الاطفال | 4,190 يورو | +120% |
| مساعد شخصي | 1,550 يورو | -19% |
| Physical Health and Wellness Specialist | 6,960 يورو | +260% |
| بعد الولادة دولا | 2,130 يورو | +11% |
| منسق التعليم قبل المدرسي | 2,990 يورو | +55% |
| المعالج الرئيسي | 4,940 يورو | +160% |
| Psychiatric Aide | 2,150 يورو | +12% |
| Rehabilitation Counselor | 6,140 يورو | +220% |
| كبير العاملين الاجتماعيين المعيشة | 1,980 يورو | +3% |
| معالج اللعب الحسي | 4,070 يورو | +110% |
| عامل دعم | 1,530 يورو | -21% |
| مدرس تكنولوجيا لكبار السن | 2,630 يورو | +37% |
| مقدم رعاية افتراضي | 2,420 يورو | +26% |
| مقدم رعاية أطفال افتراضي | 2,760 يورو | +43% |
رواتب القطاع العام و الخاص
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في فنلندا في مختلف المجالات هو 5% في المتوسط.
| القطاع الخاص | 4,590 يورو | |
| القطاع العام | +5% | 4,810 يورو |
الاحصائيات و دليل الرواتب
كم يبلغ الراتب الجيد في مهنة الحضانة ممرضة في فنلندا؟
اي راتب بين 1,810 يورو و 2,080 يورو يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
الراتب الاجمالي قبل اقتطاع الضرائب و الأجر الصافي
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الأساسي أو المبدئي
الراتب الابتدائي لمهنة الحضانة ممرضة في فنلندا يتراوح ما بين 920 يورو و 1,470 يورو. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
ما الفرق بين متوسط المرتب و المعدل؟
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.
