كم هو الراتب الذي يحصل عليه الموظف في مجال الصيدلة و تصنيع الأدوية في ألمانيا؟
معدل الراتب الشهري
5,100 يورو
( 61,200 يورو سنوي)
منخفض
2,550
يورو
المعدل
5,100
يورو
مرتفع
9,070
يورو
كل الأرقام المدرجة في هذا التقرير هي لحساب الرواتب الشهرية.
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الموظف الذي يعمل في مجال الصيدلة و تصنيع الأدوية في ألمانيا يكسب أجر و قدره 5,100 يورو تقريبا. تتراوح الرواتب ما بين 2,550 يورو (المعدل الأدنى) و 9,070 يورو (الحد الأعلى).
مدى الأجور
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. الرواتب في مجال الصيدلة و تصنيع الأدوية في ألمانيا تختلف جدا حسب الوظيفة. إذا كنت تريد الإطلاع على تفاصيل مهنة محددة، الرجاء إختر واحدة من المهن من الأسفل.
الرواتب حسب الوظيفة
الصيدلة و تصنيع الأدوية | |
Assistant Pharmacist | 3,070 يورو |
مساعد مدير الصيدلة | 5,840 يورو |
مساعد مدير الشؤون الطبية | 7,860 يورو |
أخصائي أخلاقيات علم الأحياء | 4,540 يورو |
|
أخصائي تصنيع حيوي | 4,570 يورو |
Bioinformatics Scientist | 7,180 يورو |
Bioinformatics Technician | 3,250 يورو |
Biological Scientist | 7,440 يورو |
Biological Technician | 3,460 يورو |
فني تصنيع حيوي | 3,750 يورو |
عالم العلامات الحيوية | 5,000 يورو |
فني إلكترونيات طبية | 3,140 يورو |
مهندس طب الحيوي | 3,090 يورو |
مدير هندسة الطبية الحيوية | 5,890 يورو |
مهندس العمليات الحيوية | 3,540 يورو |
إحصائي بيولوجيا | 4,670 يورو |
أخصائي بيولوجيا | 4,750 يورو |
Biotechnology Lead Data Manager | 3,690 يورو |
عالم العلاج بالخلايا | 6,820 يورو |
فني عمليات كيميائية | 3,470 يورو |
استشاري الرعاية الطبية السريرية | 4,970 يورو |
مدير بيانات الرعاية الطبية السريرية | 4,920 يورو |
أخصائي بيانات الرعاية الطبية السريرية | 4,440 يورو |
Clinical Informatics Specialist | 3,720 يورو |
مدير عمليات الرعاية الطبية السريرية | 6,690 يورو |
صيدلي سريري | 4,660 يورو |
Clinical Pharmacy Specialist | 5,790 يورو |
مبرمج الرعاية الطبية السريرية | 2,560 يورو |
مدير المشروع السريري | 4,440 يورو |
باحث مشارك في الأبحاث السريرية | 4,060 يورو |
مدير الأبحاث السريرية | 6,540 يورو |
مدير الدراسة السريرية | 5,810 يورو |
مسؤول الامتثال للتجارب السريرية | 8,040 يورو |
أخصائي الامتثال | 4,870 يورو |
الكيميائي الحسابي | 6,330 يورو |
Cytology Laboratory Technologist | 3,850 يورو |
Cytotechnologist | 3,780 يورو |
مطور العلامات الحيوية الرقمية | 4,800 يورو |
أخصائي الصحة الرقمية | 4,100 يورو |
أخصائي سلامة الأدوية | 5,130 يورو |
مراجع GCP | 4,080 يورو |
ضابط الامتثال لتحرير الجينات | 5,950 يورو |
اخصائي تحرير الجينات | 4,700 يورو |
باحث العلاج الجيني | 4,880 يورو |
فني صيدلية المستشفى | 3,730 يورو |
مهندس تصنيع | 4,070 يورو |
أخصائي طباعة طبية ثلاثية الأبعاد | 4,020 يورو |
مدير الشؤون الطبية | 7,090 يورو |
اخصائي امتثال الأجهزة الطبية | 4,730 يورو |
محلل بيانات الأجهزة الطبية | 4,420 يورو |
مصمم الأجهزة الطبية | 4,230 يورو |
ممثل طبي | 3,240 يورو |
متخصص العلوم الطبية | 5,380 يورو |
كاتب التكنولوجيا الطبية | 3,570 يورو |
Molecular and Cellular Biologist | 7,470 يورو |
الصيدلي النووي | 4,910 يورو |
مدقق الامتثال الصيدلاني | 6,610 يورو |
Pharmaceutical Manager | 8,450 يورو |
Pharmaceutical Manufacturing Lead | 9,040 يورو |
Pharmaceutical Operations Excellence Manager | 7,670 يورو |
Pharmaceutical Process Engineer | 4,310 يورو |
Pharmaceutical Production Assistant Manager | 5,110 يورو |
Pharmaceutical Project Manager | 4,950 يورو |
Pharmaceutical Quality Auditor | 5,060 يورو |
Pharmaceutical Regulatory Affairs Assistant | 3,840 يورو |
Pharmaceutical Regulatory Affairs Manager | 5,150 يورو |
Pharmaceutical Regulatory Affairs Specialist | 4,020 يورو |
ممثل الصيدلة | 3,260 يورو |
Pharmaceutical Research Associate | 4,750 يورو |
Pharmaceutical Research Scientist | 7,360 يورو |
Pharmaceutical Researcher | 6,680 يورو |
Pharmaceutical Sales and Marketing Manager | 5,800 يورو |
Pharmaceutical Sales Manager | 6,990 يورو |
Pharmaceutical Sales Representative | 3,040 يورو |
Pharmaceutical Supply Chain Manager | 7,500 يورو |
Pharmaceutical Team Leader | 5,150 يورو |
تقني في المستحضرات الصيدلانية | 3,610 يورو |
صيدلاني | 4,600 يورو |
خبير علم الصيدلة | 5,270 يورو |
محلل التيقظ الدوائي | 5,600 يورو |
Pharmacy Aide | 3,230 يورو |
مدير الصيدلة | 6,360 يورو |
الصيدلة المراقب المالي | 2,700 يورو |
فني الصيدلة | 2,880 يورو |
محلل امتثال للطب الدقيق | 5,360 يورو |
أخصائي الطب الدقيق | 4,940 يورو |
منسق إدارة السجلات | 2,460 يورو |
Shift Encapsulator | 2,780 يورو |
Staff Pharmacist | 4,580 يورو |
عالم الأحياء الاصطناعية | 5,470 يورو |
فني صيدلة عن بعد | 2,860 يورو |
توزيع الرواتب في مجال الصيدلة و تصنيع الأدوية في ألمانيا
Share This Chart Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/germany/pharmaceutical-and-biotechnology/median-and-salary-distribution-monthly-germany-pharmaceutical-and-biotechnology.jpg توزيع متوسط المرتبات بين فئات المجتمع
5% من الموظفين يتقاضون
5,370 يورو أو أكثر
10% من الموظفين يتقاضون راتبا ما بين
4,690 و 5,370 يورو
20% من الموظفين يتقاضون
3,200 يورو أو أقل
65% من الموظفين يتقاضون راتبا ما بين
3,200 و 4,690 يورو
الحد الأدنى 2,550 يورو |
المتوسط 4,910 يورو |
الحد الأعلى 9,070 يورو |
متوسط الأجور، الحد الأدنى و الاعلى
كل الأرقام المدرجة في هذا التقرير هي لحساب الرواتب الشهرية.
مدى الاجور و الراتب المبدئي
رواتب قطاع الصيدلة و تصنيع الأدوية في ألمانيا تتراوح بين 2,550 يورو (الحد الأدنى) و 9,070 يورو (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الأجور
متوسط الرواتب في مجال الصيدلة و تصنيع الأدوية يبلغ 4,910 يورو ما يعني أن نصف الموظفين في ألمانيا يحصلون على أقل من ذلك و النصف الآخر يكسب أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
سلم الرواتب
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. نستنتج من الرسم البياني أعلاه بأن 25% من العاملين في مجال الصيدلة و تصنيع الأدوية في ألمانيا يكسبون أقل من 4,030 يورو بينما يكسب 75% منهم أكثر. أيضا من الرسم البياني نستنتج أن 75% من العاملين يكسبون أقل من 5,720 يورو بينما يكسب 25% منهم أكثر.
تصنيف و جدولة الاجور
لقد قمنا بتصنيف الأجور إلى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة في قطاع الصيدلة و تصنيع الأدوية في ألمانيا و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 3,200 يورو و 4,690 يورو. 20% من الأجور أقل من 3,200 يورو. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 4,690 يورو و 5,370 يورو. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 5,370 يورو.
متوسط الدخل حسب سنين الخبرة
كم هو تأثير الخبرة على دخل الموظف؟
Share This Chart Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/images/salary-by-experience.jpg مستوى الخبرة هو العامل الأكثر أهمية في تحديد الراتب. وبشكل طبيعي، كلما زادت سنوات الخبرة زاد الأجر. وبشكل عام، يكسب موظفو الصيدلة و تصنيع الأدوية في ألمانيا الذين يمتلكون خبرة من سنتين إلى خمس سنوات في المتوسط 32٪ أكثر من المبتدئين. المحترفون الذين يمتلكون خبرة أكثر من خمس سنوات يكسبون في المتوسط 36٪ أكثر من أولئك الذين لديهم خبرة عمل تقل عن خمس سنوات. مع خبرة تزيد عن عشر سنوات، يزداد الراتب بنسبة 21٪ و 14٪ إضافية لأولئك الذين تجاوزوا علامة الخمس عشرة سنة. تُعرض هذه الأرقام كإرشادات فقط. تصبح الأرقام أكثر أهمية إذا أخذ بعين الاعتبار وظيفة محددة.
الأرقام المدرجة هنا و نسب التغيير تعتمد بشكل كبير على طبيعة و مكان العمل. النسب المدرجة أعلاه تشمل كل الوظائف في كل القطاعات.
“ الموظفين الذين أتموا عقدا من العمل غالبا ما يكون راتبهم قد ضاعف راتبهم الأولي. ”
مقارنة المعاشات حسب الدرجة التعليمية
ماهو تأثير التعليم الأكاديمي على مستوى الدخل؟
Share This Chart Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/images/salary-comparison-by-education.jpg الفروقات في الأجور حسب المستوى التعليمي تعتمد بشكل كبير على مكان و طبيعة العمل. الأرقام المدرجة هنا تحتسب المعدل العام لكل الوظائف. من أجل أرقام أكثر دقة، الرجاء اختبار وظيفة محددة.
من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب كلما كان المستوى التعليمي أعلى و لكن السؤال المهم هو كم مقدار هذه الزيادة؟ قمنا بمقارنة الرواتب لموظفين من نفس مستوى الخبرة و لكن بدرجات تعليمية مختلفة في مختلف الوظائف و هذه هي الخلاصة: الأشخاص الحاصلون على شهادة أو دبلوم مهنية يتحصلون على رواتب 17% أكثر من الذين أتموا دراستهم المدرسية فقط. الموظفون الحاصلون على شهادة جامعية تفوق رواتبهم أصحاب الشهادة المهنية بنسبة 24%. الاختصاصيون أصحاب شهادة الماسترز فاقت رواتبهم أصحاب الشهادة الجامعية بنسبة 29%. و أخيرا، الأشخاص الذين أتموا درجة الدكتوراه يحصلون على 23% أكثر من من حصلوا على شهادة الماسترز فقط.
هل تستحق شهادة الماسترز أو MBA العناء؟
برنامج درجة الماجستير أو أي برنامج دراسات عليا في ألمانيا يكلف في المتوسط من 19,100 يورو إلى 57,400 يورو ويستمر لمدة حوالي عامين. هذا استثمار كبير. لا يمكن للموظفين أن يتوقعوا أي زيادات في الراتب خلال فترة الدراسة ، بشرط أن يكون لديهم بالفعل وظيفة. في معظم الحالات ، يتم إجراء مراجعة للراتب بمجرد الانتهاء من التعليم والحصول على الدرجة. يسعى العديد من الأشخاص إلى الحصول على تعليم عالي كاستراتيجية للانتقال إلى وظيفة تدفع أكثر. يبدو أن الأرقام تدعم هذه الاستراتيجية. المتوسط لزيادة التعويضات أثناء تغيير الوظيفة هو حوالي 10٪ أكثر من زيادة الراتب المعتادة. القرار يعتمد حقًا على الوضع والخبرة بين العديد من العوامل الأخرى. بغض النظر عن جميع المتغيرات ، إذا كان الشخص قادرًا على تحمل تكاليف التعليم العالي ، فإن العائد على الاستثمار يستحق بالتأكيد ذلك. يمكن استرداد تكاليف الدرجة تقريبًا في عام أو نحو ذلك.
مقارنة الرواتب بين الذكور و الاناث / الصيدلة و تصنيع الأدوية / ألمانيا
Share This Chart Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/germany/pharmaceutical-and-biotechnology/salary-comparison-by-gender-monthly-germany-pharmaceutical-and-biotechnology.jpg ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مجال الصيدلة و تصنيع الأدوية في ألمانيا، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 6%.
ذكور | | 5,250 يورو |
إناث | -6% | 4,950 يورو |
نسبة التغير مقارنة بالقيمة السابقة
رواتب الذكور والاناث في ألمانيا لكل الوظائف
Share This Chart Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/germany/salary-comparison-by-gender-monthly-germany.jpg
متوسط نسبة الزيادات السنوية على الأجور في مجال الصيدلة و تصنيع الأدوية في ألمانيا
كم هي نسبة الزيادة السنوية على الرواتب في ألمانيا في قطاع الصيدلة و تصنيع الأدوية؟ ما هي المدة الزمنية التي يحصل فيها الموظف على زيادة على الدخل؟
الموظفون في مجال الصيدلة و تصنيع الأدوية في ألمانيا يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب9% و ذلك كل 15 شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 8% كل 16 شهر.
Share This Chart Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/germany/pharmaceutical-and-biotechnology/annual-salary-increment-rate-germany-pharmaceutical-and-biotechnology.jpg الأرقام المدرجة تم حسابها بناء على بيانات عدد كبير من الموظفين لاعطاء فكرة عامة فقط. في الحقيقة، ان ظروف العمل تختلف كثيرا من شخص الى اخر. ليس من الغريب ابدا أن تجد أشخاص يحصلون على زيادات بوتيرة و نسب أعلى أو أقل جدا.
ألمانيا / كل مجالات العمل
Share This Chart Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/germany/annual-salary-increment-rate-germany.jpg مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
كيف يتم حساب نسبة الزيادة السنوية خلال سنة واحدة (12 شهر)؟
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
“نسبة زيادة الراتب في السنة الواحدة في ألمانيا هي 6%.”
متوسط نسبة الزيادة السنوية على الراتب في كل بلدان العالم
Share This Chart Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/images/salary-increment-world.jpg حزم الرواتب و الامتيازات
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
الحوافز و العلاوات و المكافئات في مجال الصيدلة و تصنيع الأدوية في ألمانيا
كم هي قيمة الحوافز و ما هي وتيرة العلاوات؟Share This Chart Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/germany/pharmaceutical-and-biotechnology/annual-salary-bonus-rate-germany-pharmaceutical-and-biotechnology.jpg
41% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن الصيدلة و تصنيع الأدوية أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين 2% و 7% من مجمل الراتب السنوي.
مكافئات و حوافز | | 59% |
لا مكافئات | | 41% |
أنواع المكافئات و الحوافز
حوافز و مكافئات الأداء الفرديو هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
المكافئات ليست العمولات
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
ما هي متطلبات وظيفة ذات مكافئات كبيرة؟
هنالك نوعين من العمل |
منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: مصمم اعلانات يعمل في يعمل في شركة تصميم اعلانات | مثال: مصمم اعلانات يعمل في مستشفى. |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
“حاول أن تشغل وظيفة تساهم بدخل الشركة بشكل مباشر، غالبا ما سوف تحصل على التقدير المالي و المعنوي المناسبين. ان لم تستطع فلا بأس.”
مقارنة الحوافز و المكافئات حسب التراتبية
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
معدل أجور قطاع الصيدلة و تصنيع الأدوية في الساعة الواحدة
29 يورو
في الساعة متوسط الأجر في الساعة في مجال الصيدلة و تصنيع الأدوية في ألمانيا هو 29 يورو. هذا هو متوسط ما يتقاضاه الموظف مقابل كل ساعة عمل .
الأجر بالساعة = الأجر السنوي ÷ (52x8x5)
شرح مفهوم الأجر بالساعة
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
ما هو الحد الأدنى للأجر بالساعة؟
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مجال الصيدلة و تصنيع الأدوية في ألمانيا هو 15 يورو. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
الرواتب حسب المدينة
البرلينية | 5,810 يورو |
بريمن | 5,040 يورو |
دورتموند | 4,920 يورو |
درسدن | 4,740 يورو |
دوسلدورف | 5,340 يورو |
ايسن | 5,130 يورو |
فرانكفورت | 5,420 يورو |
هامبورغ | 5,710 يورو |
هانوفر | 4,630 يورو |
كولونيا | 5,520 يورو |
لايبزيغ | 4,840 يورو |
ميونخ | 5,620 يورو |
نورنبرغ | 4,540 يورو |
شتوتغارت | 5,220 يورو |
رواتب القطاع العام و الخاص
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في ألمانيا في مختلف المجالات هو 5% في المتوسط.
القطاع الخاص | | 3,740 يورو |
القطاع العام | +5% | 3,910 يورو |
نسبة التغير مقارنة بالقيمة السابقة
الاحصائيات و دليل الرواتب
كم يبلغ الراتب الجيد في مجال الصيدلة و تصنيع الأدوية في ألمانيا؟
اي راتب بين 4,910 يورو و 5,720 يورو يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
الراتب الاجمالي قبل اقتطاع الضرائب و الأجر الصافي
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الأساسي أو المبدئي
متوسط الراتب الابتدائي في قطاع الصيدلة و تصنيع الأدوية في ألمانيا يتراوح ما بين 2,550 يورو و 4,030 يورو. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
ما الفرق بين متوسط المرتب و المعدل؟
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.