معدل الراتب لموظف في غيرنسي هو 92,600 GBP. تتراوح الرواتب ما بين 23,300 GBP (المعدل الأدنى) و 412,000 GBP (الحد الأعلى).
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. الرواتب تختلف جدا حسب الوظيفة في غيرنسي. إذا كنت تريد الإطلاع على تفاصيل مهنة محددة، الرجاء إختر واحدة من المهن من الأسفل.
الحد الأدنى 23,300 GBP |
المتوسط 85,500 GBP |
الحد الأعلى 412,000 GBP |
الرواتب في غيرنسي تتراوح من 23,300 GBP (الحد الأدنى) إلى 412,000 GBP (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الرواتب هو 85,500 GBP مما يعني أن نصف الموظفين في غيرنسي يكسبون أقل من ذلك بينما يكسب النصف الآخر أكثر من ذلك. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. نستنتج من الرسم البياني أن 25% من الموظفين في غيرنسي يكسبون أقل من 61,700 GBP بينما يكسب 75% أكثر من ذلك. نستنتج أيضا من الرسم الايضاحي بأن 75% من الموظفين يكسبون 130,000 GBP أو لأقل فيما يكسب 25% منهم أكثر من ذلك.
لقد قمنا بتصنيف الأجور إلى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة في غيرنسي و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 56,600 GBP و 145,000 GBP. 20% من الأجور أقل من 56,600 GBP. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 145,000 GBP و 186,000 GBP. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 186,000 GBP.
الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. بشكل عام، يتقاضى الموظف ذوى خبرة من سنتين الى خمس سنين 32% أعلى من شخص لا يمتلك خبرة أو تخرج حديثا من الجامعة. يزداد الراتب بشكل عام بنسبة 36% عند تخطي عتبة الخمس سنين. عندما يتخطى عدد سنين الخبرة عتبة العشر سنين، يزداد الدخل 21% تقريبا يتبعه زيادة بمقدار 14% لمن تخطوا الخمسة عشرة سنة. لا يجب أخذ هذة النسب بشكل حرفي لأنها معممة على كل الوظائف. الرجاء اختيار وظيفة محددة من أجل أرقام أكثر دقة.
من البديهي أن هناك ارتباط قوي بين الدرجة التعليمية والحصول على راتب أعلى. ومع ذلك، فمن غير الواضح كم هي الزيادة في الدخل التي يمكن أن يتوقعها المرء من الحصول على درجة أكاديمية أعلى. ومن أجل الإجابة على هذا السؤال، قارنا رواتب المهنيين في غيرنسي الذين حصلوا على مستويات مختلفة من الدرجات الجامعية، مع الاحتفاظ بالمناصب المماثلة في مختلف المجالات، ووجدنا أن الأفراد الذين حصلوا على شهادة أو دبلوم يكسبون متوسط 17٪ أكثر من الذين اكتفوا بإتمام المرحلة الثانوية فقط. أما الذين حصلوا على درجة البكالوريوس، فكانوا يكسبون 24% أكثر من الحاصلين على شهادة أو دبلوم، بينما الموظفين الذين حصلوا على درجة الماجستير يكسبون 29% أكثر من الحاصلين على درجة البكالوريوس. وأخيراً، الأشخاص الذين يحملون درجة الدكتوراه يكسبون متوسط 23% أكثر من الحاصلين على درجة الماجستير في نفس المهنة.
شهادة الماسترز أو أي دراسة عليا في غيرنسي كلفتها تتراوح ما بين 38,600 GBP و 116,000 GBP و تستغرق حوالي سنتين. هذا ليس بمبلغ زهيد. لا يمكنك توقع أي زيادة على الراتب خلال فترة الدراسة. الزيادات تكون اجمالا بعد الحصول على الشهادة. معظم من يسعى للحصول على شهادة الماسترز يضع نصب عينيه هدف الانتقال الى وظيفة ذات أجر أعلى. متوسط الزيادة المتوقعة هي 10%. القرار يعتمد بشكل أساسي على وضعك المالي. اذا كان لديك من المال ما يكفي لدفع مستحقات الدراسة و الوقت الكافي، فان الدراسات العليا ستكون مربحة لك ماديا على المدي الطويل. جميع التقارير تؤكد بأن الموظيفين يستردون ما أنفقوه على شهادة الماسترز خلال سنتين على الأكثر.
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في غيرنسي، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 19% مختلف المجالات.
ذكور | 101,000 GBP | |
إناث | -16% | 84,500 GBP |
الموظفون في غيرنسي يتحصلون على زيادة قدرها 5% من مجمل الراتب كل 28 شهرا بشكل عام.
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
61% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن غيرنسي أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين 2% و 7% من مجمل الراتب السنوي.
مكافئات و حوافز | 39% | |
لا مكافئات | 61% |
و هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
المالية | مرتفع | |
هندسة معمارية | مرتفع | |
المبيعات | مرتفع | |
تطوير الأعمال | مرتفع | |
التسويق و الاعلانات | مرتفع | |
تقنية المعلومات | معتدل | |
الصحة و الاستشفاء | معتدل | |
التأمين | معتدل | |
خدمة العملاء | معتدل | |
الموارد البشرية | معتدل | |
الانشاء | منخفض | |
النقل | منخفض | |
الضيافة | منخفض |
هنالك نوعين من العمل | |
منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
الوظيفة | معدل الرواتب |
المالية و المحاسبة | |
محاسب | 58,900 GBP |
محاسب مساعد | 45,600 GBP |
مدير المحاسبة | 137,000 GBP |
كاتب حسابات | 39,700 GBP |
محاسب قانوني | 80,000 GBP |
أمين صندوق | 114,000 GBP |
محلل مالي | 114,000 GBP |
مدير مالي | 171,000 GBP |
مدقق مالي داخلي | 82,300 GBP |
السكرتيرية و الاسقبال | |
مساعد اداري | 47,100 GBP |
مدير مكتب | 75,800 GBP |
موظف الإستقبال | 33,700 GBP |
سكرتير | 37,600 GBP |
الإعلان و التصميم | |
مدير فني | 89,700 GBP |
مخرج مبدع | 83,600 GBP |
مصمم جرافيك | 56,000 GBP |
مصور فوتوغرافي | 48,300 GBP |
الطيران / الدفاع / الفضاء | |
مهند فضاء | 116,000 GBP |
مراقب الحركة الجوية | 98,300 GBP |
مضيفة طيران | 60,700 GBP |
طيار | 144,000 GBP |
الهندسة المعمارية | |
مهندس معماري | 105,000 GBP |
رسام CAD | 42,600 GBP |
السيارات و صيانة مركبات | |
الميكانيكي | 31,700 GBP |
مستشار الخدمة | 63,100 GBP |
البنوك | |
مدير بنك فرعي | 155,000 GBP |
راوي | 32,700 GBP |
الترجمة | |
مدرس | 68,400 GBP |
مترجم | 80,000 GBP |
التخطيط و تطوير الأعمال | |
محلل الأعمال | 114,000 GBP |
مدير تطوير الأعمال | 133,000 GBP |
مدير مشروع | 98,000 GBP |
رعاية المرضى و الأطفال | |
مربية | 35,100 GBP |
معلمة حضانة | 34,000 GBP |
البناء / التعمير / التركيب / الصيانة | |
مهندس مدني | 79,700 GBP |
مدير مشروع البناء | 139,000 GBP |
مسؤول الصحة والسلامة | 37,600 GBP |
خدمة العملاء و مراكز الاتصال | |
ممثل المركز الاتصال | 34,000 GBP |
مدير خدمة الزبائن | 124,000 GBP |
ممثل خدمة العملاء | 34,000 GBP |
الهندسة | |
مهندس كهربائي | 82,400 GBP |
مهندس | 85,800 GBP |
مهندس ميكانيكي | 82,300 GBP |
الادارة و التنفيذ | |
الرئيس التنفيذى | 190,000 GBP |
مدير تنفيذي مالي | 180,000 GBP |
مدير عام | 160,000 GBP |
الضيافة و السياحة | |
طاه | 52,000 GBP |
شيف تنفيذي | 65,300 GBP |
مدير الفندق | 158,000 GBP |
وكيل سفر | 54,900 GBP |
نادل | 27,200 GBP |
الطبابة و الاستشفاء | |
طبيب أسنان | 211,000 GBP |
اخصائي تغذيه | 166,000 GBP |
فني مختبر | 65,300 GBP |
ممرضة / ممرض | 68,600 GBP |
الموارد البشرية | |
مدير الموارد البشرية | 137,000 GBP |
رقيب موارد البشرية | 52,800 GBP |
تقنية المعلومات | |
فني حاسب | 64,400 GBP |
مسؤول قاعدة البيانات | 88,600 GBP |
مبرمج | 87,500 GBP |
مدير قسم المعلوماتية | 141,000 GBP |
مهندس شبكات | 75,900 GBP |
الأمن و الشرطة و مكافحة الحرائق | |
ضابط شرطة | 53,300 GBP |
القانون و المحاماة | |
محامي | 175,000 GBP |
مساعد قانوني | 46,700 GBP |
الفن / الترفيه / التلفاز / الراديو | |
صحافي | 95,000 GBP |
الصيدلة و تصنيع الأدوية | |
مهندس طب الحيوي | 77,100 GBP |
صيدلاني | 114,000 GBP |
تجارة الجملة و المفرق | |
أمين الصندوق | 31,700 GBP |
مدير المبيعات | 153,000 GBP |
مندوب مبيعات | 57,200 GBP |
التعليم / المدارس / الجامعات | |
معلم مدرسة ابتدائية | 62,300 GBP |
مدرس في مدرسة ثانوية | 72,900 GBP |
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في غيرنسي هو 11 GBP. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في غيرنسي في مختلف المجالات هو 25% في المتوسط.
القطاع الخاص | 82,400 GBP | |
القطاع العام | +25% | 103,000 GBP |
من الصعب جدا تحديد رقم دقيق لمتوسط الراتب الجيد من دون معرفة طبيعة العمل أو المهنة و لكن يمكن اعطاء فكرة عن الدخل الذي تحتاجه أسرة صغيرة لتغتطية تكاليف الحياة الأساسية. الدخل الطبيعي لأسرة صغيرة في غيرنسي يتراوح ما بين 85,500 GBP و 130,000 GBP.
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب المبدئي في غيرنسي يتراوح ما بين 23,300 GBP و 61,700 GBP. الراتب المبدئي يعتمد كليا على نوع المهنة و الخبرة و المستوى التعليمي. الرقم المدرج هنا هو لأغراض تقديرية فقط.
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.