Browse Salaries
Best Paying Jobs
Articles
Submit Salary
Salary Increase Letters

سلم الاجور و جدول الرواتب في غينيا 2024

كم هو راتب الموظف في غينيا؟


معدل الراتب الشهري
7,020,000 GNF
( 84,300,000 GNF سنوي)

منخفض
1,770,000
GNF
المعدل
7,020,000
GNF
مرتفع
31,200,000
GNF
كل الأرقام المدرجة في هذا التقرير هي لحساب الرواتب الشهرية.
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.

معدل الراتب لموظف في غينيا هو 7,020,000 GNF. تتراوح الرواتب ما بين 1,770,000 GNF (المعدل الأدنى) و 31,200,000 GNF (الحد الأعلى).


مدى الأجور

الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. الرواتب تختلف جدا حسب الوظيفة في غينيا. إذا كنت تريد الإطلاع على تفاصيل مهنة محددة، الرجاء إختر واحدة من المهن من الأسفل.



سلم الأجور و توزيع الرواتب في غينيا

توزيع الرواتب غينيا شهري
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/guinea/median-and-salary-distribution-monthly-guinea.jpg

توزيع متوسط المرتبات بين فئات المجتمع

5% من الموظفين يتقاضون
13,000,000 GNF أو أكثر
10% من الموظفين يتقاضون راتبا ما بين
10,200,000 و 13,000,000 GNF
20% من الموظفين يتقاضون
3,960,000 GNF أو أقل
65% من الموظفين يتقاضون راتبا ما بين
3,960,000 و 10,200,000 GNF
الحد الأدنى
1,770,000
GNF
المتوسط
5,980,000
GNF
الحد الأعلى
31,200,000
GNF




متوسط الأجور، الحد الأدنى و الاعلى

كل الأرقام المدرجة في هذا التقرير هي لحساب الرواتب الشهرية.
  • مدى الاجور و الراتب المبدئي

    الرواتب في غينيا تتراوح من 1,770,000 GNF (الحد الأدنى) إلى 31,200,000 GNF (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.

  • متوسط الأجور

    متوسط الرواتب هو 5,980,000 GNF مما يعني أن نصف الموظفين في غينيا يكسبون أقل من ذلك بينما يكسب النصف الآخر أكثر من ذلك. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.

  • سلم الرواتب

    لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. نستنتج من الرسم البياني أن 25% من الموظفين في غينيا يكسبون أقل من 4,320,000 GNF بينما يكسب 75% أكثر من ذلك. نستنتج أيضا من الرسم الايضاحي بأن 75% من الموظفين يكسبون 9,060,000 GNF أو لأقل فيما يكسب 25% منهم أكثر من ذلك.

  • تصنيف و جدولة الاجور

    لقد قمنا بتصنيف الأجور إلى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة في غينيا و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 3,960,000 GNF و 10,200,000 GNF. 20% من الأجور أقل من 3,960,000 GNF. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 10,200,000 GNF و 13,000,000 GNF. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 13,000,000 GNF.

متوسط الدخل حسب سنين الخبرة

كم هو تأثير الخبرة على دخل الموظف؟

متوسط الدخل حسب سنين الخبرة
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/images/salary-by-experience.jpg

الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. بشكل عام، يتقاضى الموظف ذوى خبرة من سنتين الى خمس سنين 32% أعلى من شخص لا يمتلك خبرة أو تخرج حديثا من الجامعة. يزداد الراتب بشكل عام بنسبة 36% عند تخطي عتبة الخمس سنين. عندما يتخطى عدد سنين الخبرة عتبة العشر سنين، يزداد الدخل 21% تقريبا يتبعه زيادة بمقدار 14% لمن تخطوا الخمسة عشرة سنة. لا يجب أخذ هذة النسب بشكل حرفي لأنها معممة على كل الوظائف. الرجاء اختيار وظيفة محددة من أجل أرقام أكثر دقة.


الأرقام المدرجة هنا و نسب التغيير تعتمد بشكل كبير على طبيعة و مكان العمل. النسب المدرجة أعلاه تشمل كل الوظائف في كل القطاعات.
الموظفين الذين أتموا عقدا من العمل غالبا ما يكون راتبهم قد ضاعف راتبهم الأولي.
* النتائج قد تختلف من شخص إلى آخر.

مقارنة المعاشات حسب الدرجة التعليمية

ماهو تأثير التعليم الأكاديمي على مستوى الدخل؟

مقارنة المعاشات حسب الدرجة التعليمية
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/images/salary-comparison-by-education.jpg

الفروقات في الأجور حسب المستوى التعليمي تعتمد بشكل كبير على مكان و طبيعة العمل. الأرقام المدرجة هنا تحتسب المعدل العام لكل الوظائف. من أجل أرقام أكثر دقة، الرجاء اختبار وظيفة محددة.

من البديهي أن هناك ارتباط قوي بين الدرجة التعليمية والحصول على راتب أعلى. ومع ذلك، فمن غير الواضح كم هي الزيادة في الدخل التي يمكن أن يتوقعها المرء من الحصول على درجة أكاديمية أعلى. ومن أجل الإجابة على هذا السؤال، قارنا رواتب المهنيين في غينيا الذين حصلوا على مستويات مختلفة من الدرجات الجامعية، مع الاحتفاظ بالمناصب المماثلة في مختلف المجالات، ووجدنا أن الأفراد الذين حصلوا على شهادة أو دبلوم يكسبون متوسط ​​17٪ أكثر من الذين اكتفوا بإتمام المرحلة الثانوية فقط. أما الذين حصلوا على درجة البكالوريوس، فكانوا يكسبون 24% أكثر من الحاصلين على شهادة أو دبلوم، بينما الموظفين الذين حصلوا على درجة الماجستير يكسبون 29% أكثر من الحاصلين على درجة البكالوريوس. وأخيراً، الأشخاص الذين يحملون درجة الدكتوراه يكسبون متوسط ​​23% أكثر من الحاصلين على درجة الماجستير في نفس المهنة.


هل تستحق شهادة الماسترز أو MBA العناء؟

شهادة الماسترز أو أي دراسة عليا في غينيا كلفتها تتراوح ما بين 35,100,000 GNF و 105,000,000 GNF و تستغرق حوالي سنتين. هذا ليس بمبلغ زهيد. لا يمكنك توقع أي زيادة على الراتب خلال فترة الدراسة. الزيادات تكون اجمالا بعد الحصول على الشهادة. معظم من يسعى للحصول على شهادة الماسترز يضع نصب عينيه هدف الانتقال الى وظيفة ذات أجر أعلى. متوسط الزيادة المتوقعة هي 10%. القرار يعتمد بشكل أساسي على وضعك المالي. اذا كان لديك من المال ما يكفي لدفع مستحقات الدراسة و الوقت الكافي، فان الدراسات العليا ستكون مربحة لك ماديا على المدي الطويل. جميع التقارير تؤكد بأن الموظيفين يستردون ما أنفقوه على شهادة الماسترز خلال سنتين على الأكثر.



مقارنة الرواتب بين الذكور و الاناث / غينيا

مقارنة مرتبات الذكور و الإناث غينيا شهري
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/guinea/salary-comparison-by-gender-monthly-guinea.jpg

ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في غينيا، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 9% مختلف المجالات.

ذكور
7,270,000 GNF
إناث-8%
6,660,000 GNF
نسبة التغير مقارنة بالقيمة السابقة


نسبة زيادة المرتب السنوية في غينيا

ما هي قيمة الزيادة السنوية على الرواتب في غينيا؟ ما هي المدة الزمنية التي يحصل فيها الموظف على زيادة على الدخل؟

غينيا

الموظفون في غينيا يتحصلون على زيادة قدرها 4% من مجمل الراتب كل 29 شهرا بشكل عام.

نسبة زيادة المرتب السنوية غينيا
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/guinea/annual-salary-increment-rate-guinea.jpg


الأرقام المدرجة تم حسابها بناء على بيانات عدد كبير من الموظفين لاعطاء فكرة عامة فقط. في الحقيقة، ان ظروف العمل تختلف كثيرا من شخص الى اخر. ليس من الغريب ابدا أن تجد أشخاص يحصلون على زيادات بوتيرة و نسب أعلى أو أقل جدا.

مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.

كيف يتم حساب نسبة الزيادة السنوية خلال سنة واحدة (12 شهر)؟

استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة

نسبة زيادة الراتب في السنة الواحدة في غينيا هي 2%.

متوسط نسبة الزيادة السنوية على الراتب في كل بلدان العالم

نسبة زيادة المرتب السنوية حول العالم
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/images/salary-increment-world.jpg

حزم الرواتب و الامتيازات

الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.



الحوافز و العلاوات في غينيا

كم هي قيمة الحوافز و ما هي وتيرة العلاوات؟الحوافز و العلاوات غينيا
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/guinea/annual-salary-bonus-rate-guinea.jpg

69% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن غينيا أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.

متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين 4% و 5% من مجمل الراتب السنوي.

مكافئات و حوافز
31%
لا مكافئات
69%

أنواع المكافئات و الحوافز

حوافز و مكافئات الأداء الفردي

و هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.

مكافئات الأداء الجماعي

و هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.

حوافز الأهداف و الانجازات

تمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.

مكافئات و علاوات اخر السنة

هذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.

المكافئات ليست العمولات

الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.


مقارنة المكافئات حسب نوع العمل

المالية
مرتفع
هندسة معمارية
مرتفع
المبيعات
مرتفع
تطوير الأعمال
مرتفع
التسويق و الاعلانات
مرتفع
تقنية المعلومات
معتدل
الصحة و الاستشفاء
معتدل
التأمين
معتدل
خدمة العملاء
معتدل
الموارد البشرية
معتدل
الانشاء
منخفض
النقل
منخفض
الضيافة
منخفض

ما هي متطلبات وظيفة ذات مكافئات كبيرة؟

هنالك نوعين من العمل

منتجي الأرباحالوظائف الداعمة

الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر.

الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر.

مثال:
مصمم اعلانات يعمل في يعمل في شركة تصميم اعلانات

مثال:
مصمم اعلانات يعمل في مستشفى.


الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.

حاول أن تشغل وظيفة تساهم بدخل الشركة بشكل مباشر، غالبا ما سوف تحصل على التقدير المالي و المعنوي المناسبين. ان لم تستطع فلا بأس.

مقارنة الحوافز و المكافئات حسب التراتبية

كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.

الرواتب حسب الوظيفة

الوظيفةمعدل الرواتب
المالية و المحاسبة
محاسب4,450,000 GNF
محاسب مساعد3,450,000 GNF
مدير المحاسبة10,400,000 GNF
كاتب حسابات3,060,000 GNF
محاسب قانوني6,200,000 GNF
أمين صندوق8,900,000 GNF
محلل مالي8,780,000 GNF
مدير مالي13,000,000 GNF
مدقق مالي داخلي6,340,000 GNF

السكرتيرية و الاسقبال
مساعد اداري3,620,000 GNF
مدير مكتب5,890,000 GNF
موظف الإستقبال2,480,000 GNF
سكرتير2,940,000 GNF

الإعلان و التصميم
مدير فني6,420,000 GNF
مخرج مبدع6,660,000 GNF
مصمم جرافيك4,050,000 GNF
مصور فوتوغرافي3,870,000 GNF

الطيران / الدفاع / الفضاء
مهند فضاء8,430,000 GNF
مراقب الحركة الجوية7,180,000 GNF
مضيفة طيران4,490,000 GNF
طيار11,800,000 GNF

الهندسة المعمارية
مهندس معماري7,810,000 GNF
رسام CAD3,540,000 GNF

السيارات و صيانة مركبات
الميكانيكي2,420,000 GNF
مستشار الخدمة4,370,000 GNF

البنوك
مدير بنك فرعي11,700,000 GNF
راوي2,540,000 GNF

الترجمة
مدرس5,300,000 GNF
مترجم6,200,000 GNF

التخطيط و تطوير الأعمال
محلل الأعمال8,060,000 GNF
مدير تطوير الأعمال10,600,000 GNF
مدير مشروع7,620,000 GNF

رعاية المرضى و الأطفال
مربية2,800,000 GNF
معلمة حضانة2,460,000 GNF

البناء / التعمير / التركيب / الصيانة
مهندس مدني6,380,000 GNF
مدير مشروع البناء11,500,000 GNF
مسؤول الصحة والسلامة2,970,000 GNF

خدمة العملاء و مراكز الاتصال
ممثل المركز الاتصال2,610,000 GNF
مدير خدمة الزبائن8,650,000 GNF
ممثل خدمة العملاء2,380,000 GNF

الهندسة
مهندس كهربائي6,620,000 GNF
مهندس6,260,000 GNF
مهندس ميكانيكي6,090,000 GNF

الادارة و التنفيذ
الرئيس التنفيذى14,500,000 GNF
مدير تنفيذي مالي14,400,000 GNF
مدير عام11,200,000 GNF

الضيافة و السياحة
طاه4,320,000 GNF
شيف تنفيذي4,910,000 GNF
مدير الفندق12,100,000 GNF
وكيل سفر4,230,000 GNF
نادل2,090,000 GNF

الطبابة و الاستشفاء
طبيب أسنان16,400,000 GNF
اخصائي تغذيه12,800,000 GNF
فني مختبر4,830,000 GNF
ممرضة / ممرض5,020,000 GNF

الموارد البشرية
مدير الموارد البشرية9,910,000 GNF
رقيب موارد البشرية3,820,000 GNF

تقنية المعلومات
فني حاسب5,130,000 GNF
مسؤول قاعدة البيانات6,800,000 GNF
مبرمج6,520,000 GNF
مدير قسم المعلوماتية11,300,000 GNF
مهندس شبكات5,720,000 GNF

الأمن و الشرطة و مكافحة الحرائق
ضابط شرطة4,060,000 GNF

القانون و المحاماة
محامي13,400,000 GNF
مساعد قانوني3,580,000 GNF

الفن / الترفيه / التلفاز / الراديو
صحافي7,190,000 GNF

الصيدلة و تصنيع الأدوية
مهندس طب الحيوي5,740,000 GNF
صيدلاني8,610,000 GNF

تجارة الجملة و المفرق
أمين الصندوق2,570,000 GNF
مدير المبيعات11,300,000 GNF
مندوب مبيعات4,220,000 GNF

التعليم / المدارس / الجامعات
معلم مدرسة ابتدائية4,780,000 GNF
مدرس في مدرسة ثانوية5,220,000 GNF

متوسط الأجر بالساعة في غينيا


40,500 GNF في الساعة

متوسط الأجر في الساعة في غينيا هو 40,500 GNF. هذا هو متوسط ما يتقاضاه الموظف مقابل كل ساعة عمل .


الأجر بالساعة = الأجر السنوي ÷ (52x8x5)

شرح مفهوم الأجر بالساعة

تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.

ما هو الحد الأدنى للأجر بالساعة؟

الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في غينيا هو 10,200 GNF. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.

رواتب القطاع العام و الخاص

أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في غينيا في مختلف المجالات هو 11% في المتوسط.

القطاع الخاص
6,600,000 GNF
القطاع العام+11%
7,300,000 GNF
نسبة التغير مقارنة بالقيمة السابقة

الاحصائيات و دليل الرواتب

كم يبلغ الراتب الجيد في غينيا؟

من الصعب جدا تحديد رقم دقيق لمتوسط الراتب الجيد من دون معرفة طبيعة العمل أو المهنة و لكن يمكن اعطاء فكرة عن الدخل الذي تحتاجه أسرة صغيرة لتغتطية تكاليف الحياة الأساسية. الدخل الطبيعي لأسرة صغيرة في غينيا يتراوح ما بين 5,980,000 GNF و 9,060,000 GNF.

الراتب الاجمالي قبل اقتطاع الضرائب و الأجر الصافي

كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.

الراتب الأساسي أو المبدئي

الراتب المبدئي في غينيا يتراوح ما بين 1,770,000 GNF و 4,320,000 GNF. الراتب المبدئي يعتمد كليا على نوع المهنة و الخبرة و المستوى التعليمي. الرقم المدرج هنا هو لأغراض تقديرية فقط.


ما الفرق بين متوسط المرتب و المعدل؟

كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.

English

©Salary Explorer 2024