معدل الراتب لموظف في غينيا بيساو هو 342,000 XOF. تتراوح الرواتب ما بين 86,300 XOF (المعدل الأدنى) و 1,520,000 XOF (الحد الأعلى).
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. الرواتب تختلف جدا حسب الوظيفة في غينيا بيساو. إذا كنت تريد الإطلاع على تفاصيل مهنة محددة، الرجاء إختر واحدة من المهن من الأسفل.
الحد الأدنى 86,300 XOF |
المتوسط 295,000 XOF |
الحد الأعلى 1,520,000 XOF |
الرواتب في غينيا بيساو تتراوح من 86,300 XOF (الحد الأدنى) إلى 1,520,000 XOF (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الرواتب هو 295,000 XOF مما يعني أن نصف الموظفين في غينيا بيساو يكسبون أقل من ذلك بينما يكسب النصف الآخر أكثر من ذلك. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. نستنتج من الرسم البياني أن 25% من الموظفين في غينيا بيساو يكسبون أقل من 213,000 XOF بينما يكسب 75% أكثر من ذلك. نستنتج أيضا من الرسم الايضاحي بأن 75% من الموظفين يكسبون 447,000 XOF أو لأقل فيما يكسب 25% منهم أكثر من ذلك.
لقد قمنا بتصنيف الأجور إلى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة في غينيا بيساو و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 195,000 XOF و 502,000 XOF. 20% من الأجور أقل من 195,000 XOF. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 502,000 XOF و 641,000 XOF. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 641,000 XOF.
الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. بشكل عام، يتقاضى الموظف ذوى خبرة من سنتين الى خمس سنين 32% أعلى من شخص لا يمتلك خبرة أو تخرج حديثا من الجامعة. يزداد الراتب بشكل عام بنسبة 36% عند تخطي عتبة الخمس سنين. عندما يتخطى عدد سنين الخبرة عتبة العشر سنين، يزداد الدخل 21% تقريبا يتبعه زيادة بمقدار 14% لمن تخطوا الخمسة عشرة سنة. لا يجب أخذ هذة النسب بشكل حرفي لأنها معممة على كل الوظائف. الرجاء اختيار وظيفة محددة من أجل أرقام أكثر دقة.
من البديهي أن هناك ارتباط قوي بين الدرجة التعليمية والحصول على راتب أعلى. ومع ذلك، فمن غير الواضح كم هي الزيادة في الدخل التي يمكن أن يتوقعها المرء من الحصول على درجة أكاديمية أعلى. ومن أجل الإجابة على هذا السؤال، قارنا رواتب المهنيين في غينيا بيساو الذين حصلوا على مستويات مختلفة من الدرجات الجامعية، مع الاحتفاظ بالمناصب المماثلة في مختلف المجالات، ووجدنا أن الأفراد الذين حصلوا على شهادة أو دبلوم يكسبون متوسط 17٪ أكثر من الذين اكتفوا بإتمام المرحلة الثانوية فقط. أما الذين حصلوا على درجة البكالوريوس، فكانوا يكسبون 24% أكثر من الحاصلين على شهادة أو دبلوم، بينما الموظفين الذين حصلوا على درجة الماجستير يكسبون 29% أكثر من الحاصلين على درجة البكالوريوس. وأخيراً، الأشخاص الذين يحملون درجة الدكتوراه يكسبون متوسط 23% أكثر من الحاصلين على درجة الماجستير في نفس المهنة.
شهادة الماسترز أو أي دراسة عليا في غينيا بيساو كلفتها تتراوح ما بين 1,710,000 XOF و 5,140,000 XOF و تستغرق حوالي سنتين. هذا ليس بمبلغ زهيد. لا يمكنك توقع أي زيادة على الراتب خلال فترة الدراسة. الزيادات تكون اجمالا بعد الحصول على الشهادة. معظم من يسعى للحصول على شهادة الماسترز يضع نصب عينيه هدف الانتقال الى وظيفة ذات أجر أعلى. متوسط الزيادة المتوقعة هي 10%. القرار يعتمد بشكل أساسي على وضعك المالي. اذا كان لديك من المال ما يكفي لدفع مستحقات الدراسة و الوقت الكافي، فان الدراسات العليا ستكون مربحة لك ماديا على المدي الطويل. جميع التقارير تؤكد بأن الموظيفين يستردون ما أنفقوه على شهادة الماسترز خلال سنتين على الأكثر.
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في غينيا بيساو، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 14% مختلف المجالات.
ذكور | 360,000 XOF | |
إناث | -12% | 315,000 XOF |
الموظفون في غينيا بيساو يتحصلون على زيادة قدرها 5% من مجمل الراتب كل 28 شهرا بشكل عام.
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
68% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن غينيا بيساو أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين 3% و 5% من مجمل الراتب السنوي.
مكافئات و حوافز | 32% | |
لا مكافئات | 68% |
و هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
المالية | مرتفع | |
هندسة معمارية | مرتفع | |
المبيعات | مرتفع | |
تطوير الأعمال | مرتفع | |
التسويق و الاعلانات | مرتفع | |
تقنية المعلومات | معتدل | |
الصحة و الاستشفاء | معتدل | |
التأمين | معتدل | |
خدمة العملاء | معتدل | |
الموارد البشرية | معتدل | |
الانشاء | منخفض | |
النقل | منخفض | |
الضيافة | منخفض |
هنالك نوعين من العمل | |
منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
الوظيفة | معدل الرواتب |
المالية و المحاسبة | |
محاسب | 217,000 XOF |
محاسب مساعد | 168,000 XOF |
مدير المحاسبة | 508,000 XOF |
كاتب حسابات | 152,000 XOF |
محاسب قانوني | 280,000 XOF |
أمين صندوق | 446,000 XOF |
محلل مالي | 433,000 XOF |
مدير مالي | 639,000 XOF |
مدقق مالي داخلي | 314,000 XOF |
السكرتيرية و الاسقبال | |
مساعد اداري | 178,000 XOF |
مدير مكتب | 294,000 XOF |
موظف الإستقبال | 118,000 XOF |
سكرتير | 148,000 XOF |
الإعلان و التصميم | |
مدير فني | 326,000 XOF |
مخرج مبدع | 308,000 XOF |
مصمم جرافيك | 208,000 XOF |
مصور فوتوغرافي | 181,000 XOF |
الطيران / الدفاع / الفضاء | |
مهند فضاء | 395,000 XOF |
مراقب الحركة الجوية | 372,000 XOF |
مضيفة طيران | 213,000 XOF |
طيار | 566,000 XOF |
الهندسة المعمارية | |
مهندس معماري | 375,000 XOF |
رسام CAD | 171,000 XOF |
السيارات و صيانة مركبات | |
الميكانيكي | 119,000 XOF |
مستشار الخدمة | 216,000 XOF |
البنوك | |
مدير بنك فرعي | 569,000 XOF |
راوي | 127,000 XOF |
الترجمة | |
مدرس | 239,000 XOF |
مترجم | 280,000 XOF |
التخطيط و تطوير الأعمال | |
محلل الأعمال | 405,000 XOF |
مدير تطوير الأعمال | 490,000 XOF |
مدير مشروع | 381,000 XOF |
رعاية المرضى و الأطفال | |
مربية | 130,000 XOF |
معلمة حضانة | 126,000 XOF |
البناء / التعمير / التركيب / الصيانة | |
مهندس مدني | 298,000 XOF |
مدير مشروع البناء | 556,000 XOF |
مسؤول الصحة والسلامة | 151,000 XOF |
خدمة العملاء و مراكز الاتصال | |
ممثل المركز الاتصال | 116,000 XOF |
مدير خدمة الزبائن | 431,000 XOF |
ممثل خدمة العملاء | 119,000 XOF |
الهندسة | |
مهندس كهربائي | 310,000 XOF |
مهندس | 293,000 XOF |
مهندس ميكانيكي | 320,000 XOF |
الادارة و التنفيذ | |
الرئيس التنفيذى | 715,000 XOF |
مدير تنفيذي مالي | 674,000 XOF |
مدير عام | 558,000 XOF |
الضيافة و السياحة | |
طاه | 208,000 XOF |
شيف تنفيذي | 237,000 XOF |
مدير الفندق | 591,000 XOF |
وكيل سفر | 209,000 XOF |
نادل | 104,000 XOF |
الطبابة و الاستشفاء | |
طبيب أسنان | 739,000 XOF |
اخصائي تغذيه | 637,000 XOF |
فني مختبر | 254,000 XOF |
ممرضة / ممرض | 261,000 XOF |
الموارد البشرية | |
مدير الموارد البشرية | 508,000 XOF |
رقيب موارد البشرية | 197,000 XOF |
تقنية المعلومات | |
فني حاسب | 237,000 XOF |
مسؤول قاعدة البيانات | 336,000 XOF |
مبرمج | 312,000 XOF |
مدير قسم المعلوماتية | 528,000 XOF |
مهندس شبكات | 277,000 XOF |
الأمن و الشرطة و مكافحة الحرائق | |
ضابط شرطة | 198,000 XOF |
القانون و المحاماة | |
محامي | 663,000 XOF |
مساعد قانوني | 177,000 XOF |
الفن / الترفيه / التلفاز / الراديو | |
صحافي | 350,000 XOF |
الصيدلة و تصنيع الأدوية | |
مهندس طب الحيوي | 274,000 XOF |
صيدلاني | 417,000 XOF |
تجارة الجملة و المفرق | |
أمين الصندوق | 122,000 XOF |
مدير المبيعات | 537,000 XOF |
مندوب مبيعات | 201,000 XOF |
التعليم / المدارس / الجامعات | |
معلم مدرسة ابتدائية | 213,000 XOF |
مدرس في مدرسة ثانوية | 266,000 XOF |
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في غينيا بيساو هو 500 XOF. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في غينيا بيساو في مختلف المجالات هو 18% في المتوسط.
القطاع الخاص | 308,000 XOF | |
القطاع العام | +18% | 363,000 XOF |
من الصعب جدا تحديد رقم دقيق لمتوسط الراتب الجيد من دون معرفة طبيعة العمل أو المهنة و لكن يمكن اعطاء فكرة عن الدخل الذي تحتاجه أسرة صغيرة لتغتطية تكاليف الحياة الأساسية. الدخل الطبيعي لأسرة صغيرة في غينيا بيساو يتراوح ما بين 295,000 XOF و 447,000 XOF.
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب المبدئي في غينيا بيساو يتراوح ما بين 86,300 XOF و 213,000 XOF. الراتب المبدئي يعتمد كليا على نوع المهنة و الخبرة و المستوى التعليمي. الرقم المدرج هنا هو لأغراض تقديرية فقط.
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.