معدل الراتب لموظف في غيانا هو 176,000 GYD. تتراوح الرواتب ما بين 44,300 GYD (المعدل الأدنى) و 782,000 GYD (الحد الأعلى).
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. الرواتب تختلف جدا حسب الوظيفة في غيانا. إذا كنت تريد الإطلاع على تفاصيل مهنة محددة، الرجاء إختر واحدة من المهن من الأسفل.
الحد الأدنى 44,300 GYD |
المتوسط 153,000 GYD |
الحد الأعلى 782,000 GYD |
الرواتب في غيانا تتراوح من 44,300 GYD (الحد الأدنى) إلى 782,000 GYD (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الرواتب هو 153,000 GYD مما يعني أن نصف الموظفين في غيانا يكسبون أقل من ذلك بينما يكسب النصف الآخر أكثر من ذلك. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. نستنتج من الرسم البياني أن 25% من الموظفين في غيانا يكسبون أقل من 110,000 GYD بينما يكسب 75% أكثر من ذلك. نستنتج أيضا من الرسم الايضاحي بأن 75% من الموظفين يكسبون 232,000 GYD أو لأقل فيما يكسب 25% منهم أكثر من ذلك.
لقد قمنا بتصنيف الأجور إلى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة في غيانا و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 101,000 GYD و 260,000 GYD. 20% من الأجور أقل من 101,000 GYD. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 260,000 GYD و 333,000 GYD. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 333,000 GYD.
الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. بشكل عام، يتقاضى الموظف ذوى خبرة من سنتين الى خمس سنين 32% أعلى من شخص لا يمتلك خبرة أو تخرج حديثا من الجامعة. يزداد الراتب بشكل عام بنسبة 36% عند تخطي عتبة الخمس سنين. عندما يتخطى عدد سنين الخبرة عتبة العشر سنين، يزداد الدخل 21% تقريبا يتبعه زيادة بمقدار 14% لمن تخطوا الخمسة عشرة سنة. لا يجب أخذ هذة النسب بشكل حرفي لأنها معممة على كل الوظائف. الرجاء اختيار وظيفة محددة من أجل أرقام أكثر دقة.
من البديهي أن هناك ارتباط قوي بين الدرجة التعليمية والحصول على راتب أعلى. ومع ذلك، فمن غير الواضح كم هي الزيادة في الدخل التي يمكن أن يتوقعها المرء من الحصول على درجة أكاديمية أعلى. ومن أجل الإجابة على هذا السؤال، قارنا رواتب المهنيين في غيانا الذين حصلوا على مستويات مختلفة من الدرجات الجامعية، مع الاحتفاظ بالمناصب المماثلة في مختلف المجالات، ووجدنا أن الأفراد الذين حصلوا على شهادة أو دبلوم يكسبون متوسط 17٪ أكثر من الذين اكتفوا بإتمام المرحلة الثانوية فقط. أما الذين حصلوا على درجة البكالوريوس، فكانوا يكسبون 24% أكثر من الحاصلين على شهادة أو دبلوم، بينما الموظفين الذين حصلوا على درجة الماجستير يكسبون 29% أكثر من الحاصلين على درجة البكالوريوس. وأخيراً، الأشخاص الذين يحملون درجة الدكتوراه يكسبون متوسط 23% أكثر من الحاصلين على درجة الماجستير في نفس المهنة.
شهادة الماسترز أو أي دراسة عليا في غيانا كلفتها تتراوح ما بين 879,000 GYD و 2,640,000 GYD و تستغرق حوالي سنتين. هذا ليس بمبلغ زهيد. لا يمكنك توقع أي زيادة على الراتب خلال فترة الدراسة. الزيادات تكون اجمالا بعد الحصول على الشهادة. معظم من يسعى للحصول على شهادة الماسترز يضع نصب عينيه هدف الانتقال الى وظيفة ذات أجر أعلى. متوسط الزيادة المتوقعة هي 10%. القرار يعتمد بشكل أساسي على وضعك المالي. اذا كان لديك من المال ما يكفي لدفع مستحقات الدراسة و الوقت الكافي، فان الدراسات العليا ستكون مربحة لك ماديا على المدي الطويل. جميع التقارير تؤكد بأن الموظيفين يستردون ما أنفقوه على شهادة الماسترز خلال سنتين على الأكثر.
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في غيانا، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 8% مختلف المجالات.
ذكور | 184,000 GYD | |
إناث | -7% | 170,000 GYD |
الموظفون في غيانا يتحصلون على زيادة قدرها 4% من مجمل الراتب كل 29 شهرا بشكل عام.
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
67% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن غيانا أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين 3% و 5% من مجمل الراتب السنوي.
مكافئات و حوافز | 33% | |
لا مكافئات | 67% |
و هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
المالية | مرتفع | |
هندسة معمارية | مرتفع | |
المبيعات | مرتفع | |
تطوير الأعمال | مرتفع | |
التسويق و الاعلانات | مرتفع | |
تقنية المعلومات | معتدل | |
الصحة و الاستشفاء | معتدل | |
التأمين | معتدل | |
خدمة العملاء | معتدل | |
الموارد البشرية | معتدل | |
الانشاء | منخفض | |
النقل | منخفض | |
الضيافة | منخفض |
هنالك نوعين من العمل | |
منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
الوظيفة | معدل الرواتب |
المالية و المحاسبة | |
محاسب | 111,000 GYD |
محاسب مساعد | 86,100 GYD |
مدير المحاسبة | 261,000 GYD |
كاتب حسابات | 79,400 GYD |
محاسب قانوني | 147,000 GYD |
أمين صندوق | 236,000 GYD |
محلل مالي | 204,000 GYD |
مدير مالي | 330,000 GYD |
مدقق مالي داخلي | 163,000 GYD |
السكرتيرية و الاسقبال | |
مساعد اداري | 83,900 GYD |
مدير مكتب | 140,000 GYD |
موظف الإستقبال | 64,900 GYD |
سكرتير | 78,000 GYD |
الإعلان و التصميم | |
مدير فني | 158,000 GYD |
مخرج مبدع | 166,000 GYD |
مصمم جرافيك | 102,000 GYD |
مصور فوتوغرافي | 88,600 GYD |
الطيران / الدفاع / الفضاء | |
مهند فضاء | 216,000 GYD |
مراقب الحركة الجوية | 184,000 GYD |
مضيفة طيران | 118,000 GYD |
طيار | 285,000 GYD |
الهندسة المعمارية | |
مهندس معماري | 210,000 GYD |
رسام CAD | 86,700 GYD |
السيارات و صيانة مركبات | |
الميكانيكي | 61,700 GYD |
مستشار الخدمة | 112,000 GYD |
البنوك | |
مدير بنك فرعي | 291,000 GYD |
راوي | 60,500 GYD |
الترجمة | |
مدرس | 126,000 GYD |
مترجم | 147,000 GYD |
التخطيط و تطوير الأعمال | |
محلل الأعمال | 214,000 GYD |
مدير تطوير الأعمال | 264,000 GYD |
مدير مشروع | 182,000 GYD |
رعاية المرضى و الأطفال | |
مربية | 70,000 GYD |
معلمة حضانة | 61,600 GYD |
البناء / التعمير / التركيب / الصيانة | |
مهندس مدني | 146,000 GYD |
مدير مشروع البناء | 282,000 GYD |
مسؤول الصحة والسلامة | 72,800 GYD |
خدمة العملاء و مراكز الاتصال | |
ممثل المركز الاتصال | 60,400 GYD |
مدير خدمة الزبائن | 226,000 GYD |
ممثل خدمة العملاء | 62,300 GYD |
الهندسة | |
مهندس كهربائي | 169,000 GYD |
مهندس | 160,000 GYD |
مهندس ميكانيكي | 160,000 GYD |
الادارة و التنفيذ | |
الرئيس التنفيذى | 370,000 GYD |
مدير تنفيذي مالي | 331,000 GYD |
مدير عام | 293,000 GYD |
الضيافة و السياحة | |
طاه | 106,000 GYD |
شيف تنفيذي | 121,000 GYD |
مدير الفندق | 305,000 GYD |
وكيل سفر | 109,000 GYD |
نادل | 54,100 GYD |
الطبابة و الاستشفاء | |
طبيب أسنان | 389,000 GYD |
اخصائي تغذيه | 333,000 GYD |
فني مختبر | 127,000 GYD |
ممرضة / ممرض | 129,000 GYD |
الموارد البشرية | |
مدير الموارد البشرية | 248,000 GYD |
رقيب موارد البشرية | 96,500 GYD |
تقنية المعلومات | |
فني حاسب | 128,000 GYD |
مسؤول قاعدة البيانات | 158,000 GYD |
مبرمج | 157,000 GYD |
مدير قسم المعلوماتية | 287,000 GYD |
مهندس شبكات | 142,000 GYD |
الأمن و الشرطة و مكافحة الحرائق | |
ضابط شرطة | 102,000 GYD |
القانون و المحاماة | |
محامي | 312,000 GYD |
مساعد قانوني | 83,300 GYD |
الفن / الترفيه / التلفاز / الراديو | |
صحافي | 179,000 GYD |
الصيدلة و تصنيع الأدوية | |
مهندس طب الحيوي | 138,000 GYD |
صيدلاني | 212,000 GYD |
تجارة الجملة و المفرق | |
أمين الصندوق | 60,400 GYD |
مدير المبيعات | 297,000 GYD |
مندوب مبيعات | 111,000 GYD |
التعليم / المدارس / الجامعات | |
معلم مدرسة ابتدائية | 111,000 GYD |
مدرس في مدرسة ثانوية | 142,000 GYD |
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في غيانا هو 260 GYD. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في غيانا في مختلف المجالات هو 14% في المتوسط.
القطاع الخاص | 167,000 GYD | |
القطاع العام | +14% | 190,000 GYD |
من الصعب جدا تحديد رقم دقيق لمتوسط الراتب الجيد من دون معرفة طبيعة العمل أو المهنة و لكن يمكن اعطاء فكرة عن الدخل الذي تحتاجه أسرة صغيرة لتغتطية تكاليف الحياة الأساسية. الدخل الطبيعي لأسرة صغيرة في غيانا يتراوح ما بين 153,000 GYD و 232,000 GYD.
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب المبدئي في غيانا يتراوح ما بين 44,300 GYD و 110,000 GYD. الراتب المبدئي يعتمد كليا على نوع المهنة و الخبرة و المستوى التعليمي. الرقم المدرج هنا هو لأغراض تقديرية فقط.
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.