معدل الراتب لموظف في اليونان هو 495,000 HUF. تتراوح الرواتب ما بين 125,000 HUF (المعدل الأدنى) و 2,200,000 HUF (الحد الأعلى).
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. الرواتب تختلف جدا حسب الوظيفة في اليونان. إذا كنت تريد الإطلاع على تفاصيل مهنة محددة، الرجاء إختر واحدة من المهن من الأسفل.
الحد الأدنى 125,000 HUF |
المتوسط 452,000 HUF |
الحد الأعلى 2,200,000 HUF |
الرواتب في اليونان تتراوح من 125,000 HUF (الحد الأدنى) إلى 2,200,000 HUF (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الرواتب هو 452,000 HUF مما يعني أن نصف الموظفين في اليونان يكسبون أقل من ذلك بينما يكسب النصف الآخر أكثر من ذلك. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. نستنتج من الرسم البياني أن 25% من الموظفين في اليونان يكسبون أقل من 327,000 HUF بينما يكسب 75% أكثر من ذلك. نستنتج أيضا من الرسم الايضاحي بأن 75% من الموظفين يكسبون 685,000 HUF أو لأقل فيما يكسب 25% منهم أكثر من ذلك.
لقد قمنا بتصنيف الأجور إلى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة في اليونان و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 300,000 HUF و 770,000 HUF. 20% من الأجور أقل من 300,000 HUF. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 770,000 HUF و 984,000 HUF. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 984,000 HUF.
الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. بشكل عام، يتقاضى الموظف ذوى خبرة من سنتين الى خمس سنين 32% أعلى من شخص لا يمتلك خبرة أو تخرج حديثا من الجامعة. يزداد الراتب بشكل عام بنسبة 36% عند تخطي عتبة الخمس سنين. عندما يتخطى عدد سنين الخبرة عتبة العشر سنين، يزداد الدخل 21% تقريبا يتبعه زيادة بمقدار 14% لمن تخطوا الخمسة عشرة سنة. لا يجب أخذ هذة النسب بشكل حرفي لأنها معممة على كل الوظائف. الرجاء اختيار وظيفة محددة من أجل أرقام أكثر دقة.
من البديهي أن هناك ارتباط قوي بين الدرجة التعليمية والحصول على راتب أعلى. ومع ذلك، فمن غير الواضح كم هي الزيادة في الدخل التي يمكن أن يتوقعها المرء من الحصول على درجة أكاديمية أعلى. ومن أجل الإجابة على هذا السؤال، قارنا رواتب المهنيين في اليونان الذين حصلوا على مستويات مختلفة من الدرجات الجامعية، مع الاحتفاظ بالمناصب المماثلة في مختلف المجالات، ووجدنا أن الأفراد الذين حصلوا على شهادة أو دبلوم يكسبون متوسط 17٪ أكثر من الذين اكتفوا بإتمام المرحلة الثانوية فقط. أما الذين حصلوا على درجة البكالوريوس، فكانوا يكسبون 24% أكثر من الحاصلين على شهادة أو دبلوم، بينما الموظفين الذين حصلوا على درجة الماجستير يكسبون 29% أكثر من الحاصلين على درجة البكالوريوس. وأخيراً، الأشخاص الذين يحملون درجة الدكتوراه يكسبون متوسط 23% أكثر من الحاصلين على درجة الماجستير في نفس المهنة.
شهادة الماسترز أو أي دراسة عليا في اليونان كلفتها تتراوح ما بين 2,470,000 HUF و 7,420,000 HUF و تستغرق حوالي سنتين. هذا ليس بمبلغ زهيد. لا يمكنك توقع أي زيادة على الراتب خلال فترة الدراسة. الزيادات تكون اجمالا بعد الحصول على الشهادة. معظم من يسعى للحصول على شهادة الماسترز يضع نصب عينيه هدف الانتقال الى وظيفة ذات أجر أعلى. متوسط الزيادة المتوقعة هي 10%. القرار يعتمد بشكل أساسي على وضعك المالي. اذا كان لديك من المال ما يكفي لدفع مستحقات الدراسة و الوقت الكافي، فان الدراسات العليا ستكون مربحة لك ماديا على المدي الطويل. جميع التقارير تؤكد بأن الموظيفين يستردون ما أنفقوه على شهادة الماسترز خلال سنتين على الأكثر.
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في اليونان، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 8% مختلف المجالات.
ذكور | 515,000 HUF | |
إناث | -7% | 478,000 HUF |
الموظفون في اليونان يتحصلون على زيادة قدرها 9% من مجمل الراتب كل 17 شهرا بشكل عام.
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
46% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن اليونان أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين 2% و 7% من مجمل الراتب السنوي.
مكافئات و حوافز | 54% | |
لا مكافئات | 46% |
و هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
المالية | مرتفع | |
هندسة معمارية | مرتفع | |
المبيعات | مرتفع | |
تطوير الأعمال | مرتفع | |
التسويق و الاعلانات | مرتفع | |
تقنية المعلومات | معتدل | |
الصحة و الاستشفاء | معتدل | |
التأمين | معتدل | |
خدمة العملاء | معتدل | |
الموارد البشرية | معتدل | |
الانشاء | منخفض | |
النقل | منخفض | |
الضيافة | منخفض |
هنالك نوعين من العمل | |
منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
الوظيفة | معدل الرواتب |
المالية و المحاسبة | |
محاسب | 307,000 HUF |
محاسب مساعد | 240,000 HUF |
مدير المحاسبة | 734,000 HUF |
كاتب حسابات | 220,000 HUF |
محاسب قانوني | 421,000 HUF |
أمين صندوق | 625,000 HUF |
محلل مالي | 609,000 HUF |
مدير مالي | 957,000 HUF |
مدقق مالي داخلي | 449,000 HUF |
السكرتيرية و الاسقبال | |
مساعد اداري | 251,000 HUF |
مدير مكتب | 405,000 HUF |
موظف الإستقبال | 222,000 HUF |
سكرتير | 208,000 HUF |
الإعلان و التصميم | |
مدير فني | 446,000 HUF |
مخرج مبدع | 440,000 HUF |
مصمم جرافيك | 306,000 HUF |
مصور فوتوغرافي | 269,000 HUF |
الطيران / الدفاع / الفضاء | |
مهند فضاء | 610,000 HUF |
مراقب الحركة الجوية | 523,000 HUF |
مضيفة طيران | 322,000 HUF |
طيار | 797,000 HUF |
الهندسة المعمارية | |
مهندس معماري | 548,000 HUF |
رسام CAD | 231,000 HUF |
السيارات و صيانة مركبات | |
الميكانيكي | 181,000 HUF |
مستشار الخدمة | 331,000 HUF |
البنوك | |
مدير بنك فرعي | 803,000 HUF |
راوي | 175,000 HUF |
الترجمة | |
مدرس | 357,000 HUF |
مترجم | 421,000 HUF |
التخطيط و تطوير الأعمال | |
محلل الأعمال | 574,000 HUF |
مدير تطوير الأعمال | 700,000 HUF |
مدير مشروع | 577,000 HUF |
رعاية المرضى و الأطفال | |
مربية | 186,000 HUF |
معلمة حضانة | 183,000 HUF |
البناء / التعمير / التركيب / الصيانة | |
مهندس مدني | 441,000 HUF |
مدير مشروع البناء | 748,000 HUF |
مسؤول الصحة والسلامة | 204,000 HUF |
خدمة العملاء و مراكز الاتصال | |
ممثل المركز الاتصال | 180,000 HUF |
مدير خدمة الزبائن | 635,000 HUF |
ممثل خدمة العملاء | 176,000 HUF |
الهندسة | |
مهندس مدني | 443,000 HUF |
مهندس كهربائي | 470,000 HUF |
مهندس | 450,000 HUF |
مهندس ميكانيكي | 440,000 HUF |
الادارة و التنفيذ | |
الرئيس التنفيذى | 1,080,000 HUF |
مدير تنفيذي مالي | 1,000,000 HUF |
مدير عام | 823,000 HUF |
مدير مشروع | 524,000 HUF |
الضيافة و السياحة | |
طاه | 282,000 HUF |
شيف تنفيذي | 325,000 HUF |
مدير الفندق | 874,000 HUF |
موظف الإستقبال | 176,000 HUF |
وكيل سفر | 299,000 HUF |
نادل | 149,000 HUF |
الطبابة و الاستشفاء | |
طبيب أسنان | 1,110,000 HUF |
اخصائي تغذيه | 923,000 HUF |
فني مختبر | 349,000 HUF |
ممرضة / ممرض | 371,000 HUF |
الموارد البشرية | |
مدير الموارد البشرية | 734,000 HUF |
رقيب موارد البشرية | 291,000 HUF |
تقنية المعلومات | |
فني حاسب | 339,000 HUF |
مسؤول قاعدة البيانات | 472,000 HUF |
مبرمج | 448,000 HUF |
مدير قسم المعلوماتية | 796,000 HUF |
مهندس شبكات | 386,000 HUF |
الأمن و الشرطة و مكافحة الحرائق | |
ضابط شرطة | 292,000 HUF |
القانون و المحاماة | |
محامي | 932,000 HUF |
مساعد قانوني | 250,000 HUF |
الفن / الترفيه / التلفاز / الراديو | |
صحافي | 500,000 HUF |
الصيدلة و تصنيع الأدوية | |
مهندس طب الحيوي | 391,000 HUF |
صيدلاني | 574,000 HUF |
تجارة الجملة و المفرق | |
أمين الصندوق | 177,000 HUF |
مدير المبيعات | 807,000 HUF |
مندوب مبيعات | 303,000 HUF |
التعليم / المدارس / الجامعات | |
معلم مدرسة ابتدائية | 329,000 HUF |
مدرس في مدرسة ثانوية | 366,000 HUF |
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في اليونان هو 720 HUF. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في اليونان في مختلف المجالات هو 9% في المتوسط.
القطاع الخاص | 476,000 HUF | |
القطاع العام | +9% | 518,000 HUF |
من الصعب جدا تحديد رقم دقيق لمتوسط الراتب الجيد من دون معرفة طبيعة العمل أو المهنة و لكن يمكن اعطاء فكرة عن الدخل الذي تحتاجه أسرة صغيرة لتغتطية تكاليف الحياة الأساسية. الدخل الطبيعي لأسرة صغيرة في اليونان يتراوح ما بين 452,000 HUF و 685,000 HUF.
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب المبدئي في اليونان يتراوح ما بين 125,000 HUF و 327,000 HUF. الراتب المبدئي يعتمد كليا على نوع المهنة و الخبرة و المستوى التعليمي. الرقم المدرج هنا هو لأغراض تقديرية فقط.
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.