سلم الرواتب و الأجور لمهنة الطبيب النفسي في اليونان 2024
كم هو دخل وظيفة الطبيب النفسي في اليونان؟
منخفض
388,000
HUF المعدل
745,000
HUF مرتفع
1,140,000
HUF
الموظف في مهنة الطبيب النفسي في اليونان يكسب في المتوسط حوالي 745,000 HUF. تتراوح الرواتب بين 388,000 HUF (الحد الأدنى) إلى 1,140,000 HUF (الحد الأعلى).
مدى الأجور
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. أجور مهنة الطبيب النفسي في اليونان يعتمد بشكل كبير على خبرة الشخص و عوامل أخرى. في ما يلي تفصيل الفروقات بين الأجور.
أجور مهنة الطبيب النفسي في اليونان
توزيع متوسط المرتبات بين فئات المجتمع
675,000 HUF أو أكثر
601,000 و 675,000 HUF
439,000 HUF أو أقل
439,000 و 601,000 HUF
 388,000 HUF |
678,000 HUF |
1,140,000 HUF |
متوسط الأجور، الحد الأدنى و الاعلى
مدى الاجور و الراتب المبدئي
راتب مهنة الطبيب النفسي في اليونان يتراوح ما بين 388,000 HUF (الحد الأدنى) و 1,140,000 HUF (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الأجور
متوسط الرواتب يبلغ 678,000 HUF ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة الطبيب النفسي في اليونان يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
سلم الرواتب
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة الطبيب النفسي في اليونان يتقاضون أقل من 562,000 HUF فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 769,000 HUF فيما 25% منهم يكسب أكثر.
تصنيف و جدولة الاجور
لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة الطبيب النفسي في اليونان و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 439,000 HUF و 601,000 HUF. 20% من الأجور أقل من 439,000 HUF. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 601,000 HUF و 675,000 HUF. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 675,000 HUF.
مقارنة رواتب مهنة الطبيب النفسي حسب سنين الخبرة
ما هو تأثير الخبرة العملية على الراتب؟
| 0 - 2 سنة | 440,000 HUF | |
| 2 - 5 سنة | +34% | 591,000 HUF |
| 5 - 10 سنة | +30% | 768,000 HUF |
| 10 - 15 سنة | +21% | 930,000 HUF |
| 15 - 20 سنة | +9% | 1,020,000 HUF |
| 20+ سنة | +5% | 1,070,000 HUF |
الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة الطبيب النفسي.
الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 440,000 HUF.
بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 591,000 HUF، 34% أكثر من صاحب السنتين فقط.
كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 768,000 HUF و هذا 30% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.
الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 930,000 HUF تقريبا، 21% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.
وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 1,020,000 HUF و هو 9% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.
و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 1,070,000 HUF، ما يساوي 5% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.
التطور الطبيعي للأجور حسب الخبرة في معظم الوظائف
مقارنة الرواتب بين الذكور و الاناث / الطبيب النفسي / اليونان
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة الطبيب النفسي في اليونان، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 7%.
| ذكور | 773,000 HUF | |
| إناث | -6% | 724,000 HUF |
رواتب الذكور والاناث في اليونان لكل الوظائف
متوسط نسبة الزيادات السنوية على الأجور في مجال الطبيب النفسي في اليونان
كم هي نسبة الزيادة السنوية على الرواتب في اليونان لمن يعملون في وظيفة الطبيب النفسي؟ ما هي المدة الزمنية التي يحصل فيها الموظف على زيادة على الدخل؟
الموظفون في مهنة الطبيب النفسي في اليونان يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب13% و ذلك كل 18 شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 9% كل 17 شهر.
اليونان / كل مجالات العمل
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
كيف يتم حساب نسبة الزيادة السنوية خلال سنة واحدة (12 شهر)؟
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
متوسط نسبة الزيادة السنوية على الراتب في كل بلدان العالم
حزم الرواتب و الامتيازات
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
الحوافز و العلاوات و المكافئات في مجال الطبيب النفسي في اليونان
كم هي قيمة الحوافز و ما هي وتيرة العلاوات؟
Share This Chart Tweet Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/hungary/counseling/psychologist/annual-salary-bonus-rate-hungary-psychologist.jpg
23% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن 77% أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين 6% و 8% من مجمل الراتب السنوي.
| مكافئات و حوافز | 77% | |
| لا مكافئات | 23% |
أنواع المكافئات و الحوافز
حوافز و مكافئات الأداء الفرديو هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
المكافئات ليست العمولات
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
ما هي متطلبات وظيفة ذات مكافئات كبيرة؟
هنالك نوعين من العمل | |
| منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
مقارنة الحوافز و المكافئات حسب التراتبية
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
الأجر بالساعة لمهنة الطبيب النفسي في اليونان
4,300 HUF في الساعةمتوسط الأجر بالساعة لمن يعملون في وظيفة الطبيب النفسي في اليونان هو 4,300 HUF.هذا هو متوسط ما يتقاضاه الموظف مقابل كل ساعة عمل .
شرح مفهوم الأجر بالساعة
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
ما هو الحد الأدنى للأجر بالساعة؟
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة الطبيب النفسي في اليونان هو 2,240 HUF. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
رواتب مهن أخرى متشابهة
| الوظيفة | معدل الرواتب |
| الاستشارة المجتمعية |  -100% | |
| مدرب علاج القبول والالتزام | 443,000 HUF | -41% |
| مدير خدمات التبني | 632,000 HUF | -15% |
| مستشار كحول ومخدرات | 536,000 HUF | -28% |
| مساعد مدرس | 238,000 HUF | -68% |
| مستشار وظائف | 585,000 HUF | -22% |
| مستشار الانتقال الوظيفي | 526,000 HUF | -29% |
| مستشار | 555,000 HUF | -26% |
| معالج طهي | 419,000 HUF | -44% |
| مستشار التنمر الإلكتروني | 467,000 HUF | -37% |
| مستشار منع التنمر الإلكتروني | 466,000 HUF | -37% |
| مدرب العلاج السلوكي الجدلي | 540,000 HUF | -28% |
| أخصائي التخلص من السموم الرقمية | 510,000 HUF | -32% |
| مدير خدمات التأهيل | 766,000 HUF |  +3% |
| استشاري الإعاقة | 471,000 HUF | -37% |
| مستشار التوظيف | 582,000 HUF | -22% |
| مدرب تنفيذي | 576,000 HUF | -23% |
| معالج إزالة حساسية حركة العين وإعادة المعالجة | 464,000 HUF | -38% |
| محامي الأسرة | 371,000 HUF | -50% |
| Family Services Specialist | 407,000 HUF | -45% |
| Family Support Specialist | 575,000 HUF | -23% |
| عامل شاب | 181,000 HUF | -76% |
| مستشار ادمان القمار | 520,000 HUF | -30% |
| مستشار إدمان الألعاب | 517,000 HUF | -31% |
| Guidance Counselor | 593,000 HUF | -20% |
| مدير التوجيه | 690,000 HUF | -7% |
| مدرب أسلوب الحياة | 520,000 HUF | -30% |
| مستشار الصحة العقلية | 653,000 HUF | -12% |
| Mental Health Therapist | 535,000 HUF | -28% |
| مدرب اليقظة | 511,000 HUF | -31% |
| مستشار الإدمان على الإنترنت | 571,000 HUF | -23% |
| منسق مجموعة الدعم عبر الإنترنت | 479,000 HUF | -36% |
| معالج عبر الإنترنت | 500,000 HUF | -33% |
| منسق البرامج | 301,000 HUF | -60% |
| الطبيب النفسي | 745,000 HUF | -0% |
| مستشار العلاقات | 593,000 HUF | -20% |
| أخصائي نوم | 549,000 HUF | -26% |
| مستشار وسائل التواصل الاجتماعي | 494,000 HUF | -34% |
| الإشراف على المستشار | 621,000 HUF | -17% |
| مستشار أو معالج إدمان تقني | 541,000 HUF | -27% |
| مستشار الصحة البُعادية | 508,000 HUF | -32% |
| طبيب نفساني | 608,000 HUF | -18% |
| مدرب العلاج السلوكي المعرفي المركّز على الصدمات | 638,000 HUF | -14% |
| مستشار افتراضي | 536,000 HUF | -28% |
| مستشار تأهيل مهني | 586,000 HUF | -21% |
| مرشد مصالح الشباب | 308,000 HUF | -59% |
| مستشار رعاية الشباب | 608,000 HUF | -18% |
| أخصائي رعاية الشباب | 342,000 HUF | -54% |
| مدير تنمية الشباب | 682,000 HUF | -9% |
رواتب القطاع العام و الخاص
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في اليونان في مختلف المجالات هو 9% في المتوسط.
| القطاع الخاص | 476,000 HUF | |
| القطاع العام | +9% | 518,000 HUF |
الاحصائيات و دليل الرواتب
كم يبلغ الراتب الجيد في مهنة الطبيب النفسي في اليونان؟
اي راتب بين 678,000 HUF و 769,000 HUF يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
الراتب الاجمالي قبل اقتطاع الضرائب و الأجر الصافي
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الأساسي أو المبدئي
الراتب الابتدائي لمهنة الطبيب النفسي في اليونان يتراوح ما بين 388,000 HUF و 562,000 HUF. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
ما الفرق بين متوسط المرتب و المعدل؟
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.
