معدل الراتب لموظف في الأرجنتين هو 45,300 ARS. تتراوح الرواتب ما بين 11,400 ARS (المعدل الأدنى) و 202,000 ARS (الحد الأعلى).
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. الرواتب تختلف جدا حسب الوظيفة في الأرجنتين. إذا كنت تريد الإطلاع على تفاصيل مهنة محددة، الرجاء إختر واحدة من المهن من الأسفل.
الحد الأدنى 11,400 ARS |
المتوسط 38,600 ARS |
الحد الأعلى 202,000 ARS |
الرواتب في الأرجنتين تتراوح من 11,400 ARS (الحد الأدنى) إلى 202,000 ARS (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الرواتب هو 38,600 ARS مما يعني أن نصف الموظفين في الأرجنتين يكسبون أقل من ذلك بينما يكسب النصف الآخر أكثر من ذلك. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. نستنتج من الرسم البياني أن 25% من الموظفين في الأرجنتين يكسبون أقل من 27,900 ARS بينما يكسب 75% أكثر من ذلك. نستنتج أيضا من الرسم الايضاحي بأن 75% من الموظفين يكسبون 58,500 ARS أو لأقل فيما يكسب 25% منهم أكثر من ذلك.
لقد قمنا بتصنيف الأجور إلى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة في الأرجنتين و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 25,600 ARS و 65,700 ARS. 20% من الأجور أقل من 25,600 ARS. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 65,700 ARS و 84,000 ARS. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 84,000 ARS.
الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. بشكل عام، يتقاضى الموظف ذوى خبرة من سنتين الى خمس سنين 32% أعلى من شخص لا يمتلك خبرة أو تخرج حديثا من الجامعة. يزداد الراتب بشكل عام بنسبة 36% عند تخطي عتبة الخمس سنين. عندما يتخطى عدد سنين الخبرة عتبة العشر سنين، يزداد الدخل 21% تقريبا يتبعه زيادة بمقدار 14% لمن تخطوا الخمسة عشرة سنة. لا يجب أخذ هذة النسب بشكل حرفي لأنها معممة على كل الوظائف. الرجاء اختيار وظيفة محددة من أجل أرقام أكثر دقة.
من البديهي أن هناك ارتباط قوي بين الدرجة التعليمية والحصول على راتب أعلى. ومع ذلك، فمن غير الواضح كم هي الزيادة في الدخل التي يمكن أن يتوقعها المرء من الحصول على درجة أكاديمية أعلى. ومن أجل الإجابة على هذا السؤال، قارنا رواتب المهنيين في الأرجنتين الذين حصلوا على مستويات مختلفة من الدرجات الجامعية، مع الاحتفاظ بالمناصب المماثلة في مختلف المجالات، ووجدنا أن الأفراد الذين حصلوا على شهادة أو دبلوم يكسبون متوسط 17٪ أكثر من الذين اكتفوا بإتمام المرحلة الثانوية فقط. أما الذين حصلوا على درجة البكالوريوس، فكانوا يكسبون 24% أكثر من الحاصلين على شهادة أو دبلوم، بينما الموظفين الذين حصلوا على درجة الماجستير يكسبون 29% أكثر من الحاصلين على درجة البكالوريوس. وأخيراً، الأشخاص الذين يحملون درجة الدكتوراه يكسبون متوسط 23% أكثر من الحاصلين على درجة الماجستير في نفس المهنة.
شهادة الماسترز أو أي دراسة عليا في الأرجنتين كلفتها تتراوح ما بين 227,000 ARS و 680,000 ARS و تستغرق حوالي سنتين. هذا ليس بمبلغ زهيد. لا يمكنك توقع أي زيادة على الراتب خلال فترة الدراسة. الزيادات تكون اجمالا بعد الحصول على الشهادة. معظم من يسعى للحصول على شهادة الماسترز يضع نصب عينيه هدف الانتقال الى وظيفة ذات أجر أعلى. متوسط الزيادة المتوقعة هي 10%. القرار يعتمد بشكل أساسي على وضعك المالي. اذا كان لديك من المال ما يكفي لدفع مستحقات الدراسة و الوقت الكافي، فان الدراسات العليا ستكون مربحة لك ماديا على المدي الطويل. جميع التقارير تؤكد بأن الموظيفين يستردون ما أنفقوه على شهادة الماسترز خلال سنتين على الأكثر.
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في الأرجنتين، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 6% مختلف المجالات.
ذكور | 46,500 ARS | |
إناث | -6% | 43,900 ARS |
الموظفون في الأرجنتين يتحصلون على زيادة قدرها 9% من مجمل الراتب كل 17 شهرا بشكل عام.
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
53% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن الأرجنتين أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين 4% و 5% من مجمل الراتب السنوي.
مكافئات و حوافز | 47% | |
لا مكافئات | 53% |
و هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
المالية | مرتفع | |
هندسة معمارية | مرتفع | |
المبيعات | مرتفع | |
تطوير الأعمال | مرتفع | |
التسويق و الاعلانات | مرتفع | |
تقنية المعلومات | معتدل | |
الصحة و الاستشفاء | معتدل | |
التأمين | معتدل | |
خدمة العملاء | معتدل | |
الموارد البشرية | معتدل | |
الانشاء | منخفض | |
النقل | منخفض | |
الضيافة | منخفض |
هنالك نوعين من العمل | |
منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
الوظيفة | معدل الرواتب |
المالية و المحاسبة | |
محاسب | 33,200 ARS |
محاسب مساعد | 26,200 ARS |
مدير المحاسبة | 67,200 ARS |
كاتب حسابات | 22,400 ARS |
محاسب قانوني | 41,600 ARS |
أمين صندوق | 65,500 ARS |
محلل مالي | 58,300 ARS |
مدير مالي | 94,200 ARS |
مدقق مالي داخلي | 44,500 ARS |
السكرتيرية و الاسقبال | |
مساعد اداري | 24,000 ARS |
مدير مكتب | 41,000 ARS |
موظف الإستقبال | 23,300 ARS |
سكرتير | 20,000 ARS |
الإعلان و التصميم | |
مدير فني | 44,800 ARS |
مخرج مبدع | 48,000 ARS |
مصمم جرافيك | 29,100 ARS |
مصور فوتوغرافي | 26,200 ARS |
الطيران / الدفاع / الفضاء | |
مهند فضاء | 57,700 ARS |
مراقب الحركة الجوية | 50,100 ARS |
مضيفة طيران | 32,200 ARS |
طيار | 76,500 ARS |
الهندسة المعمارية | |
مهندس معماري | 56,600 ARS |
رسام CAD | 22,600 ARS |
السيارات و صيانة مركبات | |
الميكانيكي | 18,200 ARS |
مستشار الخدمة | 30,900 ARS |
البنوك | |
مدير بنك فرعي | 85,700 ARS |
راوي | 17,700 ARS |
الترجمة | |
مدرس | 34,900 ARS |
مترجم | 41,600 ARS |
التخطيط و تطوير الأعمال | |
محلل الأعمال | 55,800 ARS |
مدير تطوير الأعمال | 76,400 ARS |
مدير مشروع | 56,500 ARS |
رعاية المرضى و الأطفال | |
مربية | 18,600 ARS |
معلمة حضانة | 17,000 ARS |
البناء / التعمير / التركيب / الصيانة | |
مهندس مدني | 44,300 ARS |
مدير مشروع البناء | 80,100 ARS |
مسؤول الصحة والسلامة | 20,000 ARS |
خدمة العملاء و مراكز الاتصال | |
ممثل المركز الاتصال | 17,000 ARS |
مدير خدمة الزبائن | 60,500 ARS |
ممثل خدمة العملاء | 17,000 ARS |
الهندسة | |
مهندس مدني | 43,100 ARS |
مهندس كهربائي | 47,300 ARS |
مهندس | 42,000 ARS |
مهندس ميكانيكي | 44,500 ARS |
الادارة و التنفيذ | |
الرئيس التنفيذى | 109,000 ARS |
مدير تنفيذي مالي | 97,600 ARS |
مدير عام | 78,400 ARS |
مدير مشروع | 53,000 ARS |
الضيافة و السياحة | |
طاه | 27,600 ARS |
شيف تنفيذي | 32,600 ARS |
مدير الفندق | 84,000 ARS |
موظف الإستقبال | 17,200 ARS |
وكيل سفر | 29,700 ARS |
نادل | 15,000 ARS |
الطبابة و الاستشفاء | |
طبيب أسنان | 110,000 ARS |
اخصائي تغذيه | 93,700 ARS |
فني مختبر | 35,400 ARS |
ممرضة / ممرض | 36,400 ARS |
الموارد البشرية | |
مدير الموارد البشرية | 67,200 ARS |
رقيب موارد البشرية | 28,000 ARS |
تقنية المعلومات | |
فني حاسب | 37,000 ARS |
مسؤول قاعدة البيانات | 45,200 ARS |
مبرمج | 44,600 ARS |
مدير قسم المعلوماتية | 79,300 ARS |
مهندس شبكات | 40,300 ARS |
الأمن و الشرطة و مكافحة الحرائق | |
ضابط شرطة | 27,700 ARS |
القانون و المحاماة | |
محامي | 89,200 ARS |
مساعد قانوني | 24,300 ARS |
الفن / الترفيه / التلفاز / الراديو | |
صحافي | 54,600 ARS |
الصيدلة و تصنيع الأدوية | |
مهندس طب الحيوي | 38,500 ARS |
صيدلاني | 58,300 ARS |
تجارة الجملة و المفرق | |
أمين الصندوق | 18,200 ARS |
مدير المبيعات | 79,700 ARS |
مندوب مبيعات | 30,300 ARS |
التعليم / المدارس / الجامعات | |
معلم مدرسة ابتدائية | 31,100 ARS |
مدرس في مدرسة ثانوية | 37,200 ARS |
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في الأرجنتين هو 66 ARS. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
المدينة | معدل الرواتب |
أفيلانيدا | 45,700 ARS |
باهيا بلانكا | 48,600 ARS |
بوينس آيرس | 52,200 ARS |
قرطبة | 51,800 ARS |
كورينتس | 49,000 ARS |
لا بلاتا | 51,000 ARS |
لانوس | 46,300 ARS |
مار ديل بلاتا | 50,600 ARS |
مندوزا | 44,700 ARS |
نيوكوين | 47,000 ARS |
كويلمس | 46,800 ARS |
للمقاومة | 47,900 ARS |
روزاريو | 51,400 ARS |
سالتا | 49,700 ARS |
سان خوان | 44,500 ARS |
سان ميغيل دي توكومان | 50,100 ARS |
سانتا في | 49,300 ARS |
سانتياغو ديل استيرو | 47,500 ARS |
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في الأرجنتين في مختلف المجالات هو 7% في المتوسط.
القطاع الخاص | 43,700 ARS | |
القطاع العام | +7% | 46,600 ARS |
من الصعب جدا تحديد رقم دقيق لمتوسط الراتب الجيد من دون معرفة طبيعة العمل أو المهنة و لكن يمكن اعطاء فكرة عن الدخل الذي تحتاجه أسرة صغيرة لتغتطية تكاليف الحياة الأساسية. الدخل الطبيعي لأسرة صغيرة في الأرجنتين يتراوح ما بين 38,600 ARS و 58,500 ARS.
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب المبدئي في الأرجنتين يتراوح ما بين 11,400 ARS و 27,900 ARS. الراتب المبدئي يعتمد كليا على نوع المهنة و الخبرة و المستوى التعليمي. الرقم المدرج هنا هو لأغراض تقديرية فقط.
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.