معدل الراتب لموظف في إيطاليا هو 3,660 يورو. تتراوح الرواتب ما بين 920 يورو (المعدل الأدنى) و 16,300 يورو (الحد الأعلى).
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. الرواتب تختلف جدا حسب الوظيفة في إيطاليا. إذا كنت تريد الإطلاع على تفاصيل مهنة محددة، الرجاء إختر واحدة من المهن من الأسفل.
الحد الأدنى 920 يورو |
المتوسط 3,280 يورو |
الحد الأعلى 16,300 يورو |
الرواتب في إيطاليا تتراوح من 920 يورو (الحد الأدنى) إلى 16,300 يورو (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الرواتب هو 3,280 يورو مما يعني أن نصف الموظفين في إيطاليا يكسبون أقل من ذلك بينما يكسب النصف الآخر أكثر من ذلك. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. نستنتج من الرسم البياني أن 25% من الموظفين في إيطاليا يكسبون أقل من 2,370 يورو بينما يكسب 75% أكثر من ذلك. نستنتج أيضا من الرسم الايضاحي بأن 75% من الموظفين يكسبون 4,970 يورو أو لأقل فيما يكسب 25% منهم أكثر من ذلك.
لقد قمنا بتصنيف الأجور إلى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة في إيطاليا و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 2,170 يورو و 5,590 يورو. 20% من الأجور أقل من 2,170 يورو. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 5,590 يورو و 7,140 يورو. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 7,140 يورو.
الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. بشكل عام، يتقاضى الموظف ذوى خبرة من سنتين الى خمس سنين 32% أعلى من شخص لا يمتلك خبرة أو تخرج حديثا من الجامعة. يزداد الراتب بشكل عام بنسبة 36% عند تخطي عتبة الخمس سنين. عندما يتخطى عدد سنين الخبرة عتبة العشر سنين، يزداد الدخل 21% تقريبا يتبعه زيادة بمقدار 14% لمن تخطوا الخمسة عشرة سنة. لا يجب أخذ هذة النسب بشكل حرفي لأنها معممة على كل الوظائف. الرجاء اختيار وظيفة محددة من أجل أرقام أكثر دقة.
من البديهي أن هناك ارتباط قوي بين الدرجة التعليمية والحصول على راتب أعلى. ومع ذلك، فمن غير الواضح كم هي الزيادة في الدخل التي يمكن أن يتوقعها المرء من الحصول على درجة أكاديمية أعلى. ومن أجل الإجابة على هذا السؤال، قارنا رواتب المهنيين في إيطاليا الذين حصلوا على مستويات مختلفة من الدرجات الجامعية، مع الاحتفاظ بالمناصب المماثلة في مختلف المجالات، ووجدنا أن الأفراد الذين حصلوا على شهادة أو دبلوم يكسبون متوسط 17٪ أكثر من الذين اكتفوا بإتمام المرحلة الثانوية فقط. أما الذين حصلوا على درجة البكالوريوس، فكانوا يكسبون 24% أكثر من الحاصلين على شهادة أو دبلوم، بينما الموظفين الذين حصلوا على درجة الماجستير يكسبون 29% أكثر من الحاصلين على درجة البكالوريوس. وأخيراً، الأشخاص الذين يحملون درجة الدكتوراه يكسبون متوسط 23% أكثر من الحاصلين على درجة الماجستير في نفس المهنة.
شهادة الماسترز أو أي دراسة عليا في إيطاليا كلفتها تتراوح ما بين 18,300 يورو و 54,900 يورو و تستغرق حوالي سنتين. هذا ليس بمبلغ زهيد. لا يمكنك توقع أي زيادة على الراتب خلال فترة الدراسة. الزيادات تكون اجمالا بعد الحصول على الشهادة. معظم من يسعى للحصول على شهادة الماسترز يضع نصب عينيه هدف الانتقال الى وظيفة ذات أجر أعلى. متوسط الزيادة المتوقعة هي 10%. القرار يعتمد بشكل أساسي على وضعك المالي. اذا كان لديك من المال ما يكفي لدفع مستحقات الدراسة و الوقت الكافي، فان الدراسات العليا ستكون مربحة لك ماديا على المدي الطويل. جميع التقارير تؤكد بأن الموظيفين يستردون ما أنفقوه على شهادة الماسترز خلال سنتين على الأكثر.
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في إيطاليا، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 6% مختلف المجالات.
ذكور | 3,750 يورو | |
إناث | -5% | 3,550 يورو |
الموظفون في إيطاليا يتحصلون على زيادة قدرها 8% من مجمل الراتب كل 17 شهرا بشكل عام.
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
45% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن إيطاليا أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين 3% و 6% من مجمل الراتب السنوي.
مكافئات و حوافز | 55% | |
لا مكافئات | 45% |
و هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
المالية | مرتفع | |
هندسة معمارية | مرتفع | |
المبيعات | مرتفع | |
تطوير الأعمال | مرتفع | |
التسويق و الاعلانات | مرتفع | |
تقنية المعلومات | معتدل | |
الصحة و الاستشفاء | معتدل | |
التأمين | معتدل | |
خدمة العملاء | معتدل | |
الموارد البشرية | معتدل | |
الانشاء | منخفض | |
النقل | منخفض | |
الضيافة | منخفض |
هنالك نوعين من العمل | |
منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
الوظيفة | معدل الرواتب |
المالية و المحاسبة | |
محاسب | 2,720 يورو |
محاسب مساعد | 2,140 يورو |
مدير المحاسبة | 5,430 يورو |
كاتب حسابات | 1,830 يورو |
محاسب قانوني | 3,310 يورو |
أمين صندوق | 5,090 يورو |
محلل مالي | 4,900 يورو |
مدير مالي | 7,390 يورو |
مدقق مالي داخلي | 3,690 يورو |
السكرتيرية و الاسقبال | |
مساعد اداري | 2,020 يورو |
مدير مكتب | 3,230 يورو |
موظف الإستقبال | 1,810 يورو |
سكرتير | 1,710 يورو |
الإعلان و التصميم | |
مدير فني | 3,600 يورو |
مخرج مبدع | 3,730 يورو |
مصمم جرافيك | 2,440 يورو |
مصور فوتوغرافي | 2,170 يورو |
الطيران / الدفاع / الفضاء | |
مهند فضاء | 4,640 يورو |
مراقب الحركة الجوية | 4,010 يورو |
مضيفة طيران | 2,680 يورو |
طيار | 6,210 يورو |
الهندسة المعمارية | |
مهندس معماري | 4,460 يورو |
رسام CAD | 1,930 يورو |
السيارات و صيانة مركبات | |
الميكانيكي | 1,410 يورو |
مستشار الخدمة | 2,630 يورو |
البنوك | |
مدير بنك فرعي | 7,060 يورو |
راوي | 1,390 يورو |
الترجمة | |
مدرس | 2,790 يورو |
مترجم | 3,310 يورو |
التخطيط و تطوير الأعمال | |
محلل الأعمال | 4,740 يورو |
مدير تطوير الأعمال | 5,940 يورو |
مدير مشروع | 4,590 يورو |
رعاية المرضى و الأطفال | |
مربية | 1,590 يورو |
معلمة حضانة | 1,440 يورو |
البناء / التعمير / التركيب / الصيانة | |
مهندس مدني | 3,470 يورو |
مدير مشروع البناء | 6,220 يورو |
مسؤول الصحة والسلامة | 1,620 يورو |
خدمة العملاء و مراكز الاتصال | |
ممثل المركز الاتصال | 1,440 يورو |
مدير خدمة الزبائن | 4,890 يورو |
ممثل خدمة العملاء | 1,360 يورو |
الهندسة | |
مهندس مدني | 3,570 يورو |
مهندس كهربائي | 3,860 يورو |
مهندس | 3,390 يورو |
مهندس ميكانيكي | 3,690 يورو |
الادارة و التنفيذ | |
الرئيس التنفيذى | 8,480 يورو |
مدير تنفيذي مالي | 8,080 يورو |
مدير عام | 6,330 يورو |
مدير مشروع | 4,180 يورو |
الضيافة و السياحة | |
طاه | 2,360 يورو |
شيف تنفيذي | 2,760 يورو |
مدير الفندق | 6,650 يورو |
موظف الإستقبال | 1,440 يورو |
وكيل سفر | 2,460 يورو |
نادل | 1,240 يورو |
الطبابة و الاستشفاء | |
طبيب أسنان | 8,730 يورو |
اخصائي تغذيه | 7,690 يورو |
فني مختبر | 2,930 يورو |
ممرضة / ممرض | 2,880 يورو |
الموارد البشرية | |
مدير الموارد البشرية | 5,710 يورو |
رقيب موارد البشرية | 2,330 يورو |
تقنية المعلومات | |
فني حاسب | 2,880 يورو |
مسؤول قاعدة البيانات | 3,800 يورو |
مبرمج | 3,570 يورو |
مدير قسم المعلوماتية | 6,500 يورو |
مهندس شبكات | 3,350 يورو |
الأمن و الشرطة و مكافحة الحرائق | |
ضابط شرطة | 2,210 يورو |
القانون و المحاماة | |
محامي | 7,500 يورو |
مساعد قانوني | 2,030 يورو |
الفن / الترفيه / التلفاز / الراديو | |
صحافي | 4,460 يورو |
الصيدلة و تصنيع الأدوية | |
مهندس طب الحيوي | 3,090 يورو |
صيدلاني | 4,900 يورو |
تجارة الجملة و المفرق | |
أمين الصندوق | 1,410 يورو |
مدير المبيعات | 6,670 يورو |
مندوب مبيعات | 2,530 يورو |
التعليم / المدارس / الجامعات | |
معلم مدرسة ابتدائية | 2,630 يورو |
مدرس في مدرسة ثانوية | 2,970 يورو |
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في إيطاليا هو 5 يورو. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
المدينة | معدل الرواتب |
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في إيطاليا في مختلف المجالات هو 5% في المتوسط.
القطاع الخاص | 3,560 يورو | |
القطاع العام | +5% | 3,750 يورو |
من الصعب جدا تحديد رقم دقيق لمتوسط الراتب الجيد من دون معرفة طبيعة العمل أو المهنة و لكن يمكن اعطاء فكرة عن الدخل الذي تحتاجه أسرة صغيرة لتغتطية تكاليف الحياة الأساسية. الدخل الطبيعي لأسرة صغيرة في إيطاليا يتراوح ما بين 3,280 يورو و 4,970 يورو.
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب المبدئي في إيطاليا يتراوح ما بين 920 يورو و 2,370 يورو. الراتب المبدئي يعتمد كليا على نوع المهنة و الخبرة و المستوى التعليمي. الرقم المدرج هنا هو لأغراض تقديرية فقط.
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.