معدل الراتب لموظف في أيسلندا هو 690,000 ISK. تتراوح الرواتب ما بين 174,000 ISK (المعدل الأدنى) و 3,070,000 ISK (الحد الأعلى).
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. الرواتب تختلف جدا حسب الوظيفة في أيسلندا. إذا كنت تريد الإطلاع على تفاصيل مهنة محددة، الرجاء إختر واحدة من المهن من الأسفل.
الحد الأدنى 174,000 ISK |
المتوسط 637,000 ISK |
الحد الأعلى 3,070,000 ISK |
الرواتب في أيسلندا تتراوح من 174,000 ISK (الحد الأدنى) إلى 3,070,000 ISK (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الرواتب هو 637,000 ISK مما يعني أن نصف الموظفين في أيسلندا يكسبون أقل من ذلك بينما يكسب النصف الآخر أكثر من ذلك. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. نستنتج من الرسم البياني أن 25% من الموظفين في أيسلندا يكسبون أقل من 460,000 ISK بينما يكسب 75% أكثر من ذلك. نستنتج أيضا من الرسم الايضاحي بأن 75% من الموظفين يكسبون 964,000 ISK أو لأقل فيما يكسب 25% منهم أكثر من ذلك.
لقد قمنا بتصنيف الأجور إلى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة في أيسلندا و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 421,000 ISK و 1,080,000 ISK. 20% من الأجور أقل من 421,000 ISK. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 1,080,000 ISK و 1,380,000 ISK. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 1,380,000 ISK.
الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. بشكل عام، يتقاضى الموظف ذوى خبرة من سنتين الى خمس سنين 32% أعلى من شخص لا يمتلك خبرة أو تخرج حديثا من الجامعة. يزداد الراتب بشكل عام بنسبة 36% عند تخطي عتبة الخمس سنين. عندما يتخطى عدد سنين الخبرة عتبة العشر سنين، يزداد الدخل 21% تقريبا يتبعه زيادة بمقدار 14% لمن تخطوا الخمسة عشرة سنة. لا يجب أخذ هذة النسب بشكل حرفي لأنها معممة على كل الوظائف. الرجاء اختيار وظيفة محددة من أجل أرقام أكثر دقة.
من البديهي أن هناك ارتباط قوي بين الدرجة التعليمية والحصول على راتب أعلى. ومع ذلك، فمن غير الواضح كم هي الزيادة في الدخل التي يمكن أن يتوقعها المرء من الحصول على درجة أكاديمية أعلى. ومن أجل الإجابة على هذا السؤال، قارنا رواتب المهنيين في أيسلندا الذين حصلوا على مستويات مختلفة من الدرجات الجامعية، مع الاحتفاظ بالمناصب المماثلة في مختلف المجالات، ووجدنا أن الأفراد الذين حصلوا على شهادة أو دبلوم يكسبون متوسط 17٪ أكثر من الذين اكتفوا بإتمام المرحلة الثانوية فقط. أما الذين حصلوا على درجة البكالوريوس، فكانوا يكسبون 24% أكثر من الحاصلين على شهادة أو دبلوم، بينما الموظفين الذين حصلوا على درجة الماجستير يكسبون 29% أكثر من الحاصلين على درجة البكالوريوس. وأخيراً، الأشخاص الذين يحملون درجة الدكتوراه يكسبون متوسط 23% أكثر من الحاصلين على درجة الماجستير في نفس المهنة.
شهادة الماسترز أو أي دراسة عليا في أيسلندا كلفتها تتراوح ما بين 3,450,000 ISK و 10,300,000 ISK و تستغرق حوالي سنتين. هذا ليس بمبلغ زهيد. لا يمكنك توقع أي زيادة على الراتب خلال فترة الدراسة. الزيادات تكون اجمالا بعد الحصول على الشهادة. معظم من يسعى للحصول على شهادة الماسترز يضع نصب عينيه هدف الانتقال الى وظيفة ذات أجر أعلى. متوسط الزيادة المتوقعة هي 10%. القرار يعتمد بشكل أساسي على وضعك المالي. اذا كان لديك من المال ما يكفي لدفع مستحقات الدراسة و الوقت الكافي، فان الدراسات العليا ستكون مربحة لك ماديا على المدي الطويل. جميع التقارير تؤكد بأن الموظيفين يستردون ما أنفقوه على شهادة الماسترز خلال سنتين على الأكثر.
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في أيسلندا، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 5% مختلف المجالات.
ذكور | 705,000 ISK | |
إناث | -4% | 674,000 ISK |
الموظفون في أيسلندا يتحصلون على زيادة قدرها 4% من مجمل الراتب كل 29 شهرا بشكل عام.
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
61% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن أيسلندا أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين 2% و 7% من مجمل الراتب السنوي.
مكافئات و حوافز | 39% | |
لا مكافئات | 61% |
و هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
المالية | مرتفع | |
هندسة معمارية | مرتفع | |
المبيعات | مرتفع | |
تطوير الأعمال | مرتفع | |
التسويق و الاعلانات | مرتفع | |
تقنية المعلومات | معتدل | |
الصحة و الاستشفاء | معتدل | |
التأمين | معتدل | |
خدمة العملاء | معتدل | |
الموارد البشرية | معتدل | |
الانشاء | منخفض | |
النقل | منخفض | |
الضيافة | منخفض |
هنالك نوعين من العمل | |
منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
الوظيفة | معدل الرواتب |
المالية و المحاسبة | |
محاسب | 427,000 ISK |
محاسب مساعد | 334,000 ISK |
مدير المحاسبة | 1,020,000 ISK |
كاتب حسابات | 312,000 ISK |
محاسب قانوني | 600,000 ISK |
أمين صندوق | 895,000 ISK |
محلل مالي | 859,000 ISK |
مدير مالي | 1,340,000 ISK |
مدقق مالي داخلي | 635,000 ISK |
السكرتيرية و الاسقبال | |
مساعد اداري | 354,000 ISK |
مدير مكتب | 579,000 ISK |
موظف الإستقبال | 318,000 ISK |
سكرتير | 298,000 ISK |
الإعلان و التصميم | |
مدير فني | 648,000 ISK |
مخرج مبدع | 644,000 ISK |
مصمم جرافيك | 408,000 ISK |
مصور فوتوغرافي | 358,000 ISK |
الطيران / الدفاع / الفضاء | |
مهند فضاء | 818,000 ISK |
مراقب الحركة الجوية | 702,000 ISK |
مضيفة طيران | 437,000 ISK |
طيار | 1,090,000 ISK |
الهندسة المعمارية | |
مهندس معماري | 752,000 ISK |
رسام CAD | 318,000 ISK |
السيارات و صيانة مركبات | |
الميكانيكي | 254,000 ISK |
مستشار الخدمة | 466,000 ISK |
البنوك | |
مدير بنك فرعي | 1,110,000 ISK |
راوي | 249,000 ISK |
الترجمة | |
مدرس | 509,000 ISK |
مترجم | 600,000 ISK |
التخطيط و تطوير الأعمال | |
محلل الأعمال | 824,000 ISK |
مدير تطوير الأعمال | 1,020,000 ISK |
مدير مشروع | 837,000 ISK |
رعاية المرضى و الأطفال | |
مربية | 273,000 ISK |
معلمة حضانة | 243,000 ISK |
البناء / التعمير / التركيب / الصيانة | |
مهندس مدني | 594,000 ISK |
مدير مشروع البناء | 1,030,000 ISK |
مسؤول الصحة والسلامة | 295,000 ISK |
خدمة العملاء و مراكز الاتصال | |
ممثل المركز الاتصال | 253,000 ISK |
مدير خدمة الزبائن | 902,000 ISK |
ممثل خدمة العملاء | 250,000 ISK |
الهندسة | |
مهندس مدني | 591,000 ISK |
مهندس كهربائي | 628,000 ISK |
مهندس | 602,000 ISK |
مهندس ميكانيكي | 598,000 ISK |
الادارة و التنفيذ | |
الرئيس التنفيذى | 1,520,000 ISK |
مدير تنفيذي مالي | 1,340,000 ISK |
مدير عام | 1,170,000 ISK |
مدير مشروع | 748,000 ISK |
الضيافة و السياحة | |
طاه | 388,000 ISK |
شيف تنفيذي | 448,000 ISK |
مدير الفندق | 1,220,000 ISK |
موظف الإستقبال | 238,000 ISK |
وكيل سفر | 423,000 ISK |
نادل | 211,000 ISK |
الطبابة و الاستشفاء | |
طبيب أسنان | 1,580,000 ISK |
اخصائي تغذيه | 1,310,000 ISK |
فني مختبر | 475,000 ISK |
ممرضة / ممرض | 499,000 ISK |
الموارد البشرية | |
مدير الموارد البشرية | 974,000 ISK |
رقيب موارد البشرية | 388,000 ISK |
تقنية المعلومات | |
فني حاسب | 496,000 ISK |
مسؤول قاعدة البيانات | 665,000 ISK |
مبرمج | 613,000 ISK |
مدير قسم المعلوماتية | 1,060,000 ISK |
مهندس شبكات | 535,000 ISK |
الأمن و الشرطة و مكافحة الحرائق | |
ضابط شرطة | 408,000 ISK |
القانون و المحاماة | |
محامي | 1,310,000 ISK |
مساعد قانوني | 353,000 ISK |
الفن / الترفيه / التلفاز / الراديو | |
صحافي | 695,000 ISK |
الصيدلة و تصنيع الأدوية | |
مهندس طب الحيوي | 535,000 ISK |
صيدلاني | 793,000 ISK |
تجارة الجملة و المفرق | |
أمين الصندوق | 239,000 ISK |
مدير المبيعات | 1,090,000 ISK |
مندوب مبيعات | 412,000 ISK |
التعليم / المدارس / الجامعات | |
معلم مدرسة ابتدائية | 464,000 ISK |
مدرس في مدرسة ثانوية | 532,000 ISK |
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في أيسلندا هو 1,000 ISK. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في أيسلندا في مختلف المجالات هو 25% في المتوسط.
القطاع الخاص | 614,000 ISK | |
القطاع العام | +25% | 765,000 ISK |
من الصعب جدا تحديد رقم دقيق لمتوسط الراتب الجيد من دون معرفة طبيعة العمل أو المهنة و لكن يمكن اعطاء فكرة عن الدخل الذي تحتاجه أسرة صغيرة لتغتطية تكاليف الحياة الأساسية. الدخل الطبيعي لأسرة صغيرة في أيسلندا يتراوح ما بين 637,000 ISK و 964,000 ISK.
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب المبدئي في أيسلندا يتراوح ما بين 174,000 ISK و 460,000 ISK. الراتب المبدئي يعتمد كليا على نوع المهنة و الخبرة و المستوى التعليمي. الرقم المدرج هنا هو لأغراض تقديرية فقط.
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.