Salario Promedio / Empleado del sitio / Dormund 2024
¿Cuánto es el salario promedio?
BAJO
550
EUR PROMEDIO
1,140
EUR ALTO
1,800
EUR
El salario medio ronda los 1,140 EUR. Los salarios oscilan entre 550 EUR (el más bajo) y 1,800 EUR (el más alto).
Variación de salario
Esto representa el salario promedio, incluida la vivienda, el transporte y otros beneficios. Los salarios pueden variar considerablemente según la experiencia, las habilidades, el género y la ubicación. A continuación, encontrará un desglose extenso que abarca numerosos criterios.
Escala salarial y salarios / Empleado del sitio / Dormund
Comparación de estructura salarial y escala salarial
 550 EUR |
1,080 EUR |
1,800 EUR |
Salario medio, salario máximo y mínimo, salario mínimo, salario inicial y rango salarial
Salario mínimo
Los salarios van desde 550 EUR (salario inicial) hasta 1,800 EUR (salario máximo). Es importante tener en cuenta que la cifra proporcionada no es el salario mínimo legalmente obligatorio, sino el número más bajo reportado en una encuesta de salarios que incluyó a miles de participantes y profesionales de todas las regiones del país.
Salario medio
Con un salario medio de 1,080 EUR, la mitad de los profesionales gana menos de esta cantidad y la otra mitad gana más. El salario mediano representa el valor medio entre los salarios. Idealmente, le gustaría ser parte del grupo que gana más que la mediana, situado en el lado derecho del gráfico de distribución salarial.
Percentiles y Escala Salarial
La mediana se relaciona estrechamente con otros dos valores conocidos como los percentiles 25 y 75. Al examinar el cuadro de distribución salarial, se puede observar que el 25% de los profesionales gana menos de 880 EUR, mientras que el 75% gana más. De manera similar, el gráfico muestra que el 75 % gana menos que 1,230 EUR, mientras que el 25 % gana más.
Estructura de escala salarial
Para mejorar la comprensión de los salarios esperados, agrupamos los salarios frecuentes en diferentes rangos. Este enfoque proporciona una representación más precisa de la distribución de salarios en comparación con confiar únicamente en el promedio. La mayoría de los salarios informados, aproximadamente el 65%, se encuentran dentro del rango de 660 EUR a 940 EUR. Alrededor del 20 % está por debajo de la marca 660 EUR, mientras que el 10 % está dentro del rango de 940 EUR a 1,070 EUR. Sólo el 5% de las personas tienen salarios superiores a 1,070 EUR.
Comparación de salarios por experiencia / Empleado del sitio / Dormund
¿Cómo afectan la experiencia y la edad al salario?
| 0 - 2 Años | 640 EUR | |
| 2 - 5 Años | +42% | 910 EUR |
| 5 - 10 Años | +32% | 1,200 EUR |
| 10 - 15 Años | +23% | 1,470 EUR |
| 15 - 20 Años | +6% | 1,570 EUR |
| 20+ Años | +10% | 1,720 EUR |
El nivel de experiencia influye significativamente en la determinación del salario, y los salarios más altos generalmente acompañan a más años de experiencia. Hemos analizado los salarios por nivel de experiencia y obtenido los siguientes resultados.
Los empleados con menos de dos años de experiencia ganan aproximadamente 640 EUR.
Alguien con un nivel de experiencia entre dos y cinco años puede esperar ganar 910 EUR, 42% más que alguien con menos de dos años de experiencia.
En el futuro, las personas con cinco a diez años de experiencia ganan un salario de 1,200 EUR, que es 32% más alto que aquellos con dos a cinco años de experiencia.
Adicionalmente, los profesionales con experiencia entre diez y quince años reciben un salario equivalente a 1,470 EUR, 23% más que las personas con cinco a diez años de experiencia.
Si el nivel de experiencia cae entre quince y veinte años, el salario proyectado es 1,570 EUR, 6% más que el de las personas con diez a quince años de experiencia.
Los empleados con más de veinte años de experiencia profesional reciben un salario de 1,720 EUR, 10% más que aquellos con quince a veinte años de experiencia.
Progreso salarial típico para la mayoría de las carreras
Comparación de salarios por educación / Empleado del sitio / Dormund
¿Cómo afecta el nivel educativo al salario?
A continuación se muestra la variación del salario promedio entre los diferentes niveles educativos.
| Escuela secundaria | 800 EUR | |
| Certificado o Diploma | +47% | 1,170 EUR |
| Licenciatura | +34% | 1,570 EUR |
Todos entendemos que la educación superior conduce a un salario más alto, pero ¿cuántos ingresos adicionales puede proporcionar un título? Desglosamos los salarios por nivel educativo para hacer una comparación.
Nivel 1: Escuela secundaria
Los empleados en este nivel educativo tienen un salario promedio de 800 EUR.
Nivel 2: Certificado o Diploma
En este nivel, el salario promedio se vuelve 1,170 EUR, 47% más que el nivel anterior.
Nivel 3: Licenciatura
En este nivel, el salario promedio se vuelve 1,570 EUR, 34% más que el nivel anterior.
Diferencia salarial típica por educación para la mayoría de las carreras
Comparación de salarios y compensaciones por género / Empleado del sitio / Dormund
Aunque el género no debería tener un impacto en el salario, en realidad lo hace. Entonces, ¿quién recibe un salario más alto, los hombres o las mujeres? La diferencia media entre los salarios de hombres y mujeres es 6%.
| Masculino | 1,240 EUR | |
| Femenino | -6% | 1,170 EUR |
Salarios de hombres vs mujeres en todas las carreras / Alemania
Porcentaje de incremento salarial promedio anual / Empleado del sitio / Dormund
¿A cuánto ascienden los incrementos salariales anuales? ¿Con qué frecuencia los empleados reciben aumentos de sueldo?
Es probable que las personas observen un aumento salarial de aproximadamente % cada meses. El incremento anual promedio nacional para todas las profesiones se otorga 8% a los empleados cada 16 meses.
Alemania / Todas las carreras
El término Aumento de salario anual generalmente se refiere al aumento recibido durante un período de 12 meses calendario. Sin embargo, dado que es poco común que las revisiones salariales se alineen exactamente con la marca de un año, es más significativo considerar la frecuencia y la tasa de aumento en el momento en que ocurre.
¿Cómo calcular el porcentaje de incremento salarial?
El incremento salarial anual en un año calendario (12 meses) se puede calcular fácilmente de la siguiente manera: Incremento salarial anual = Tasa de incremento x 12 / Frecuencia de incremento
Aumentos salariales en todo el mundo: todos los países y todos los trabajos
Paquetes y Esquemas Salariales
Los aumentos de sueldo no siempre se reflejan directamente en el salario base. Algunas empresas ofrecen paquetes de compensación mejorados en lugar de efectivo. Las cifras que se muestran aquí solo representan incrementos directos al salario base.
Tasas de bonificación e incentivo / Empleado del sitio / Alemania
¿Cómo y cuándo se otorgan los bonos?
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El porcentaje de personal que no recibió bonificación en el año anterior fue 100%, mientras que % informó haber recibido al menos una bonificación.
Aquellos que recibieron bonos reportaron tasas que oscilaban entre % y % de su salario anual.
| Bono recibido | % | |
| sin bonificación | 100% |
Tipos de Bonos
Bonos de desempeño individualEsta es la forma típica de bonificación donde los empleados son reconocidos y recompensados por su desempeño excepcional.
Bonos de rendimiento de la empresaOcasionalmente, algunas empresas celebran sus ganancias y utilidades excedentes otorgando bonificaciones a todos los miembros del personal. El monto del bono puede variar dependiendo del rol de cada persona dentro de la organización.
Bonos basados en objetivosEste tipo de bonificación se otorga al lograr un objetivo o hito importante.
Bonos de vacaciones / fin de añoEstos tipos de bonos se otorgan únicamente como muestra de agradecimiento, sin ninguna razón específica.
¡Los bonos no son comisiones!
A menudo hay confusión entre bonos y comisiones. Las comisiones son tasas de pago predeterminadas por artículos vendidos o tratos completados, mientras que las bonificaciones suelen ser arbitrarias y no planificadas.
¿Qué criterios determinan la elegibilidad de un puesto para bonos generosos y un salario alto?
Hay principalmente dos tipos de trabajos. | |
| Trabajo generador de ingresos | Reparto de reparto |
Estos empleados están directamente involucrados en la generación de ingresos o ganancias para la organización. Sus áreas de especialización generalmente se alinean con la naturaleza del negocio. | Estos empleados brindan apoyo o asistencia en el trabajo de la organización relacionado con la generación de ingresos. Por lo general, su experiencia difiere de la de las operaciones comerciales principales. |
Ejemplo: | Ejemplo: |
Los empleados que contribuyen a los ingresos por lo general reciben mayores bonos y salarios más altos. La razón es bastante sencilla: demostrar su valor a los empleadores se vuelve más fácil cuando genera ingresos.
Comparación de bonos por nivel de antigüedad
Los empleados sénior y el personal de alta dirección demuestran naturalmente tasas y frecuencias de bonificación más altas en comparación con los jóvenes. Esto se espera debido a las responsabilidades inherentes asociadas con los puestos más altos en la jerarquía. Las personas en los puestos superiores pueden recibir el doble o el triple de las tasas de bonificación en comparación con los empleados de menor jerarquía.
Salario promedio por hora / Empleado del sitio / Dormund
7 EUR por horaEl salario promedio por hora (pago por hora) es 7 EUR.Esta es la tasa de una hora de trabajo.
Acerca de la tarifa de pago por hora
El salario por hora representa el salario ganado por hora trabajada. Los trabajos generalmente se clasifican como asalariados o por hora. Los trabajos asalariados proporcionan una cantidad fija independientemente de las horas trabajadas, mientras que los trabajos por hora pagan en función de las horas trabajadas. Para convertir el salario en salario por hora utilizando la fórmula anterior (suponiendo una semana laboral estándar de 5 días y 8 horas por día), se puede obtener una buena aproximación. Sin embargo, el cálculo del salario por hora puede diferir ligeramente según la cantidad de horas trabajadas por semana y la asignación anual de vacaciones. Una distinción importante entre los empleados asalariados y los empleados pagados por hora es la elegibilidad para las horas extra, y los empleados asalariados generalmente están exentos de las horas extra.
¿Cuál es el salario mínimo por hora?
La tasa de pago mínima por hora es 3 EUR. Esto representa el salario mínimo basado en los datos recopilados, no la tarifa mínima por hora exigida por la ley.
Comparación de salarios con trabajos similares
| Título profesional | Salario promedio |
| Construcción / Edificación / Instalación |  -100% | |
| Técnico de construcción de impresión 3D | 2,380 EUR |  +110% |
| Juez | 1,360 EUR | +19% |
| Ensamblador | 1,150 EUR | +1% |
| Constructor de barcos y carpintero | 1,630 EUR | +42% |
| Albañil | 920 EUR | -20% |
| Administrador del edificio | 1,490 EUR | +30% |
| Ingeniero de Automatización de Edificios | 3,250 EUR | +180% |
| Gerente de Contratos de Construcción | 4,950 EUR | +330% |
| Gerente de modelado de información de construcción | 4,260 EUR | +270% |
| Inspector de construcciones | 1,370 EUR | +20% |
| monitor de edificio | 1,060 EUR | -7% |
| Gerente de ventas de edificios | 4,770 EUR | +320% |
| Especialista en Integración de Sistemas de Construcción | 3,000 EUR | +160% |
| Ebanista | 1,240 EUR | +8% |
| Carpintero | 1,350 EUR | +18% |
| Ingeniero civil | 3,310 EUR | +190% |
| Técnico Civil | 1,650 EUR | +44% |
| hormigonera | 1,030 EUR | -10% |
| Inspector de Obras y Edificaciones | 1,340 EUR | +17% |
| Gerente de Construcción y Mantenimiento | 2,720 EUR | +140% |
| Asistente de construcción | 1,300 EUR | +14% |
| Coordinador de Construcción | 1,840 EUR | +61% |
| Construction Data Analyst | 3,000 EUR | +160% |
| Estimador de construcción | 2,020 EUR | +77% |
| Ingeniero de campo de la construcción | 2,780 EUR | +140% |
| Gerente General de Construcción | 6,290 EUR | +450% |
| Oficial de inventario de construcción | 1,140 EUR | -0% |
| Gerente de construcción | 6,330 EUR | +450% |
| Gerente de Operaciones de Construcción | 5,510 EUR | +380% |
| Gerente de Control de Proyectos de Construcción | 4,550 EUR | +300% |
| Coordinador de Proyectos de Construcción | 3,270 EUR | +190% |
| Ingeniero de Proyectos de Construcción | 3,390 EUR | +200% |
| Gerente de Proyectos de Construcción | 5,830 EUR | +410% |
| Planificador de proyectos de construcción | 3,090 EUR | +170% |
| Gerente de Control de Calidad de Construcción | 4,300 EUR | +280% |
| Construction Robotics Engineer | 3,470 EUR | +200% |
| Oficial de seguridad en la construcción | 2,020 EUR | +77% |
| superintendente de construcción | 2,120 EUR | +85% |
| Supervisor de construcción | 3,210 EUR | +180% |
| Asistente Técnico de Construcción | 1,250 EUR | +9% |
| Oficial Técnico de Construcción | 1,490 EUR | +30% |
| Escritor técnico de construcción | 1,260 EUR | +10% |
| tecnico en construccion | 1,200 EUR | +5% |
| Construction Waste Management Consultant | 3,240 EUR | +180% |
| Obrero | 890 EUR | -22% |
| Operador de grúas y torres | 1,200 EUR | +5% |
| Operador de grúa | 1,130 EUR | -1% |
| Mecánico diesel | 1,100 EUR | -4% |
| Digital Construction Manager | 3,680 EUR | +220% |
| Dibujante | 1,030 EUR | -10% |
| Instalador de paneles de yeso | 1,160 EUR | +1% |
| Dibujante eléctrico | 1,170 EUR | +2% |
| Supervisor de Ingeniería Eléctrica | 3,700 EUR | +220% |
| Técnico en Ingeniería Eléctrica | 1,480 EUR | +29% |
| Supervisor Eléctrico | 2,290 EUR | +100% |
| Electricista | 1,690 EUR | +48% |
| Instalador y reparador de ascensores | 1,410 EUR | +23% |
| Ingeniero | 3,230 EUR | +180% |
| Operador de excavadora | 1,170 EUR | +2% |
| inspector de campo | 1,910 EUR | +67% |
| acabado de piso | 1,320 EUR | +15% |
| Jefe de piso | 1,870 EUR | +63% |
| Capataz | 980 EUR | -14% |
| Detallador de marcos y armaduras | 1,020 EUR | -11% |
| Acabado de muebles | 1,130 EUR | -1% |
| Técnico de Gases | 1,050 EUR | -8% |
| Personal de mantenimiento | 960 EUR | -16% |
| Coordinador de Seguridad y Salud | 1,350 EUR | +18% |
| Oficial de Salud y Seguridad | 1,570 EUR | +37% |
| Administrador de instalación | 3,860 EUR | +240% |
| Instalador | 960 EUR | -16% |
| Instalador de aislamiento | 1,110 EUR | -3% |
| Topógrafo | 1,460 EUR | +28% |
| Especialista en construcción esbelta | 3,070 EUR | +170% |
| Técnico de ascensores | 1,140 EUR | -0% |
| Capataz de mantenimiento | 970 EUR | -15% |
| Probador de materiales | 1,740 EUR | +52% |
| fabricante de modelos | 1,630 EUR | +42% |
| recogepedidos | 1,020 EUR | -11% |
| Pintor | 1,050 EUR | -8% |
| Capa de tubería | 890 EUR | -22% |
| Soldador de tuberías | 920 EUR | -20% |
| instalador de tuberías | 970 EUR | -15% |
| Plomero | 1,250 EUR | +9% |
| Especialista en Prefabricación y Construcción Modular | 3,070 EUR | +170% |
| Coordinador de la propiedad | 2,660 EUR | +130% |
| Gerente de compras | 3,920 EUR | +240% |
| Estimador de cantidad | 2,180 EUR | +91% |
| Aparejador | 2,060 EUR | +80% |
| Pizarrero y solador de techos | 970 EUR | -15% |
| Mecánico de Chapa | 1,160 EUR | +1% |
| Trabajador de chapa | 990 EUR | -13% |
| Empleado del sitio | 1,140 EUR | -0% |
| ingeniero de sitio | 3,000 EUR | +160% |
| Líder del sitio | 5,380 EUR | +370% |
| Controlador de mercancía | 1,590 EUR | +39% |
| Trabajador de la construcción de acero estructural | 1,240 EUR | +8% |
| Ingeniero de Materiales Sostenibles | 3,130 EUR | +170% |
| Dibujante Técnico | 1,320 EUR | +15% |
| Gerente de licitaciones | 4,730 EUR | +310% |
| Gerente de Licitaciones | 4,840 EUR | +320% |
| Operador de grúa torre | 1,110 EUR | -3% |
| Embaldosador de paredes y pisos | 1,060 EUR | -7% |
| Jefe de almacén | 3,670 EUR | +220% |
| Soldador | 930 EUR | -19% |
| Superintendente de soldadura | 1,300 EUR | +14% |
Comparación de salarios por ciudad
| Ciudad | Salario promedio |
| Berlina | 1,330 EUR |
| Dormund | 1,140 EUR |
| Fráncfort | 1,170 EUR |
| Hamburgo | 1,350 EUR |
| münchen | 1,250 EUR |
| Stuttgart | 1,170 EUR |
Comparación de salarios entre el gobierno y el sector privado
¿En qué sector uno gana un salario más alto: las empresas privadas o el gobierno? La diferencia entre los salarios del sector público y los salarios del sector privado es 5% en promedio en todos los campos profesionales.
| Sector privado | 3,740 EUR | |
| Sector público | +5% | 3,910 EUR |
Guía de Estadísticas y Cálculo de Salarios
¿Qué se considera un salario bueno y competitivo?
Una compensación buena y competitiva oscila entre 1,080 EUR y 1,230 EUR. Tenga en cuenta que se trata de una estimación aproximada. La experiencia y la educación impactan significativamente las ganancias finales.
Salario Bruto (antes de impuestos) y Salario Neto (después de impuestos)
Todas las cifras de salarios y compensaciones proporcionadas aquí son brutas, lo que significa que son antes de las deducciones de impuestos. Debido a la variación de impuestos en diferentes sectores y ubicaciones, calcular el salario neto después de impuestos con precisión para cada carrera es un desafío.
Salario Base / Salario Base
El salario base oscila entre 550 EUR y 880 EUR, dependiendo de factores como la experiencia y la educación. Dada la información limitada, es difícil proporcionar una cifra exacta, así que considere este rango como una estimación.
¿Cuál es la diferencia entre el salario medio y el salario medio?
Ambos son indicaciones. Si su salario supera tanto el promedio como la mediana, entonces se está desempeñando excepcionalmente bien. Si su salario cae por debajo de ambos, muchas personas ganan más que usted y hay un amplio margen de mejora. Si su salario se encuentra entre el promedio y la mediana, las cosas pueden volverse un poco más complejas.