En promedio, los empleados suelen ganar alrededor de 124,000 CHF, con salarios que van desde 31,300 CHF (el promedio más bajo) hasta 553,000 CHF (el promedio más alto, aunque el salario máximo real puede ser mayor).
Esto representa el salario promedio, incluyendo vivienda, transporte y otros beneficios. Los salarios difieren significativamente entre las diferentes carreras. Para títulos de trabajo específicos y sus salarios correspondientes, consulte a continuación.
Salario mínimo 31,300 CHF |
Medio 108,000 CHF |
Máximo 553,000 CHF |
Los salarios oscilan entre 31,300 CHF (salario inicial) y 553,000 CHF (salario medio máximo, aunque el máximo real puede ser superior). Esta cifra no refleja el salario mínimo exigido por ley; es simplemente el número más bajo reportado de una encuesta salarial que involucró a miles de participantes y profesionales de todo el país.
El salario medio es 108,000 CHF, lo que indica que la mitad de la población gana menos de esta cantidad, mientras que la otra mitad gana más. La mediana representa el valor medio de los salarios. Generalmente, es preferible estar en el lado derecho del gráfico, donde el grupo gana más que el salario medio.
Dos valores estrechamente asociados con la mediana son los percentiles 25 y 75. En referencia al diagrama de distribución de salarios, el 25% de la población gana menos de 78,100 CHF, mientras que el 75% gana más. De manera similar, el diagrama indica que el 75% de la población gana menos que 164,000 CHF, mientras que el 25% gana más.
Clasificamos los salarios más comunes y recurrentes en paréntesis para proporcionar una mejor comprensión de los salarios esperados. Este método ofrece más precisión que simplemente confiar en el salario promedio y proporciona información sobre la distribución real de los salarios. Aproximadamente el 65% de todas las cifras reportadas se encuentran dentro del rango de 71,600 CHF a 184,000 CHF. Alrededor del 20 % está por debajo del umbral 71,600 CHF, mientras que el 10 % oscila entre 184,000 CHF y 235,000 CHF. Solo el 5% de las personas ganan 235,000 CHF o más.
El salario depende principalmente del nivel de experiencia, y una mayor experiencia conduce a salarios más altos. Los profesionales con dos a cinco años de experiencia suelen ganar un promedio de 32% más que los trabajadores principiantes y junior en todas las industrias. Las personas con más de cinco años de experiencia tienden a ganar un promedio de 36% más que aquellas con menos de cinco años de experiencia. Después de diez años de trabajo, los salarios aumentan un 21%, con un aumento adicional del 14% para aquellos con más de 15 años de experiencia. Estas cifras son estimaciones aproximadas, y considerar los títulos de trabajo individuales puede proporcionar evaluaciones más precisas.
La correlación entre educación superior y salarios más altos es ampliamente reconocida, pero ¿qué tipo de aumento de ingresos se puede esperar al obtener un título? Realizamos un estudio que compara los salarios de profesionales con diferentes niveles de títulos universitarios pero que ocupan puestos similares en varias industrias. Nuestros hallazgos indican que las personas con un certificado o diploma ganan, en promedio, un 17 % más que aquellos que solo completaron la escuela secundaria. Los que tienen una licenciatura ganan un 24% más que los que tienen un certificado o diploma. Los profesionales con Maestría ganan un 29% más que los que tienen Licenciatura. Finalmente, las personas con un doctorado ganan, en promedio, un 23% más que las que tienen una maestría mientras realizan el mismo trabajo.
Seguir una maestría o cualquier programa de posgrado implica un compromiso financiero significativo, con tasas de matrícula que oscilan entre 51,800 CHF y 155,000 CHF y una duración de aproximadamente dos años. Es importante tener en cuenta que las personas no deben esperar aumentos salariales durante este período, suponiendo que actualmente estén empleados. Las revisiones de salarios generalmente ocurren después de completar el programa y obtener el título. Muchas personas optan por seguir una educación avanzada como un movimiento estratégico para la transición a puestos mejor pagados. Las estadísticas respaldan firmemente esta táctica, ya que el aumento salarial promedio para quienes cambian de trabajo después de obtener un título superior es aproximadamente un 10% más que el aumento anual habitual. En última instancia, la decisión de seguir una educación avanzada depende de varios factores, incluidas las circunstancias personales y la experiencia. Sin embargo, si alguien puede pagar los costos financieros asociados con la obtención de un título superior, es probable que valga la pena el retorno de la inversión, con la capacidad de recuperar los gastos en aproximadamente un año.
Aunque el género no debería tener un impacto en el salario, en realidad lo hace. Entonces, ¿quién recibe un salario más alto, los hombres o las mujeres? La diferencia promedio entre los salarios de hombres y mujeres es 4% en todos los campos profesionales.
Masculino | 127,000 CHF | |
Femenino | -4% | 122,000 CHF |
Es probable que los empleados observen un aumento salarial de aproximadamente 9% cada 15 meses.
El término Aumento de salario anual generalmente se refiere al aumento recibido durante un período de 12 meses calendario. Sin embargo, dado que es poco común que las revisiones salariales se alineen exactamente con la marca de un año, es más significativo considerar la frecuencia y la tasa de aumento en el momento en que ocurre.
El incremento salarial anual en un año calendario (12 meses) se puede calcular fácilmente de la siguiente manera: Incremento salarial anual = Tasa de incremento x 12 / Frecuencia de incremento
Los aumentos de sueldo no siempre se reflejan directamente en el salario base. Algunas empresas ofrecen paquetes de compensación mejorados en lugar de efectivo. Las cifras que se muestran aquí solo representan incrementos directos al salario base.
El porcentaje de personal que no recibió bonificación en el año anterior fue 47%, mientras que 53% indicó haber recibido al menos una bonificación.
Aquellos que recibieron bonos reportaron tasas que oscilaban entre 3% y 5% de su salario anual.
Bono recibido | 53% | |
sin bonificación | 47% |
Esta es la forma típica de bonificación donde los empleados son reconocidos y recompensados por su desempeño excepcional.
Bonos de rendimiento de la empresaOcasionalmente, algunas empresas celebran sus ganancias y utilidades excedentes otorgando bonificaciones a todos los miembros del personal. El monto del bono puede variar dependiendo del rol de cada persona dentro de la organización.
Bonos basados en objetivosEste tipo de bonificación se otorga al lograr un objetivo o hito importante.
Bonos de vacaciones / fin de añoEstos tipos de bonos se otorgan únicamente como muestra de agradecimiento, sin ninguna razón específica.
A menudo hay confusión entre bonos y comisiones. Las comisiones son tasas de pago predeterminadas por artículos vendidos o tratos completados, mientras que las bonificaciones suelen ser arbitrarias y no planificadas.
Finanzas | ALTO | |
Arquitectura | ALTO | |
Ventas | ALTO | |
Desarrollo de negocios | ALTO | |
Anuncios de marketing | ALTO | |
Tecnologías de la información | Moderado | |
Cuidado de la salud | Moderado | |
Seguro | Moderado | |
Servicio al Cliente | Moderado | |
Recursos humanos | Moderado | |
Construcción | BAJO | |
Transporte | BAJO | |
Hospitalidad | BAJO |
Hay principalmente dos tipos de trabajos. | |
Trabajo generador de ingresos | Reparto de reparto |
Estos empleados están directamente involucrados en la generación de ingresos o ganancias para la organización. Sus áreas de especialización generalmente se alinean con la naturaleza del negocio. | Estos empleados brindan apoyo o asistencia en el trabajo de la organización relacionado con la generación de ingresos. Por lo general, su experiencia difiere de la de las operaciones comerciales principales. |
Ejemplo: | Ejemplo: |
Los empleados que contribuyen a los ingresos por lo general reciben mayores bonos y salarios más altos. La razón es bastante sencilla: demostrar su valor a los empleadores se vuelve más fácil cuando genera ingresos.
Los empleados sénior y el personal de alta dirección demuestran naturalmente tasas y frecuencias de bonificación más altas en comparación con los jóvenes. Esto se espera debido a las responsabilidades inherentes asociadas con los puestos más altos en la jerarquía. Las personas en los puestos superiores pueden recibir el doble o el triple de las tasas de bonificación en comparación con los empleados de menor jerarquía.
Título profesional | Salario promedio |
Contabilidad y Finanzas | |
Contador | 91,000 CHF |
Asistente de contabilidad | 71,900 CHF |
Gerente de Contabilidad | 184,000 CHF |
Contable | 61,300 CHF |
Contador Público | 114,000 CHF |
Tesorero Corporativo | 180,000 CHF |
Analista financiero | 160,000 CHF |
Gerente Financiero | 259,000 CHF |
Auditor interno | 122,000 CHF |
Administración / Recepción / Secretaría | |
Ayudante Administrativo | 65,900 CHF |
Gerente de oficina | 112,000 CHF |
Recepcionista | 63,900 CHF |
Secretario | 54,700 CHF |
Publicidad / Diseño Gráfico / Eventos | |
Director de arte | 123,000 CHF |
Director creativo | 132,000 CHF |
Diseñador grafico | 79,800 CHF |
Fotógrafo | 71,700 CHF |
Aerolíneas / Aviación / Aeroespacial / Defensa | |
Ingeniero aeroespacial | 158,000 CHF |
Controlador de tráfico aéreo | 137,000 CHF |
Auxiliar de vuelo | 88,300 CHF |
Piloto | 210,000 CHF |
Arquitectura | |
Arquitecto | 155,000 CHF |
Dibujante CAD | 62,000 CHF |
Automotor | |
Mecánico | 49,900 CHF |
Asesor de servicio | 84,800 CHF |
Bancario | |
Gerente de Sucursal Bancaria | 235,000 CHF |
Cajero | 48,500 CHF |
Bilingüe | |
Maestro | 95,600 CHF |
Traductor | 114,000 CHF |
Planificación empresarial | |
Analista de negocios | 153,000 CHF |
Gerente de Desarrollo de Negocios | 210,000 CHF |
Gerente de proyecto | 155,000 CHF |
Prestación de cuidados y cuidado de niños | |
Niñera | 51,100 CHF |
Educadora de párvulos | 46,600 CHF |
Construcción / Edificación / Instalación | |
Ingeniero civil | 121,000 CHF |
Gerente de Proyectos de Construcción | 220,000 CHF |
Oficial de Salud y Seguridad | 54,700 CHF |
Atención al Cliente y Call Center | |
Representante del centro de llamadas | 46,600 CHF |
Gerente del servicio al cliente | 166,000 CHF |
Representante de Servicio al Cliente | 46,600 CHF |
Ingeniería | |
Ingeniero civil | 118,000 CHF |
Ingeniero eléctrico | 130,000 CHF |
Ingeniero | 115,000 CHF |
Ingeniero mecánico | 122,000 CHF |
Ejecutivo y Gerencia | |
Director ejecutivo | 300,000 CHF |
director financiero | 268,000 CHF |
Gerente general | 215,000 CHF |
Gerente de proyecto | 145,000 CHF |
Alimentación / Hostelería / Turismo / Catering | |
Cocinero | 75,700 CHF |
Chef ejecutivo | 89,400 CHF |
Gerente del hotel | 230,000 CHF |
Recepcionista | 47,000 CHF |
Agente de viajes | 81,400 CHF |
Camarero camarera | 41,100 CHF |
Salud y Medicina | |
Dentista | 301,000 CHF |
Dietético | 257,000 CHF |
Técnico de laboratorio | 97,000 CHF |
Enfermero | 99,800 CHF |
Recursos humanos | |
Gerente de Recursos Humanos | 184,000 CHF |
Oficina de Recursos Humanos | 76,800 CHF |
Tecnologías de la información | |
Técnico en computación | 101,000 CHF |
Administrador de base de datos | 124,000 CHF |
Desarrollador / Programador | 122,000 CHF |
Gerente de Tecnología de la Información | 218,000 CHF |
Ingeniero de redes | 110,000 CHF |
Cumplimiento de la ley / Seguridad / Bomberos | |
Oficial de policía | 76,000 CHF |
Legal | |
Abogado | 245,000 CHF |
Asistente legal | 66,500 CHF |
Medios / Radiodifusión / Artes / Entretenimiento | |
Periodista | 150,000 CHF |
Farmacéutica y Biotecnología | |
Ingeniero biomédico | 106,000 CHF |
Farmacéutico | 160,000 CHF |
Ventas al por menor y al por mayor | |
Cajero | 49,900 CHF |
Gerente de ventas | 219,000 CHF |
Representante de ventas | 83,200 CHF |
Enseñanza / Educación | |
Maestra de primaria | 85,400 CHF |
Profesor de Secundaria | 102,000 CHF |
El salario por hora representa el salario ganado por hora trabajada. Los trabajos generalmente se clasifican como asalariados o por hora. Los trabajos asalariados proporcionan una cantidad fija independientemente de las horas trabajadas, mientras que los trabajos por hora pagan en función de las horas trabajadas. Para convertir el salario en salario por hora utilizando la fórmula anterior (suponiendo una semana laboral estándar de 5 días y 8 horas por día), se puede obtener una buena aproximación. Sin embargo, el cálculo del salario por hora puede diferir ligeramente según la cantidad de horas trabajadas por semana y la asignación anual de vacaciones. Una distinción importante entre los empleados asalariados y los empleados pagados por hora es la elegibilidad para las horas extra, y los empleados asalariados generalmente están exentos de las horas extra.
La tasa de pago mínima por hora es 15 CHF. Esto representa el salario mínimo basado en los datos recopilados, no la tarifa mínima por hora exigida por la ley.
Ciudad | Salario promedio |
¿En qué sector uno gana un salario más alto: las empresas privadas o el gobierno? La diferencia entre los salarios del sector público y los salarios del sector privado es 4% en promedio en todos los campos profesionales.
Sector privado | 122,000 CHF | |
Sector público | +4% | 127,000 CHF |
Proporcionar una cifra exacta para un buen salario sin especificar un trabajo en particular es un desafío. Sin embargo, basado únicamente en el costo de vida, se puede proporcionar una estimación. Una buena compensación oscila entre 108,000 CHF y 164,000 CHF.
Todas las cifras de salarios y compensaciones proporcionadas aquí son brutas, lo que significa que son antes de las deducciones de impuestos. Debido a la variación de impuestos en diferentes sectores y ubicaciones, calcular el salario neto después de impuestos con precisión para cada carrera es un desafío.
El salario base oscila entre 31,300 CHF y 78,100 CHF, dependiendo de varios factores, como la profesión, la experiencia y la educación. Dada la información limitada, es difícil proporcionar una cifra exacta, así que considere este rango como una estimación.
Ambos son indicaciones. Si su salario supera tanto el promedio como la mediana, entonces se está desempeñando excepcionalmente bien. Si su salario cae por debajo de ambos, muchas personas ganan más que usted y hay un amplio margen de mejora. Si su salario se encuentra entre el promedio y la mediana, las cosas pueden volverse un poco más complejas.