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Salarios medios / Legal / Argentina 2024

¿Cuánto es el salario promedio?


Salario Promedio Mensual
58,700 ARS
( 704,000 ARS anual)

BAJO
16,800
ARS
PROMEDIO
58,700
ARS
ALTO
134,000
ARS
Todas las cifras de salarios que se muestran aquí son por mes, excepto cuando se indique lo contrario.
Todas las cifras de salarios y compensaciones proporcionadas aquí son brutas, lo que significa que son antes de las deducciones de impuestos. Debido a la variación de impuestos en diferentes sectores y ubicaciones, calcular el salario neto después de impuestos con precisión para cada carrera es un desafío.

El salario promedio asciende a 58,700 ARS, con variaciones según la experiencia, las habilidades, el género y la ubicación. Más abajo, encontrará un desglose completo basado en varios criterios.


Variación de salario

La cifra proporcionada representa la compensación media, incluida la vivienda, el transporte y otros beneficios. Los salarios varían significativamente entre las diferentes profesiones. Si está buscando información sobre la remuneración de un puesto específico, consulte los salarios que se enumeran a continuación para los títulos de trabajo correspondientes.

Salarios para trabajos específicos.

Título profesionalSalario promedio
Legal
Juez de Derecho Administrativo130,000 ARS
Árbitro55,700 ARS
Abogado Asociado60,700 ARS
Abogado89,200 ARS
Alguacil27,800 ARS
Abogado24,700 ARS
Abogado de cadena de bloques63,200 ARS
Abogado candidato52,000 ARS
Conciliador44,600 ARS
Asociado de Contratos30,600 ARS
Gerente de Contratos53,600 ARS
Negociador de Contratos41,600 ARS
Especialista en Contratos27,900 ARS
Secretario de transporte24,500 ARS
Consejo Corporativo67,200 ARS
Consejo63,200 ARS
Escribano21,400 ARS
asistente judicial de la corte36,100 ARS
Especialista en enlace judicial42,200 ARS
Reportero de la corte34,300 ARS
representante de la corte26,600 ARS
Abogado de la Fiscalía de la Corona126,000 ARS
Data Privacy and Protection Lawyer80,600 ARS
Digital Forensics Lawyer75,500 ARS
Abogado de descubrimiento electrónico84,000 ARS
Consejero general119,000 ARS
Abogado de Genética94,700 ARS
Ejecutivo de Inmigración63,000 ARS
Consejo Interno63,800 ARS
Abogado de Propiedad Intelectual83,700 ARS
Especialista en Propiedad Intelectual43,700 ARS
abogado del juez102,000 ARS
Ayudante legal21,200 ARS
Abogado92,800 ARS
Asistente Administrativo Jurídico24,700 ARS
Consejero legal58,200 ARS
Asistente legal24,300 ARS
Asociado Legal42,200 ARS
Oficial de Cumplimiento Legal61,300 ARS
Consulta legal53,200 ARS
Consulta legal56,600 ARS
Redactor de contenido legal51,000 ARS
Consejero legal68,500 ARS
Analista de Datos Legales47,900 ARS
Oficial de Privacidad de Datos Legales46,400 ARS
Redactor Jurídico44,000 ARS
Ejecutivo legal85,700 ARS
Secretaria Ejecutiva Jurídica26,200 ARS
oficial legal de PI23,100 ARS
Oficial jurídico27,700 ARS
Gerente de Operaciones Legales96,400 ARS
Profesional de Outsourcing de Procesos Legales54,900 ARS
Gerente de Proyectos Jurídicos111,000 ARS
Analista de Riesgos Legales86,800 ARS
Secretaria legal25,700 ARS
Directora de Servicios Jurídicos105,000 ARS
Gerente de Servicios Jurídicos108,000 ARS
Trabajador de apoyo legal17,900 ARS
Consultor de Tecnología Jurídica43,800 ARS
Enlace Legislativo41,600 ARS
abogado litigante111,000 ARS
Paralegal de litigios53,800 ARS
Especialista en apoyo a litigios58,000 ARS
juez magistrado139,000 ARS
asistente legal35,000 ARS
Abogado de patentes70,700 ARS
Oficial de Cumplimiento de Privacidad43,900 ARS
Abogado de Privacidad77,000 ARS
Abogado de Redes Sociales70,700 ARS
abogado de planta74,300 ARS
Abogado de Capital de Riesgo94,000 ARS
Abogado de contenido web73,500 ARS


Escala salarial y salarios / Legal / Argentina

Mediana y distribución salarial Argentina Legal mensual
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Comparación de estructura salarial y escala salarial

5% de las personas ganan 65,800 ARS o más
10% de las personas ganan 53,600 a 65,800 ARS
20% de las personas ganan 27,000 ARS o menos
65% de las personas ganan 27,000 a 53,600 ARS
Salario mínimo
16,800 ARS
Medio
54,000 ARS
Máximo
134,000 ARS




Salario medio, salario máximo y mínimo, salario mínimo, salario inicial y rango salarial

Todas las cifras de salarios que se muestran aquí son por mes, excepto cuando se indique lo contrario.
  • Salario mínimo

    Los salarios van desde 16,800 ARS (salario medio inicial) hasta 134,000 ARS (salario medio máximo, aunque el máximo real es superior). Para aclarar, el número presentado no es el salario mínimo legalmente obligatorio. En cambio, representa la cifra más baja reportada en una encuesta salarial que involucró a miles de participantes y profesionales de todo el país.

  • Salario medio

    El ingreso medio es 54,000 ARS, lo que significa que la mitad de la fuerza laboral gana menos que esta cifra, mientras que la otra mitad gana más. Representa el valor central de los salarios. Como regla general, preferiría pertenecer al grupo que gana por encima del salario medio, ubicado en el lado derecho del gráfico de distribución de salarios.

  • Percentiles y Escala Salarial

    Dos valores se correlacionan fuertemente con la mediana: los percentiles 25 y 75. Al examinar el diagrama de distribución de salarios, se hace evidente que el 25 % de las personas gana menos de 39,700 ARS, mientras que el 75 % gana más. Además, el diagrama revela que el 75 % gana menos que 68,200 ARS, mientras que el 25 % gana más.

  • Estructura de escala salarial

    Los datos se organizaron en paréntesis para proporcionar una mejor comprensión de los salarios esperados. Se encontró que este método es más preciso que confiar únicamente en el salario promedio, ya que revela la distribución de los salarios. El análisis muestra que aproximadamente el 65% de todos los salarios informados se encuentran dentro del rango de 27,000 ARS a 53,600 ARS. Aproximadamente el 20 % está por debajo de la marca 27,000 ARS, mientras que el 10 % oscila entre 53,600 ARS y 65,800 ARS. Solo el 5% de las personas gana un salario bruto de 65,800 ARS o más.

Comparación de salarios por años de experiencia

¿Cómo evoluciona el salario a lo largo del tiempo?

Comparación de salarios por nivel de experiencia
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El nivel de experiencia juega un papel crucial en la determinación del salario. Generalmente, más años de experiencia resultan en salarios más altos. En promedio, los empleados con dos a cinco años de experiencia ganan un 32 % más que los nuevos y juniors en todas las industrias y disciplinas. Los profesionales con más de cinco años de experiencia suelen ganar un 36% más que aquellos con cinco años o menos de experiencia laboral. Al llegar a los diez años, los salarios aumentan un 21%, con un aumento adicional del 14% para quienes superan los 15 años de experiencia. Estas cifras sirven como guía, y los títulos de los puestos deben ser considerados para evaluaciones más precisas.


Los cambios en el salario basados en la experiencia difieren mucho de un lugar a otro y también dependen del campo profesional. Los datos que se muestran aquí representan el promedio combinado de varios trabajos. Para ver cifras precisas, seleccione un título de trabajo específico.
En promedio, el salario de un individuo se duplica desde su punto de partida cuando alcanza el hito de experiencia de 10 años.
* Las fluctuaciones salariales varían de persona a persona, en función del cambio de salario promedio a lo largo del tiempo.


Comparación de salarios por educación

¿Cómo afecta la educación al salario?

Comparación de salarios por educación
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Los cambios en el salario basados en la educación varían significativamente entre ubicaciones y dependen en gran medida del campo profesional. Los datos mostrados representan el promedio de varios trabajos. Para obtener cifras precisas, elija un título de trabajo específico.

Está bien establecido que la educación superior conduce a salarios más altos, pero ¿cuánto se puede esperar un aumento de ingresos? Comparamos los salarios de profesionales del mismo nivel pero con diferentes títulos universitarios en varios trabajos. Aquí están nuestros hallazgos. Los trabajadores con certificado o diploma ganan, en promedio, un 17% más que sus contrapartes que solo terminaron la secundaria. Los empleados con título de licenciatura ganan un 24% más que aquellos con certificado o diploma. Los profesionales con Maestría ganan salarios 29% superiores a los de Licenciatura. Finalmente, los titulares de doctorado ganan un 23% más que los titulares de maestría en promedio mientras realizan el mismo trabajo.


¿Vale la pena obtener una maestría? ¿Debe uno seguir estudios superiores?

Un programa de maestría o cualquier programa de posgrado incurre en gastos que oscilan entre 227,000 ARS y 680,000 ARS y tiene una duración aproximada de dos años. Requiere un compromiso financiero importante. Suponiendo que las personas ya estén empleadas, no pueden esperar aumentos salariales durante su período de estudio. Generalmente, una revisión de salario se lleva a cabo después de completar la educación y obtener el título. Muchas personas buscan educación superior con la intención de hacer la transición a trabajos mejor pagados. Los datos sugieren que este enfoque está respaldado por números. En promedio, cambiar de trabajo después de obtener un título superior da como resultado un aumento salarial de aproximadamente un 10% más que el aumento anual estándar. En última instancia, la decisión depende de varios factores, incluida la situación y la experiencia del individuo. Dejando de lado todas las demás variables, si alguien puede pagar los costos de la educación superior, el retorno de la inversión ciertamente vale la pena. Se tarda aproximadamente un año en recuperar los gastos de la carrera.



Comparación de salarios y compensaciones por género / Legal / Argentina

Comparación de salarios por género Argentina Legal mensual
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Aunque el género no debería tener un impacto en el salario, en realidad lo hace. Entonces, ¿quién recibe un salario más alto, los hombres o las mujeres? La diferencia promedio entre el salario de los empleados masculinos y femeninos es 8%.

Masculino
61,000 ARS
Femenino-7%
56,700 ARS
El porcentaje es relativo al valor anterior.

Salarios de hombres vs mujeres en todas las carreras / Argentina

Comparación de salarios por género mensual Argentina
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Porcentaje de incremento salarial promedio anual / Legal / Argentina

¿A cuánto ascienden los incrementos salariales anuales? ¿Con qué frecuencia los empleados reciben aumentos de sueldo?

Es probable que los empleados observen un aumento salarial de aproximadamente 11% cada 15 meses. El incremento anual promedio nacional para todas las profesiones se otorga 9% a los empleados cada 17 meses.

Tasa de incremento salarial anual Argentina Legal
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Las cifras proporcionadas aquí son números promedio y deben tomarse como pautas generales. Los incrementos salariales varían de persona a persona y dependen de múltiples factores, pero su desempeño y contribución al éxito de la organización siguen siendo los factores más importantes para determinar la frecuencia y la cantidad de aumentos.

Argentina / Todas las carreras

Tasa de incremento salarial anual Argentina
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El término Aumento de salario anual generalmente se refiere al aumento recibido durante un período de 12 meses calendario. Sin embargo, dado que es poco común que las revisiones salariales se alineen exactamente con la marca de un año, es más significativo considerar la frecuencia y la tasa de aumento en el momento en que ocurre.

¿Cómo calcular el porcentaje de incremento salarial?

El incremento salarial anual en un año calendario (12 meses) se puede calcular fácilmente de la siguiente manera: Incremento salarial anual = Tasa de incremento x 12 / Frecuencia de incremento

El aumento de salario promedio en un año (12 meses) es 6%.

Aumentos salariales en todo el mundo: todos los países y todos los trabajos

Incremento del salario anual promedio mundial
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Paquetes y Esquemas Salariales

Los aumentos de sueldo no siempre se reflejan directamente en el salario base. Algunas empresas ofrecen paquetes de compensación mejorados en lugar de efectivo. Las cifras que se muestran aquí solo representan incrementos directos al salario base.

Tasas de bonificación e incentivo / Legal / Argentina

¿Cómo y cuándo se otorgan los bonos?Tasa de Bono Anual de Salario Argentina Legal
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El porcentaje de personal que no recibió bonificación en el año anterior fue 46%, mientras que 54% indicó haber recibido al menos una bonificación.

Aquellos que recibieron bonos reportaron tasas que oscilaban entre 2% y 7% de su salario anual.

Bono recibido
54%
sin bonificación
46%

Tipos de Bonos

Bonos de desempeño individual

Esta es la forma típica de bonificación donde los empleados son reconocidos y recompensados por su desempeño excepcional.

Bonos de rendimiento de la empresa

Ocasionalmente, algunas empresas celebran sus ganancias y utilidades excedentes otorgando bonificaciones a todos los miembros del personal. El monto del bono puede variar dependiendo del rol de cada persona dentro de la organización.

Bonos basados en objetivos

Este tipo de bonificación se otorga al lograr un objetivo o hito importante.

Bonos de vacaciones / fin de año

Estos tipos de bonos se otorgan únicamente como muestra de agradecimiento, sin ninguna razón específica.

¡Los bonos no son comisiones!

A menudo hay confusión entre bonos y comisiones. Las comisiones son tasas de pago predeterminadas por artículos vendidos o tratos completados, mientras que las bonificaciones suelen ser arbitrarias y no planificadas.


¿Qué criterios determinan la elegibilidad de un puesto para bonos generosos y un salario alto?

Hay principalmente dos tipos de trabajos.

Trabajo generador de ingresosReparto de reparto

Estos empleados están directamente involucrados en la generación de ingresos o ganancias para la organización. Sus áreas de especialización generalmente se alinean con la naturaleza del negocio.

Estos empleados brindan apoyo o asistencia en el trabajo de la organización relacionado con la generación de ingresos. Por lo general, su experiencia difiere de la de las operaciones comerciales principales.

Ejemplo:
Un diseñador gráfico que trabaja para una empresa de medios.

Ejemplo:
Un diseñador gráfico en el departamento de marketing de un hospital.


Los empleados que contribuyen a los ingresos por lo general reciben mayores bonos y salarios más altos. La razón es bastante sencilla: demostrar su valor a los empleadores se vuelve más fácil cuando genera ingresos.

Trate de trabajar para empresas donde sus habilidades pueden generar ingresos.

Comparación de bonos por nivel de antigüedad

Los empleados sénior y el personal de alta dirección demuestran naturalmente tasas y frecuencias de bonificación más altas en comparación con los jóvenes. Esto se espera debido a las responsabilidades inherentes asociadas con los puestos más altos en la jerarquía. Las personas en los puestos superiores pueden recibir el doble o el triple de las tasas de bonificación en comparación con los empleados de menor jerarquía.

Salario promedio por hora / Legal / Argentina


340 ARS por hora

El salario promedio por hora (pago por hora) en es 340 ARS.Esta es la tasa de una hora de trabajo.


Salario por hora = Salario anual / ( 52 x 5 x 8 )

Acerca de la tarifa de pago por hora

El salario por hora representa el salario ganado por hora trabajada. Los trabajos generalmente se clasifican como asalariados o por hora. Los trabajos asalariados proporcionan una cantidad fija independientemente de las horas trabajadas, mientras que los trabajos por hora pagan en función de las horas trabajadas. Para convertir el salario en salario por hora utilizando la fórmula anterior (suponiendo una semana laboral estándar de 5 días y 8 horas por día), se puede obtener una buena aproximación. Sin embargo, el cálculo del salario por hora puede diferir ligeramente según la cantidad de horas trabajadas por semana y la asignación anual de vacaciones. Una distinción importante entre los empleados asalariados y los empleados pagados por hora es la elegibilidad para las horas extra, y los empleados asalariados generalmente están exentos de las horas extra.

¿Cuál es el salario mínimo por hora?

La tasa de pago mínima por hora es 97 ARS. Esto representa el salario mínimo basado en los datos recopilados, no la tarifa mínima por hora exigida por la ley.

Comparación de salarios por ciudad

CiudadSalario promedio
Avellaneda59,200 ARS
Bahía Blanca63,000 ARS
Buenos Aires67,600 ARS
Córdoba67,000 ARS
Corrientes63,500 ARS
La Plata66,000 ARS
Lanús60,000 ARS
Mar del Plata65,500 ARS
mendoza57,900 ARS
Neuquén60,900 ARS
Quilmes60,500 ARS
Resistencia62,000 ARS
Rosario66,500 ARS
salta64,300 ARS
San Juan57,600 ARS
San Miguel de Tucumán64,800 ARS
Santa Fe63,800 ARS
santiago del estero61,500 ARS

Comparación de salarios entre el gobierno y el sector privado

¿En qué sector uno gana un salario más alto: las empresas privadas o el gobierno? La diferencia entre los salarios del sector público y los salarios del sector privado es 7% en promedio en todos los campos profesionales.

Sector privado
43,700 ARS
Sector público+7%
46,600 ARS
El porcentaje es relativo al valor anterior.

Guía de Estadísticas y Cálculo de Salarios

¿Qué se considera un salario bueno y competitivo?

Una compensación buena y competitiva oscila entre 54,000 ARS y 68,200 ARS. Tenga en cuenta que se trata de una estimación aproximada. La experiencia y la educación impactan significativamente las ganancias finales.

Salario Bruto (antes de impuestos) y Salario Neto (después de impuestos)

Todas las cifras de salarios y compensaciones proporcionadas aquí son brutas, lo que significa que son antes de las deducciones de impuestos. Debido a la variación de impuestos en diferentes sectores y ubicaciones, calcular el salario neto después de impuestos con precisión para cada carrera es un desafío.

Salario Base / Salario Base

El salario base oscila entre 16,800 ARS y 39,700 ARS, dependiendo de factores como la experiencia y la educación. Dada la información limitada, es difícil proporcionar una cifra exacta, así que considere este rango como una estimación.


¿Cuál es la diferencia entre el salario medio y el salario medio?

Ambos son indicaciones. Si su salario supera tanto el promedio como la mediana, entonces se está desempeñando excepcionalmente bien. Si su salario cae por debajo de ambos, muchas personas ganan más que usted y hay un amplio margen de mejora. Si su salario se encuentra entre el promedio y la mediana, las cosas pueden volverse un poco más complejas.

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