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Cartas de aumento de salario

Salarios medios / Medios / Radiodifusión / Artes / Entretenimiento / Roma 2024

¿Cuánto es el salario promedio?


Salario Promedio Mensual
4,060 EUR
( 48,700 EUR anual)

BAJO
1,980
EUR
PROMEDIO
4,060
EUR
ALTO
7,680
EUR
Todas las cifras de salarios que se muestran aquí son por mes, excepto cuando se indique lo contrario.
Todas las cifras de salarios y compensaciones proporcionadas aquí son brutas, lo que significa que son antes de las deducciones de impuestos. Debido a la variación de impuestos en diferentes sectores y ubicaciones, calcular el salario neto después de impuestos con precisión para cada carrera es un desafío.

El salario promedio asciende a 4,060 EUR, con variaciones según la experiencia, las habilidades, el género y la ubicación. Más abajo, encontrará un desglose completo basado en varios criterios.


Variación de salario

La cifra proporcionada representa la compensación media, incluida la vivienda, el transporte y otros beneficios. Los salarios varían significativamente entre las diferentes profesiones. Si está buscando información sobre la remuneración de un puesto específico, consulte los salarios que se enumeran a continuación para los títulos de trabajo correspondientes.

Salarios para trabajos específicos.

Título profesionalSalario promedio
Medios / Radiodifusión / Artes / Entretenimiento
Artista 3D3,570 EUR
Diseñador 3D3,570 EUR
Generalista 3D3,010 EUR
Especialista en Visualización 3D3,790 EUR
Aparejador acrobático2,580 EUR
Actor4,950 EUR
administrador de arte3,870 EUR
Director de arte4,760 EUR
Jefe de arte4,590 EUR
Creador de arte generado por inteligencia artificial3,540 EUR
Director Asociado de Medios4,070 EUR
Productor asociado5,340 EUR
Ingeniero de radiodifusión y sonido3,400 EUR
Asociado de transmisión2,750 EUR
Analista de noticias de difusión3,770 EUR
Técnico de transmisión2,400 EUR
Periodista de radiodifusión4,830 EUR
Presentador de radiodifusión4,830 EUR
Reparador de equipos de cámara2,610 EUR
Operador de cámara2,270 EUR
Dibujante / Animador3,620 EUR
Ingeniero de CAS3,930 EUR
Ejecutivo de censura4,330 EUR
Chief Social Media Officer6,180 EUR
Coreógrafo3,180 EUR
colorista1,960 EUR
Gerente de Comunicaciones5,850 EUR
Content Moderator3,400 EUR
Corresponsal4,090 EUR
directora de baile3,990 EUR
Bailarín3,460 EUR
Digital Content Manager5,540 EUR
Digital Music Promoter4,540 EUR
Director de fotografía4,130 EUR
Disc jockey2,450 EUR
Director de fotografía de drones3,880 EUR
Asistente editorial2,150 EUR
Encargado de eventos3,680 EUR
Diseñador grafico2,670 EUR
ilustrador2,790 EUR
Diseñador industrial2,380 EUR
Gerente de marketing de influenciadores5,100 EUR
Especialista en alcance de influenciadores3,870 EUR
Diseñador instruccional2,480 EUR
Administrador de la comunidad de Internet3,480 EUR
Productor de radio por Internet5,850 EUR
Periodista4,580 EUR
Moderador de transmisión en vivo3,330 EUR
Productor de transmisión en vivo4,860 EUR
Especialista en transmisión en vivo3,640 EUR
Maquilladora2,550 EUR
Gerente de Diseño de Medios6,870 EUR
Operador de equipos de medios2,190 EUR
Gerente de Operaciones de Medios5,070 EUR
Planificador de medios3,730 EUR
Productor de medios4,940 EUR
Gerente de desarrollo de productos de medios6,510 EUR
Gerente de producción de medios6,190 EUR
Director del Programa de Medios7,460 EUR
Ejecutivo de Relaciones con los Medios7,090 EUR
Gerente de Relaciones con los Medios6,860 EUR
Gerente de Ventas de Medios7,680 EUR
Coordinadora de Movimiento y Danza4,100 EUR
Coordinador Multimedia2,580 EUR
Diseñador multimedia2,510 EUR
Consultor musical3,360 EUR
Productor de música5,680 EUR
Músico2,780 EUR
Asociado de noticias3,560 EUR
Reportero de noticias4,590 EUR
Moderador de la comunidad en línea3,580 EUR
Especialista en publicidad de podcasts3,680 EUR
Productor de podcasts3,760 EUR
Asistente de Post Producción2,310 EUR
Productor6,000 EUR
diseñador de productos2,580 EUR
Planificador de productos3,310 EUR
Artista de producción3,370 EUR
Asistente de producción2,450 EUR
Director de producción5,490 EUR
Técnico en Producción2,200 EUR
Investigador del Programa4,220 EUR
Coordinador de Promoción3,350 EUR
Gerente de Cumplimiento de Redes Sociales4,320 EUR
Oficial de cumplimiento de redes sociales3,600 EUR
Ingeniero de sonido3,440 EUR
Técnico en Ingeniería de Sonido2,010 EUR
Técnico de escena1,940 EUR
Subeditor2,380 EUR
Productor ejecutivo de televisión7,810 EUR
Ingeniero de transmisión3,590 EUR
Editor de video2,830 EUR
Productor de vídeo3,840 EUR
videógrafo3,520 EUR
Creador de contenido de realidad virtual/aumentada5,780 EUR
Diseñador de escenarios virtuales4,030 EUR
Especialista en puesta en escena virtual4,040 EUR
diseñador visual3,530 EUR
Artista de efectos visuales3,930 EUR
Artista de doblaje3,360 EUR


Escala salarial y salarios / Medios / Radiodifusión / Artes / Entretenimiento / Roma

Mediana y distribución salarial Roma Medios / Radiodifusión / Artes / Entretenimiento mensual
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Comparación de estructura salarial y escala salarial

5% de las personas ganan 4,300 EUR o más
10% de las personas ganan 3,730 a 4,300 EUR
20% de las personas ganan 2,460 EUR o menos
65% de las personas ganan 2,460 a 3,730 EUR
Salario mínimo
1,980 EUR
Medio
3,790 EUR
Máximo
7,680 EUR




Salario medio, salario máximo y mínimo, salario mínimo, salario inicial y rango salarial

Todas las cifras de salarios que se muestran aquí son por mes, excepto cuando se indique lo contrario.
  • Salario mínimo

    Los salarios van desde 1,980 EUR (salario medio inicial) hasta 7,680 EUR (salario medio máximo, aunque el máximo real es superior). Para aclarar, el número presentado no es el salario mínimo legalmente obligatorio. En cambio, representa la cifra más baja reportada en una encuesta salarial que involucró a miles de participantes y profesionales de todo el país.

  • Salario medio

    El ingreso medio es 3,790 EUR, lo que significa que la mitad de la fuerza laboral gana menos que esta cifra, mientras que la otra mitad gana más. Representa el valor central de los salarios. Como regla general, preferiría pertenecer al grupo que gana por encima del salario medio, ubicado en el lado derecho del gráfico de distribución de salarios.

  • Percentiles y Escala Salarial

    Dos valores se correlacionan fuertemente con la mediana: los percentiles 25 y 75. Al examinar el diagrama de distribución de salarios, se hace evidente que el 25 % de las personas gana menos de 3,090 EUR, mientras que el 75 % gana más. Además, el diagrama revela que el 75 % gana menos que 4,470 EUR, mientras que el 25 % gana más.

  • Estructura de escala salarial

    Los datos se organizaron en paréntesis para proporcionar una mejor comprensión de los salarios esperados. Se encontró que este método es más preciso que confiar únicamente en el salario promedio, ya que revela la distribución de los salarios. El análisis muestra que aproximadamente el 65% de todos los salarios informados se encuentran dentro del rango de 2,460 EUR a 3,730 EUR. Aproximadamente el 20 % está por debajo de la marca 2,460 EUR, mientras que el 10 % oscila entre 3,730 EUR y 4,300 EUR. Solo el 5% de las personas gana un salario bruto de 4,300 EUR o más.

Comparación de salarios por años de experiencia

¿Cómo evoluciona el salario a lo largo del tiempo?

Comparación de salarios por nivel de experiencia
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El nivel de experiencia juega un papel crucial en la determinación del salario. Generalmente, más años de experiencia resultan en salarios más altos. En promedio, los empleados con dos a cinco años de experiencia ganan un 32 % más que los nuevos y juniors en todas las industrias y disciplinas. Los profesionales con más de cinco años de experiencia suelen ganar un 36% más que aquellos con cinco años o menos de experiencia laboral. Al llegar a los diez años, los salarios aumentan un 21%, con un aumento adicional del 14% para quienes superan los 15 años de experiencia. Estas cifras sirven como guía, y los títulos de los puestos deben ser considerados para evaluaciones más precisas.


Los cambios en el salario basados en la experiencia difieren mucho de un lugar a otro y también dependen del campo profesional. Los datos que se muestran aquí representan el promedio combinado de varios trabajos. Para ver cifras precisas, seleccione un título de trabajo específico.
En promedio, el salario de un individuo se duplica desde su punto de partida cuando alcanza el hito de experiencia de 10 años.
* Las fluctuaciones salariales varían de persona a persona, en función del cambio de salario promedio a lo largo del tiempo.


Comparación de salarios por educación

¿Cómo afecta la educación al salario?

Comparación de salarios por educación
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Los cambios en el salario basados en la educación varían significativamente entre ubicaciones y dependen en gran medida del campo profesional. Los datos mostrados representan el promedio de varios trabajos. Para obtener cifras precisas, elija un título de trabajo específico.

Está bien establecido que la educación superior conduce a salarios más altos, pero ¿cuánto se puede esperar un aumento de ingresos? Comparamos los salarios de profesionales del mismo nivel pero con diferentes títulos universitarios en varios trabajos. Aquí están nuestros hallazgos. Los trabajadores con certificado o diploma ganan, en promedio, un 17% más que sus contrapartes que solo terminaron la secundaria. Los empleados con título de licenciatura ganan un 24% más que aquellos con certificado o diploma. Los profesionales con Maestría ganan salarios 29% superiores a los de Licenciatura. Finalmente, los titulares de doctorado ganan un 23% más que los titulares de maestría en promedio mientras realizan el mismo trabajo.


¿Vale la pena obtener una maestría? ¿Debe uno seguir estudios superiores?

Un programa de maestría o cualquier programa de posgrado incurre en gastos que oscilan entre 18,300 EUR y 54,900 EUR y tiene una duración aproximada de dos años. Requiere un compromiso financiero importante. Suponiendo que las personas ya estén empleadas, no pueden esperar aumentos salariales durante su período de estudio. Generalmente, una revisión de salario se lleva a cabo después de completar la educación y obtener el título. Muchas personas buscan educación superior con la intención de hacer la transición a trabajos mejor pagados. Los datos sugieren que este enfoque está respaldado por números. En promedio, cambiar de trabajo después de obtener un título superior da como resultado un aumento salarial de aproximadamente un 10% más que el aumento anual estándar. En última instancia, la decisión depende de varios factores, incluida la situación y la experiencia del individuo. Dejando de lado todas las demás variables, si alguien puede pagar los costos de la educación superior, el retorno de la inversión ciertamente vale la pena. Se tarda aproximadamente un año en recuperar los gastos de la carrera.



Comparación de salarios y compensaciones por género / Medios / Radiodifusión / Artes / Entretenimiento / Roma

Comparación de salarios por género Italia Medios / Radiodifusión / Artes / Entretenimiento mensual
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Aunque el género no debería tener un impacto en el salario, en realidad lo hace. Entonces, ¿quién recibe un salario más alto, los hombres o las mujeres? La diferencia promedio entre el salario de los empleados masculinos y femeninos es 6%.

Masculino
3,550 EUR
Femenino-5%
3,360 EUR
El porcentaje es relativo al valor anterior.

Salarios de hombres vs mujeres en todas las carreras / Italia

Comparación de salarios por género mensual Italia
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Porcentaje de incremento salarial promedio anual / Medios / Radiodifusión / Artes / Entretenimiento / Roma

¿A cuánto ascienden los incrementos salariales anuales? ¿Con qué frecuencia los empleados reciben aumentos de sueldo?

Es probable que los empleados observen un aumento salarial de aproximadamente % cada meses. El incremento anual promedio nacional para todas las profesiones se otorga 8% a los empleados cada 17 meses.

Tasa de incremento salarial anual Italia Medios / Radiodifusión / Artes / Entretenimiento
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Las cifras proporcionadas aquí son números promedio y deben tomarse como pautas generales. Los incrementos salariales varían de persona a persona y dependen de múltiples factores, pero su desempeño y contribución al éxito de la organización siguen siendo los factores más importantes para determinar la frecuencia y la cantidad de aumentos.

Italia / Todas las carreras

Tasa de incremento salarial anual Italia
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El término Aumento de salario anual generalmente se refiere al aumento recibido durante un período de 12 meses calendario. Sin embargo, dado que es poco común que las revisiones salariales se alineen exactamente con la marca de un año, es más significativo considerar la frecuencia y la tasa de aumento en el momento en que ocurre.

¿Cómo calcular el porcentaje de incremento salarial?

El incremento salarial anual en un año calendario (12 meses) se puede calcular fácilmente de la siguiente manera: Incremento salarial anual = Tasa de incremento x 12 / Frecuencia de incremento

El aumento de salario promedio en un año (12 meses) es 6%.

Aumentos salariales en todo el mundo: todos los países y todos los trabajos

Incremento del salario anual promedio mundial
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Paquetes y Esquemas Salariales

Los aumentos de sueldo no siempre se reflejan directamente en el salario base. Algunas empresas ofrecen paquetes de compensación mejorados en lugar de efectivo. Las cifras que se muestran aquí solo representan incrementos directos al salario base.

Tasas de bonificación e incentivo / Medios / Radiodifusión / Artes / Entretenimiento / Italia

¿Cómo y cuándo se otorgan los bonos?Tasa de Bono Anual de Salario Italia Medios / Radiodifusión / Artes / Entretenimiento
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El porcentaje de personal que no recibió bonificación en el año anterior fue 100%, mientras que % indicó haber recibido al menos una bonificación.

Aquellos que recibieron bonos reportaron tasas que oscilaban entre % y % de su salario anual.

Bono recibido
%
sin bonificación
100%

Tipos de Bonos

Bonos de desempeño individual

Esta es la forma típica de bonificación donde los empleados son reconocidos y recompensados por su desempeño excepcional.

Bonos de rendimiento de la empresa

Ocasionalmente, algunas empresas celebran sus ganancias y utilidades excedentes otorgando bonificaciones a todos los miembros del personal. El monto del bono puede variar dependiendo del rol de cada persona dentro de la organización.

Bonos basados en objetivos

Este tipo de bonificación se otorga al lograr un objetivo o hito importante.

Bonos de vacaciones / fin de año

Estos tipos de bonos se otorgan únicamente como muestra de agradecimiento, sin ninguna razón específica.

¡Los bonos no son comisiones!

A menudo hay confusión entre bonos y comisiones. Las comisiones son tasas de pago predeterminadas por artículos vendidos o tratos completados, mientras que las bonificaciones suelen ser arbitrarias y no planificadas.


¿Qué criterios determinan la elegibilidad de un puesto para bonos generosos y un salario alto?

Hay principalmente dos tipos de trabajos.

Trabajo generador de ingresosReparto de reparto

Estos empleados están directamente involucrados en la generación de ingresos o ganancias para la organización. Sus áreas de especialización generalmente se alinean con la naturaleza del negocio.

Estos empleados brindan apoyo o asistencia en el trabajo de la organización relacionado con la generación de ingresos. Por lo general, su experiencia difiere de la de las operaciones comerciales principales.

Ejemplo:
Un diseñador gráfico que trabaja para una empresa de medios.

Ejemplo:
Un diseñador gráfico en el departamento de marketing de un hospital.


Los empleados que contribuyen a los ingresos por lo general reciben mayores bonos y salarios más altos. La razón es bastante sencilla: demostrar su valor a los empleadores se vuelve más fácil cuando genera ingresos.

Trate de trabajar para empresas donde sus habilidades pueden generar ingresos.

Comparación de bonos por nivel de antigüedad

Los empleados sénior y el personal de alta dirección demuestran naturalmente tasas y frecuencias de bonificación más altas en comparación con los jóvenes. Esto se espera debido a las responsabilidades inherentes asociadas con los puestos más altos en la jerarquía. Las personas en los puestos superiores pueden recibir el doble o el triple de las tasas de bonificación en comparación con los empleados de menor jerarquía.

Salario promedio por hora / Medios / Radiodifusión / Artes / Entretenimiento / Roma


23 EUR por hora

El salario promedio por hora (pago por hora) en es 23 EUR.Esta es la tasa de una hora de trabajo.


Salario por hora = Salario anual / ( 52 x 5 x 8 )

Acerca de la tarifa de pago por hora

El salario por hora representa el salario ganado por hora trabajada. Los trabajos generalmente se clasifican como asalariados o por hora. Los trabajos asalariados proporcionan una cantidad fija independientemente de las horas trabajadas, mientras que los trabajos por hora pagan en función de las horas trabajadas. Para convertir el salario en salario por hora utilizando la fórmula anterior (suponiendo una semana laboral estándar de 5 días y 8 horas por día), se puede obtener una buena aproximación. Sin embargo, el cálculo del salario por hora puede diferir ligeramente según la cantidad de horas trabajadas por semana y la asignación anual de vacaciones. Una distinción importante entre los empleados asalariados y los empleados pagados por hora es la elegibilidad para las horas extra, y los empleados asalariados generalmente están exentos de las horas extra.

¿Cuál es el salario mínimo por hora?

La tasa de pago mínima por hora es 11 EUR. Esto representa el salario mínimo basado en los datos recopilados, no la tarifa mínima por hora exigida por la ley.

Comparación de salarios por ciudad

CiudadSalario promedio
Bolonia3,640 EUR
Catania3,580 EUR
Génova3,710 EUR
Milán3,990 EUR
Nápoles3,920 EUR
palermo3,780 EUR
Parma3,460 EUR
Roma4,060 EUR
Torino3,850 EUR
Trieste3,520 EUR

Comparación de salarios entre el gobierno y el sector privado

¿En qué sector uno gana un salario más alto: las empresas privadas o el gobierno? La diferencia entre los salarios del sector público y los salarios del sector privado es 5% en promedio en todos los campos profesionales.

Sector privado
3,560 EUR
Sector público+5%
3,750 EUR
El porcentaje es relativo al valor anterior.

Guía de Estadísticas y Cálculo de Salarios

¿Qué se considera un salario bueno y competitivo?

Una compensación buena y competitiva oscila entre 3,790 EUR y 4,470 EUR. Tenga en cuenta que se trata de una estimación aproximada. La experiencia y la educación impactan significativamente las ganancias finales.

Salario Bruto (antes de impuestos) y Salario Neto (después de impuestos)

Todas las cifras de salarios y compensaciones proporcionadas aquí son brutas, lo que significa que son antes de las deducciones de impuestos. Debido a la variación de impuestos en diferentes sectores y ubicaciones, calcular el salario neto después de impuestos con precisión para cada carrera es un desafío.

Salario Base / Salario Base

El salario base oscila entre 1,980 EUR y 3,090 EUR, dependiendo de factores como la experiencia y la educación. Dada la información limitada, es difícil proporcionar una cifra exacta, así que considere este rango como una estimación.


¿Cuál es la diferencia entre el salario medio y el salario medio?

Ambos son indicaciones. Si su salario supera tanto el promedio como la mediana, entonces se está desempeñando excepcionalmente bien. Si su salario cae por debajo de ambos, muchas personas ganan más que usted y hay un amplio margen de mejora. Si su salario se encuentra entre el promedio y la mediana, las cosas pueden volverse un poco más complejas.

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