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Cartas de aumento de salario

Salario Promedio / Malasia 2024

¿Cuál es el salario promedio?


Salario Promedio Mensual
6,610 MYR
( 79,300 MYR anual)

BAJO
1,670
MYR
PROMEDIO
6,610
MYR
ALTO
29,400
MYR
Todas las cifras de salarios que se muestran aquí son por mes, excepto cuando se indique lo contrario.
Todas las cifras de salarios y compensaciones proporcionadas aquí son brutas, lo que significa que son antes de las deducciones de impuestos. Debido a la variación de impuestos en diferentes sectores y ubicaciones, calcular el salario neto después de impuestos con precisión para cada carrera es un desafío.

En promedio, los empleados suelen ganar alrededor de 6,610 MYR, con salarios que van desde 1,670 MYR (el promedio más bajo) hasta 29,400 MYR (el promedio más alto, aunque el salario máximo real puede ser mayor).


Variación de salario

Esto representa el salario promedio, incluyendo vivienda, transporte y otros beneficios. Los salarios difieren significativamente entre las diferentes carreras. Para títulos de trabajo específicos y sus salarios correspondientes, consulte a continuación.



Escala salarial y salarios / Malasia

Mediana y distribución salarial Malasia mensual
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Comparación de estructura salarial y escala salarial

5% de las personas ganan 12,600 MYR o más
10% de las personas ganan 9,890 a 12,600 MYR
20% de las personas ganan 3,850 MYR o menos
65% de las personas ganan 3,850 a 9,890 MYR
Salario mínimo
1,670 MYR
Medio
5,810 MYR
Máximo
29,400 MYR




Salario medio, salario máximo y mínimo, salario mínimo, salario inicial y rango salarial

Todas las cifras de salarios que se muestran aquí son por mes, excepto cuando se indique lo contrario.
  • Salario mínimo

    Los salarios oscilan entre 1,670 MYR (salario inicial) y 29,400 MYR (salario medio máximo, aunque el máximo real puede ser superior). Esta cifra no refleja el salario mínimo exigido por ley; es simplemente el número más bajo reportado de una encuesta salarial que involucró a miles de participantes y profesionales de todo el país.

  • Salario medio

    El salario medio es 5,810 MYR, lo que indica que la mitad de la población gana menos de esta cantidad, mientras que la otra mitad gana más. La mediana representa el valor medio de los salarios. Generalmente, es preferible estar en el lado derecho del gráfico, donde el grupo gana más que el salario medio.

  • Percentiles y Escala Salarial

    Dos valores estrechamente asociados con la mediana son los percentiles 25 y 75. En referencia al diagrama de distribución de salarios, el 25% de la población gana menos de 4,200 MYR, mientras que el 75% gana más. De manera similar, el diagrama indica que el 75% de la población gana menos que 8,800 MYR, mientras que el 25% gana más.

  • Estructura de escala salarial

    Clasificamos los salarios más comunes y recurrentes en paréntesis para proporcionar una mejor comprensión de los salarios esperados. Este método ofrece más precisión que simplemente confiar en el salario promedio y proporciona información sobre la distribución real de los salarios. Aproximadamente el 65% de todas las cifras reportadas se encuentran dentro del rango de 3,850 MYR a 9,890 MYR. Alrededor del 20 % está por debajo del umbral 3,850 MYR, mientras que el 10 % oscila entre 9,890 MYR y 12,600 MYR. Solo el 5% de las personas ganan 12,600 MYR o más.

Comparación de salarios por años de experiencia

¿Cómo evoluciona el salario a lo largo del tiempo?

Comparación de salarios por nivel de experiencia
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El salario depende principalmente del nivel de experiencia, y una mayor experiencia conduce a salarios más altos. Los profesionales con dos a cinco años de experiencia suelen ganar un promedio de 32% más que los trabajadores principiantes y junior en todas las industrias. Las personas con más de cinco años de experiencia tienden a ganar un promedio de 36% más que aquellas con menos de cinco años de experiencia. Después de diez años de trabajo, los salarios aumentan un 21%, con un aumento adicional del 14% para aquellos con más de 15 años de experiencia. Estas cifras son estimaciones aproximadas, y considerar los títulos de trabajo individuales puede proporcionar evaluaciones más precisas.


Los cambios en el salario basados en la experiencia difieren mucho de un lugar a otro y también dependen del campo profesional. Los datos que se muestran aquí representan el promedio combinado de varios trabajos. Para ver cifras precisas, seleccione un título de trabajo específico.
En promedio, el salario de un individuo se duplica desde su punto de partida cuando alcanza el hito de experiencia de 10 años.
* Las fluctuaciones salariales varían de persona a persona, en función del cambio de salario promedio a lo largo del tiempo.

Comparación de salarios por educación

¿Cómo afecta la educación al salario?

Comparación de salarios por educación
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Los cambios en el salario basados en la educación varían significativamente entre ubicaciones y dependen en gran medida del campo profesional. Los datos mostrados representan el promedio de varios trabajos. Para obtener cifras precisas, elija un título de trabajo específico.

La correlación entre educación superior y salarios más altos es ampliamente reconocida, pero ¿qué tipo de aumento de ingresos se puede esperar al obtener un título? Realizamos un estudio que compara los salarios de profesionales con diferentes niveles de títulos universitarios pero que ocupan puestos similares en varias industrias. Nuestros hallazgos indican que las personas con un certificado o diploma ganan, en promedio, un 17 % más que aquellos que solo completaron la escuela secundaria. Los que tienen una licenciatura ganan un 24% más que los que tienen un certificado o diploma. Los profesionales con Maestría ganan un 29% más que los que tienen Licenciatura. Finalmente, las personas con un doctorado ganan, en promedio, un 23% más que las que tienen una maestría mientras realizan el mismo trabajo.


¿Vale la pena invertir en un máster o un MBA? ¿Es la educación superior una inversión valiosa?

Seguir una maestría o cualquier programa de posgrado implica un compromiso financiero significativo, con tasas de matrícula que oscilan entre 33,100 MYR y 99,200 MYR y una duración de aproximadamente dos años. Es importante tener en cuenta que las personas no deben esperar aumentos salariales durante este período, suponiendo que actualmente estén empleados. Las revisiones de salarios generalmente ocurren después de completar el programa y obtener el título. Muchas personas optan por seguir una educación avanzada como un movimiento estratégico para la transición a puestos mejor pagados. Las estadísticas respaldan firmemente esta táctica, ya que el aumento salarial promedio para quienes cambian de trabajo después de obtener un título superior es aproximadamente un 10% más que el aumento anual habitual. En última instancia, la decisión de seguir una educación avanzada depende de varios factores, incluidas las circunstancias personales y la experiencia. Sin embargo, si alguien puede pagar los costos financieros asociados con la obtención de un título superior, es probable que valga la pena el retorno de la inversión, con la capacidad de recuperar los gastos en aproximadamente un año.



Comparación de salarios y compensaciones por género / Malasia

Comparación de salarios por género Malasia mensual
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Aunque el género no debería tener un impacto en el salario, en realidad lo hace. Entonces, ¿quién recibe un salario más alto, los hombres o las mujeres? La diferencia promedio entre los salarios de hombres y mujeres es 11% en todos los campos profesionales.

Masculino
6,970 MYR
Femenino-10%
6,280 MYR
El porcentaje es relativo al valor anterior.


Porcentaje de incremento salarial promedio anual / Malasia

¿A cuánto ascienden los incrementos salariales anuales? ¿Con qué frecuencia los empleados reciben aumentos de sueldo?

Malasia

Es probable que los empleados observen un aumento salarial de aproximadamente 9% cada 17 meses.

Tasa de incremento salarial anual Malasia
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Las cifras proporcionadas aquí son números promedio y deben tomarse como pautas generales. Los incrementos salariales varían de persona a persona y dependen de múltiples factores, pero su desempeño y contribución al éxito de la organización siguen siendo los factores más importantes para determinar la frecuencia y la cantidad de aumentos.

El término Aumento de salario anual generalmente se refiere al aumento recibido durante un período de 12 meses calendario. Sin embargo, dado que es poco común que las revisiones salariales se alineen exactamente con la marca de un año, es más significativo considerar la frecuencia y la tasa de aumento en el momento en que ocurre.

¿Cómo calcular el porcentaje de incremento salarial?

El incremento salarial anual en un año calendario (12 meses) se puede calcular fácilmente de la siguiente manera: Incremento salarial anual = Tasa de incremento x 12 / Frecuencia de incremento

El aumento de salario promedio en un año (12 meses) es 6%.

Aumentos salariales en todo el mundo: todos los países y todos los trabajos

Incremento del salario anual promedio mundial
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Paquetes y Esquemas Salariales

Los aumentos de sueldo no siempre se reflejan directamente en el salario base. Algunas empresas ofrecen paquetes de compensación mejorados en lugar de efectivo. Las cifras que se muestran aquí solo representan incrementos directos al salario base.



Tasas de bonificación e incentivo / Malasia

¿Cómo y cuándo se otorgan los bonos?Tasa de Bono Anual de Salario Malasia
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El porcentaje de personal que no recibió bonificación en el año anterior fue 49%, mientras que 51% indicó haber recibido al menos una bonificación.

Aquellos que recibieron bonos reportaron tasas que oscilaban entre 3% y 6% de su salario anual.

Bono recibido
51%
sin bonificación
49%

Tipos de Bonos

Bonos de desempeño individual

Esta es la forma típica de bonificación donde los empleados son reconocidos y recompensados por su desempeño excepcional.

Bonos de rendimiento de la empresa

Ocasionalmente, algunas empresas celebran sus ganancias y utilidades excedentes otorgando bonificaciones a todos los miembros del personal. El monto del bono puede variar dependiendo del rol de cada persona dentro de la organización.

Bonos basados en objetivos

Este tipo de bonificación se otorga al lograr un objetivo o hito importante.

Bonos de vacaciones / fin de año

Estos tipos de bonos se otorgan únicamente como muestra de agradecimiento, sin ninguna razón específica.

¡Los bonos no son comisiones!

A menudo hay confusión entre bonos y comisiones. Las comisiones son tasas de pago predeterminadas por artículos vendidos o tratos completados, mientras que las bonificaciones suelen ser arbitrarias y no planificadas.


Comparación de tasas de bonificación por campo profesional

Finanzas
ALTO
Arquitectura
ALTO
Ventas
ALTO
Desarrollo de negocios
ALTO
Anuncios de marketing
ALTO
Tecnologías de la información
Moderado
Cuidado de la salud
Moderado
Seguro
Moderado
Servicio al Cliente
Moderado
Recursos humanos
Moderado
Construcción
BAJO
Transporte
BAJO
Hospitalidad
BAJO

¿Qué criterios determinan la elegibilidad de un puesto para bonos generosos y un salario alto?

Hay principalmente dos tipos de trabajos.

Trabajo generador de ingresosReparto de reparto

Estos empleados están directamente involucrados en la generación de ingresos o ganancias para la organización. Sus áreas de especialización generalmente se alinean con la naturaleza del negocio.

Estos empleados brindan apoyo o asistencia en el trabajo de la organización relacionado con la generación de ingresos. Por lo general, su experiencia difiere de la de las operaciones comerciales principales.

Ejemplo:
Un diseñador gráfico que trabaja para una empresa de medios.

Ejemplo:
Un diseñador gráfico en el departamento de marketing de un hospital.


Los empleados que contribuyen a los ingresos por lo general reciben mayores bonos y salarios más altos. La razón es bastante sencilla: demostrar su valor a los empleadores se vuelve más fácil cuando genera ingresos.

Trate de trabajar para empresas donde sus habilidades pueden generar ingresos.

Comparación de bonos por nivel de antigüedad

Los empleados sénior y el personal de alta dirección demuestran naturalmente tasas y frecuencias de bonificación más altas en comparación con los jóvenes. Esto se espera debido a las responsabilidades inherentes asociadas con los puestos más altos en la jerarquía. Las personas en los puestos superiores pueden recibir el doble o el triple de las tasas de bonificación en comparación con los empleados de menor jerarquía.

Salarios para categorías de trabajo específicas

Si está específicamente interesado en estadísticas y salarios dentro de un campo profesional en particular, puede elegir uno a continuación o continuar desplazándose para obtener más datos interesantes sobre salarios e ingresos.

Elija una categoría de trabajo para descubrir más detalles.

Salarios por ocupaciones.

Título profesionalSalario promedio
Contabilidad y Finanzas
4,550 MYR
3,670 MYR
9,800 MYR
3,070 MYR
5,820 MYR
9,180 MYR
8,840 MYR
12,700 MYR
6,490 MYR

Administración / Recepción / Secretaría
3,640 MYR
5,970 MYR
3,260 MYR
2,850 MYR

Publicidad / Diseño Gráfico / Eventos
6,670 MYR
6,730 MYR
4,070 MYR
3,810 MYR

Aerolíneas / Aviación / Aeroespacial / Defensa
8,590 MYR
7,590 MYR
4,600 MYR
10,900 MYR

Arquitectura
8,240 MYR
3,230 MYR

Automotor
2,550 MYR
4,510 MYR

Bancario
11,500 MYR
2,580 MYR

Bilingüe
5,290 MYR
5,820 MYR

Planificación empresarial
8,130 MYR
10,700 MYR
8,080 MYR

Prestación de cuidados y cuidado de niños
2,660 MYR
2,530 MYR

Construcción / Edificación / Instalación
5,950 MYR
11,200 MYR
2,850 MYR

Atención al Cliente y Call Center
2,530 MYR
8,820 MYR
2,530 MYR

Ingeniería
6,280 MYR
6,630 MYR
6,130 MYR
6,490 MYR

Ejecutivo y Gerencia
15,300 MYR
14,200 MYR
11,400 MYR
7,730 MYR

Alimentación / Hostelería / Turismo / Catering
3,940 MYR
4,850 MYR
12,000 MYR
2,600 MYR
4,330 MYR
2,020 MYR

Salud y Medicina
15,400 MYR
12,900 MYR
5,150 MYR
5,200 MYR

Recursos humanos
9,800 MYR
4,000 MYR

Tecnologías de la información
5,190 MYR
6,850 MYR
6,760 MYR
10,900 MYR
5,750 MYR

Cumplimiento de la ley / Seguridad / Bomberos
3,880 MYR

Legal
13,500 MYR
3,400 MYR

Medios / Radiodifusión / Artes / Entretenimiento
7,650 MYR

Farmacéutica y Biotecnología
5,720 MYR
8,840 MYR

Ventas al por menor y al por mayor
2,550 MYR
11,200 MYR
4,330 MYR

Enseñanza / Educación
4,630 MYR
5,630 MYR

Salario promedio por hora / Malasia


38 MYR por hora

El salario promedio por hora (pago por hora) para todos los empleados es 38 MYR.Esta es la tarifa que el individuo promedio obtiene por hora.


Salario por hora = Salario anual / ( 52 x 5 x 8 )

Acerca de la tarifa de pago por hora

El salario por hora representa el salario ganado por hora trabajada. Los trabajos generalmente se clasifican como asalariados o por hora. Los trabajos asalariados proporcionan una cantidad fija independientemente de las horas trabajadas, mientras que los trabajos por hora pagan en función de las horas trabajadas. Para convertir el salario en salario por hora utilizando la fórmula anterior (suponiendo una semana laboral estándar de 5 días y 8 horas por día), se puede obtener una buena aproximación. Sin embargo, el cálculo del salario por hora puede diferir ligeramente según la cantidad de horas trabajadas por semana y la asignación anual de vacaciones. Una distinción importante entre los empleados asalariados y los empleados pagados por hora es la elegibilidad para las horas extra, y los empleados asalariados generalmente están exentos de las horas extra.

¿Cuál es el salario mínimo por hora?

La tasa de pago mínima por hora es 10 MYR. Esto representa el salario mínimo basado en los datos recopilados, no la tarifa mínima por hora exigida por la ley.

Comparación de salarios por ciudad

CiudadSalario promedio
6,010 MYR
7,070 MYR
6,660 MYR
6,130 MYR
6,560 MYR
7,160 MYR
6,420 MYR
6,960 MYR
6,820 MYR
6,260 MYR

Comparación de salarios entre el gobierno y el sector privado

¿En qué sector uno gana un salario más alto: las empresas privadas o el gobierno? La diferencia entre los salarios del sector público y los salarios del sector privado es 9% en promedio en todos los campos profesionales.

Sector privado
6,340 MYR
Sector público+9%
6,900 MYR
El porcentaje es relativo al valor anterior.

Guía de Estadísticas y Cálculo de Salarios

¿Qué se considera un salario bueno y competitivo?

Proporcionar una cifra exacta para un buen salario sin especificar un trabajo en particular es un desafío. Sin embargo, basado únicamente en el costo de vida, se puede proporcionar una estimación. Una buena compensación oscila entre 5,810 MYR y 8,800 MYR.

Salario Bruto (antes de impuestos) y Salario Neto (después de impuestos)

Todas las cifras de salarios y compensaciones proporcionadas aquí son brutas, lo que significa que son antes de las deducciones de impuestos. Debido a la variación de impuestos en diferentes sectores y ubicaciones, calcular el salario neto después de impuestos con precisión para cada carrera es un desafío.

Salario Base / Salario Base

El salario base oscila entre 1,670 MYR y 4,200 MYR, dependiendo de varios factores, como la profesión, la experiencia y la educación. Dada la información limitada, es difícil proporcionar una cifra exacta, así que considere este rango como una estimación.


¿Cuál es la diferencia entre el salario medio y el salario medio?

Ambos son indicaciones. Si su salario supera tanto el promedio como la mediana, entonces se está desempeñando excepcionalmente bien. Si su salario cae por debajo de ambos, muchas personas ganan más que usted y hay un amplio margen de mejora. Si su salario se encuentra entre el promedio y la mediana, las cosas pueden volverse un poco más complejas.

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