Salario Promedio / Proveedor de piezas automotrices / Países Bajos 2024
¿Cuánto es el salario promedio?
BAJO
1,380
EUR PROMEDIO
2,700
EUR ALTO
4,160
EUR
El salario medio ronda los 2,700 EUR. Los salarios oscilan entre 1,380 EUR (el más bajo) y 4,160 EUR (el más alto).
Variación de salario
Esto representa el salario promedio, incluida la vivienda, el transporte y otros beneficios. Los salarios pueden variar considerablemente según la experiencia, las habilidades, el género y la ubicación. A continuación, encontrará un desglose extenso que abarca numerosos criterios.
Escala salarial y salarios / Proveedor de piezas automotrices / Países Bajos
Comparación de estructura salarial y escala salarial
 1,380 EUR |
2,480 EUR |
4,160 EUR |
Salario medio, salario máximo y mínimo, salario mínimo, salario inicial y rango salarial
Salario mínimo
Los salarios van desde 1,380 EUR (salario inicial) hasta 4,160 EUR (salario máximo). Es importante tener en cuenta que la cifra proporcionada no es el salario mínimo legalmente obligatorio, sino el número más bajo reportado en una encuesta de salarios que incluyó a miles de participantes y profesionales de todas las regiones del país.
Salario medio
Con un salario medio de 2,480 EUR, la mitad de los profesionales gana menos de esta cantidad y la otra mitad gana más. El salario mediano representa el valor medio entre los salarios. Idealmente, le gustaría ser parte del grupo que gana más que la mediana, situado en el lado derecho del gráfico de distribución salarial.
Percentiles y Escala Salarial
La mediana se relaciona estrechamente con otros dos valores conocidos como los percentiles 25 y 75. Al examinar el cuadro de distribución salarial, se puede observar que el 25% de los profesionales gana menos de 2,050 EUR, mientras que el 75% gana más. De manera similar, el gráfico muestra que el 75 % gana menos que 2,820 EUR, mientras que el 25 % gana más.
Estructura de escala salarial
Para mejorar la comprensión de los salarios esperados, agrupamos los salarios frecuentes en diferentes rangos. Este enfoque proporciona una representación más precisa de la distribución de salarios en comparación con confiar únicamente en el promedio. La mayoría de los salarios informados, aproximadamente el 65%, se encuentran dentro del rango de 1,590 EUR a 2,190 EUR. Alrededor del 20 % está por debajo de la marca 1,590 EUR, mientras que el 10 % está dentro del rango de 2,190 EUR a 2,470 EUR. Sólo el 5% de las personas tienen salarios superiores a 2,470 EUR.
Comparación de salarios por experiencia / Proveedor de piezas automotrices / Países Bajos
¿Cómo afectan la experiencia y la edad al salario?
| 0 - 2 Años | 1,550 EUR | |
| 2 - 5 Años | +31% | 2,020 EUR |
| 5 - 10 Años | +40% | 2,830 EUR |
| 10 - 15 Años | +20% | 3,400 EUR |
| 15 - 20 Años | +9% | 3,690 EUR |
| 20+ Años | +8% | 3,980 EUR |
El nivel de experiencia influye significativamente en la determinación del salario, y los salarios más altos generalmente acompañan a más años de experiencia. Hemos analizado los salarios por nivel de experiencia y obtenido los siguientes resultados.
Los empleados con menos de dos años de experiencia ganan aproximadamente 1,550 EUR.
Alguien con un nivel de experiencia entre dos y cinco años puede esperar ganar 2,020 EUR, 31% más que alguien con menos de dos años de experiencia.
En el futuro, las personas con cinco a diez años de experiencia ganan un salario de 2,830 EUR, que es 40% más alto que aquellos con dos a cinco años de experiencia.
Adicionalmente, los profesionales con experiencia entre diez y quince años reciben un salario equivalente a 3,400 EUR, 20% más que las personas con cinco a diez años de experiencia.
Si el nivel de experiencia cae entre quince y veinte años, el salario proyectado es 3,690 EUR, 9% más que el de las personas con diez a quince años de experiencia.
Los empleados con más de veinte años de experiencia profesional reciben un salario de 3,980 EUR, 8% más que aquellos con quince a veinte años de experiencia.
Progreso salarial típico para la mayoría de las carreras
Comparación de salarios por educación / Proveedor de piezas automotrices / Países Bajos
¿Cómo afecta el nivel educativo al salario?
A continuación se muestra la variación del salario promedio entre los diferentes niveles educativos.
| Escuela secundaria | 1,850 EUR | |
| Certificado o Diploma | +15% | 2,130 EUR |
| Licenciatura | +41% | 2,990 EUR |
| Maestría | +29% | 3,850 EUR |
Todos entendemos que la educación superior conduce a un salario más alto, pero ¿cuántos ingresos adicionales puede proporcionar un título? Desglosamos los salarios por nivel educativo para hacer una comparación.
Nivel 1: Escuela secundaria
Los empleados en este nivel educativo tienen un salario promedio de 1,850 EUR.
Nivel 2: Certificado o Diploma
En este nivel, el salario promedio se vuelve 2,130 EUR, 15% más que el nivel anterior.
Nivel 3: Licenciatura
En este nivel, el salario promedio se vuelve 2,990 EUR, 41% más que el nivel anterior.
Nivel 4: Maestría
En este nivel, el salario promedio se vuelve 3,850 EUR, 29% más que el nivel anterior.
¿Vale la pena obtener una maestría? ¿Debe uno seguir estudios superiores?
Seguir un programa de maestría o cualquier programa de posgrado requiere una inversión que oscila entre 24,500 EUR y 73,500 EUR y demora aproximadamente dos años en completarse. Es un compromiso importante. Durante el período de estudio, suponiendo que ya tenga un trabajo, es poco probable que espere aumentos salariales. Las revisiones de salarios generalmente ocurren después de completar la educación y obtener el título. Muchas personas buscan educación superior como una estrategia para hacer la transición a trabajos mejor pagados. Los números apoyan esta teoría. En promedio, cambiar de trabajo da como resultado un aumento del 10% en la compensación en comparación con el incremento salarial habitual. Si puede pagar los costos de la educación superior, el retorno de la inversión sin duda vale la pena. Debería poder recuperar los costos en aproximadamente un año.
Diferencia salarial típica por educación para la mayoría de las carreras
Comparación de salarios y compensaciones por género / Proveedor de piezas automotrices / Países Bajos
Aunque el género no debería tener un impacto en el salario, en realidad lo hace. Entonces, ¿quién recibe un salario más alto, los hombres o las mujeres? La diferencia media entre los salarios de hombres y mujeres es 5%.
| Masculino | 2,770 EUR | |
| Femenino | -5% | 2,640 EUR |
Salarios de hombres vs mujeres en todas las carreras / Países Bajos
Porcentaje de incremento salarial promedio anual / Proveedor de piezas automotrices / Países Bajos
¿A cuánto ascienden los incrementos salariales anuales? ¿Con qué frecuencia los empleados reciben aumentos de sueldo?
Es probable que las personas observen un aumento salarial de aproximadamente 10% cada 15 meses. El incremento anual promedio nacional para todas las profesiones se otorga 9% a los empleados cada 15 meses.
Países Bajos / Todas las carreras
El término Aumento de salario anual generalmente se refiere al aumento recibido durante un período de 12 meses calendario. Sin embargo, dado que es poco común que las revisiones salariales se alineen exactamente con la marca de un año, es más significativo considerar la frecuencia y la tasa de aumento en el momento en que ocurre.
¿Cómo calcular el porcentaje de incremento salarial?
El incremento salarial anual en un año calendario (12 meses) se puede calcular fácilmente de la siguiente manera: Incremento salarial anual = Tasa de incremento x 12 / Frecuencia de incremento
Aumentos salariales en todo el mundo: todos los países y todos los trabajos
Paquetes y Esquemas Salariales
Los aumentos de sueldo no siempre se reflejan directamente en el salario base. Algunas empresas ofrecen paquetes de compensación mejorados en lugar de efectivo. Las cifras que se muestran aquí solo representan incrementos directos al salario base.
Tasas de bonificación e incentivo / Proveedor de piezas automotrices / Países Bajos
¿Cómo y cuándo se otorgan los bonos?
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El porcentaje de personal que no recibió bonificación en el año anterior fue 46%, mientras que 54% informó haber recibido al menos una bonificación.
Aquellos que recibieron bonos reportaron tasas que oscilaban entre 3% y 6% de su salario anual.
| Bono recibido | 54% | |
| sin bonificación | 46% |
Tipos de Bonos
Bonos de desempeño individualEsta es la forma típica de bonificación donde los empleados son reconocidos y recompensados por su desempeño excepcional.
Bonos de rendimiento de la empresaOcasionalmente, algunas empresas celebran sus ganancias y utilidades excedentes otorgando bonificaciones a todos los miembros del personal. El monto del bono puede variar dependiendo del rol de cada persona dentro de la organización.
Bonos basados en objetivosEste tipo de bonificación se otorga al lograr un objetivo o hito importante.
Bonos de vacaciones / fin de añoEstos tipos de bonos se otorgan únicamente como muestra de agradecimiento, sin ninguna razón específica.
¡Los bonos no son comisiones!
A menudo hay confusión entre bonos y comisiones. Las comisiones son tasas de pago predeterminadas por artículos vendidos o tratos completados, mientras que las bonificaciones suelen ser arbitrarias y no planificadas.
¿Qué criterios determinan la elegibilidad de un puesto para bonos generosos y un salario alto?
Hay principalmente dos tipos de trabajos. | |
| Trabajo generador de ingresos | Reparto de reparto |
Estos empleados están directamente involucrados en la generación de ingresos o ganancias para la organización. Sus áreas de especialización generalmente se alinean con la naturaleza del negocio. | Estos empleados brindan apoyo o asistencia en el trabajo de la organización relacionado con la generación de ingresos. Por lo general, su experiencia difiere de la de las operaciones comerciales principales. |
Ejemplo: | Ejemplo: |
Los empleados que contribuyen a los ingresos por lo general reciben mayores bonos y salarios más altos. La razón es bastante sencilla: demostrar su valor a los empleadores se vuelve más fácil cuando genera ingresos.
Comparación de bonos por nivel de antigüedad
Los empleados sénior y el personal de alta dirección demuestran naturalmente tasas y frecuencias de bonificación más altas en comparación con los jóvenes. Esto se espera debido a las responsabilidades inherentes asociadas con los puestos más altos en la jerarquía. Las personas en los puestos superiores pueden recibir el doble o el triple de las tasas de bonificación en comparación con los empleados de menor jerarquía.
Salario promedio por hora / Proveedor de piezas automotrices / Países Bajos
16 EUR por horaEl salario promedio por hora (pago por hora) es 16 EUR.Esta es la tasa de una hora de trabajo.
Acerca de la tarifa de pago por hora
El salario por hora representa el salario ganado por hora trabajada. Los trabajos generalmente se clasifican como asalariados o por hora. Los trabajos asalariados proporcionan una cantidad fija independientemente de las horas trabajadas, mientras que los trabajos por hora pagan en función de las horas trabajadas. Para convertir el salario en salario por hora utilizando la fórmula anterior (suponiendo una semana laboral estándar de 5 días y 8 horas por día), se puede obtener una buena aproximación. Sin embargo, el cálculo del salario por hora puede diferir ligeramente según la cantidad de horas trabajadas por semana y la asignación anual de vacaciones. Una distinción importante entre los empleados asalariados y los empleados pagados por hora es la elegibilidad para las horas extra, y los empleados asalariados generalmente están exentos de las horas extra.
¿Cuál es el salario mínimo por hora?
La tasa de pago mínima por hora es 8 EUR. Esto representa el salario mínimo basado en los datos recopilados, no la tarifa mínima por hora exigida por la ley.
Comparación de salarios con trabajos similares
| Título profesional | Salario promedio |
| Automotor |  -100% | |
| Gerente de Post Venta Automotriz | 5,280 EUR |  +95% |
| Técnico de Alineación | 1,770 EUR | -34% |
| Ajustador de daños automáticos | 2,090 EUR | -23% |
| Detallista de automóviles | 1,920 EUR | -29% |
| Gerente de Autopartes | 6,380 EUR | +140% |
| Ensamblador automotriz | 1,850 EUR | -32% |
| Gerente de Ensamble Automotriz | 5,580 EUR | +110% |
| Operador de ensamblaje automotriz | 1,950 EUR | -28% |
| Reparador de carrocerías de automóviles | 1,790 EUR | -34% |
| Gerente de sucursal automotriz | 7,400 EUR | +170% |
| Planificador central automotriz | 2,780 EUR | +3% |
| electricista automotriz | 2,270 EUR | -16% |
| Técnico en Ingeniería Automotriz | 2,680 EUR | -1% |
| Gerente de Estimaciones Automotrices | 4,790 EUR | +77% |
| Estimador automotriz | 3,700 EUR | +37% |
| Gerente General Automotriz | 8,990 EUR | +230% |
| Oficial de inventario automotriz | 1,920 EUR | -29% |
| Ingeniero de aprendizaje automático automotriz | 4,640 EUR | +72% |
| Gerente Automotriz | 8,320 EUR | +210% |
| Maestro mecánico automotriz | 2,690 EUR | -0% |
| Proveedor de piezas automotrices | 2,700 EUR | -0% |
| Ingeniero de Proyectos Automotrices | 3,320 EUR | +23% |
| Gerente de Proyectos Automotrices | 6,090 EUR | +130% |
| Gerente de Compras Automotrices | 6,490 EUR | +140% |
| Ventas Automotrices | 3,700 EUR | +37% |
| Técnico de servicio automotriz | 1,960 EUR | -27% |
| Técnico Automotriz | 1,960 EUR | -27% |
| Ingeniero de Pruebas Automotrices | 3,310 EUR | +23% |
| Administrador de garantía automotriz | 3,110 EUR | +15% |
| empleado de garantía automotriz | 1,990 EUR | -26% |
| Ingeniero de Vehículos Autónomos / Sin Conductor | 5,240 EUR | +94% |
| Responsable de Flota de Vehículos Autónomos | 6,230 EUR | +130% |
| Técnico de Vehículos Autónomos | 3,050 EUR | +13% |
| Instalador de repuestos y accesorios para automóviles | 1,700 EUR | -37% |
| Vendedor de automóviles | 3,500 EUR | +30% |
| Especialista en infraestructura de carga | 6,500 EUR | +140% |
| Clean-Car Engineer | 4,700 EUR | +74% |
| Connected Car App Developer | 5,050 EUR | +87% |
| Connected Car Engineer | 5,050 EUR | +87% |
| Tasador de daños | 2,880 EUR | +7% |
| Especialista en motores diesel | 2,520 EUR | -7% |
| Técnico de Baterías de Vehículos Eléctricos | 2,320 EUR | -14% |
| Especialista en Infraestructura de Carga de Vehículos Eléctricos | 4,230 EUR | +57% |
| Analista de redes de carga de vehículos eléctricos | 4,770 EUR | +77% |
| Gerente de Estación de Carga de Vehículos Eléctricos | 4,170 EUR | +54% |
| Ingeniero de Vehículos Eléctricos | 5,260 EUR | +95% |
| Gerente de Infraestructuras de Vehículos Eléctricos | 6,150 EUR | +130% |
| Consultor de Ventas de Vehículos Eléctricos | 4,850 EUR | +80% |
| Técnico de Vehículos Eléctricos | 2,930 EUR | +8% |
| Desarrollador de sistemas de infoentretenimiento | 5,120 EUR | +90% |
| Abridor de tarjetas de trabajo | 1,840 EUR | -32% |
| Ingeniero de detección de luz y alcance | 4,990 EUR | +85% |
| Técnico de lubricación | 1,500 EUR | -44% |
| Mantenimiento de archivos maestros | 2,560 EUR | -5% |
| Planificador de materiales | 2,760 EUR | +2% |
| Mecánico | 1,940 EUR | -28% |
| Inspector de vehículos de motor | 2,620 EUR | -3% |
| Mecánico de Motocicletas | 2,060 EUR | -24% |
| Probador de coche autónomo | 3,570 EUR | +32% |
| Asesor de servicio | 3,460 EUR | +28% |
| Supervisor | 5,280 EUR | +95% |
| Ingeniero de movilidad inteligente | 4,510 EUR | +67% |
| Controlador de mercancía | 2,490 EUR | -8% |
| Consejero tecnico | 3,630 EUR | +34% |
| Analista de Telemática | 4,030 EUR | +49% |
| Especialista en Telemática | 4,240 EUR | +57% |
| Técnico Telemático | 3,090 EUR | +14% |
| Recauchutador de neumáticos | 1,730 EUR | -36% |
| Gerente de Autos Usados | 5,010 EUR | +85% |
| Fabricante de carrocerías de vehículos | 2,290 EUR | -15% |
| Ingeniero de Conectividad Vehicular | 4,480 EUR | +66% |
| examinador de vehículos | 2,530 EUR | -6% |
| Pintor de vehículos | 1,680 EUR | -38% |
| Recortadora de vehículos | 1,770 EUR | -34% |
| Diseñador de experiencia de usuario de vehículos | 4,990 EUR | +85% |
| Soldador | 1,690 EUR | -37% |
Comparación de salarios entre el gobierno y el sector privado
¿En qué sector uno gana un salario más alto: las empresas privadas o el gobierno? La diferencia entre los salarios del sector público y los salarios del sector privado es 5% en promedio en todos los campos profesionales.
| Sector privado | 4,780 EUR | |
| Sector público | +5% | 5,030 EUR |
Guía de Estadísticas y Cálculo de Salarios
¿Qué se considera un salario bueno y competitivo?
Una compensación buena y competitiva oscila entre 2,480 EUR y 2,820 EUR. Tenga en cuenta que se trata de una estimación aproximada. La experiencia y la educación impactan significativamente las ganancias finales.
Salario Bruto (antes de impuestos) y Salario Neto (después de impuestos)
Todas las cifras de salarios y compensaciones proporcionadas aquí son brutas, lo que significa que son antes de las deducciones de impuestos. Debido a la variación de impuestos en diferentes sectores y ubicaciones, calcular el salario neto después de impuestos con precisión para cada carrera es un desafío.
Salario Base / Salario Base
El salario base oscila entre 1,380 EUR y 2,050 EUR, dependiendo de factores como la experiencia y la educación. Dada la información limitada, es difícil proporcionar una cifra exacta, así que considere este rango como una estimación.
¿Cuál es la diferencia entre el salario medio y el salario medio?
Ambos son indicaciones. Si su salario supera tanto el promedio como la mediana, entonces se está desempeñando excepcionalmente bien. Si su salario cae por debajo de ambos, muchas personas ganan más que usted y hay un amplio margen de mejora. Si su salario se encuentra entre el promedio y la mediana, las cosas pueden volverse un poco más complejas.
