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Cartas de aumento de salario

Salario Promedio / Supervisor / Países Bajos 2024

¿Cuánto es el salario promedio?


Salario Promedio Mensual
5,280 EUR
( 63,400 EUR anual)

BAJO
2,640
EUR
PROMEDIO
5,280
EUR
ALTO
8,190
EUR
Todas las cifras de salarios que se muestran aquí son por mes, excepto cuando se indique lo contrario.
Todas las cifras de salarios y compensaciones proporcionadas aquí son brutas, lo que significa que son antes de las deducciones de impuestos. Debido a la variación de impuestos en diferentes sectores y ubicaciones, calcular el salario neto después de impuestos con precisión para cada carrera es un desafío.

El salario medio ronda los 5,280 EUR. Los salarios oscilan entre 2,640 EUR (el más bajo) y 8,190 EUR (el más alto).


Variación de salario

Esto representa el salario promedio, incluida la vivienda, el transporte y otros beneficios. Los salarios pueden variar considerablemente según la experiencia, las habilidades, el género y la ubicación. A continuación, encontrará un desglose extenso que abarca numerosos criterios.



Escala salarial y salarios / Supervisor / Países Bajos

Mediana y distribución salarial Países Bajos Supervisor mensual
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Comparación de estructura salarial y escala salarial

5% de las personas ganan 4,860 EUR o más
10% de las personas ganan 4,310 a 4,860 EUR
20% de las personas ganan 3,090 EUR o menos
65% de las personas ganan 3,090 a 4,310 EUR
Salario mínimo
2,640 EUR
Medio
4,890 EUR
Máximo
8,190 EUR




Salario medio, salario máximo y mínimo, salario mínimo, salario inicial y rango salarial

Todas las cifras de salarios que se muestran aquí son por mes, excepto cuando se indique lo contrario.
  • Salario mínimo

    Los salarios van desde 2,640 EUR (salario inicial) hasta 8,190 EUR (salario máximo). Es importante tener en cuenta que la cifra proporcionada no es el salario mínimo legalmente obligatorio, sino el número más bajo reportado en una encuesta de salarios que incluyó a miles de participantes y profesionales de todas las regiones del país.

  • Salario medio

    Con un salario medio de 4,890 EUR, la mitad de los profesionales gana menos de esta cantidad y la otra mitad gana más. El salario mediano representa el valor medio entre los salarios. Idealmente, le gustaría ser parte del grupo que gana más que la mediana, situado en el lado derecho del gráfico de distribución salarial.

  • Percentiles y Escala Salarial

    La mediana se relaciona estrechamente con otros dos valores conocidos como los percentiles 25 y 75. Al examinar el cuadro de distribución salarial, se puede observar que el 25% de los profesionales gana menos de 4,010 EUR, mientras que el 75% gana más. De manera similar, el gráfico muestra que el 75 % gana menos que 5,570 EUR, mientras que el 25 % gana más.

  • Estructura de escala salarial

    Para mejorar la comprensión de los salarios esperados, agrupamos los salarios frecuentes en diferentes rangos. Este enfoque proporciona una representación más precisa de la distribución de salarios en comparación con confiar únicamente en el promedio. La mayoría de los salarios informados, aproximadamente el 65%, se encuentran dentro del rango de 3,090 EUR a 4,310 EUR. Alrededor del 20 % está por debajo de la marca 3,090 EUR, mientras que el 10 % está dentro del rango de 4,310 EUR a 4,860 EUR. Sólo el 5% de las personas tienen salarios superiores a 4,860 EUR.

Comparación de salarios por experiencia / Supervisor / Países Bajos

¿Cómo afectan la experiencia y la edad al salario?

0 - 2 Años
3,170 EUR
2 - 5 Años+32%
4,190 EUR
5 - 10 Años+34%
5,610 EUR
10 - 15 Años+19%
6,690 EUR
15 - 20 Años+8%
7,220 EUR
20+ Años+7%
7,740 EUR
El porcentaje es relativo al valor anterior.
Comparación de salarios por años de experiencia mensual Países Bajos Supervisor
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El nivel de experiencia influye significativamente en la determinación del salario, y los salarios más altos generalmente acompañan a más años de experiencia. Hemos analizado los salarios por nivel de experiencia y obtenido los siguientes resultados.


Todas las cifras de salarios que se muestran aquí son por mes, excepto cuando se indique lo contrario.

Los empleados con menos de dos años de experiencia ganan aproximadamente 3,170 EUR.

Alguien con un nivel de experiencia entre dos y cinco años puede esperar ganar 4,190 EUR, 32% más que alguien con menos de dos años de experiencia.

En el futuro, las personas con cinco a diez años de experiencia ganan un salario de 5,610 EUR, que es 34% más alto que aquellos con dos a cinco años de experiencia.

Adicionalmente, los profesionales con experiencia entre diez y quince años reciben un salario equivalente a 6,690 EUR, 19% más que las personas con cinco a diez años de experiencia.

Si el nivel de experiencia cae entre quince y veinte años, el salario proyectado es 7,220 EUR, 8% más que el de las personas con diez a quince años de experiencia.

Los empleados con más de veinte años de experiencia profesional reciben un salario de 7,740 EUR, 7% más que aquellos con quince a veinte años de experiencia.

En promedio, el salario de un individuo se duplica desde su punto de partida cuando alcanza el hito de experiencia de 10 años.
* Las fluctuaciones salariales varían de persona a persona, en función del cambio de salario promedio a lo largo del tiempo.

Progreso salarial típico para la mayoría de las carreras

Comparación de salarios por nivel de experiencia
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Comparación de salarios por educación / Supervisor / Países Bajos

¿Cómo afecta el nivel educativo al salario?

A continuación se muestra la variación del salario promedio entre los diferentes niveles educativos.

Certificado o Diploma
4,190 EUR
Licenciatura+37%
5,750 EUR
Maestría+29%
7,410 EUR
El porcentaje es relativo al valor anterior.
Comparación de salarios por nivel educativo mensual Países Bajos Supervisor
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Todos entendemos que la educación superior conduce a un salario más alto, pero ¿cuántos ingresos adicionales puede proporcionar un título? Desglosamos los salarios por nivel educativo para hacer una comparación.


Nivel 1: Certificado o Diploma

Los empleados en este nivel educativo tienen un salario promedio de 4,190 EUR.


Nivel 2: Licenciatura

En este nivel, el salario promedio se vuelve 5,750 EUR, 37% más que el nivel anterior.


Nivel 3: Maestría

En este nivel, el salario promedio se vuelve 7,410 EUR, 29% más que el nivel anterior.



¿Vale la pena obtener una maestría? ¿Debe uno seguir estudios superiores?

Seguir un programa de maestría o cualquier programa de posgrado requiere una inversión que oscila entre 24,500 EUR y 73,500 EUR y demora aproximadamente dos años en completarse. Es un compromiso importante. Durante el período de estudio, suponiendo que ya tenga un trabajo, es poco probable que espere aumentos salariales. Las revisiones de salarios generalmente ocurren después de completar la educación y obtener el título. Muchas personas buscan educación superior como una estrategia para hacer la transición a trabajos mejor pagados. Los números apoyan esta teoría. En promedio, cambiar de trabajo da como resultado un aumento del 10% en la compensación en comparación con el incremento salarial habitual. Si puede pagar los costos de la educación superior, el retorno de la inversión sin duda vale la pena. Debería poder recuperar los costos en aproximadamente un año.


Diferencia salarial típica por educación para la mayoría de las carreras

Comparación de salarios por nivel educativo
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Comparación de salarios y compensaciones por género / Supervisor / Países Bajos

Comparación de salarios por género Países Bajos Supervisor mensual
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Aunque el género no debería tener un impacto en el salario, en realidad lo hace. Entonces, ¿quién recibe un salario más alto, los hombres o las mujeres? La diferencia media entre los salarios de hombres y mujeres es 4%.

Masculino
5,390 EUR
Femenino-4%
5,170 EUR
El porcentaje es relativo al valor anterior.

Salarios de hombres vs mujeres en todas las carreras / Países Bajos

Comparación de salarios por género mensual Países Bajos
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Porcentaje de incremento salarial promedio anual / Supervisor / Países Bajos

¿A cuánto ascienden los incrementos salariales anuales? ¿Con qué frecuencia los empleados reciben aumentos de sueldo?

Es probable que las personas observen un aumento salarial de aproximadamente 11% cada 16 meses. El incremento anual promedio nacional para todas las profesiones se otorga 9% a los empleados cada 15 meses.

Tasa de incremento salarial anual Países Bajos Supervisor
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Las cifras proporcionadas aquí son números promedio y deben tomarse como pautas generales. Los incrementos salariales varían de persona a persona y dependen de múltiples factores, pero su desempeño y contribución al éxito de la organización siguen siendo los factores más importantes para determinar la frecuencia y la cantidad de aumentos.

Países Bajos / Todas las carreras

Tasa de incremento salarial anual Países Bajos
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El término Aumento de salario anual generalmente se refiere al aumento recibido durante un período de 12 meses calendario. Sin embargo, dado que es poco común que las revisiones salariales se alineen exactamente con la marca de un año, es más significativo considerar la frecuencia y la tasa de aumento en el momento en que ocurre.

¿Cómo calcular el porcentaje de incremento salarial?

El incremento salarial anual en un año calendario (12 meses) se puede calcular fácilmente de la siguiente manera: Incremento salarial anual = Tasa de incremento x 12 / Frecuencia de incremento

El aumento de salario promedio en un año (12 meses) es 7%.

Aumentos salariales en todo el mundo: todos los países y todos los trabajos

Incremento del salario anual promedio mundial
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Paquetes y Esquemas Salariales

Los aumentos de sueldo no siempre se reflejan directamente en el salario base. Algunas empresas ofrecen paquetes de compensación mejorados en lugar de efectivo. Las cifras que se muestran aquí solo representan incrementos directos al salario base.



Tasas de bonificación e incentivo / Supervisor / Países Bajos

¿Cómo y cuándo se otorgan los bonos?Tasa de Bono Anual de Salario Países Bajos Supervisor
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El porcentaje de personal que no recibió bonificación en el año anterior fue 19%, mientras que 81% informó haber recibido al menos una bonificación.

Aquellos que recibieron bonos reportaron tasas que oscilaban entre 5% y 8% de su salario anual.

Bono recibido
81%
sin bonificación
19%

Tipos de Bonos

Bonos de desempeño individual

Esta es la forma típica de bonificación donde los empleados son reconocidos y recompensados por su desempeño excepcional.

Bonos de rendimiento de la empresa

Ocasionalmente, algunas empresas celebran sus ganancias y utilidades excedentes otorgando bonificaciones a todos los miembros del personal. El monto del bono puede variar dependiendo del rol de cada persona dentro de la organización.

Bonos basados en objetivos

Este tipo de bonificación se otorga al lograr un objetivo o hito importante.

Bonos de vacaciones / fin de año

Estos tipos de bonos se otorgan únicamente como muestra de agradecimiento, sin ninguna razón específica.

¡Los bonos no son comisiones!

A menudo hay confusión entre bonos y comisiones. Las comisiones son tasas de pago predeterminadas por artículos vendidos o tratos completados, mientras que las bonificaciones suelen ser arbitrarias y no planificadas.


¿Qué criterios determinan la elegibilidad de un puesto para bonos generosos y un salario alto?

Hay principalmente dos tipos de trabajos.

Trabajo generador de ingresosReparto de reparto

Estos empleados están directamente involucrados en la generación de ingresos o ganancias para la organización. Sus áreas de especialización generalmente se alinean con la naturaleza del negocio.

Estos empleados brindan apoyo o asistencia en el trabajo de la organización relacionado con la generación de ingresos. Por lo general, su experiencia difiere de la de las operaciones comerciales principales.

Ejemplo:
Un diseñador gráfico que trabaja para una empresa de medios.

Ejemplo:
Un diseñador gráfico en el departamento de marketing de un hospital.


Los empleados que contribuyen a los ingresos por lo general reciben mayores bonos y salarios más altos. La razón es bastante sencilla: demostrar su valor a los empleadores se vuelve más fácil cuando genera ingresos.

Trate de trabajar para empresas donde sus habilidades pueden generar ingresos.

Comparación de bonos por nivel de antigüedad

Los empleados sénior y el personal de alta dirección demuestran naturalmente tasas y frecuencias de bonificación más altas en comparación con los jóvenes. Esto se espera debido a las responsabilidades inherentes asociadas con los puestos más altos en la jerarquía. Las personas en los puestos superiores pueden recibir el doble o el triple de las tasas de bonificación en comparación con los empleados de menor jerarquía.

Salario promedio por hora / Supervisor / Países Bajos


30 EUR por hora

El salario promedio por hora (pago por hora) es 30 EUR.Esta es la tasa de una hora de trabajo.


Salario por hora = Salario anual / ( 52 x 5 x 8 )

Acerca de la tarifa de pago por hora

El salario por hora representa el salario ganado por hora trabajada. Los trabajos generalmente se clasifican como asalariados o por hora. Los trabajos asalariados proporcionan una cantidad fija independientemente de las horas trabajadas, mientras que los trabajos por hora pagan en función de las horas trabajadas. Para convertir el salario en salario por hora utilizando la fórmula anterior (suponiendo una semana laboral estándar de 5 días y 8 horas por día), se puede obtener una buena aproximación. Sin embargo, el cálculo del salario por hora puede diferir ligeramente según la cantidad de horas trabajadas por semana y la asignación anual de vacaciones. Una distinción importante entre los empleados asalariados y los empleados pagados por hora es la elegibilidad para las horas extra, y los empleados asalariados generalmente están exentos de las horas extra.

¿Cuál es el salario mínimo por hora?

La tasa de pago mínima por hora es 15 EUR. Esto representa el salario mínimo basado en los datos recopilados, no la tarifa mínima por hora exigida por la ley.

Comparación de salarios con trabajos similares

Título profesionalSalario promedio
Automotor-100%
Gerente de Post Venta Automotriz5,280 EUR-0%
Técnico de Alineación1,770 EUR-66%
Ajustador de daños automáticos2,090 EUR-60%
Detallista de automóviles1,920 EUR-64%
Gerente de Autopartes6,380 EUR+21%
Ensamblador automotriz1,850 EUR-65%
Gerente de Ensamble Automotriz5,580 EUR+6%
Operador de ensamblaje automotriz1,950 EUR-63%
Reparador de carrocerías de automóviles1,790 EUR-66%
Gerente de sucursal automotriz7,400 EUR+40%
Planificador central automotriz2,780 EUR-47%
electricista automotriz2,270 EUR-57%
Técnico en Ingeniería Automotriz2,680 EUR-49%
Gerente de Estimaciones Automotrices4,790 EUR-9%
Estimador automotriz3,700 EUR-30%
Gerente General Automotriz8,990 EUR+70%
Oficial de inventario automotriz1,920 EUR-64%
Ingeniero de aprendizaje automático automotriz4,640 EUR-12%
Gerente Automotriz8,320 EUR+58%
Maestro mecánico automotriz2,690 EUR-49%
Proveedor de piezas automotrices2,700 EUR-49%
Ingeniero de Proyectos Automotrices3,320 EUR-37%
Gerente de Proyectos Automotrices6,090 EUR+15%
Gerente de Compras Automotrices6,490 EUR+23%
Ventas Automotrices3,700 EUR-30%
Técnico de servicio automotriz1,960 EUR-63%
Técnico Automotriz1,960 EUR-63%
Ingeniero de Pruebas Automotrices3,310 EUR-37%
Administrador de garantía automotriz3,110 EUR-41%
empleado de garantía automotriz1,990 EUR-62%
Ingeniero de Vehículos Autónomos / Sin Conductor5,240 EUR-1%
Responsable de Flota de Vehículos Autónomos6,230 EUR+18%
Técnico de Vehículos Autónomos3,050 EUR-42%
Instalador de repuestos y accesorios para automóviles1,700 EUR-68%
Vendedor de automóviles3,500 EUR-34%
Especialista en infraestructura de carga6,500 EUR+23%
Clean-Car Engineer4,700 EUR-11%
Connected Car App Developer5,050 EUR-4%
Connected Car Engineer5,050 EUR-4%
Tasador de daños2,880 EUR-45%
Especialista en motores diesel2,520 EUR-52%
Técnico de Baterías de Vehículos Eléctricos2,320 EUR-56%
Especialista en Infraestructura de Carga de Vehículos Eléctricos4,230 EUR-20%
Analista de redes de carga de vehículos eléctricos4,770 EUR-10%
Gerente de Estación de Carga de Vehículos Eléctricos4,170 EUR-21%
Ingeniero de Vehículos Eléctricos5,260 EUR-0%
Gerente de Infraestructuras de Vehículos Eléctricos6,150 EUR+16%
Consultor de Ventas de Vehículos Eléctricos4,850 EUR-8%
Técnico de Vehículos Eléctricos2,930 EUR-45%
Desarrollador de sistemas de infoentretenimiento5,120 EUR-3%
Abridor de tarjetas de trabajo1,840 EUR-65%
Ingeniero de detección de luz y alcance4,990 EUR-6%
Técnico de lubricación1,500 EUR-72%
Mantenimiento de archivos maestros2,560 EUR-52%
Planificador de materiales2,760 EUR-48%
Mecánico1,940 EUR-63%
Inspector de vehículos de motor2,620 EUR-50%
Mecánico de Motocicletas2,060 EUR-61%
Probador de coche autónomo3,570 EUR-32%
Asesor de servicio3,460 EUR-34%
Supervisor5,280 EUR-0%
Ingeniero de movilidad inteligente4,510 EUR-15%
Controlador de mercancía2,490 EUR-53%
Consejero tecnico3,630 EUR-31%
Analista de Telemática4,030 EUR-24%
Especialista en Telemática4,240 EUR-20%
Técnico Telemático3,090 EUR-41%
Recauchutador de neumáticos1,730 EUR-67%
Gerente de Autos Usados5,010 EUR-5%
Fabricante de carrocerías de vehículos2,290 EUR-57%
Ingeniero de Conectividad Vehicular4,480 EUR-15%
examinador de vehículos2,530 EUR-52%
Pintor de vehículos1,680 EUR-68%
Recortadora de vehículos1,770 EUR-66%
Diseñador de experiencia de usuario de vehículos4,990 EUR-6%
Soldador1,690 EUR-68%

Comparación de salarios por ciudad

CiudadSalario promedio
Ámsterdam5,810 EUR

Comparación de salarios entre el gobierno y el sector privado

¿En qué sector uno gana un salario más alto: las empresas privadas o el gobierno? La diferencia entre los salarios del sector público y los salarios del sector privado es 5% en promedio en todos los campos profesionales.

Sector privado
4,780 EUR
Sector público+5%
5,030 EUR
El porcentaje es relativo al valor anterior.

Guía de Estadísticas y Cálculo de Salarios

¿Qué se considera un salario bueno y competitivo?

Una compensación buena y competitiva oscila entre 4,890 EUR y 5,570 EUR. Tenga en cuenta que se trata de una estimación aproximada. La experiencia y la educación impactan significativamente las ganancias finales.

Salario Bruto (antes de impuestos) y Salario Neto (después de impuestos)

Todas las cifras de salarios y compensaciones proporcionadas aquí son brutas, lo que significa que son antes de las deducciones de impuestos. Debido a la variación de impuestos en diferentes sectores y ubicaciones, calcular el salario neto después de impuestos con precisión para cada carrera es un desafío.

Salario Base / Salario Base

El salario base oscila entre 2,640 EUR y 4,010 EUR, dependiendo de factores como la experiencia y la educación. Dada la información limitada, es difícil proporcionar una cifra exacta, así que considere este rango como una estimación.


¿Cuál es la diferencia entre el salario medio y el salario medio?

Ambos son indicaciones. Si su salario supera tanto el promedio como la mediana, entonces se está desempeñando excepcionalmente bien. Si su salario cae por debajo de ambos, muchas personas ganan más que usted y hay un amplio margen de mejora. Si su salario se encuentra entre el promedio y la mediana, las cosas pueden volverse un poco más complejas.

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