Buscar salarios
Trabajos mejor pagados
Artículos
Submit Salary
Cartas de aumento de salario

Salario Promedio / Administrador de Hogar de Ancianos / Países Bajos 2024

¿Cuánto es el salario promedio?


Salario Promedio Mensual
2,680 EUR
( 32,100 EUR anual)

BAJO
1,340
EUR
PROMEDIO
2,680
EUR
ALTO
4,150
EUR
Todas las cifras de salarios que se muestran aquí son por mes, excepto cuando se indique lo contrario.
Todas las cifras de salarios y compensaciones proporcionadas aquí son brutas, lo que significa que son antes de las deducciones de impuestos. Debido a la variación de impuestos en diferentes sectores y ubicaciones, calcular el salario neto después de impuestos con precisión para cada carrera es un desafío.

El salario medio ronda los 2,680 EUR. Los salarios oscilan entre 1,340 EUR (el más bajo) y 4,150 EUR (el más alto).


Variación de salario

Esto representa el salario promedio, incluida la vivienda, el transporte y otros beneficios. Los salarios pueden variar considerablemente según la experiencia, las habilidades, el género y la ubicación. A continuación, encontrará un desglose extenso que abarca numerosos criterios.



Escala salarial y salarios / Administrador de Hogar de Ancianos / Países Bajos

Mediana y distribución salarial Países Bajos Administrador de Hogar de Ancianos mensual
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/netherlands/care-giving-and-child-care/nursing-home-administrator/median-and-salary-distribution-monthly-netherlands-nursing-home-administrator.jpg

Comparación de estructura salarial y escala salarial

5% de las personas ganan 2,460 EUR o más
10% de las personas ganan 2,180 a 2,460 EUR
20% de las personas ganan 1,560 EUR o menos
65% de las personas ganan 1,560 a 2,180 EUR
Salario mínimo
1,340 EUR
Medio
2,480 EUR
Máximo
4,150 EUR




Salario medio, salario máximo y mínimo, salario mínimo, salario inicial y rango salarial

Todas las cifras de salarios que se muestran aquí son por mes, excepto cuando se indique lo contrario.
  • Salario mínimo

    Los salarios van desde 1,340 EUR (salario inicial) hasta 4,150 EUR (salario máximo). Es importante tener en cuenta que la cifra proporcionada no es el salario mínimo legalmente obligatorio, sino el número más bajo reportado en una encuesta de salarios que incluyó a miles de participantes y profesionales de todas las regiones del país.

  • Salario medio

    Con un salario medio de 2,480 EUR, la mitad de los profesionales gana menos de esta cantidad y la otra mitad gana más. El salario mediano representa el valor medio entre los salarios. Idealmente, le gustaría ser parte del grupo que gana más que la mediana, situado en el lado derecho del gráfico de distribución salarial.

  • Percentiles y Escala Salarial

    La mediana se relaciona estrechamente con otros dos valores conocidos como los percentiles 25 y 75. Al examinar el cuadro de distribución salarial, se puede observar que el 25% de los profesionales gana menos de 2,040 EUR, mientras que el 75% gana más. De manera similar, el gráfico muestra que el 75 % gana menos que 2,830 EUR, mientras que el 25 % gana más.

  • Estructura de escala salarial

    Para mejorar la comprensión de los salarios esperados, agrupamos los salarios frecuentes en diferentes rangos. Este enfoque proporciona una representación más precisa de la distribución de salarios en comparación con confiar únicamente en el promedio. La mayoría de los salarios informados, aproximadamente el 65%, se encuentran dentro del rango de 1,560 EUR a 2,180 EUR. Alrededor del 20 % está por debajo de la marca 1,560 EUR, mientras que el 10 % está dentro del rango de 2,180 EUR a 2,460 EUR. Sólo el 5% de las personas tienen salarios superiores a 2,460 EUR.

Comparación de salarios por experiencia / Administrador de Hogar de Ancianos / Países Bajos

¿Cómo afectan la experiencia y la edad al salario?

0 - 2 Años
1,610 EUR
2 - 5 Años+32%
2,130 EUR
5 - 10 Años+34%
2,840 EUR
10 - 15 Años+19%
3,390 EUR
15 - 20 Años+8%
3,660 EUR
20+ Años+7%
3,930 EUR
El porcentaje es relativo al valor anterior.
Comparación de salarios por años de experiencia mensual Países Bajos Administrador de Hogar de Ancianos
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/netherlands/care-giving-and-child-care/nursing-home-administrator/salary-comparison-by-years-of-experience-monthly-netherlands-nursing-home-administrator.jpg

El nivel de experiencia influye significativamente en la determinación del salario, y los salarios más altos generalmente acompañan a más años de experiencia. Hemos analizado los salarios por nivel de experiencia y obtenido los siguientes resultados.


Todas las cifras de salarios que se muestran aquí son por mes, excepto cuando se indique lo contrario.

Los empleados con menos de dos años de experiencia ganan aproximadamente 1,610 EUR.

Alguien con un nivel de experiencia entre dos y cinco años puede esperar ganar 2,130 EUR, 32% más que alguien con menos de dos años de experiencia.

En el futuro, las personas con cinco a diez años de experiencia ganan un salario de 2,840 EUR, que es 34% más alto que aquellos con dos a cinco años de experiencia.

Adicionalmente, los profesionales con experiencia entre diez y quince años reciben un salario equivalente a 3,390 EUR, 19% más que las personas con cinco a diez años de experiencia.

Si el nivel de experiencia cae entre quince y veinte años, el salario proyectado es 3,660 EUR, 8% más que el de las personas con diez a quince años de experiencia.

Los empleados con más de veinte años de experiencia profesional reciben un salario de 3,930 EUR, 7% más que aquellos con quince a veinte años de experiencia.

En promedio, el salario de un individuo se duplica desde su punto de partida cuando alcanza el hito de experiencia de 10 años.
* Las fluctuaciones salariales varían de persona a persona, en función del cambio de salario promedio a lo largo del tiempo.

Progreso salarial típico para la mayoría de las carreras

Comparación de salarios por nivel de experiencia
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/images/salary-by-experience.jpg

Comparación de salarios por educación / Administrador de Hogar de Ancianos / Países Bajos

¿Cómo afecta el nivel educativo al salario?

A continuación se muestra la variación del salario promedio entre los diferentes niveles educativos.

Escuela secundaria
2,010 EUR
Certificado o Diploma+14%
2,300 EUR
Licenciatura+36%
3,110 EUR
Maestría+26%
3,930 EUR
El porcentaje es relativo al valor anterior.
Comparación de salarios por nivel educativo mensual Países Bajos Administrador de Hogar de Ancianos
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/netherlands/care-giving-and-child-care/nursing-home-administrator/salary-comparison-by-education-level-monthly-netherlands-nursing-home-administrator.jpg

Todos entendemos que la educación superior conduce a un salario más alto, pero ¿cuántos ingresos adicionales puede proporcionar un título? Desglosamos los salarios por nivel educativo para hacer una comparación.


Nivel 1: Escuela secundaria

Los empleados en este nivel educativo tienen un salario promedio de 2,010 EUR.


Nivel 2: Certificado o Diploma

En este nivel, el salario promedio se vuelve 2,300 EUR, 14% más que el nivel anterior.


Nivel 3: Licenciatura

En este nivel, el salario promedio se vuelve 3,110 EUR, 36% más que el nivel anterior.


Nivel 4: Maestría

En este nivel, el salario promedio se vuelve 3,930 EUR, 26% más que el nivel anterior.



¿Vale la pena obtener una maestría? ¿Debe uno seguir estudios superiores?

Seguir un programa de maestría o cualquier programa de posgrado requiere una inversión que oscila entre 24,500 EUR y 73,500 EUR y demora aproximadamente dos años en completarse. Es un compromiso importante. Durante el período de estudio, suponiendo que ya tenga un trabajo, es poco probable que espere aumentos salariales. Las revisiones de salarios generalmente ocurren después de completar la educación y obtener el título. Muchas personas buscan educación superior como una estrategia para hacer la transición a trabajos mejor pagados. Los números apoyan esta teoría. En promedio, cambiar de trabajo da como resultado un aumento del 10% en la compensación en comparación con el incremento salarial habitual. Si puede pagar los costos de la educación superior, el retorno de la inversión sin duda vale la pena. Debería poder recuperar los costos en aproximadamente un año.


Diferencia salarial típica por educación para la mayoría de las carreras

Comparación de salarios por nivel educativo
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/images/salary-comparison-by-education.jpg


Comparación de salarios y compensaciones por género / Administrador de Hogar de Ancianos / Países Bajos

Comparación de salarios por género Países Bajos Administrador de Hogar de Ancianos mensual
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/netherlands/care-giving-and-child-care/nursing-home-administrator/salary-comparison-by-gender-monthly-netherlands-nursing-home-administrator.jpg

Aunque el género no debería tener un impacto en el salario, en realidad lo hace. Entonces, ¿quién recibe un salario más alto, los hombres o las mujeres? La diferencia media entre los salarios de hombres y mujeres es 4%.

Masculino
2,620 EUR
Femenino+4%
2,730 EUR
El porcentaje es relativo al valor anterior.

Salarios de hombres vs mujeres en todas las carreras / Países Bajos

Comparación de salarios por género mensual Países Bajos
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/netherlands/salary-comparison-by-gender-monthly-netherlands.jpg


Porcentaje de incremento salarial promedio anual / Administrador de Hogar de Ancianos / Países Bajos

¿A cuánto ascienden los incrementos salariales anuales? ¿Con qué frecuencia los empleados reciben aumentos de sueldo?

Es probable que las personas observen un aumento salarial de aproximadamente 11% cada 15 meses. El incremento anual promedio nacional para todas las profesiones se otorga 9% a los empleados cada 15 meses.

Tasa de incremento salarial anual Países Bajos Administrador de Hogar de Ancianos
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/netherlands/care-giving-and-child-care/nursing-home-administrator/annual-salary-increment-rate-netherlands-nursing-home-administrator.jpg


Las cifras proporcionadas aquí son números promedio y deben tomarse como pautas generales. Los incrementos salariales varían de persona a persona y dependen de múltiples factores, pero su desempeño y contribución al éxito de la organización siguen siendo los factores más importantes para determinar la frecuencia y la cantidad de aumentos.

Países Bajos / Todas las carreras

Tasa de incremento salarial anual Países Bajos
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/netherlands/annual-salary-increment-rate-netherlands.jpg

El término Aumento de salario anual generalmente se refiere al aumento recibido durante un período de 12 meses calendario. Sin embargo, dado que es poco común que las revisiones salariales se alineen exactamente con la marca de un año, es más significativo considerar la frecuencia y la tasa de aumento en el momento en que ocurre.

¿Cómo calcular el porcentaje de incremento salarial?

El incremento salarial anual en un año calendario (12 meses) se puede calcular fácilmente de la siguiente manera: Incremento salarial anual = Tasa de incremento x 12 / Frecuencia de incremento

El aumento de salario promedio en un año (12 meses) es 7%.

Aumentos salariales en todo el mundo: todos los países y todos los trabajos

Incremento del salario anual promedio mundial
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/images/salary-increment-world.jpg

Paquetes y Esquemas Salariales

Los aumentos de sueldo no siempre se reflejan directamente en el salario base. Algunas empresas ofrecen paquetes de compensación mejorados en lugar de efectivo. Las cifras que se muestran aquí solo representan incrementos directos al salario base.



Tasas de bonificación e incentivo / Administrador de Hogar de Ancianos / Países Bajos

¿Cómo y cuándo se otorgan los bonos?Tasa de Bono Anual de Salario Países Bajos Administrador de Hogar de Ancianos
Share This Chart
        Get Chart Linkhttp://www.salaryexplorer.com/charts/netherlands/care-giving-and-child-care/nursing-home-administrator/annual-salary-bonus-rate-netherlands-nursing-home-administrator.jpg

El porcentaje de personal que no recibió bonificación en el año anterior fue 45%, mientras que 55% informó haber recibido al menos una bonificación.

Aquellos que recibieron bonos reportaron tasas que oscilaban entre 3% y 6% de su salario anual.

Bono recibido
55%
sin bonificación
45%

Tipos de Bonos

Bonos de desempeño individual

Esta es la forma típica de bonificación donde los empleados son reconocidos y recompensados por su desempeño excepcional.

Bonos de rendimiento de la empresa

Ocasionalmente, algunas empresas celebran sus ganancias y utilidades excedentes otorgando bonificaciones a todos los miembros del personal. El monto del bono puede variar dependiendo del rol de cada persona dentro de la organización.

Bonos basados en objetivos

Este tipo de bonificación se otorga al lograr un objetivo o hito importante.

Bonos de vacaciones / fin de año

Estos tipos de bonos se otorgan únicamente como muestra de agradecimiento, sin ninguna razón específica.

¡Los bonos no son comisiones!

A menudo hay confusión entre bonos y comisiones. Las comisiones son tasas de pago predeterminadas por artículos vendidos o tratos completados, mientras que las bonificaciones suelen ser arbitrarias y no planificadas.


¿Qué criterios determinan la elegibilidad de un puesto para bonos generosos y un salario alto?

Hay principalmente dos tipos de trabajos.

Trabajo generador de ingresosReparto de reparto

Estos empleados están directamente involucrados en la generación de ingresos o ganancias para la organización. Sus áreas de especialización generalmente se alinean con la naturaleza del negocio.

Estos empleados brindan apoyo o asistencia en el trabajo de la organización relacionado con la generación de ingresos. Por lo general, su experiencia difiere de la de las operaciones comerciales principales.

Ejemplo:
Un diseñador gráfico que trabaja para una empresa de medios.

Ejemplo:
Un diseñador gráfico en el departamento de marketing de un hospital.


Los empleados que contribuyen a los ingresos por lo general reciben mayores bonos y salarios más altos. La razón es bastante sencilla: demostrar su valor a los empleadores se vuelve más fácil cuando genera ingresos.

Trate de trabajar para empresas donde sus habilidades pueden generar ingresos.

Comparación de bonos por nivel de antigüedad

Los empleados sénior y el personal de alta dirección demuestran naturalmente tasas y frecuencias de bonificación más altas en comparación con los jóvenes. Esto se espera debido a las responsabilidades inherentes asociadas con los puestos más altos en la jerarquía. Las personas en los puestos superiores pueden recibir el doble o el triple de las tasas de bonificación en comparación con los empleados de menor jerarquía.

Salario promedio por hora / Administrador de Hogar de Ancianos / Países Bajos


15 EUR por hora

El salario promedio por hora (pago por hora) es 15 EUR.Esta es la tasa de una hora de trabajo.


Salario por hora = Salario anual / ( 52 x 5 x 8 )

Acerca de la tarifa de pago por hora

El salario por hora representa el salario ganado por hora trabajada. Los trabajos generalmente se clasifican como asalariados o por hora. Los trabajos asalariados proporcionan una cantidad fija independientemente de las horas trabajadas, mientras que los trabajos por hora pagan en función de las horas trabajadas. Para convertir el salario en salario por hora utilizando la fórmula anterior (suponiendo una semana laboral estándar de 5 días y 8 horas por día), se puede obtener una buena aproximación. Sin embargo, el cálculo del salario por hora puede diferir ligeramente según la cantidad de horas trabajadas por semana y la asignación anual de vacaciones. Una distinción importante entre los empleados asalariados y los empleados pagados por hora es la elegibilidad para las horas extra, y los empleados asalariados generalmente están exentos de las horas extra.

¿Cuál es el salario mínimo por hora?

La tasa de pago mínima por hora es 8 EUR. Esto representa el salario mínimo basado en los datos recopilados, no la tarifa mínima por hora exigida por la ley.

Comparación de salarios con trabajos similares

Título profesionalSalario promedio
Prestación de cuidados y cuidado de niños-100%
Asistente de actividades1,750 EUR-35%
Coordinador de adopción3,430 EUR+28%
Trabajador de asesoramiento1,950 EUR-27%
Especialista en envejecimiento en el lugar3,570 EUR+33%
Terapeuta de Análisis de Conducta Aplicado4,330 EUR+62%
Especialista en Apoyo para el Autismo3,180 EUR+19%
Terapeuta de autismo4,240 EUR+58%
Asesor de porteo2,640 EUR-1%
Gerente de cuidado5,760 EUR+120%
trabajador de cuidado1,700 EUR-37%
Subdirector de cuidado infantil4,530 EUR+69%
Especialista en cuidado infantil6,900 EUR+160%
Maestra de cuidado infantil2,100 EUR-22%
Asistente del Centro de Desarrollo Infantil2,870 EUR+7%
Especialista en desarrollo infantil6,420 EUR+140%
Especialista en vida infantil6,760 EUR+150%
Child Passenger Safety Technician2,870 EUR+7%
Oficial de protección infantil2,270 EUR-15%
Psicoterapeuta Infantil7,610 EUR+180%
Oficial de manutención infantil2,100 EUR-22%
Coordinador de atención clínica2,360 EUR-12%
oficial clínico2,150 EUR-20%
Custodio3,280 EUR+22%
directora de guardería7,870 EUR+190%
Dementia Care Specialist3,050 EUR+14%
cuidador de ancianos1,780 EUR-34%
Gerente de Cuidado de Ancianos4,310 EUR+61%
Mediador Familiar4,760 EUR+78%
Especialista en Colocación en Cuidado Temporal3,820 EUR+43%
Enfermera Gerontológica2,480 EUR-7%
Gerente de hogar grupal7,990 EUR+200%
Trabajador social de hospicio2,190 EUR-18%
Consultora de educación de la primera infancia en el hogar4,000 EUR+49%
Terapeuta de masaje infantil2,590 EUR-3%
Asistente de actividades para niños1,690 EUR-37%
Consultora de Lactancia4,510 EUR+68%
vivir en cuidador1,980 EUR-26%
Niñera2,010 EUR-25%
Enfermera de la enfermería2,190 EUR-18%
Educadora de párvulos1,820 EUR-32%
Administrador de Hogar de Ancianos2,680 EUR+0%
Enfermera de Cuidados Paliativos2,290 EUR-15%
Nutricionista pediátrica4,500 EUR+68%
Consultor de sueño pediátrico4,590 EUR+71%
Asistente personal1,640 EUR-39%
Especialista en Salud Física y Bienestar7,400 EUR+180%
Doula posparto2,250 EUR-16%
Coordinadora de Educación Preescolar3,190 EUR+19%
Terapeuta primario5,060 EUR+89%
asistente psiquiátrico2,500 EUR-7%
Consejero de rehabilitación6,150 EUR+130%
Trabajador social senior2,250 EUR-16%
Terapeuta de juego sensorial3,970 EUR+48%
Trabajador de apoyo1,730 EUR-35%
Tutor de tecnología para personas mayores2,870 EUR+7%
cuidador virtual2,710 EUR+1%
Proveedor de cuidado infantil virtual3,010 EUR+12%

Comparación de salarios por ciudad

CiudadSalario promedio
Ámsterdam2,950 EUR

Comparación de salarios entre el gobierno y el sector privado

¿En qué sector uno gana un salario más alto: las empresas privadas o el gobierno? La diferencia entre los salarios del sector público y los salarios del sector privado es 5% en promedio en todos los campos profesionales.

Sector privado
4,780 EUR
Sector público+5%
5,030 EUR
El porcentaje es relativo al valor anterior.

Guía de Estadísticas y Cálculo de Salarios

¿Qué se considera un salario bueno y competitivo?

Una compensación buena y competitiva oscila entre 2,480 EUR y 2,830 EUR. Tenga en cuenta que se trata de una estimación aproximada. La experiencia y la educación impactan significativamente las ganancias finales.

Salario Bruto (antes de impuestos) y Salario Neto (después de impuestos)

Todas las cifras de salarios y compensaciones proporcionadas aquí son brutas, lo que significa que son antes de las deducciones de impuestos. Debido a la variación de impuestos en diferentes sectores y ubicaciones, calcular el salario neto después de impuestos con precisión para cada carrera es un desafío.

Salario Base / Salario Base

El salario base oscila entre 1,340 EUR y 2,040 EUR, dependiendo de factores como la experiencia y la educación. Dada la información limitada, es difícil proporcionar una cifra exacta, así que considere este rango como una estimación.


¿Cuál es la diferencia entre el salario medio y el salario medio?

Ambos son indicaciones. Si su salario supera tanto el promedio como la mediana, entonces se está desempeñando excepcionalmente bien. Si su salario cae por debajo de ambos, muchas personas ganan más que usted y hay un amplio margen de mejora. Si su salario se encuentra entre el promedio y la mediana, las cosas pueden volverse un poco más complejas.

English

©Salary Explorer 2024