Salario Promedio / Pakistán 2024
¿Cuál es el salario promedio?
BAJO
20,700
PKR PROMEDIO
82,100
PKR ALTO
365,000
PKR
En promedio, los empleados suelen ganar alrededor de 82,100 PKR, con salarios que van desde 20,700 PKR (el promedio más bajo) hasta 365,000 PKR (el promedio más alto, aunque el salario máximo real puede ser mayor).
Variación de salario
Esto representa el salario promedio, incluyendo vivienda, transporte y otros beneficios. Los salarios difieren significativamente entre las diferentes carreras. Para títulos de trabajo específicos y sus salarios correspondientes, consulte a continuación.
Escala salarial y salarios / Pakistán
Comparación de estructura salarial y escala salarial
 20,700 PKR |
70,700 PKR |
365,000 PKR |
Salario medio, salario máximo y mínimo, salario mínimo, salario inicial y rango salarial
Salario mínimo
Los salarios oscilan entre 20,700 PKR (salario inicial) y 365,000 PKR (salario medio máximo, aunque el máximo real puede ser superior). Esta cifra no refleja el salario mínimo exigido por ley; es simplemente el número más bajo reportado de una encuesta salarial que involucró a miles de participantes y profesionales de todo el país.
Salario medio
El salario medio es 70,700 PKR, lo que indica que la mitad de la población gana menos de esta cantidad, mientras que la otra mitad gana más. La mediana representa el valor medio de los salarios. Generalmente, es preferible estar en el lado derecho del gráfico, donde el grupo gana más que el salario medio.
Percentiles y Escala Salarial
Dos valores estrechamente asociados con la mediana son los percentiles 25 y 75. En referencia al diagrama de distribución de salarios, el 25% de la población gana menos de 51,000 PKR, mientras que el 75% gana más. De manera similar, el diagrama indica que el 75% de la población gana menos que 107,000 PKR, mientras que el 25% gana más.
Estructura de escala salarial
Clasificamos los salarios más comunes y recurrentes en paréntesis para proporcionar una mejor comprensión de los salarios esperados. Este método ofrece más precisión que simplemente confiar en el salario promedio y proporciona información sobre la distribución real de los salarios. Aproximadamente el 65% de todas las cifras reportadas se encuentran dentro del rango de 46,800 PKR a 120,000 PKR. Alrededor del 20 % está por debajo del umbral 46,800 PKR, mientras que el 10 % oscila entre 120,000 PKR y 154,000 PKR. Solo el 5% de las personas ganan 154,000 PKR o más.
Comparación de salarios por años de experiencia
¿Cómo evoluciona el salario a lo largo del tiempo?
El salario depende principalmente del nivel de experiencia, y una mayor experiencia conduce a salarios más altos. Los profesionales con dos a cinco años de experiencia suelen ganar un promedio de 32% más que los trabajadores principiantes y junior en todas las industrias. Las personas con más de cinco años de experiencia tienden a ganar un promedio de 36% más que aquellas con menos de cinco años de experiencia. Después de diez años de trabajo, los salarios aumentan un 21%, con un aumento adicional del 14% para aquellos con más de 15 años de experiencia. Estas cifras son estimaciones aproximadas, y considerar los títulos de trabajo individuales puede proporcionar evaluaciones más precisas.
Comparación de salarios por educación
¿Cómo afecta la educación al salario?
La correlación entre educación superior y salarios más altos es ampliamente reconocida, pero ¿qué tipo de aumento de ingresos se puede esperar al obtener un título? Realizamos un estudio que compara los salarios de profesionales con diferentes niveles de títulos universitarios pero que ocupan puestos similares en varias industrias. Nuestros hallazgos indican que las personas con un certificado o diploma ganan, en promedio, un 17 % más que aquellos que solo completaron la escuela secundaria. Los que tienen una licenciatura ganan un 24% más que los que tienen un certificado o diploma. Los profesionales con Maestría ganan un 29% más que los que tienen Licenciatura. Finalmente, las personas con un doctorado ganan, en promedio, un 23% más que las que tienen una maestría mientras realizan el mismo trabajo.
¿Vale la pena invertir en un máster o un MBA? ¿Es la educación superior una inversión valiosa?
Seguir una maestría o cualquier programa de posgrado implica un compromiso financiero significativo, con tasas de matrícula que oscilan entre 410,000 PKR y 1,230,000 PKR y una duración de aproximadamente dos años. Es importante tener en cuenta que las personas no deben esperar aumentos salariales durante este período, suponiendo que actualmente estén empleados. Las revisiones de salarios generalmente ocurren después de completar el programa y obtener el título. Muchas personas optan por seguir una educación avanzada como un movimiento estratégico para la transición a puestos mejor pagados. Las estadísticas respaldan firmemente esta táctica, ya que el aumento salarial promedio para quienes cambian de trabajo después de obtener un título superior es aproximadamente un 10% más que el aumento anual habitual. En última instancia, la decisión de seguir una educación avanzada depende de varios factores, incluidas las circunstancias personales y la experiencia. Sin embargo, si alguien puede pagar los costos financieros asociados con la obtención de un título superior, es probable que valga la pena el retorno de la inversión, con la capacidad de recuperar los gastos en aproximadamente un año.
Comparación de salarios y compensaciones por género / Pakistán
Aunque el género no debería tener un impacto en el salario, en realidad lo hace. Entonces, ¿quién recibe un salario más alto, los hombres o las mujeres? La diferencia promedio entre los salarios de hombres y mujeres es 18% en todos los campos profesionales.
| Masculino | 86,900 PKR | |
| Femenino | -15% | 74,000 PKR |
Porcentaje de incremento salarial promedio anual / Pakistán
¿A cuánto ascienden los incrementos salariales anuales? ¿Con qué frecuencia los empleados reciben aumentos de sueldo?
Pakistán
Es probable que los empleados observen un aumento salarial de aproximadamente 8% cada 19 meses.
El término Aumento de salario anual generalmente se refiere al aumento recibido durante un período de 12 meses calendario. Sin embargo, dado que es poco común que las revisiones salariales se alineen exactamente con la marca de un año, es más significativo considerar la frecuencia y la tasa de aumento en el momento en que ocurre.
¿Cómo calcular el porcentaje de incremento salarial?
El incremento salarial anual en un año calendario (12 meses) se puede calcular fácilmente de la siguiente manera: Incremento salarial anual = Tasa de incremento x 12 / Frecuencia de incremento
Aumentos salariales en todo el mundo: todos los países y todos los trabajos
Paquetes y Esquemas Salariales
Los aumentos de sueldo no siempre se reflejan directamente en el salario base. Algunas empresas ofrecen paquetes de compensación mejorados en lugar de efectivo. Las cifras que se muestran aquí solo representan incrementos directos al salario base.
Tasas de bonificación e incentivo / Pakistán
¿Cómo y cuándo se otorgan los bonos?
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El porcentaje de personal que no recibió bonificación en el año anterior fue 54%, mientras que 46% indicó haber recibido al menos una bonificación.
Aquellos que recibieron bonos reportaron tasas que oscilaban entre 3% y 5% de su salario anual.
| Bono recibido | 46% | |
| sin bonificación | 54% |
Tipos de Bonos
Bonos de desempeño individualEsta es la forma típica de bonificación donde los empleados son reconocidos y recompensados por su desempeño excepcional.
Bonos de rendimiento de la empresaOcasionalmente, algunas empresas celebran sus ganancias y utilidades excedentes otorgando bonificaciones a todos los miembros del personal. El monto del bono puede variar dependiendo del rol de cada persona dentro de la organización.
Bonos basados en objetivosEste tipo de bonificación se otorga al lograr un objetivo o hito importante.
Bonos de vacaciones / fin de añoEstos tipos de bonos se otorgan únicamente como muestra de agradecimiento, sin ninguna razón específica.
¡Los bonos no son comisiones!
A menudo hay confusión entre bonos y comisiones. Las comisiones son tasas de pago predeterminadas por artículos vendidos o tratos completados, mientras que las bonificaciones suelen ser arbitrarias y no planificadas.
Comparación de tasas de bonificación por campo profesional
| Finanzas | ALTO | |
| Arquitectura | ALTO | |
| Ventas | ALTO | |
| Desarrollo de negocios | ALTO | |
| Anuncios de marketing | ALTO | |
| Tecnologías de la información | Moderado | |
| Cuidado de la salud | Moderado | |
| Seguro | Moderado | |
| Servicio al Cliente | Moderado | |
| Recursos humanos | Moderado | |
| Construcción | BAJO | |
| Transporte | BAJO | |
| Hospitalidad | BAJO |
¿Qué criterios determinan la elegibilidad de un puesto para bonos generosos y un salario alto?
Hay principalmente dos tipos de trabajos. | |
| Trabajo generador de ingresos | Reparto de reparto |
Estos empleados están directamente involucrados en la generación de ingresos o ganancias para la organización. Sus áreas de especialización generalmente se alinean con la naturaleza del negocio. | Estos empleados brindan apoyo o asistencia en el trabajo de la organización relacionado con la generación de ingresos. Por lo general, su experiencia difiere de la de las operaciones comerciales principales. |
Ejemplo: | Ejemplo: |
Los empleados que contribuyen a los ingresos por lo general reciben mayores bonos y salarios más altos. La razón es bastante sencilla: demostrar su valor a los empleadores se vuelve más fácil cuando genera ingresos.
Comparación de bonos por nivel de antigüedad
Los empleados sénior y el personal de alta dirección demuestran naturalmente tasas y frecuencias de bonificación más altas en comparación con los jóvenes. Esto se espera debido a las responsabilidades inherentes asociadas con los puestos más altos en la jerarquía. Las personas en los puestos superiores pueden recibir el doble o el triple de las tasas de bonificación en comparación con los empleados de menor jerarquía.
Salarios para categorías de trabajo específicas
Elija una categoría de trabajo para descubrir más detalles.
Salarios por ocupaciones.
| Título profesional | Salario promedio |
| Contabilidad y Finanzas | |
| 56,400 PKR | |
| 42,600 PKR | |
| 122,000 PKR | |
| 37,300 PKR | |
| 71,000 PKR | |
| 109,000 PKR | |
| 100,000 PKR | |
| 158,000 PKR | |
| 73,600 PKR | |
Administración / Recepción / Secretaría | |
| 41,200 PKR | |
| 70,600 PKR | |
| 38,600 PKR | |
| 34,900 PKR | |
Publicidad / Diseño Gráfico / Eventos | |
| 82,200 PKR | |
| 78,100 PKR | |
| 50,700 PKR | |
| 45,900 PKR | |
Aerolíneas / Aviación / Aeroespacial / Defensa | |
| 104,000 PKR | |
| 86,000 PKR | |
| 52,400 PKR | |
| 134,000 PKR | |
Arquitectura | |
| 91,600 PKR | |
| 41,200 PKR | |
Automotor | |
| 30,800 PKR | |
| 52,700 PKR | |
Bancario | |
| 138,000 PKR | |
| 30,400 PKR | |
Bilingüe | |
| 62,300 PKR | |
| 71,000 PKR | |
Planificación empresarial | |
| 103,000 PKR | |
| 124,000 PKR | |
| 103,000 PKR | |
Prestación de cuidados y cuidado de niños | |
| 31,900 PKR | |
| 29,300 PKR | |
Construcción / Edificación / Instalación | |
| 77,200 PKR | |
| 138,000 PKR | |
| 36,400 PKR | |
Atención al Cliente y Call Center | |
| 30,500 PKR | |
| 107,000 PKR | |
| 28,700 PKR | |
Ingeniería | |
| 75,700 PKR | |
| 80,000 PKR | |
| 71,600 PKR | |
| 76,700 PKR | |
Ejecutivo y Gerencia | |
| 185,000 PKR | |
| 171,000 PKR | |
| 139,000 PKR | |
| 91,300 PKR | |
Alimentación / Hostelería / Turismo / Catering | |
| 50,300 PKR | |
| 59,800 PKR | |
| 140,000 PKR | |
| 30,700 PKR | |
| 49,100 PKR | |
| 26,200 PKR | |
Salud y Medicina | |
| 187,000 PKR | |
| 156,000 PKR | |
| 60,800 PKR | |
| 63,000 PKR | |
Recursos humanos | |
| 122,000 PKR | |
| 46,600 PKR | |
Tecnologías de la información | |
| 60,100 PKR | |
| 77,600 PKR | |
| 75,000 PKR | |
| 127,000 PKR | |
| 71,100 PKR | |
Cumplimiento de la ley / Seguridad / Bomberos | |
| 48,300 PKR | |
Legal | |
| 153,000 PKR | |
| 43,900 PKR | |
Medios / Radiodifusión / Artes / Entretenimiento | |
| 88,700 PKR | |
Farmacéutica y Biotecnología | |
| 67,900 PKR | |
| 102,000 PKR | |
Ventas al por menor y al por mayor | |
| 29,000 PKR | |
| 136,000 PKR | |
| 49,400 PKR | |
Enseñanza / Educación | |
| 56,000 PKR | |
| 65,100 PKR |
Salario promedio por hora / Pakistán
470 PKR por horaEl salario promedio por hora (pago por hora) para todos los empleados es 470 PKR.Esta es la tarifa que el individuo promedio obtiene por hora.
Acerca de la tarifa de pago por hora
El salario por hora representa el salario ganado por hora trabajada. Los trabajos generalmente se clasifican como asalariados o por hora. Los trabajos asalariados proporcionan una cantidad fija independientemente de las horas trabajadas, mientras que los trabajos por hora pagan en función de las horas trabajadas. Para convertir el salario en salario por hora utilizando la fórmula anterior (suponiendo una semana laboral estándar de 5 días y 8 horas por día), se puede obtener una buena aproximación. Sin embargo, el cálculo del salario por hora puede diferir ligeramente según la cantidad de horas trabajadas por semana y la asignación anual de vacaciones. Una distinción importante entre los empleados asalariados y los empleados pagados por hora es la elegibilidad para las horas extra, y los empleados asalariados generalmente están exentos de las horas extra.
¿Cuál es el salario mínimo por hora?
La tasa de pago mínima por hora es 120 PKR. Esto representa el salario mínimo basado en los datos recopilados, no la tarifa mínima por hora exigida por la ley.
Comparación de salarios por ciudad
| Ciudad | Salario promedio |
| 73,700 PKR | |
| 85,700 PKR | |
| 82,800 PKR | |
| 78,000 PKR | |
| 76,700 PKR | |
| 88,700 PKR | |
| 87,200 PKR | |
| 79,500 PKR | |
| 81,300 PKR | |
| 75,000 PKR | |
| 84,200 PKR | |
| 72,000 PKR | |
| 70,400 PKR |
Comparación de salarios entre el gobierno y el sector privado
¿En qué sector uno gana un salario más alto: las empresas privadas o el gobierno? La diferencia entre los salarios del sector público y los salarios del sector privado es 12% en promedio en todos los campos profesionales.
| Sector privado | 76,500 PKR | |
| Sector público | +12% | 85,700 PKR |
Guía de Estadísticas y Cálculo de Salarios
¿Qué se considera un salario bueno y competitivo?
Proporcionar una cifra exacta para un buen salario sin especificar un trabajo en particular es un desafío. Sin embargo, basado únicamente en el costo de vida, se puede proporcionar una estimación. Una buena compensación oscila entre 70,700 PKR y 107,000 PKR.
Salario Bruto (antes de impuestos) y Salario Neto (después de impuestos)
Todas las cifras de salarios y compensaciones proporcionadas aquí son brutas, lo que significa que son antes de las deducciones de impuestos. Debido a la variación de impuestos en diferentes sectores y ubicaciones, calcular el salario neto después de impuestos con precisión para cada carrera es un desafío.
Salario Base / Salario Base
El salario base oscila entre 20,700 PKR y 51,000 PKR, dependiendo de varios factores, como la profesión, la experiencia y la educación. Dada la información limitada, es difícil proporcionar una cifra exacta, así que considere este rango como una estimación.
¿Cuál es la diferencia entre el salario medio y el salario medio?
Ambos son indicaciones. Si su salario supera tanto el promedio como la mediana, entonces se está desempeñando excepcionalmente bien. Si su salario cae por debajo de ambos, muchas personas ganan más que usted y hay un amplio margen de mejora. Si su salario se encuentra entre el promedio y la mediana, las cosas pueden volverse un poco más complejas.
