En promedio, los empleados suelen ganar alrededor de 1,480 BHD, con salarios que van desde 370 BHD (el promedio más bajo) hasta 6,600 BHD (el promedio más alto, aunque el salario máximo real puede ser mayor).
Esto representa el salario promedio, incluyendo vivienda, transporte y otros beneficios. Los salarios difieren significativamente entre las diferentes carreras. Para títulos de trabajo específicos y sus salarios correspondientes, consulte a continuación.
Salario mínimo 370 BHD |
Medio 1,360 BHD |
Máximo 6,600 BHD |
Los salarios oscilan entre 370 BHD (salario inicial) y 6,600 BHD (salario medio máximo, aunque el máximo real puede ser superior). Esta cifra no refleja el salario mínimo exigido por ley; es simplemente el número más bajo reportado de una encuesta salarial que involucró a miles de participantes y profesionales de todo el país.
El salario medio es 1,360 BHD, lo que indica que la mitad de la población gana menos de esta cantidad, mientras que la otra mitad gana más. La mediana representa el valor medio de los salarios. Generalmente, es preferible estar en el lado derecho del gráfico, donde el grupo gana más que el salario medio.
Dos valores estrechamente asociados con la mediana son los percentiles 25 y 75. En referencia al diagrama de distribución de salarios, el 25% de la población gana menos de 980 BHD, mientras que el 75% gana más. De manera similar, el diagrama indica que el 75% de la población gana menos que 2,050 BHD, mientras que el 25% gana más.
Clasificamos los salarios más comunes y recurrentes en paréntesis para proporcionar una mejor comprensión de los salarios esperados. Este método ofrece más precisión que simplemente confiar en el salario promedio y proporciona información sobre la distribución real de los salarios. Aproximadamente el 65% de todas las cifras reportadas se encuentran dentro del rango de 900 BHD a 2,310 BHD. Alrededor del 20 % está por debajo del umbral 900 BHD, mientras que el 10 % oscila entre 2,310 BHD y 2,950 BHD. Solo el 5% de las personas ganan 2,950 BHD o más.
El salario depende principalmente del nivel de experiencia, y una mayor experiencia conduce a salarios más altos. Los profesionales con dos a cinco años de experiencia suelen ganar un promedio de 32% más que los trabajadores principiantes y junior en todas las industrias. Las personas con más de cinco años de experiencia tienden a ganar un promedio de 36% más que aquellas con menos de cinco años de experiencia. Después de diez años de trabajo, los salarios aumentan un 21%, con un aumento adicional del 14% para aquellos con más de 15 años de experiencia. Estas cifras son estimaciones aproximadas, y considerar los títulos de trabajo individuales puede proporcionar evaluaciones más precisas.
La correlación entre educación superior y salarios más altos es ampliamente reconocida, pero ¿qué tipo de aumento de ingresos se puede esperar al obtener un título? Realizamos un estudio que compara los salarios de profesionales con diferentes niveles de títulos universitarios pero que ocupan puestos similares en varias industrias. Nuestros hallazgos indican que las personas con un certificado o diploma ganan, en promedio, un 17 % más que aquellos que solo completaron la escuela secundaria. Los que tienen una licenciatura ganan un 24% más que los que tienen un certificado o diploma. Los profesionales con Maestría ganan un 29% más que los que tienen Licenciatura. Finalmente, las personas con un doctorado ganan, en promedio, un 23% más que las que tienen una maestría mientras realizan el mismo trabajo.
Seguir una maestría o cualquier programa de posgrado implica un compromiso financiero significativo, con tasas de matrícula que oscilan entre 7,420 BHD y 22,200 BHD y una duración de aproximadamente dos años. Es importante tener en cuenta que las personas no deben esperar aumentos salariales durante este período, suponiendo que actualmente estén empleados. Las revisiones de salarios generalmente ocurren después de completar el programa y obtener el título. Muchas personas optan por seguir una educación avanzada como un movimiento estratégico para la transición a puestos mejor pagados. Las estadísticas respaldan firmemente esta táctica, ya que el aumento salarial promedio para quienes cambian de trabajo después de obtener un título superior es aproximadamente un 10% más que el aumento anual habitual. En última instancia, la decisión de seguir una educación avanzada depende de varios factores, incluidas las circunstancias personales y la experiencia. Sin embargo, si alguien puede pagar los costos financieros asociados con la obtención de un título superior, es probable que valga la pena el retorno de la inversión, con la capacidad de recuperar los gastos en aproximadamente un año.
Aunque el género no debería tener un impacto en el salario, en realidad lo hace. Entonces, ¿quién recibe un salario más alto, los hombres o las mujeres? La diferencia promedio entre los salarios de hombres y mujeres es 10% en todos los campos profesionales.
Masculino | 1,560 BHD | |
Femenino | -9% | 1,420 BHD |
Es probable que los empleados observen un aumento salarial de aproximadamente 4% cada 29 meses.
El término Aumento de salario anual generalmente se refiere al aumento recibido durante un período de 12 meses calendario. Sin embargo, dado que es poco común que las revisiones salariales se alineen exactamente con la marca de un año, es más significativo considerar la frecuencia y la tasa de aumento en el momento en que ocurre.
El incremento salarial anual en un año calendario (12 meses) se puede calcular fácilmente de la siguiente manera: Incremento salarial anual = Tasa de incremento x 12 / Frecuencia de incremento
Los aumentos de sueldo no siempre se reflejan directamente en el salario base. Algunas empresas ofrecen paquetes de compensación mejorados en lugar de efectivo. Las cifras que se muestran aquí solo representan incrementos directos al salario base.
El porcentaje de personal que no recibió bonificación en el año anterior fue 62%, mientras que 38% indicó haber recibido al menos una bonificación.
Aquellos que recibieron bonos reportaron tasas que oscilaban entre 2% y 7% de su salario anual.
Bono recibido | 38% | |
sin bonificación | 62% |
Esta es la forma típica de bonificación donde los empleados son reconocidos y recompensados por su desempeño excepcional.
Bonos de rendimiento de la empresaOcasionalmente, algunas empresas celebran sus ganancias y utilidades excedentes otorgando bonificaciones a todos los miembros del personal. El monto del bono puede variar dependiendo del rol de cada persona dentro de la organización.
Bonos basados en objetivosEste tipo de bonificación se otorga al lograr un objetivo o hito importante.
Bonos de vacaciones / fin de añoEstos tipos de bonos se otorgan únicamente como muestra de agradecimiento, sin ninguna razón específica.
A menudo hay confusión entre bonos y comisiones. Las comisiones son tasas de pago predeterminadas por artículos vendidos o tratos completados, mientras que las bonificaciones suelen ser arbitrarias y no planificadas.
Finanzas | ALTO | |
Arquitectura | ALTO | |
Ventas | ALTO | |
Desarrollo de negocios | ALTO | |
Anuncios de marketing | ALTO | |
Tecnologías de la información | Moderado | |
Cuidado de la salud | Moderado | |
Seguro | Moderado | |
Servicio al Cliente | Moderado | |
Recursos humanos | Moderado | |
Construcción | BAJO | |
Transporte | BAJO | |
Hospitalidad | BAJO |
Hay principalmente dos tipos de trabajos. | |
Trabajo generador de ingresos | Reparto de reparto |
Estos empleados están directamente involucrados en la generación de ingresos o ganancias para la organización. Sus áreas de especialización generalmente se alinean con la naturaleza del negocio. | Estos empleados brindan apoyo o asistencia en el trabajo de la organización relacionado con la generación de ingresos. Por lo general, su experiencia difiere de la de las operaciones comerciales principales. |
Ejemplo: | Ejemplo: |
Los empleados que contribuyen a los ingresos por lo general reciben mayores bonos y salarios más altos. La razón es bastante sencilla: demostrar su valor a los empleadores se vuelve más fácil cuando genera ingresos.
Los empleados sénior y el personal de alta dirección demuestran naturalmente tasas y frecuencias de bonificación más altas en comparación con los jóvenes. Esto se espera debido a las responsabilidades inherentes asociadas con los puestos más altos en la jerarquía. Las personas en los puestos superiores pueden recibir el doble o el triple de las tasas de bonificación en comparación con los empleados de menor jerarquía.
Título profesional | Salario promedio |
Contabilidad y Finanzas | |
1,060 BHD | |
850 BHD | |
2,200 BHD | |
670 BHD | |
1,310 BHD | |
2,130 BHD | |
1,880 BHD | |
2,910 BHD | |
1,460 BHD | |
Administración / Recepción / Secretaría | |
770 BHD | |
1,310 BHD | |
760 BHD | |
660 BHD | |
Publicidad / Diseño Gráfico / Eventos | |
1,450 BHD | |
1,480 BHD | |
920 BHD | |
840 BHD | |
Aerolíneas / Aviación / Aeroespacial / Defensa | |
1,940 BHD | |
1,700 BHD | |
1,070 BHD | |
2,640 BHD | |
Arquitectura | |
1,840 BHD | |
760 BHD | |
Automotor | |
570 BHD | |
1,090 BHD | |
Bancario | |
2,730 BHD | |
560 BHD | |
Bilingüe | |
1,200 BHD | |
1,310 BHD | |
Planificación empresarial | |
1,840 BHD | |
2,350 BHD | |
1,990 BHD | |
Prestación de cuidados y cuidado de niños | |
640 BHD | |
590 BHD | |
Construcción / Edificación / Instalación | |
1,390 BHD | |
2,410 BHD | |
700 BHD | |
Atención al Cliente y Call Center | |
540 BHD | |
2,060 BHD | |
580 BHD | |
Ingeniería | |
1,390 BHD | |
1,410 BHD | |
1,400 BHD | |
1,490 BHD | |
Ejecutivo y Gerencia | |
3,420 BHD | |
3,140 BHD | |
2,670 BHD | |
1,690 BHD | |
Alimentación / Hostelería / Turismo / Catering | |
930 BHD | |
1,110 BHD | |
2,820 BHD | |
560 BHD | |
980 BHD | |
500 BHD | |
Salud y Medicina | |
3,450 BHD | |
2,830 BHD | |
1,190 BHD | |
1,130 BHD | |
Recursos humanos | |
2,310 BHD | |
900 BHD | |
Tecnologías de la información | |
1,140 BHD | |
1,450 BHD | |
1,420 BHD | |
2,590 BHD | |
1,260 BHD | |
Cumplimiento de la ley / Seguridad / Bomberos | |
930 BHD | |
Legal | |
2,870 BHD | |
790 BHD | |
Medios / Radiodifusión / Artes / Entretenimiento | |
1,760 BHD | |
Farmacéutica y Biotecnología | |
1,350 BHD | |
1,990 BHD | |
Ventas al por menor y al por mayor | |
580 BHD | |
2,640 BHD | |
1,010 BHD | |
Enseñanza / Educación | |
990 BHD | |
1,210 BHD |
El salario por hora representa el salario ganado por hora trabajada. Los trabajos generalmente se clasifican como asalariados o por hora. Los trabajos asalariados proporcionan una cantidad fija independientemente de las horas trabajadas, mientras que los trabajos por hora pagan en función de las horas trabajadas. Para convertir el salario en salario por hora utilizando la fórmula anterior (suponiendo una semana laboral estándar de 5 días y 8 horas por día), se puede obtener una buena aproximación. Sin embargo, el cálculo del salario por hora puede diferir ligeramente según la cantidad de horas trabajadas por semana y la asignación anual de vacaciones. Una distinción importante entre los empleados asalariados y los empleados pagados por hora es la elegibilidad para las horas extra, y los empleados asalariados generalmente están exentos de las horas extra.
La tasa de pago mínima por hora es 2 BHD. Esto representa el salario mínimo basado en los datos recopilados, no la tarifa mínima por hora exigida por la ley.
¿En qué sector uno gana un salario más alto: las empresas privadas o el gobierno? La diferencia entre los salarios del sector público y los salarios del sector privado es 17% en promedio en todos los campos profesionales.
Sector privado | 1,380 BHD | |
Sector público | +17% | 1,620 BHD |
Proporcionar una cifra exacta para un buen salario sin especificar un trabajo en particular es un desafío. Sin embargo, basado únicamente en el costo de vida, se puede proporcionar una estimación. Una buena compensación oscila entre 1,360 BHD y 2,050 BHD.
Todas las cifras de salarios y compensaciones proporcionadas aquí son brutas, lo que significa que son antes de las deducciones de impuestos. Debido a la variación de impuestos en diferentes sectores y ubicaciones, calcular el salario neto después de impuestos con precisión para cada carrera es un desafío.
El salario base oscila entre 370 BHD y 980 BHD, dependiendo de varios factores, como la profesión, la experiencia y la educación. Dada la información limitada, es difícil proporcionar una cifra exacta, así que considere este rango como una estimación.
Ambos son indicaciones. Si su salario supera tanto el promedio como la mediana, entonces se está desempeñando excepcionalmente bien. Si su salario cae por debajo de ambos, muchas personas ganan más que usted y hay un amplio margen de mejora. Si su salario se encuentra entre el promedio y la mediana, las cosas pueden volverse un poco más complejas.