El salario medio ronda los 2,270 EUR. Los salarios oscilan entre 1,090 EUR (el más bajo) y 3,570 EUR (el más alto).
Esto representa el salario promedio, incluida la vivienda, el transporte y otros beneficios. Los salarios pueden variar considerablemente según la experiencia, las habilidades, el género y la ubicación. A continuación, encontrará un desglose extenso que abarca numerosos criterios.
Salario mínimo 1,090 EUR |
Medio 2,140 EUR |
Máximo 3,570 EUR |
Los salarios van desde 1,090 EUR (salario inicial) hasta 3,570 EUR (salario máximo). Es importante tener en cuenta que la cifra proporcionada no es el salario mínimo legalmente obligatorio, sino el número más bajo reportado en una encuesta de salarios que incluyó a miles de participantes y profesionales de todas las regiones del país.
Con un salario medio de 2,140 EUR, la mitad de los profesionales gana menos de esta cantidad y la otra mitad gana más. El salario mediano representa el valor medio entre los salarios. Idealmente, le gustaría ser parte del grupo que gana más que la mediana, situado en el lado derecho del gráfico de distribución salarial.
La mediana se relaciona estrechamente con otros dos valores conocidos como los percentiles 25 y 75. Al examinar el cuadro de distribución salarial, se puede observar que el 25% de los profesionales gana menos de 1,740 EUR, mientras que el 75% gana más. De manera similar, el gráfico muestra que el 75 % gana menos que 2,450 EUR, mientras que el 25 % gana más.
Para mejorar la comprensión de los salarios esperados, agrupamos los salarios frecuentes en diferentes rangos. Este enfoque proporciona una representación más precisa de la distribución de salarios en comparación con confiar únicamente en el promedio. La mayoría de los salarios informados, aproximadamente el 65%, se encuentran dentro del rango de 1,320 EUR a 1,870 EUR. Alrededor del 20 % está por debajo de la marca 1,320 EUR, mientras que el 10 % está dentro del rango de 1,870 EUR a 2,120 EUR. Sólo el 5% de las personas tienen salarios superiores a 2,120 EUR.
0 - 2 Años | 1,280 EUR | |
2 - 5 Años | +42% | 1,810 EUR |
5 - 10 Años | +32% | 2,380 EUR |
10 - 15 Años | +23% | 2,920 EUR |
15 - 20 Años | +6% | 3,110 EUR |
20+ Años | +10% | 3,410 EUR |
El nivel de experiencia influye significativamente en la determinación del salario, y los salarios más altos generalmente acompañan a más años de experiencia. Hemos analizado los salarios por nivel de experiencia y obtenido los siguientes resultados.
Los empleados con menos de dos años de experiencia ganan aproximadamente 1,280 EUR.
Alguien con un nivel de experiencia entre dos y cinco años puede esperar ganar 1,810 EUR, 42% más que alguien con menos de dos años de experiencia.
En el futuro, las personas con cinco a diez años de experiencia ganan un salario de 2,380 EUR, que es 32% más alto que aquellos con dos a cinco años de experiencia.
Adicionalmente, los profesionales con experiencia entre diez y quince años reciben un salario equivalente a 2,920 EUR, 23% más que las personas con cinco a diez años de experiencia.
Si el nivel de experiencia cae entre quince y veinte años, el salario proyectado es 3,110 EUR, 6% más que el de las personas con diez a quince años de experiencia.
Los empleados con más de veinte años de experiencia profesional reciben un salario de 3,410 EUR, 10% más que aquellos con quince a veinte años de experiencia.
Escuela secundaria | 1,590 EUR | |
Certificado o Diploma | +16% | 1,830 EUR |
Licenciatura | +46% | 2,680 EUR |
Maestría | +23% | 3,300 EUR |
Todos entendemos que la educación superior conduce a un salario más alto, pero ¿cuántos ingresos adicionales puede proporcionar un título? Desglosamos los salarios por nivel educativo para hacer una comparación.
Los empleados en este nivel educativo tienen un salario promedio de 1,590 EUR.
En este nivel, el salario promedio se vuelve 1,830 EUR, 16% más que el nivel anterior.
En este nivel, el salario promedio se vuelve 2,680 EUR, 46% más que el nivel anterior.
En este nivel, el salario promedio se vuelve 3,300 EUR, 23% más que el nivel anterior.
Seguir un programa de maestría o cualquier programa de posgrado requiere una inversión que oscila entre 13,600 EUR y 40,900 EUR y demora aproximadamente dos años en completarse. Es un compromiso importante. Durante el período de estudio, suponiendo que ya tenga un trabajo, es poco probable que espere aumentos salariales. Las revisiones de salarios generalmente ocurren después de completar la educación y obtener el título. Muchas personas buscan educación superior como una estrategia para hacer la transición a trabajos mejor pagados. Los números apoyan esta teoría. En promedio, cambiar de trabajo da como resultado un aumento del 10% en la compensación en comparación con el incremento salarial habitual. Si puede pagar los costos de la educación superior, el retorno de la inversión sin duda vale la pena. Debería poder recuperar los costos en aproximadamente un año.
Aunque el género no debería tener un impacto en el salario, en realidad lo hace. Entonces, ¿quién recibe un salario más alto, los hombres o las mujeres? La diferencia media entre los salarios de hombres y mujeres es 5%.
Masculino | 2,330 EUR | |
Femenino | -4% | 2,230 EUR |
Es probable que las personas observen un aumento salarial de aproximadamente 9% cada 20 meses. El incremento anual promedio nacional para todas las profesiones se otorga 8% a los empleados cada 17 meses.
El término Aumento de salario anual generalmente se refiere al aumento recibido durante un período de 12 meses calendario. Sin embargo, dado que es poco común que las revisiones salariales se alineen exactamente con la marca de un año, es más significativo considerar la frecuencia y la tasa de aumento en el momento en que ocurre.
El incremento salarial anual en un año calendario (12 meses) se puede calcular fácilmente de la siguiente manera: Incremento salarial anual = Tasa de incremento x 12 / Frecuencia de incremento
Los aumentos de sueldo no siempre se reflejan directamente en el salario base. Algunas empresas ofrecen paquetes de compensación mejorados en lugar de efectivo. Las cifras que se muestran aquí solo representan incrementos directos al salario base.
El porcentaje de personal que no recibió bonificación en el año anterior fue 43%, mientras que 57% informó haber recibido al menos una bonificación.
Aquellos que recibieron bonos reportaron tasas que oscilaban entre 3% y 6% de su salario anual.
Bono recibido | 57% | |
sin bonificación | 43% |
Esta es la forma típica de bonificación donde los empleados son reconocidos y recompensados por su desempeño excepcional.
Bonos de rendimiento de la empresaOcasionalmente, algunas empresas celebran sus ganancias y utilidades excedentes otorgando bonificaciones a todos los miembros del personal. El monto del bono puede variar dependiendo del rol de cada persona dentro de la organización.
Bonos basados en objetivosEste tipo de bonificación se otorga al lograr un objetivo o hito importante.
Bonos de vacaciones / fin de añoEstos tipos de bonos se otorgan únicamente como muestra de agradecimiento, sin ninguna razón específica.
A menudo hay confusión entre bonos y comisiones. Las comisiones son tasas de pago predeterminadas por artículos vendidos o tratos completados, mientras que las bonificaciones suelen ser arbitrarias y no planificadas.
Hay principalmente dos tipos de trabajos. | |
Trabajo generador de ingresos | Reparto de reparto |
Estos empleados están directamente involucrados en la generación de ingresos o ganancias para la organización. Sus áreas de especialización generalmente se alinean con la naturaleza del negocio. | Estos empleados brindan apoyo o asistencia en el trabajo de la organización relacionado con la generación de ingresos. Por lo general, su experiencia difiere de la de las operaciones comerciales principales. |
Ejemplo: | Ejemplo: |
Los empleados que contribuyen a los ingresos por lo general reciben mayores bonos y salarios más altos. La razón es bastante sencilla: demostrar su valor a los empleadores se vuelve más fácil cuando genera ingresos.
Los empleados sénior y el personal de alta dirección demuestran naturalmente tasas y frecuencias de bonificación más altas en comparación con los jóvenes. Esto se espera debido a las responsabilidades inherentes asociadas con los puestos más altos en la jerarquía. Las personas en los puestos superiores pueden recibir el doble o el triple de las tasas de bonificación en comparación con los empleados de menor jerarquía.
El salario por hora representa el salario ganado por hora trabajada. Los trabajos generalmente se clasifican como asalariados o por hora. Los trabajos asalariados proporcionan una cantidad fija independientemente de las horas trabajadas, mientras que los trabajos por hora pagan en función de las horas trabajadas. Para convertir el salario en salario por hora utilizando la fórmula anterior (suponiendo una semana laboral estándar de 5 días y 8 horas por día), se puede obtener una buena aproximación. Sin embargo, el cálculo del salario por hora puede diferir ligeramente según la cantidad de horas trabajadas por semana y la asignación anual de vacaciones. Una distinción importante entre los empleados asalariados y los empleados pagados por hora es la elegibilidad para las horas extra, y los empleados asalariados generalmente están exentos de las horas extra.
La tasa de pago mínima por hora es 6 EUR. Esto representa el salario mínimo basado en los datos recopilados, no la tarifa mínima por hora exigida por la ley.
Título profesional | Salario promedio |
Administración / Recepción / Secretaría | -100% | |
Especialista en Acreditación | 3,270 EUR | +44% |
empleado administrativo | 1,060 EUR | -53% |
Administrador ejecutivo | 1,610 EUR | -29% |
asistente administrativo | 1,200 EUR | -47% |
Analista Administrativo | 2,080 EUR | -8% |
Ayudante Administrativo | 1,570 EUR | -31% |
Asociado Administrativo | 1,490 EUR | -34% |
Coordinador Administrativo | 1,560 EUR | -31% |
Gerente administrativo | 2,270 EUR | -0% |
Oficial Administrativo | 1,580 EUR | -30% |
recepcionista administrativo | 1,510 EUR | -34% |
Secretaria administrativa | 1,430 EUR | -37% |
Especialista Administrativo | 1,500 EUR | -34% |
Soporte administrativo | 1,340 EUR | -41% |
Tecnico Administrativo | 1,280 EUR | -44% |
Secretario de la Junta | 1,380 EUR | -39% |
Administrador de sucursal | 2,350 EUR | +3% |
Administrador de negocios | 2,320 EUR | +2% |
Gerente de Oficina Comercial | 3,530 EUR | +55% |
Operador de oficina central | 1,440 EUR | -37% |
Ayudante de oficina | 1,050 EUR | -54% |
Oficinista | 1,110 EUR | -51% |
Administrador Comercial | 2,190 EUR | -4% |
Procesador de Comisiones | 1,790 EUR | -21% |
Secretario de transporte | 1,360 EUR | -40% |
recepcionista corporativo | 1,480 EUR | -35% |
secretario de acreedores | 1,550 EUR | -32% |
empleado de entrada de datos | 1,150 EUR | -49% |
Especialista en entrada de datos | 1,500 EUR | -34% |
Controlador de documento | 1,290 EUR | -43% |
Especialista en Gestión Documental | 1,960 EUR | -14% |
Asistente administrativo ejecutivo | 1,730 EUR | -24% |
Asistente Ejecutiva | 1,720 EUR | -24% |
Oficial ejecutivo | 1,850 EUR | -19% |
Asistente personal ejecutivo | 1,970 EUR | -13% |
Secretario Ejecutivo | 1,700 EUR | -25% |
Archivero | 1,110 EUR | -51% |
Asistente de recepción | 1,340 EUR | -41% |
Coordinador de recepción | 1,700 EUR | -25% |
Gerente de recepción | 2,300 EUR | +1% |
Recepcionista de entrada | 1,410 EUR | -38% |
Jefe de turno de recepción | 1,810 EUR | -20% |
Ejecutivo de recepción | 1,850 EUR | -19% |
Gerente de Servicios de Grupo | 3,680 EUR | +62% |
recepcionista jefe | 1,800 EUR | -21% |
Empleado de consultas y admisiones | 1,090 EUR | -52% |
Asistente de cuentas clave | 1,800 EUR | -21% |
Operador de teclado y entrada de datos | 1,090 EUR | -52% |
Administrador de arrendamiento | 1,850 EUR | -19% |
Secretaria legal | 1,510 EUR | -34% |
bibliotecario | 1,870 EUR | -18% |
empleado de procesamiento de correo | 1,020 EUR | -55% |
Empleado de clasificación de correo | 1,000 EUR | -56% |
Empleado de la sala del correo | 1,020 EUR | -55% |
Gerente de sala de correo | 1,710 EUR | -25% |
Secretaria de Apoyo a la Gestión | 1,470 EUR | -35% |
Coordinador del programa de maestría | 2,760 EUR | +21% |
recepcionista medico | 1,590 EUR | -30% |
Asistente de reuniones y eventos | 1,730 EUR | -24% |
Gerente de reuniones y eventos | 3,550 EUR | +56% |
Gerente nocturno | 2,090 EUR | -8% |
Oficina del administrador | 2,240 EUR | -1% |
Asistente de oficina | 1,100 EUR | -52% |
empleado de automatización de oficinas | 1,820 EUR | -20% |
Empleado de oficina | 1,240 EUR | -45% |
Coordinador de oficina | 1,560 EUR | -31% |
Gerente de oficina | 2,560 EUR | +13% |
Coordinador de Servicios de Oficina | 1,970 EUR | -13% |
supervisor de oficina | 1,900 EUR | -16% |
Analista de Operaciones | 2,910 EUR | +28% |
empleado de operaciones | 1,750 EUR | -23% |
Gerente de Operaciones | 3,610 EUR | +59% |
Asistente personal | 1,590 EUR | -30% |
Asistente de Planificación | 1,840 EUR | -19% |
Experto en procesos | 2,270 EUR | -0% |
Coordinador de programa | 2,110 EUR | -7% |
asistente de programa | 1,920 EUR | -15% |
Administrador de Proyectos | 2,330 EUR | +3% |
Coordinador del proyecto | 3,090 EUR | +36% |
Administrador de consultas | 1,830 EUR | -19% |
Jefe de equipo de recepción | 1,980 EUR | -13% |
Recepcionista | 1,520 EUR | -33% |
oficial de registros | 1,290 EUR | -43% |
Administrador del Registro | 1,540 EUR | -32% |
Secretario de Registro y Archivo | 1,120 EUR | -51% |
empleado de alquiler | 1,130 EUR | -50% |
Oficial de Horarios | 1,150 EUR | -49% |
programador | 1,240 EUR | -45% |
secretaria de la escuela | 1,530 EUR | -33% |
Secretario | 1,440 EUR | -37% |
Jefe de Recepción de Servicios | 1,750 EUR | -23% |
Telefonista | 1,250 EUR | -45% |
Gerente de programa técnico | 3,310 EUR | +46% |
Gerente Técnico de Proyectos | 3,440 EUR | +51% |
Mecanógrafo | 1,210 EUR | -47% |
Secretario de Unidad | 1,450 EUR | -36% |
Oficial de permiso | 1,170 EUR | -49% |
Ciudad | Salario promedio |
Barcelona | 2,480 EUR |
Madrid | 2,490 EUR |
Palma de Mallorca | 2,170 EUR |
¿En qué sector uno gana un salario más alto: las empresas privadas o el gobierno? La diferencia entre los salarios del sector público y los salarios del sector privado es 5% en promedio en todos los campos profesionales.
Sector privado | 2,660 EUR | |
Sector público | +5% | 2,780 EUR |
Una compensación buena y competitiva oscila entre 2,140 EUR y 2,450 EUR. Tenga en cuenta que se trata de una estimación aproximada. La experiencia y la educación impactan significativamente las ganancias finales.
Todas las cifras de salarios y compensaciones proporcionadas aquí son brutas, lo que significa que son antes de las deducciones de impuestos. Debido a la variación de impuestos en diferentes sectores y ubicaciones, calcular el salario neto después de impuestos con precisión para cada carrera es un desafío.
El salario base oscila entre 1,090 EUR y 1,740 EUR, dependiendo de factores como la experiencia y la educación. Dada la información limitada, es difícil proporcionar una cifra exacta, así que considere este rango como una estimación.
Ambos son indicaciones. Si su salario supera tanto el promedio como la mediana, entonces se está desempeñando excepcionalmente bien. Si su salario cae por debajo de ambos, muchas personas ganan más que usted y hay un amplio margen de mejora. Si su salario se encuentra entre el promedio y la mediana, las cosas pueden volverse un poco más complejas.