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Cartas de aumento de salario

Salarios medios / Ingeniería / Bélgica 2024

¿Cuánto es el salario promedio?


Salario Promedio Mensual
5,280 EUR
( 63,400 EUR anual)

BAJO
1,970
EUR
PROMEDIO
5,280
EUR
ALTO
10,600
EUR
Todas las cifras de salarios que se muestran aquí son por mes, excepto cuando se indique lo contrario.
Todas las cifras de salarios y compensaciones proporcionadas aquí son brutas, lo que significa que son antes de las deducciones de impuestos. Debido a la variación de impuestos en diferentes sectores y ubicaciones, calcular el salario neto después de impuestos con precisión para cada carrera es un desafío.

El salario promedio asciende a 5,280 EUR, con variaciones según la experiencia, las habilidades, el género y la ubicación. Más abajo, encontrará un desglose completo basado en varios criterios.


Variación de salario

La cifra proporcionada representa la compensación media, incluida la vivienda, el transporte y otros beneficios. Los salarios varían significativamente entre las diferentes profesiones. Si está buscando información sobre la remuneración de un puesto específico, consulte los salarios que se enumeran a continuación para los títulos de trabajo correspondientes.

Salarios para trabajos específicos.

Título profesionalSalario promedio
Ingeniería
Ingeniero de impresión 3D5,260 EUR
Ingeniero Acústico5,340 EUR
Técnico en Ingeniería de Montaje4,270 EUR
Ingeniero Jefe Asistente6,130 EUR
Ingeniero asociado5,200 EUR
Dibujante de AutoCAD3,510 EUR
Operador Autocad3,560 EUR
Ingeniero de automatización5,790 EUR
Ingeniero de automatización6,150 EUR
Ingeniero de soporte de sistemas de aviónica5,550 EUR
Ingeniero Bioquímico5,270 EUR
Ingeniero BMS5,370 EUR
Licitación de puentes y esclusas3,120 EUR
Ingeniero de transmisión5,660 EUR
Ingeniero de diseño CAD5,560 EUR
Diseñador CAD3,620 EUR
Ingeniero CAE5,330 EUR
Ingeniero en Cerámica5,200 EUR
Ingeniero químico5,640 EUR
Redactor Civil3,840 EUR
Ingeniero civil5,940 EUR
Ingeniero Civil de Obras5,690 EUR
Técnico Civil3,620 EUR
Cognitive Engineer5,050 EUR
Ingeniero Encargado5,500 EUR
Ingeniero de Comunicaciones6,320 EUR
Ingeniero de Monitoreo de Condición4,840 EUR
Ingeniero asociado de contrato5,360 EUR
Ingeniero de contrato5,470 EUR
Ingeniero de Sistemas de Control5,700 EUR
Ingeniero de Controles5,330 EUR
Ingeniero de Software de Controles4,770 EUR
Ingeniero de Corrosión4,990 EUR
Ingeniero de diseño6,020 EUR
Director de Ingeniería11,300 EUR
Caballo3,770 EUR
Gerente de Redacción6,660 EUR
Ingeniero en perforación5,310 EUR
Capataz de Perforación2,040 EUR
Dibujante eléctrico3,200 EUR
Ingeniero eléctrico6,070 EUR
Gerente de Ingeniería Eléctrica7,960 EUR
Tecnólogo en Ingeniería Electromecánica5,770 EUR
Ensamblador de equipos electromecánicos3,110 EUR
Ingeniero Energético5,740 EUR
Ensamblador de motor2,650 EUR
Ingeniero6,100 EUR
Gerente de cuentas de ingeniería6,310 EUR
Diseñador jefe de ingeniería6,280 EUR
Consultor de ingenieria7,420 EUR
Gerente de cuentas clave de ingeniería7,780 EUR
Técnico de laboratorio de ingeniería5,310 EUR
Director de Ingeniería7,320 EUR
Gerente de Planificación de Ingeniería7,960 EUR
Gerente de Producción de Ingeniería9,800 EUR
Analista de Proyectos de Ingeniería6,200 EUR
Coordinador de Proyectos de Ingeniería6,700 EUR
Director de Proyectos de Ingeniería10,900 EUR
Líder de Proyectos de Ingeniería7,450 EUR
Gerente de Proyectos de Ingeniería7,540 EUR
Gerente de Investigación y Desarrollo de Ingeniería8,360 EUR
Coordinador de Ingeniería de Seguridad4,290 EUR
Gerente de Ventas de Ingeniería7,730 EUR
Técnico de Ingeniería4,380 EUR
Tecnólogo en Ingeniería4,490 EUR
Ingeniero ambiental5,260 EUR
Ingeniero de equipos5,040 EUR
Gerente de Ingeniería de Equipos7,230 EUR
Estimador4,870 EUR
Especialista en Fabricación4,240 EUR
Fabricante2,950 EUR
Ingeniero de Fachadas5,320 EUR
Analista de fibra3,360 EUR
Ingeniero de campo5,920 EUR
Gerente de Ingeniería de Campo9,530 EUR
Ingeniero de Bomberos5,740 EUR
Instalador y Turner2,200 EUR
Planificador Estratégico Forestal6,580 EUR
Ingeniero de Generación5,510 EUR
Ingeniero Genético6,020 EUR
Ingeniero geológico5,530 EUR
Ingeniero geotécnico5,710 EUR
Mecánico de Equipo Pesado3,370 EUR
Ingeniero de Carreteras5,490 EUR
profesional de salud seguridad y medio ambiente5,280 EUR
Ingeniero de interfaz hombre-máquina4,900 EUR
Ingeniero HVAC5,960 EUR
supervisor de climatización5,250 EUR
Ingeniero industrial5,550 EUR
Tecnólogo en Ingeniería Industrial5,360 EUR
Ingeniero Instrumentista5,570 EUR
Técnico de instrumentos3,150 EUR
Ingeniero de Instrumentación y Control5,430 EUR
Diseñador de instrumentación4,810 EUR
Ingeniero de Instrumentación5,660 EUR
Gerente de Instrumentación5,670 EUR
Ingeniero de Riego5,710 EUR
Ingeniero Aeronáutico Licenciado6,080 EUR
Ingeniero de locomotoras5,680 EUR
Ingeniero de Mantenimiento5,110 EUR
Instalador de mantenimiento2,270 EUR
Gerente de Mantenimiento5,650 EUR
Ingeniero de Manufactura5,350 EUR
Ingeniero Marítimo5,680 EUR
Ingeniero de materiales5,670 EUR
Investigador de Materiales5,280 EUR
Técnico de Materiales4,280 EUR
Ingeniero Mecánico y Eléctrico5,770 EUR
Ingeniero en Diseño Mecánico5,870 EUR
Diseñador mecanico4,950 EUR
Ingeniero mecánico6,240 EUR
Gerente de Ingeniería Mecánica7,460 EUR
inspector mecanico5,570 EUR
Ingeniero mecatrónico6,230 EUR
Ingeniero de minas5,470 EUR
Ingeniero en Nanotecnología6,160 EUR
Ingeniero de procesamiento de lenguaje natural6,020 EUR
Ingeniero Petrolero y Petroquimico6,150 EUR
Ingeniero Óptico5,360 EUR
Ensamblador de instrumentos ópticos3,080 EUR
Ensamblador de PCB2,230 EUR
Ingeniero Fotónico6,000 EUR
Técnico en Fotónica5,080 EUR
Ingeniero de Oleoductos5,130 EUR
Diseñador de tuberías3,290 EUR
Ingeniero de la tubería5,350 EUR
Ingeniero de Planificacion5,980 EUR
Inspector de recipientes a presión2,940 EUR
Ingeniero Principal de Costos5,460 EUR
Ingeniero principal5,700 EUR
Ingeniero principal de soporte5,820 EUR
Ingeniero de Procesos5,740 EUR
Operador de procesos3,590 EUR
Ingeniero de Desarrollo de Producto5,550 EUR
Técnico de Desarrollo de Producto4,040 EUR
Ingeniero de Producto5,670 EUR
Ingeniero de seguridad de productos5,250 EUR
ingeniero de produccion5,880 EUR
Ingeniero de Proyectos5,880 EUR
Gerente de propuesta7,340 EUR
ingeniero de Compras5,430 EUR
Ingeniero de calidad asegurada5,650 EUR
ingeniero ferroviario5,860 EUR
Ingeniero Regional de Campo6,100 EUR
Ingeniero de Teledetección5,570 EUR
Ingeniero en Robótica6,610 EUR
Técnico en Robótica4,550 EUR
Ingeniero de seguridad5,370 EUR
Inspector de seguridad4,490 EUR
Gerente de seguridad6,380 EUR
Oficial de seguridad3,170 EUR
Ingeniero de Ventas6,160 EUR
Ingeniero de programación5,000 EUR
Ingeniero de Seguridad5,710 EUR
Ingeniero de servicio5,920 EUR
Ingeniero de hogar inteligente5,830 EUR
Ingeniero Solar6,050 EUR
Ingeniero de equipo5,650 EUR
Ingeniero de Equipos Estáticos5,310 EUR
Ingeniero estacionario5,100 EUR
Ingeniero de Estrés5,310 EUR
Ingeniero de Análisis Estructural5,690 EUR
Diseñador Estructural5,170 EUR
Ingeniero estructural5,260 EUR
Técnico Estructural3,670 EUR
Ingeniero submarino6,890 EUR
Especialista en la Cadena de Suministro5,310 EUR
Topógrafo4,290 EUR
Oficial de Asuntos Técnicos3,120 EUR
Asistente técnico3,000 EUR
Ingeniero Técnico5,030 EUR
ingeniero de soporte técnico4,840 EUR
Ingeniero de licitación4,980 EUR
Ingeniero de desarrollo de pruebas5,460 EUR
Ingeniero de pruebas5,320 EUR
Ingeniero de Transporte5,230 EUR
Ingeniero Urbano5,610 EUR
Ingeniero de validación5,310 EUR
Ingeniero de verificación5,280 EUR
Ingeniero de aguas residuales5,710 EUR
Ingeniero en Energía Eólica5,590 EUR
Gerente de Operaciones de Energía Eólica7,330 EUR
Ingeniero Inalámbrico6,380 EUR
Planificador de trabajo4,120 EUR


Escala salarial y salarios / Ingeniería / Bélgica

Mediana y distribución salarial Bélgica Ingeniería mensual
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Comparación de estructura salarial y escala salarial

5% de las personas ganan 5,330 EUR o más
10% de las personas ganan 4,480 a 5,330 EUR
20% de las personas ganan 2,610 EUR o menos
65% de las personas ganan 2,610 a 4,480 EUR
Salario mínimo
1,970 EUR
Medio
4,690 EUR
Máximo
10,600 EUR




Salario medio, salario máximo y mínimo, salario mínimo, salario inicial y rango salarial

Todas las cifras de salarios que se muestran aquí son por mes, excepto cuando se indique lo contrario.
  • Salario mínimo

    Los salarios van desde 1,970 EUR (salario medio inicial) hasta 10,600 EUR (salario medio máximo, aunque el máximo real es superior). Para aclarar, el número presentado no es el salario mínimo legalmente obligatorio. En cambio, representa la cifra más baja reportada en una encuesta salarial que involucró a miles de participantes y profesionales de todo el país.

  • Salario medio

    El ingreso medio es 4,690 EUR, lo que significa que la mitad de la fuerza laboral gana menos que esta cifra, mientras que la otra mitad gana más. Representa el valor central de los salarios. Como regla general, preferiría pertenecer al grupo que gana por encima del salario medio, ubicado en el lado derecho del gráfico de distribución de salarios.

  • Percentiles y Escala Salarial

    Dos valores se correlacionan fuertemente con la mediana: los percentiles 25 y 75. Al examinar el diagrama de distribución de salarios, se hace evidente que el 25 % de las personas gana menos de 3,620 EUR, mientras que el 75 % gana más. Además, el diagrama revela que el 75 % gana menos que 5,700 EUR, mientras que el 25 % gana más.

  • Estructura de escala salarial

    Los datos se organizaron en paréntesis para proporcionar una mejor comprensión de los salarios esperados. Se encontró que este método es más preciso que confiar únicamente en el salario promedio, ya que revela la distribución de los salarios. El análisis muestra que aproximadamente el 65% de todos los salarios informados se encuentran dentro del rango de 2,610 EUR a 4,480 EUR. Aproximadamente el 20 % está por debajo de la marca 2,610 EUR, mientras que el 10 % oscila entre 4,480 EUR y 5,330 EUR. Solo el 5% de las personas gana un salario bruto de 5,330 EUR o más.

Comparación de salarios por años de experiencia

¿Cómo evoluciona el salario a lo largo del tiempo?

Comparación de salarios por nivel de experiencia
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El nivel de experiencia juega un papel crucial en la determinación del salario. Generalmente, más años de experiencia resultan en salarios más altos. En promedio, los empleados con dos a cinco años de experiencia ganan un 32 % más que los nuevos y juniors en todas las industrias y disciplinas. Los profesionales con más de cinco años de experiencia suelen ganar un 36% más que aquellos con cinco años o menos de experiencia laboral. Al llegar a los diez años, los salarios aumentan un 21%, con un aumento adicional del 14% para quienes superan los 15 años de experiencia. Estas cifras sirven como guía, y los títulos de los puestos deben ser considerados para evaluaciones más precisas.


Los cambios en el salario basados en la experiencia difieren mucho de un lugar a otro y también dependen del campo profesional. Los datos que se muestran aquí representan el promedio combinado de varios trabajos. Para ver cifras precisas, seleccione un título de trabajo específico.
En promedio, el salario de un individuo se duplica desde su punto de partida cuando alcanza el hito de experiencia de 10 años.
* Las fluctuaciones salariales varían de persona a persona, en función del cambio de salario promedio a lo largo del tiempo.


Comparación de salarios por educación

¿Cómo afecta la educación al salario?

Comparación de salarios por educación
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Los cambios en el salario basados en la educación varían significativamente entre ubicaciones y dependen en gran medida del campo profesional. Los datos mostrados representan el promedio de varios trabajos. Para obtener cifras precisas, elija un título de trabajo específico.

Está bien establecido que la educación superior conduce a salarios más altos, pero ¿cuánto se puede esperar un aumento de ingresos? Comparamos los salarios de profesionales del mismo nivel pero con diferentes títulos universitarios en varios trabajos. Aquí están nuestros hallazgos. Los trabajadores con certificado o diploma ganan, en promedio, un 17% más que sus contrapartes que solo terminaron la secundaria. Los empleados con título de licenciatura ganan un 24% más que aquellos con certificado o diploma. Los profesionales con Maestría ganan salarios 29% superiores a los de Licenciatura. Finalmente, los titulares de doctorado ganan un 23% más que los titulares de maestría en promedio mientras realizan el mismo trabajo.


¿Vale la pena obtener una maestría? ¿Debe uno seguir estudios superiores?

Un programa de maestría o cualquier programa de posgrado incurre en gastos que oscilan entre 30,800 EUR y 92,500 EUR y tiene una duración aproximada de dos años. Requiere un compromiso financiero importante. Suponiendo que las personas ya estén empleadas, no pueden esperar aumentos salariales durante su período de estudio. Generalmente, una revisión de salario se lleva a cabo después de completar la educación y obtener el título. Muchas personas buscan educación superior con la intención de hacer la transición a trabajos mejor pagados. Los datos sugieren que este enfoque está respaldado por números. En promedio, cambiar de trabajo después de obtener un título superior da como resultado un aumento salarial de aproximadamente un 10% más que el aumento anual estándar. En última instancia, la decisión depende de varios factores, incluida la situación y la experiencia del individuo. Dejando de lado todas las demás variables, si alguien puede pagar los costos de la educación superior, el retorno de la inversión ciertamente vale la pena. Se tarda aproximadamente un año en recuperar los gastos de la carrera.



Comparación de salarios y compensaciones por género / Ingeniería / Bélgica

Comparación de salarios por género Bélgica Ingeniería mensual
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Aunque el género no debería tener un impacto en el salario, en realidad lo hace. Entonces, ¿quién recibe un salario más alto, los hombres o las mujeres? La diferencia promedio entre el salario de los empleados masculinos y femeninos es 6%.

Masculino
5,440 EUR
Femenino-5%
5,150 EUR
El porcentaje es relativo al valor anterior.

Salarios de hombres vs mujeres en todas las carreras / Bélgica

Comparación de salarios por género mensual Bélgica
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Porcentaje de incremento salarial promedio anual / Ingeniería / Bélgica

¿A cuánto ascienden los incrementos salariales anuales? ¿Con qué frecuencia los empleados reciben aumentos de sueldo?

Es probable que los empleados observen un aumento salarial de aproximadamente 9% cada 16 meses. El incremento anual promedio nacional para todas las profesiones se otorga 8% a los empleados cada 17 meses.

Tasa de incremento salarial anual Bélgica Ingeniería
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Las cifras proporcionadas aquí son números promedio y deben tomarse como pautas generales. Los incrementos salariales varían de persona a persona y dependen de múltiples factores, pero su desempeño y contribución al éxito de la organización siguen siendo los factores más importantes para determinar la frecuencia y la cantidad de aumentos.

Bélgica / Todas las carreras

Tasa de incremento salarial anual Bélgica
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El término Aumento de salario anual generalmente se refiere al aumento recibido durante un período de 12 meses calendario. Sin embargo, dado que es poco común que las revisiones salariales se alineen exactamente con la marca de un año, es más significativo considerar la frecuencia y la tasa de aumento en el momento en que ocurre.

¿Cómo calcular el porcentaje de incremento salarial?

El incremento salarial anual en un año calendario (12 meses) se puede calcular fácilmente de la siguiente manera: Incremento salarial anual = Tasa de incremento x 12 / Frecuencia de incremento

El aumento de salario promedio en un año (12 meses) es 6%.

Aumentos salariales en todo el mundo: todos los países y todos los trabajos

Incremento del salario anual promedio mundial
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Paquetes y Esquemas Salariales

Los aumentos de sueldo no siempre se reflejan directamente en el salario base. Algunas empresas ofrecen paquetes de compensación mejorados en lugar de efectivo. Las cifras que se muestran aquí solo representan incrementos directos al salario base.

Tasas de bonificación e incentivo / Ingeniería / Bélgica

¿Cómo y cuándo se otorgan los bonos?Tasa de Bono Anual de Salario Bélgica Ingeniería
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El porcentaje de personal que no recibió bonificación en el año anterior fue 48%, mientras que 52% indicó haber recibido al menos una bonificación.

Aquellos que recibieron bonos reportaron tasas que oscilaban entre 3% y 5% de su salario anual.

Bono recibido
52%
sin bonificación
48%

Tipos de Bonos

Bonos de desempeño individual

Esta es la forma típica de bonificación donde los empleados son reconocidos y recompensados por su desempeño excepcional.

Bonos de rendimiento de la empresa

Ocasionalmente, algunas empresas celebran sus ganancias y utilidades excedentes otorgando bonificaciones a todos los miembros del personal. El monto del bono puede variar dependiendo del rol de cada persona dentro de la organización.

Bonos basados en objetivos

Este tipo de bonificación se otorga al lograr un objetivo o hito importante.

Bonos de vacaciones / fin de año

Estos tipos de bonos se otorgan únicamente como muestra de agradecimiento, sin ninguna razón específica.

¡Los bonos no son comisiones!

A menudo hay confusión entre bonos y comisiones. Las comisiones son tasas de pago predeterminadas por artículos vendidos o tratos completados, mientras que las bonificaciones suelen ser arbitrarias y no planificadas.


¿Qué criterios determinan la elegibilidad de un puesto para bonos generosos y un salario alto?

Hay principalmente dos tipos de trabajos.

Trabajo generador de ingresosReparto de reparto

Estos empleados están directamente involucrados en la generación de ingresos o ganancias para la organización. Sus áreas de especialización generalmente se alinean con la naturaleza del negocio.

Estos empleados brindan apoyo o asistencia en el trabajo de la organización relacionado con la generación de ingresos. Por lo general, su experiencia difiere de la de las operaciones comerciales principales.

Ejemplo:
Un diseñador gráfico que trabaja para una empresa de medios.

Ejemplo:
Un diseñador gráfico en el departamento de marketing de un hospital.


Los empleados que contribuyen a los ingresos por lo general reciben mayores bonos y salarios más altos. La razón es bastante sencilla: demostrar su valor a los empleadores se vuelve más fácil cuando genera ingresos.

Trate de trabajar para empresas donde sus habilidades pueden generar ingresos.

Comparación de bonos por nivel de antigüedad

Los empleados sénior y el personal de alta dirección demuestran naturalmente tasas y frecuencias de bonificación más altas en comparación con los jóvenes. Esto se espera debido a las responsabilidades inherentes asociadas con los puestos más altos en la jerarquía. Las personas en los puestos superiores pueden recibir el doble o el triple de las tasas de bonificación en comparación con los empleados de menor jerarquía.

Salario promedio por hora / Ingeniería / Bélgica


30 EUR por hora

El salario promedio por hora (pago por hora) en es 30 EUR.Esta es la tasa de una hora de trabajo.


Salario por hora = Salario anual / ( 52 x 5 x 8 )

Acerca de la tarifa de pago por hora

El salario por hora representa el salario ganado por hora trabajada. Los trabajos generalmente se clasifican como asalariados o por hora. Los trabajos asalariados proporcionan una cantidad fija independientemente de las horas trabajadas, mientras que los trabajos por hora pagan en función de las horas trabajadas. Para convertir el salario en salario por hora utilizando la fórmula anterior (suponiendo una semana laboral estándar de 5 días y 8 horas por día), se puede obtener una buena aproximación. Sin embargo, el cálculo del salario por hora puede diferir ligeramente según la cantidad de horas trabajadas por semana y la asignación anual de vacaciones. Una distinción importante entre los empleados asalariados y los empleados pagados por hora es la elegibilidad para las horas extra, y los empleados asalariados generalmente están exentos de las horas extra.

¿Cuál es el salario mínimo por hora?

La tasa de pago mínima por hora es 11 EUR. Esto representa el salario mínimo basado en los datos recopilados, no la tarifa mínima por hora exigida por la ley.

Comparación de salarios por ciudad

CiudadSalario promedio
Amberes6,110 EUR
Brujas (Brujas)5,290 EUR
Bruselas5,460 EUR
Charleroi5,800 EUR
Gent (Gante)6,000 EUR
Lovaina5,010 EUR
Feudal5,700 EUR
Namur5,220 EUR

Comparación de salarios entre el gobierno y el sector privado

¿En qué sector uno gana un salario más alto: las empresas privadas o el gobierno? La diferencia entre los salarios del sector público y los salarios del sector privado es 5% en promedio en todos los campos profesionales.

Sector privado
6,020 EUR
Sector público+5%
6,340 EUR
El porcentaje es relativo al valor anterior.

Guía de Estadísticas y Cálculo de Salarios

¿Qué se considera un salario bueno y competitivo?

Una compensación buena y competitiva oscila entre 4,690 EUR y 5,700 EUR. Tenga en cuenta que se trata de una estimación aproximada. La experiencia y la educación impactan significativamente las ganancias finales.

Salario Bruto (antes de impuestos) y Salario Neto (después de impuestos)

Todas las cifras de salarios y compensaciones proporcionadas aquí son brutas, lo que significa que son antes de las deducciones de impuestos. Debido a la variación de impuestos en diferentes sectores y ubicaciones, calcular el salario neto después de impuestos con precisión para cada carrera es un desafío.

Salario Base / Salario Base

El salario base oscila entre 1,970 EUR y 3,620 EUR, dependiendo de factores como la experiencia y la educación. Dada la información limitada, es difícil proporcionar una cifra exacta, así que considere este rango como una estimación.


¿Cuál es la diferencia entre el salario medio y el salario medio?

Ambos son indicaciones. Si su salario supera tanto el promedio como la mediana, entonces se está desempeñando excepcionalmente bien. Si su salario cae por debajo de ambos, muchas personas ganan más que usted y hay un amplio margen de mejora. Si su salario se encuentra entre el promedio y la mediana, las cosas pueden volverse un poco más complejas.

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