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Salario Promedio / Gerente de cuentas / Estados Unidos 2024

¿Cuánto es el salario promedio?


Salario Promedio Anual
108,000 USD
( 9,010 USD mensual)

BAJO
50,800
USD
PROMEDIO
108,000
USD
ALTO
171,000
USD
Todas las cifras de salarios que se muestran aquí son por año, excepto cuando se indique lo contrario.
Todas las cifras de salarios y compensaciones proporcionadas aquí son brutas, lo que significa que son antes de las deducciones de impuestos. Debido a la variación de impuestos en diferentes sectores y ubicaciones, calcular el salario neto después de impuestos con precisión para cada carrera es un desafío.

El salario medio ronda los 108,000 USD. Los salarios oscilan entre 50,800 USD (el más bajo) y 171,000 USD (el más alto).


Variación de salario

Esto representa el salario promedio, incluida la vivienda, el transporte y otros beneficios. Los salarios pueden variar considerablemente según la experiencia, las habilidades, el género y la ubicación. A continuación, encontrará un desglose extenso que abarca numerosos criterios.



Escala salarial y salarios / Gerente de cuentas / Estados Unidos

Mediana y distribución salarial Estados Unidos Gerente de cuentas anual
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Comparación de estructura salarial y escala salarial

5% de las personas ganan 102,000 USD o más
10% de las personas ganan 89,500 a 102,000 USD
20% de las personas ganan 62,200 USD o menos
65% de las personas ganan 62,200 a 89,500 USD
Salario mínimo
50,800 USD
Medio
103,000 USD
Máximo
171,000 USD




Salario medio, salario máximo y mínimo, salario mínimo, salario inicial y rango salarial

Todas las cifras de salarios que se muestran aquí son por año, excepto cuando se indique lo contrario.
  • Salario mínimo

    Los salarios van desde 50,800 USD (salario inicial) hasta 171,000 USD (salario máximo). Es importante tener en cuenta que la cifra proporcionada no es el salario mínimo legalmente obligatorio, sino el número más bajo reportado en una encuesta de salarios que incluyó a miles de participantes y profesionales de todas las regiones del país.

  • Salario medio

    Con un salario medio de 103,000 USD, la mitad de los profesionales gana menos de esta cantidad y la otra mitad gana más. El salario mediano representa el valor medio entre los salarios. Idealmente, le gustaría ser parte del grupo que gana más que la mediana, situado en el lado derecho del gráfico de distribución salarial.

  • Percentiles y Escala Salarial

    La mediana se relaciona estrechamente con otros dos valores conocidos como los percentiles 25 y 75. Al examinar el cuadro de distribución salarial, se puede observar que el 25% de los profesionales gana menos de 83,100 USD, mientras que el 75% gana más. De manera similar, el gráfico muestra que el 75 % gana menos que 118,000 USD, mientras que el 25 % gana más.

  • Estructura de escala salarial

    Para mejorar la comprensión de los salarios esperados, agrupamos los salarios frecuentes en diferentes rangos. Este enfoque proporciona una representación más precisa de la distribución de salarios en comparación con confiar únicamente en el promedio. La mayoría de los salarios informados, aproximadamente el 65%, se encuentran dentro del rango de 62,200 USD a 89,500 USD. Alrededor del 20 % está por debajo de la marca 62,200 USD, mientras que el 10 % está dentro del rango de 89,500 USD a 102,000 USD. Sólo el 5% de las personas tienen salarios superiores a 102,000 USD.

Comparación de salarios por experiencia / Gerente de cuentas / Estados Unidos

¿Cómo afectan la experiencia y la edad al salario?

0 - 2 Años
58,600 USD
2 - 5 Años+38%
80,800 USD
5 - 10 Años+42%
115,000 USD
10 - 15 Años+22%
140,000 USD
15 - 20 Años+6%
148,000 USD
20+ Años+9%
161,000 USD
El porcentaje es relativo al valor anterior.
Comparación de salarios por años de experiencia anual Estados Unidos Gerente de cuentas
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El nivel de experiencia influye significativamente en la determinación del salario, y los salarios más altos generalmente acompañan a más años de experiencia. Hemos analizado los salarios por nivel de experiencia y obtenido los siguientes resultados.


Todas las cifras de salarios que se muestran aquí son por año, excepto cuando se indique lo contrario.

Los empleados con menos de dos años de experiencia ganan aproximadamente 58,600 USD.

Alguien con un nivel de experiencia entre dos y cinco años puede esperar ganar 80,800 USD, 38% más que alguien con menos de dos años de experiencia.

En el futuro, las personas con cinco a diez años de experiencia ganan un salario de 115,000 USD, que es 42% más alto que aquellos con dos a cinco años de experiencia.

Adicionalmente, los profesionales con experiencia entre diez y quince años reciben un salario equivalente a 140,000 USD, 22% más que las personas con cinco a diez años de experiencia.

Si el nivel de experiencia cae entre quince y veinte años, el salario proyectado es 148,000 USD, 6% más que el de las personas con diez a quince años de experiencia.

Los empleados con más de veinte años de experiencia profesional reciben un salario de 161,000 USD, 9% más que aquellos con quince a veinte años de experiencia.

En promedio, el salario de un individuo se duplica desde su punto de partida cuando alcanza el hito de experiencia de 10 años.
* Las fluctuaciones salariales varían de persona a persona, en función del cambio de salario promedio a lo largo del tiempo.

Progreso salarial típico para la mayoría de las carreras

Comparación de salarios por nivel de experiencia
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Comparación de salarios por educación / Gerente de cuentas / Estados Unidos

¿Cómo afecta el nivel educativo al salario?

A continuación se muestra la variación del salario promedio entre los diferentes niveles educativos.

Escuela secundaria
72,400 USD
Certificado o Diploma+17%
84,400 USD
Licenciatura+46%
123,000 USD
Maestría+31%
161,000 USD
El porcentaje es relativo al valor anterior.
Comparación de salarios por nivel educativo anual Estados Unidos Gerente de cuentas
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Todos entendemos que la educación superior conduce a un salario más alto, pero ¿cuántos ingresos adicionales puede proporcionar un título? Desglosamos los salarios por nivel educativo para hacer una comparación.


Nivel 1: Escuela secundaria

Los empleados en este nivel educativo tienen un salario promedio de 72,400 USD.


Nivel 2: Certificado o Diploma

En este nivel, el salario promedio se vuelve 84,400 USD, 17% más que el nivel anterior.


Nivel 3: Licenciatura

En este nivel, el salario promedio se vuelve 123,000 USD, 46% más que el nivel anterior.


Nivel 4: Maestría

En este nivel, el salario promedio se vuelve 161,000 USD, 31% más que el nivel anterior.



¿Vale la pena obtener una maestría? ¿Debe uno seguir estudios superiores?

Seguir un programa de maestría o cualquier programa de posgrado requiere una inversión que oscila entre 39,600 USD y 119,000 USD y demora aproximadamente dos años en completarse. Es un compromiso importante. Durante el período de estudio, suponiendo que ya tenga un trabajo, es poco probable que espere aumentos salariales. Las revisiones de salarios generalmente ocurren después de completar la educación y obtener el título. Muchas personas buscan educación superior como una estrategia para hacer la transición a trabajos mejor pagados. Los números apoyan esta teoría. En promedio, cambiar de trabajo da como resultado un aumento del 10% en la compensación en comparación con el incremento salarial habitual. Si puede pagar los costos de la educación superior, el retorno de la inversión sin duda vale la pena. Debería poder recuperar los costos en aproximadamente un año.


Diferencia salarial típica por educación para la mayoría de las carreras

Comparación de salarios por nivel educativo
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Comparación de salarios y compensaciones por género / Gerente de cuentas / Estados Unidos

Comparación de salarios por género Estados Unidos Gerente de cuentas anual
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Aunque el género no debería tener un impacto en el salario, en realidad lo hace. Entonces, ¿quién recibe un salario más alto, los hombres o las mujeres? La diferencia media entre los salarios de hombres y mujeres es 6%.

Masculino
111,000 USD
Femenino-5%
105,000 USD
El porcentaje es relativo al valor anterior.

Salarios de hombres vs mujeres en todas las carreras / Estados Unidos

Comparación de salarios por género anual Estados Unidos
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Porcentaje de incremento salarial promedio anual / Gerente de cuentas / Estados Unidos

¿A cuánto ascienden los incrementos salariales anuales? ¿Con qué frecuencia los empleados reciben aumentos de sueldo?

Es probable que las personas observen un aumento salarial de aproximadamente 12% cada 15 meses. El incremento anual promedio nacional para todas las profesiones se otorga 8% a los empleados cada 16 meses.

Tasa de incremento salarial anual Estados Unidos Gerente de cuentas
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Las cifras proporcionadas aquí son números promedio y deben tomarse como pautas generales. Los incrementos salariales varían de persona a persona y dependen de múltiples factores, pero su desempeño y contribución al éxito de la organización siguen siendo los factores más importantes para determinar la frecuencia y la cantidad de aumentos.

Estados Unidos / Todas las carreras

Tasa de incremento salarial anual Estados Unidos
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El término Aumento de salario anual generalmente se refiere al aumento recibido durante un período de 12 meses calendario. Sin embargo, dado que es poco común que las revisiones salariales se alineen exactamente con la marca de un año, es más significativo considerar la frecuencia y la tasa de aumento en el momento en que ocurre.

¿Cómo calcular el porcentaje de incremento salarial?

El incremento salarial anual en un año calendario (12 meses) se puede calcular fácilmente de la siguiente manera: Incremento salarial anual = Tasa de incremento x 12 / Frecuencia de incremento

El aumento de salario promedio en un año (12 meses) es 6%.

Aumentos salariales en todo el mundo: todos los países y todos los trabajos

Incremento del salario anual promedio mundial
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Paquetes y Esquemas Salariales

Los aumentos de sueldo no siempre se reflejan directamente en el salario base. Algunas empresas ofrecen paquetes de compensación mejorados en lugar de efectivo. Las cifras que se muestran aquí solo representan incrementos directos al salario base.



Tasas de bonificación e incentivo / Gerente de cuentas / Estados Unidos

¿Cómo y cuándo se otorgan los bonos?Tasa de Bono Anual de Salario Estados Unidos Gerente de cuentas
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El porcentaje de personal que no recibió bonificación en el año anterior fue 40%, mientras que 60% informó haber recibido al menos una bonificación.

Aquellos que recibieron bonos reportaron tasas que oscilaban entre 2% y 7% de su salario anual.

Bono recibido
60%
sin bonificación
40%

Tipos de Bonos

Bonos de desempeño individual

Esta es la forma típica de bonificación donde los empleados son reconocidos y recompensados por su desempeño excepcional.

Bonos de rendimiento de la empresa

Ocasionalmente, algunas empresas celebran sus ganancias y utilidades excedentes otorgando bonificaciones a todos los miembros del personal. El monto del bono puede variar dependiendo del rol de cada persona dentro de la organización.

Bonos basados en objetivos

Este tipo de bonificación se otorga al lograr un objetivo o hito importante.

Bonos de vacaciones / fin de año

Estos tipos de bonos se otorgan únicamente como muestra de agradecimiento, sin ninguna razón específica.

¡Los bonos no son comisiones!

A menudo hay confusión entre bonos y comisiones. Las comisiones son tasas de pago predeterminadas por artículos vendidos o tratos completados, mientras que las bonificaciones suelen ser arbitrarias y no planificadas.


¿Qué criterios determinan la elegibilidad de un puesto para bonos generosos y un salario alto?

Hay principalmente dos tipos de trabajos.

Trabajo generador de ingresosReparto de reparto

Estos empleados están directamente involucrados en la generación de ingresos o ganancias para la organización. Sus áreas de especialización generalmente se alinean con la naturaleza del negocio.

Estos empleados brindan apoyo o asistencia en el trabajo de la organización relacionado con la generación de ingresos. Por lo general, su experiencia difiere de la de las operaciones comerciales principales.

Ejemplo:
Un diseñador gráfico que trabaja para una empresa de medios.

Ejemplo:
Un diseñador gráfico en el departamento de marketing de un hospital.


Los empleados que contribuyen a los ingresos por lo general reciben mayores bonos y salarios más altos. La razón es bastante sencilla: demostrar su valor a los empleadores se vuelve más fácil cuando genera ingresos.

Trate de trabajar para empresas donde sus habilidades pueden generar ingresos.

Comparación de bonos por nivel de antigüedad

Los empleados sénior y el personal de alta dirección demuestran naturalmente tasas y frecuencias de bonificación más altas en comparación con los jóvenes. Esto se espera debido a las responsabilidades inherentes asociadas con los puestos más altos en la jerarquía. Las personas en los puestos superiores pueden recibir el doble o el triple de las tasas de bonificación en comparación con los empleados de menor jerarquía.

Salario promedio por hora / Gerente de cuentas / Estados Unidos


52 USD por hora

El salario promedio por hora (pago por hora) es 52 USD.Esta es la tasa de una hora de trabajo.


Salario por hora = Salario anual / ( 52 x 5 x 8 )

Acerca de la tarifa de pago por hora

El salario por hora representa el salario ganado por hora trabajada. Los trabajos generalmente se clasifican como asalariados o por hora. Los trabajos asalariados proporcionan una cantidad fija independientemente de las horas trabajadas, mientras que los trabajos por hora pagan en función de las horas trabajadas. Para convertir el salario en salario por hora utilizando la fórmula anterior (suponiendo una semana laboral estándar de 5 días y 8 horas por día), se puede obtener una buena aproximación. Sin embargo, el cálculo del salario por hora puede diferir ligeramente según la cantidad de horas trabajadas por semana y la asignación anual de vacaciones. Una distinción importante entre los empleados asalariados y los empleados pagados por hora es la elegibilidad para las horas extra, y los empleados asalariados generalmente están exentos de las horas extra.

¿Cuál es el salario mínimo por hora?

La tasa de pago mínima por hora es 24 USD. Esto representa el salario mínimo basado en los datos recopilados, no la tarifa mínima por hora exigida por la ley.

Comparación de salarios con trabajos similares

Título profesionalSalario promedio
Ejecutivo y Gerencia-100%
Coordinador de Cuenta92,800 USD-14%
Director de cuenta113,000 USD+4%
Ejecutivo de cuentas110,000 USD+2%
Gerente de cuentas108,000 USD-0%
Gerente de Administración104,000 USD-4%
Oficial de administración57,400 USD-47%
Supervisor administrativo92,300 USD-15%
Empleado administrativo44,200 USD-59%
Oficial Administrativo41,200 USD-62%
Directora de Área97,400 USD-10%
Gerente de área99,300 USD-8%
Asociado de protección de activos119,000 USD+10%
Subgerente150,000 USD+39%
Director General Adjunto126,000 USD+16%
Subdirector157,000 USD+45%
Subgerente de Operaciones129,000 USD+19%
Asistente del gerente de proyectos109,000 USD+1%
Subjefe de Sección96,000 USD-11%
Asistente del director general99,500 USD-8%
Vice Presidente asistente115,000 USD+6%
Director de cuenta asociado114,000 USD+5%
Director asociado112,000 USD+4%
Oferta de gerente122,000 USD+13%
Gerente de Sucursal121,000 USD+12%
Gerente de Desarrollo de Negocios145,000 USD+34%
Asociado de operaciones comerciales118,000 USD+9%
Líder de operaciones comerciales113,000 USD+4%
Director de campaña127,000 USD+17%
Coordinador de Catering69,800 USD-35%
Gerente del Servicio de Alimentos106,000 USD-2%
CEO206,000 USD+90%
Presidente de la Junta207,000 USD+91%
Presidente Gerente de Oficina140,000 USD+29%
Director Comercial159,000 USD+47%
Director Corporativo170,000 USD+57%
Chief Digital Officer153,000 USD+41%
Chief Digital Strategy Officer161,000 USD+49%
Chief Digital Transformation Officer140,000 USD+29%
Chief Ethics Officer135,000 USD+25%
Director ejecutivo219,000 USD+100%
director financiero194,000 USD+79%
Jefe de inversiones157,000 USD+45%
Jefe de estado mayor101,000 USD-7%
director de operaciones158,000 USD+46%
Chief Privacy Officer131,000 USD+21%
Chief Resilience Officer153,000 USD+41%
Director de riesgos142,000 USD+31%
Chief Strategy Officer169,000 USD+56%
Chief Trust and Safety Officer137,000 USD+27%
Gerente de cuenta de cliente124,000 USD+15%
Oficial de cuentas de clientes107,000 USD-1%
Gerente de Servicios al Cliente137,000 USD+27%
Director comercial149,000 USD+38%
Gerente comercial127,000 USD+17%
Gerente Comercial de Proyectos122,000 USD+13%
Corredor de productos básicos87,800 USD-19%
ARRULLO159,000 USD+47%
Ejecutivo de Asuntos Corporativos125,000 USD+16%
Director de Cumplimiento Corporativo136,000 USD+26%
Director corporativo147,000 USD+36%
Oficial corporativo101,000 USD-7%
Oficial de Asociaciones Corporativas104,000 USD-4%
Gerente de país166,000 USD+53%
Jefe de departamento134,000 USD+24%
Gerente de departamento138,000 USD+28%
supervisor de departamento111,000 USD+3%
Director172,000 USD+59%
Director de Acreditación137,000 USD+27%
Director de Servicios de Restauración126,000 USD+16%
Director de Servicios al Cliente136,000 USD+26%
Director de Gestión de Instalaciones119,000 USD+10%
Director de Simplificación de Procesos116,000 USD+7%
Director de Gestión de Producto139,000 USD+29%
Director de Gestión de Proyectos146,000 USD+35%
Director de Gestión de Ingresos134,000 USD+24%
Director de Capacitación y Desarrollo134,000 USD+24%
Encargado de distribución148,000 USD+37%
Gerente de division127,000 USD+17%
Gerente de Servicio125,000 USD+16%
Engagement Manager157,000 USD+45%
Gerente ejecutivo181,000 USD+67%
Gerente de Franquicias181,000 USD+67%
Gerente general161,000 USD+49%
Consultor Generacional116,000 USD+7%
Gerente de Datos Maestros Globales146,000 USD+35%
Líder técnico global95,500 USD-12%
Jefe de Inversiones145,000 USD+34%
Jefe de Oficina Intermedia134,000 USD+24%
Jefe de Proyectos140,000 USD+29%
Jefe de Estrategia167,000 USD+54%
Jefe de Cadena de Suministro127,000 USD+17%
Responsable de Sostenibilidad120,000 USD+11%
Gerente de Vivienda110,000 USD+2%
Gerente de HSE116,000 USD+7%
Gerente de Innovación122,000 USD+13%
Ejecutivo de cuentas Clave125,000 USD+16%
Administrador del conocimiento144,000 USD+33%
Gerente de locación141,000 USD+30%
Ejecutivo de Logística108,000 USD-0%
Gerente de Logistica106,000 USD-2%
Consultor en administración113,000 USD+4%
Ejecutivo de gestión159,000 USD+47%
Gerente138,000 USD+28%
Director general176,000 USD+63%
Ejecutivo de MIS147,000 USD+36%
Gerente de Servicios Marítimos154,000 USD+42%
Gerente de negocios en línea209,000 USD+93%
Gerente de operaciones150,000 USD+39%
Analista de Operaciones132,000 USD+22%
Asistente de Operaciones105,000 USD-3%
Ejecutivo de Operaciones161,000 USD+49%
Gerente de Operaciones159,000 USD+47%
Supervisor de Operaciones133,000 USD+23%
Director de Planificación159,000 USD+47%
Gerente de PMO135,000 USD+25%
Ejecutivo de Administración de Políticas118,000 USD+9%
Ejecutivo del Sector Privado130,000 USD+20%
Gerente de Desarrollo de Producto149,000 USD+38%
Ejecutivo de Producto127,000 USD+17%
Ejecutivo de producción142,000 USD+31%
Jefe de producción138,000 USD+28%
Supervisor de producción118,000 USD+9%
Director de programa144,000 USD+33%
Director del programa152,000 USD+41%
Coordinador de programa107,000 USD-1%
Gerente de Control de Proyectos143,000 USD+32%
Coordinador del proyecto86,100 USD-20%
Oficial de gestión de proyectos99,800 USD-8%
Gerente de proyecto108,000 USD-0%
Gerente de Portafolio de Proyectos116,000 USD+7%
Gerente de Calidad120,000 USD+11%
Directora de I+D123,000 USD+14%
Director Regional190,000 USD+76%
Administrador regional150,000 USD+39%
Gerente de relaciones142,000 USD+31%
Gerente de Distrito Minorista105,000 USD-3%
Gestor de ingresos117,000 USD+8%
Gerente de Riesgos y Capitales158,000 USD+46%
Oficial de Riesgos109,000 USD+1%
Gerente de seguridad105,000 USD-3%
Sección de la cabeza105,000 USD-3%
Supervisor90,600 USD-16%
Supervisor de turno89,500 USD-17%
Gerente de Soluciones107,000 USD-1%
gerente de compras150,000 USD+39%
Topógrafo103,000 USD-5%
Director técnico136,000 USD+26%
Gerente técnico140,000 USD+29%
gerente territorial139,000 USD+29%
Gerente de Validación128,000 USD+18%
vicepresidente183,000 USD+69%
Gerente de Zona147,000 USD+36%

Comparación de salarios por ciudad

CiudadSalario promedio
Bostón108,000 USD
chicago122,000 USD
houston123,000 USD
Las Vegas106,000 USD
los Angeles126,000 USD
Nueva York123,000 USD
San Francisco115,000 USD
San Jose114,000 USD

Comparación de salarios por estado

EstadoSalario promedio
Alabama111,000 USD
Alaska90,400 USD
Arizona111,000 USD
Arkansas106,000 USD
California114,000 USD
Colorado106,000 USD
Connecticut107,000 USD
Delaware92,800 USD
Distrito de Columbia94,000 USD
Florida121,000 USD
Georgia111,000 USD
Hawai98,300 USD
Idaho102,000 USD
Illinois112,000 USD
Indiana111,000 USD
Iowa106,000 USD
Kansas99,400 USD
Kentucky106,000 USD
Luisiana110,000 USD
Maine94,600 USD
Maryland110,000 USD
Massachusetts114,000 USD
Michigan111,000 USD
Minnesota109,000 USD
Misisipí106,000 USD
Misuri106,000 USD
Montana97,200 USD
Nebraska104,000 USD
Nevada99,200 USD
nuevo hampshire98,400 USD
New Jersey118,000 USD
Nuevo Mexico98,400 USD
Nueva York119,000 USD
Carolina del Norte108,000 USD
Dakota del Norte91,400 USD
Ohio117,000 USD
Oklahoma99,400 USD
Oregón103,000 USD
Pensilvania118,000 USD
Rhode Island90,600 USD
Carolina del Sur105,000 USD
Dakota del Sur97,100 USD
Tennesse106,000 USD
Texas117,000 USD
Utah103,000 USD
Vermont89,000 USD
Virginia112,000 USD
Washington115,000 USD
Virginia del Oeste95,200 USD
Wisconsin108,000 USD
Wyoming94,400 USD

Comparación de salarios entre el gobierno y el sector privado

¿En qué sector uno gana un salario más alto: las empresas privadas o el gobierno? La diferencia entre los salarios del sector público y los salarios del sector privado es 5% en promedio en todos los campos profesionales.

Sector privado
92,800 USD
Sector público+5%
97,500 USD
El porcentaje es relativo al valor anterior.

Guía de Estadísticas y Cálculo de Salarios

¿Qué se considera un salario bueno y competitivo?

Una compensación buena y competitiva oscila entre 103,000 USD y 118,000 USD. Tenga en cuenta que se trata de una estimación aproximada. La experiencia y la educación impactan significativamente las ganancias finales.

Salario Bruto (antes de impuestos) y Salario Neto (después de impuestos)

Todas las cifras de salarios y compensaciones proporcionadas aquí son brutas, lo que significa que son antes de las deducciones de impuestos. Debido a la variación de impuestos en diferentes sectores y ubicaciones, calcular el salario neto después de impuestos con precisión para cada carrera es un desafío.

Salario Base / Salario Base

El salario base oscila entre 50,800 USD y 83,100 USD, dependiendo de factores como la experiencia y la educación. Dada la información limitada, es difícil proporcionar una cifra exacta, así que considere este rango como una estimación.


¿Cuál es la diferencia entre el salario medio y el salario medio?

Ambos son indicaciones. Si su salario supera tanto el promedio como la mediana, entonces se está desempeñando excepcionalmente bien. Si su salario cae por debajo de ambos, muchas personas ganan más que usted y hay un amplio margen de mejora. Si su salario se encuentra entre el promedio y la mediana, las cosas pueden volverse un poco más complejas.

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