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Cartas de aumento de salario

Salarios medios / Bienes raíces / Estados Unidos 2024

¿Cuánto es el salario promedio?


Salario Promedio Anual
104,000 USD
( 8,690 USD mensual)

BAJO
39,500
USD
PROMEDIO
104,000
USD
ALTO
183,000
USD
Todas las cifras de salarios que se muestran aquí son por año, excepto cuando se indique lo contrario.
Todas las cifras de salarios y compensaciones proporcionadas aquí son brutas, lo que significa que son antes de las deducciones de impuestos. Debido a la variación de impuestos en diferentes sectores y ubicaciones, calcular el salario neto después de impuestos con precisión para cada carrera es un desafío.

El salario promedio asciende a 104,000 USD, con variaciones según la experiencia, las habilidades, el género y la ubicación. Más abajo, encontrará un desglose completo basado en varios criterios.


Variación de salario

La cifra proporcionada representa la compensación media, incluida la vivienda, el transporte y otros beneficios. Los salarios varían significativamente entre las diferentes profesiones. Si está buscando información sobre la remuneración de un puesto específico, consulte los salarios que se enumeran a continuación para los títulos de trabajo correspondientes.

Salarios para trabajos específicos.

Título profesionalSalario promedio
Bienes raíces
Ingeniero de construcción de viviendas de impresión 3D85,000 USD
Asociado de adquisiciones77,300 USD
Subgerente de arrendamiento107,000 USD
Asistente del administrador de la propiedad101,000 USD
Corretaje79,000 USD
empleado de corretaje40,000 USD
Co-Living Space Manager88,100 USD
Gerente de Arrendamiento Comercial168,000 USD
Gerente de Bienes Raíces Comerciales165,000 USD
Gerente de Desarrollo Comunitario149,000 USD
Especialista en Cumplimiento78,800 USD
Coordinador de Desarrollo81,300 USD
Director de Bienes Raíces178,000 USD
Consultor de ejecuciones hipotecarias102,000 USD
Administrador de arrendamiento105,000 USD
Agente de arrendamiento82,700 USD
Consultor de arrendamiento94,400 USD
Gerente de arrendamiento113,000 USD
Asistente de alquileres40,200 USD
Analista de cartera136,000 USD
Administrador de portafolio192,000 USD
Agente de Adquisición de Propiedades73,000 USD
Especialista en propiedad y siniestros103,000 USD
Administrador de la propiedad119,000 USD
Gerente de Operaciones Inmobiliarias166,000 USD
Asistente de Impuestos a la Propiedad78,100 USD
Consultor PropTech91,600 USD
Administrador de Bienes Raíces93,200 USD
Agente de bienes raíces86,400 USD
Analista Inmobiliario104,000 USD
Tasador de bienes raíces84,900 USD
Tasador de bienes raíces85,500 USD
Tasador de bienes raíces83,600 USD
Asistente de Bienes Raíces77,900 USD
Gerente de Asociación Inmobiliaria110,000 USD
Agente de bienes raíces75,900 USD
Analista de datos inmobiliarios86,500 USD
Gerente General de Bienes Raíces163,000 USD
Director de Proyectos Inmobiliarios161,000 USD
Gerente de Proyectos Inmobiliarios137,000 USD
Agente de ventas de bienes raíces86,200 USD
Tasador de Bienes Raíces82,300 USD
Oficial de Cumplimiento de Bienes Raíces88,700 USD
Analista de investigación76,200 USD
Asesor Residencial93,100 USD
Administrador de propiedades residenciales117,000 USD
Gerente de Centro Comercial174,000 USD
Gerente de alquiler a corto plazo104,000 USD
Consultor de hogar inteligente101,000 USD
Urbanista162,000 USD
Gerente de Alquiler Vacacional105,000 USD
Productor de recorridos virtuales82,900 USD


Escala salarial y salarios / Bienes raíces / Estados Unidos

Mediana y distribución salarial Estados Unidos Bienes raíces anual
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Comparación de estructura salarial y escala salarial

5% de las personas ganan 96,000 USD o más
10% de las personas ganan 81,800 a 96,000 USD
20% de las personas ganan 50,500 USD o menos
65% de las personas ganan 50,500 a 81,800 USD
Salario mínimo
39,500 USD
Medio
93,600 USD
Máximo
183,000 USD




Salario medio, salario máximo y mínimo, salario mínimo, salario inicial y rango salarial

Todas las cifras de salarios que se muestran aquí son por año, excepto cuando se indique lo contrario.
  • Salario mínimo

    Los salarios van desde 39,500 USD (salario medio inicial) hasta 183,000 USD (salario medio máximo, aunque el máximo real es superior). Para aclarar, el número presentado no es el salario mínimo legalmente obligatorio. En cambio, representa la cifra más baja reportada en una encuesta salarial que involucró a miles de participantes y profesionales de todo el país.

  • Salario medio

    El ingreso medio es 93,600 USD, lo que significa que la mitad de la fuerza laboral gana menos que esta cifra, mientras que la otra mitad gana más. Representa el valor central de los salarios. Como regla general, preferiría pertenecer al grupo que gana por encima del salario medio, ubicado en el lado derecho del gráfico de distribución de salarios.

  • Percentiles y Escala Salarial

    Dos valores se correlacionan fuertemente con la mediana: los percentiles 25 y 75. Al examinar el diagrama de distribución de salarios, se hace evidente que el 25 % de las personas gana menos de 72,400 USD, mientras que el 75 % gana más. Además, el diagrama revela que el 75 % gana menos que 111,000 USD, mientras que el 25 % gana más.

  • Estructura de escala salarial

    Los datos se organizaron en paréntesis para proporcionar una mejor comprensión de los salarios esperados. Se encontró que este método es más preciso que confiar únicamente en el salario promedio, ya que revela la distribución de los salarios. El análisis muestra que aproximadamente el 65% de todos los salarios informados se encuentran dentro del rango de 50,500 USD a 81,800 USD. Aproximadamente el 20 % está por debajo de la marca 50,500 USD, mientras que el 10 % oscila entre 81,800 USD y 96,000 USD. Solo el 5% de las personas gana un salario bruto de 96,000 USD o más.

Comparación de salarios por años de experiencia

¿Cómo evoluciona el salario a lo largo del tiempo?

Comparación de salarios por nivel de experiencia
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El nivel de experiencia juega un papel crucial en la determinación del salario. Generalmente, más años de experiencia resultan en salarios más altos. En promedio, los empleados con dos a cinco años de experiencia ganan un 32 % más que los nuevos y juniors en todas las industrias y disciplinas. Los profesionales con más de cinco años de experiencia suelen ganar un 36% más que aquellos con cinco años o menos de experiencia laboral. Al llegar a los diez años, los salarios aumentan un 21%, con un aumento adicional del 14% para quienes superan los 15 años de experiencia. Estas cifras sirven como guía, y los títulos de los puestos deben ser considerados para evaluaciones más precisas.


Los cambios en el salario basados en la experiencia difieren mucho de un lugar a otro y también dependen del campo profesional. Los datos que se muestran aquí representan el promedio combinado de varios trabajos. Para ver cifras precisas, seleccione un título de trabajo específico.
En promedio, el salario de un individuo se duplica desde su punto de partida cuando alcanza el hito de experiencia de 10 años.
* Las fluctuaciones salariales varían de persona a persona, en función del cambio de salario promedio a lo largo del tiempo.


Comparación de salarios por educación

¿Cómo afecta la educación al salario?

Comparación de salarios por educación
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Los cambios en el salario basados en la educación varían significativamente entre ubicaciones y dependen en gran medida del campo profesional. Los datos mostrados representan el promedio de varios trabajos. Para obtener cifras precisas, elija un título de trabajo específico.

Está bien establecido que la educación superior conduce a salarios más altos, pero ¿cuánto se puede esperar un aumento de ingresos? Comparamos los salarios de profesionales del mismo nivel pero con diferentes títulos universitarios en varios trabajos. Aquí están nuestros hallazgos. Los trabajadores con certificado o diploma ganan, en promedio, un 17% más que sus contrapartes que solo terminaron la secundaria. Los empleados con título de licenciatura ganan un 24% más que aquellos con certificado o diploma. Los profesionales con Maestría ganan salarios 29% superiores a los de Licenciatura. Finalmente, los titulares de doctorado ganan un 23% más que los titulares de maestría en promedio mientras realizan el mismo trabajo.


¿Vale la pena obtener una maestría? ¿Debe uno seguir estudios superiores?

Un programa de maestría o cualquier programa de posgrado incurre en gastos que oscilan entre 39,600 USD y 119,000 USD y tiene una duración aproximada de dos años. Requiere un compromiso financiero importante. Suponiendo que las personas ya estén empleadas, no pueden esperar aumentos salariales durante su período de estudio. Generalmente, una revisión de salario se lleva a cabo después de completar la educación y obtener el título. Muchas personas buscan educación superior con la intención de hacer la transición a trabajos mejor pagados. Los datos sugieren que este enfoque está respaldado por números. En promedio, cambiar de trabajo después de obtener un título superior da como resultado un aumento salarial de aproximadamente un 10% más que el aumento anual estándar. En última instancia, la decisión depende de varios factores, incluida la situación y la experiencia del individuo. Dejando de lado todas las demás variables, si alguien puede pagar los costos de la educación superior, el retorno de la inversión ciertamente vale la pena. Se tarda aproximadamente un año en recuperar los gastos de la carrera.



Comparación de salarios y compensaciones por género / Bienes raíces / Estados Unidos

Comparación de salarios por género Estados Unidos Bienes raíces anual
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Aunque el género no debería tener un impacto en el salario, en realidad lo hace. Entonces, ¿quién recibe un salario más alto, los hombres o las mujeres? La diferencia promedio entre el salario de los empleados masculinos y femeninos es 6%.

Masculino
107,000 USD
Femenino-6%
101,000 USD
El porcentaje es relativo al valor anterior.

Salarios de hombres vs mujeres en todas las carreras / Estados Unidos

Comparación de salarios por género anual Estados Unidos
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Porcentaje de incremento salarial promedio anual / Bienes raíces / Estados Unidos

¿A cuánto ascienden los incrementos salariales anuales? ¿Con qué frecuencia los empleados reciben aumentos de sueldo?

Es probable que los empleados observen un aumento salarial de aproximadamente 9% cada 15 meses. El incremento anual promedio nacional para todas las profesiones se otorga 8% a los empleados cada 16 meses.

Tasa de incremento salarial anual Estados Unidos Bienes raíces
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Las cifras proporcionadas aquí son números promedio y deben tomarse como pautas generales. Los incrementos salariales varían de persona a persona y dependen de múltiples factores, pero su desempeño y contribución al éxito de la organización siguen siendo los factores más importantes para determinar la frecuencia y la cantidad de aumentos.

Estados Unidos / Todas las carreras

Tasa de incremento salarial anual Estados Unidos
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El término Aumento de salario anual generalmente se refiere al aumento recibido durante un período de 12 meses calendario. Sin embargo, dado que es poco común que las revisiones salariales se alineen exactamente con la marca de un año, es más significativo considerar la frecuencia y la tasa de aumento en el momento en que ocurre.

¿Cómo calcular el porcentaje de incremento salarial?

El incremento salarial anual en un año calendario (12 meses) se puede calcular fácilmente de la siguiente manera: Incremento salarial anual = Tasa de incremento x 12 / Frecuencia de incremento

El aumento de salario promedio en un año (12 meses) es 6%.

Aumentos salariales en todo el mundo: todos los países y todos los trabajos

Incremento del salario anual promedio mundial
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Paquetes y Esquemas Salariales

Los aumentos de sueldo no siempre se reflejan directamente en el salario base. Algunas empresas ofrecen paquetes de compensación mejorados en lugar de efectivo. Las cifras que se muestran aquí solo representan incrementos directos al salario base.

Tasas de bonificación e incentivo / Bienes raíces / Estados Unidos

¿Cómo y cuándo se otorgan los bonos?Tasa de Bono Anual de Salario Estados Unidos Bienes raíces
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El porcentaje de personal que no recibió bonificación en el año anterior fue 47%, mientras que 53% indicó haber recibido al menos una bonificación.

Aquellos que recibieron bonos reportaron tasas que oscilaban entre 3% y 6% de su salario anual.

Bono recibido
53%
sin bonificación
47%

Tipos de Bonos

Bonos de desempeño individual

Esta es la forma típica de bonificación donde los empleados son reconocidos y recompensados por su desempeño excepcional.

Bonos de rendimiento de la empresa

Ocasionalmente, algunas empresas celebran sus ganancias y utilidades excedentes otorgando bonificaciones a todos los miembros del personal. El monto del bono puede variar dependiendo del rol de cada persona dentro de la organización.

Bonos basados en objetivos

Este tipo de bonificación se otorga al lograr un objetivo o hito importante.

Bonos de vacaciones / fin de año

Estos tipos de bonos se otorgan únicamente como muestra de agradecimiento, sin ninguna razón específica.

¡Los bonos no son comisiones!

A menudo hay confusión entre bonos y comisiones. Las comisiones son tasas de pago predeterminadas por artículos vendidos o tratos completados, mientras que las bonificaciones suelen ser arbitrarias y no planificadas.


¿Qué criterios determinan la elegibilidad de un puesto para bonos generosos y un salario alto?

Hay principalmente dos tipos de trabajos.

Trabajo generador de ingresosReparto de reparto

Estos empleados están directamente involucrados en la generación de ingresos o ganancias para la organización. Sus áreas de especialización generalmente se alinean con la naturaleza del negocio.

Estos empleados brindan apoyo o asistencia en el trabajo de la organización relacionado con la generación de ingresos. Por lo general, su experiencia difiere de la de las operaciones comerciales principales.

Ejemplo:
Un diseñador gráfico que trabaja para una empresa de medios.

Ejemplo:
Un diseñador gráfico en el departamento de marketing de un hospital.


Los empleados que contribuyen a los ingresos por lo general reciben mayores bonos y salarios más altos. La razón es bastante sencilla: demostrar su valor a los empleadores se vuelve más fácil cuando genera ingresos.

Trate de trabajar para empresas donde sus habilidades pueden generar ingresos.

Comparación de bonos por nivel de antigüedad

Los empleados sénior y el personal de alta dirección demuestran naturalmente tasas y frecuencias de bonificación más altas en comparación con los jóvenes. Esto se espera debido a las responsabilidades inherentes asociadas con los puestos más altos en la jerarquía. Las personas en los puestos superiores pueden recibir el doble o el triple de las tasas de bonificación en comparación con los empleados de menor jerarquía.

Salario promedio por hora / Bienes raíces / Estados Unidos


50 USD por hora

El salario promedio por hora (pago por hora) en es 50 USD.Esta es la tasa de una hora de trabajo.


Salario por hora = Salario anual / ( 52 x 5 x 8 )

Acerca de la tarifa de pago por hora

El salario por hora representa el salario ganado por hora trabajada. Los trabajos generalmente se clasifican como asalariados o por hora. Los trabajos asalariados proporcionan una cantidad fija independientemente de las horas trabajadas, mientras que los trabajos por hora pagan en función de las horas trabajadas. Para convertir el salario en salario por hora utilizando la fórmula anterior (suponiendo una semana laboral estándar de 5 días y 8 horas por día), se puede obtener una buena aproximación. Sin embargo, el cálculo del salario por hora puede diferir ligeramente según la cantidad de horas trabajadas por semana y la asignación anual de vacaciones. Una distinción importante entre los empleados asalariados y los empleados pagados por hora es la elegibilidad para las horas extra, y los empleados asalariados generalmente están exentos de las horas extra.

¿Cuál es el salario mínimo por hora?

La tasa de pago mínima por hora es 19 USD. Esto representa el salario mínimo basado en los datos recopilados, no la tarifa mínima por hora exigida por la ley.

Comparación de salarios por ciudad

CiudadSalario promedio
atlanta105,000 USD
austin122,000 USD
baltimore107,000 USD
Bostón114,000 USD
Brístol88,300 USD
chicago121,000 USD
Cincinnati89,200 USD
cleveland92,200 USD
dallas124,000 USD
denver113,000 USD
detroit114,000 USD
Honolulú88,000 USD
houston130,000 USD
Indianápolis111,000 USD
ciudad de iowa86,100 USD
Jacksonville120,000 USD
ciudad de Kansas102,000 USD
Kent87,100 USD
Las Vegas106,000 USD
Playa Larga100,000 USD
los Angeles126,000 USD
Menfis111,000 USD
miami102,000 USD
Minneapolis92,700 USD
Nueva Orleans97,000 USD
Nueva York134,000 USD
Oakland98,300 USD
Ciudad de Oklahoma105,000 USD
orlando93,600 USD
Filadelfia123,000 USD
Fénix121,000 USD
sacramento103,000 USD
San Antonio126,000 USD
San Diego120,000 USD
San Francisco115,000 USD
San Jose118,000 USD
Seattle110,000 USD
tampa96,700 USD
vancouver87,600 USD
Washington D.C.114,000 USD

Comparación de salarios por estado

EstadoSalario promedio
Alabama112,000 USD
Alaska97,600 USD
Arizona116,000 USD
Arkansas108,000 USD
California123,000 USD
Colorado111,000 USD
Connecticut108,000 USD
Delaware100,000 USD
Distrito de Columbia98,200 USD
Florida122,000 USD
Georgia120,000 USD
Hawai103,000 USD
Idaho103,000 USD
Illinois122,000 USD
Indiana116,000 USD
Iowa108,000 USD
Kansas108,000 USD
Kentucky111,000 USD
Luisiana111,000 USD
Maine103,000 USD
Maryland116,000 USD
Massachusetts116,000 USD
Michigan121,000 USD
Minnesota114,000 USD
Misisipí108,000 USD
Misuri115,000 USD
Montana102,000 USD
Nebraska106,000 USD
Nevada108,000 USD
nuevo hampshire104,000 USD
New Jersey120,000 USD
Nuevo Mexico107,000 USD
Nueva York125,000 USD
Carolina del Norte110,000 USD
Dakota del Norte90,100 USD
Ohio112,000 USD
Oklahoma101,000 USD
Oregón102,000 USD
Pensilvania113,000 USD
Rhode Island92,700 USD
Carolina del Sur104,000 USD
Dakota del Sur92,800 USD
Tennesse108,000 USD
Texas116,000 USD
Utah98,200 USD
Vermont91,200 USD
Virginia111,000 USD
Washington110,000 USD
Virginia del Oeste97,600 USD
Wisconsin107,000 USD
Wyoming90,600 USD

Comparación de salarios entre el gobierno y el sector privado

¿En qué sector uno gana un salario más alto: las empresas privadas o el gobierno? La diferencia entre los salarios del sector público y los salarios del sector privado es 5% en promedio en todos los campos profesionales.

Sector privado
92,800 USD
Sector público+5%
97,500 USD
El porcentaje es relativo al valor anterior.

Guía de Estadísticas y Cálculo de Salarios

¿Qué se considera un salario bueno y competitivo?

Una compensación buena y competitiva oscila entre 93,600 USD y 111,000 USD. Tenga en cuenta que se trata de una estimación aproximada. La experiencia y la educación impactan significativamente las ganancias finales.

Salario Bruto (antes de impuestos) y Salario Neto (después de impuestos)

Todas las cifras de salarios y compensaciones proporcionadas aquí son brutas, lo que significa que son antes de las deducciones de impuestos. Debido a la variación de impuestos en diferentes sectores y ubicaciones, calcular el salario neto después de impuestos con precisión para cada carrera es un desafío.

Salario Base / Salario Base

El salario base oscila entre 39,500 USD y 72,400 USD, dependiendo de factores como la experiencia y la educación. Dada la información limitada, es difícil proporcionar una cifra exacta, así que considere este rango como una estimación.


¿Cuál es la diferencia entre el salario medio y el salario medio?

Ambos son indicaciones. Si su salario supera tanto el promedio como la mediana, entonces se está desempeñando excepcionalmente bien. Si su salario cae por debajo de ambos, muchas personas ganan más que usted y hay un amplio margen de mejora. Si su salario se encuentra entre el promedio y la mediana, las cosas pueden volverse un poco más complejas.

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