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Cartas de aumento de salario

Salarios medios / Administración / Recepción / Secretaría / Estados Unidos 2024

¿Cuánto es el salario promedio?


Salario Promedio Anual
56,200 USD
( 4,690 USD mensual)

BAJO
28,200
USD
PROMEDIO
56,200
USD
ALTO
128,000
USD
Todas las cifras de salarios que se muestran aquí son por año, excepto cuando se indique lo contrario.
Todas las cifras de salarios y compensaciones proporcionadas aquí son brutas, lo que significa que son antes de las deducciones de impuestos. Debido a la variación de impuestos en diferentes sectores y ubicaciones, calcular el salario neto después de impuestos con precisión para cada carrera es un desafío.

El salario promedio asciende a 56,200 USD, con variaciones según la experiencia, las habilidades, el género y la ubicación. Más abajo, encontrará un desglose completo basado en varios criterios.


Variación de salario

La cifra proporcionada representa la compensación media, incluida la vivienda, el transporte y otros beneficios. Los salarios varían significativamente entre las diferentes profesiones. Si está buscando información sobre la remuneración de un puesto específico, consulte los salarios que se enumeran a continuación para los títulos de trabajo correspondientes.

Salarios para trabajos específicos.

Título profesionalSalario promedio
Administración / Recepción / Secretaría
Especialista en Acreditación113,000 USD
empleado administrativo31,500 USD
Administrador ejecutivo52,900 USD
asistente administrativo39,800 USD
Analista Administrativo69,500 USD
Ayudante Administrativo51,800 USD
Asociado Administrativo48,900 USD
Coordinador Administrativo48,900 USD
Gerente administrativo73,000 USD
Oficial Administrativo49,600 USD
recepcionista administrativo48,200 USD
Secretaria administrativa42,200 USD
Especialista Administrativo48,600 USD
Soporte administrativo42,400 USD
Tecnico Administrativo39,600 USD
Secretario de la Junta43,100 USD
Administrador de sucursal80,200 USD
Administrador de negocios74,600 USD
Gerente de Oficina Comercial123,000 USD
Operador de oficina central47,700 USD
Ayudante de oficina29,900 USD
Oficinista32,600 USD
Administrador Comercial67,000 USD
Procesador de Comisiones59,900 USD
Secretario de transporte44,300 USD
recepcionista corporativo50,100 USD
secretario de acreedores48,400 USD
empleado de entrada de datos33,300 USD
Especialista en entrada de datos47,200 USD
Controlador de documento42,100 USD
Especialista en Gestión Documental58,900 USD
Asistente administrativo ejecutivo55,700 USD
Asistente Ejecutiva56,400 USD
Oficial ejecutivo63,900 USD
Asistente personal ejecutivo64,000 USD
Secretario Ejecutivo52,200 USD
Archivero33,600 USD
Asistente de recepción46,600 USD
Coordinador de recepción54,800 USD
Gerente de recepción75,800 USD
Recepcionista de entrada46,500 USD
Jefe de turno de recepción59,400 USD
Asistente de recepción41,800 USD
Ejecutivo de recepción58,200 USD
Gerente de Servicios de Grupo136,000 USD
recepcionista jefe57,200 USD
Empleado de consultas y admisiones33,800 USD
Asistente de cuentas clave56,400 USD
Operador de teclado y entrada de datos30,400 USD
Administrador de arrendamiento61,300 USD
Secretaria legal52,200 USD
bibliotecario57,500 USD
empleado de procesamiento de correo28,100 USD
Empleado de clasificación de correo28,000 USD
Empleado de la sala del correo28,900 USD
Gerente de sala de correo53,400 USD
Secretaria de Apoyo a la Gestión47,200 USD
Coordinador del programa de maestría89,600 USD
recepcionista medico53,200 USD
Asistente de reuniones y eventos55,700 USD
Gerente de reuniones y eventos125,000 USD
Gerente nocturno68,500 USD
Oficina del administrador72,200 USD
Asistente de oficina32,600 USD
empleado de automatización de oficinas59,400 USD
Empleado de oficina38,900 USD
Coordinador de oficina46,800 USD
Gerente de oficina83,900 USD
Coordinador de Servicios de Oficina62,900 USD
supervisor de oficina61,900 USD
Analista de Operaciones97,700 USD
empleado de operaciones52,800 USD
Gerente de Operaciones131,000 USD
Asistente personal50,600 USD
Asistente de Planificación55,400 USD
Experto en procesos75,600 USD
Coordinador de programa70,500 USD
asistente de programa60,800 USD
Administrador de Proyectos82,300 USD
Coordinador del proyecto112,000 USD
Administrador de consultas59,900 USD
Jefe de equipo de recepción65,000 USD
Recepcionista45,700 USD
oficial de registros38,500 USD
Administrador del Registro52,400 USD
Secretario de Registro y Archivo33,200 USD
empleado de alquiler34,800 USD
Oficial de Horarios33,300 USD
programador34,700 USD
secretaria de la escuela47,100 USD
Secretario44,100 USD
Jefe de Recepción de Servicios56,200 USD
Telefonista40,100 USD
Gerente de programa técnico116,000 USD
Gerente Técnico de Proyectos112,000 USD
Mecanógrafo39,300 USD
Secretario de Unidad42,300 USD
Oficial de permiso33,500 USD


Escala salarial y salarios / Administración / Recepción / Secretaría / Estados Unidos

Mediana y distribución salarial Estados Unidos Administración / Recepción / Secretaría anual
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Comparación de estructura salarial y escala salarial

5% de las personas ganan 68,900 USD o más
10% de las personas ganan 58,800 a 68,900 USD
20% de las personas ganan 36,600 USD o menos
65% de las personas ganan 36,600 a 58,800 USD
Salario mínimo
28,200 USD
Medio
52,600 USD
Máximo
128,000 USD




Salario medio, salario máximo y mínimo, salario mínimo, salario inicial y rango salarial

Todas las cifras de salarios que se muestran aquí son por año, excepto cuando se indique lo contrario.
  • Salario mínimo

    Los salarios van desde 28,200 USD (salario medio inicial) hasta 128,000 USD (salario medio máximo, aunque el máximo real es superior). Para aclarar, el número presentado no es el salario mínimo legalmente obligatorio. En cambio, representa la cifra más baja reportada en una encuesta salarial que involucró a miles de participantes y profesionales de todo el país.

  • Salario medio

    El ingreso medio es 52,600 USD, lo que significa que la mitad de la fuerza laboral gana menos que esta cifra, mientras que la otra mitad gana más. Representa el valor central de los salarios. Como regla general, preferiría pertenecer al grupo que gana por encima del salario medio, ubicado en el lado derecho del gráfico de distribución de salarios.

  • Percentiles y Escala Salarial

    Dos valores se correlacionan fuertemente con la mediana: los percentiles 25 y 75. Al examinar el diagrama de distribución de salarios, se hace evidente que el 25 % de las personas gana menos de 43,200 USD, mientras que el 75 % gana más. Además, el diagrama revela que el 75 % gana menos que 64,100 USD, mientras que el 25 % gana más.

  • Estructura de escala salarial

    Los datos se organizaron en paréntesis para proporcionar una mejor comprensión de los salarios esperados. Se encontró que este método es más preciso que confiar únicamente en el salario promedio, ya que revela la distribución de los salarios. El análisis muestra que aproximadamente el 65% de todos los salarios informados se encuentran dentro del rango de 36,600 USD a 58,800 USD. Aproximadamente el 20 % está por debajo de la marca 36,600 USD, mientras que el 10 % oscila entre 58,800 USD y 68,900 USD. Solo el 5% de las personas gana un salario bruto de 68,900 USD o más.

Comparación de salarios por años de experiencia

¿Cómo evoluciona el salario a lo largo del tiempo?

Comparación de salarios por nivel de experiencia
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El nivel de experiencia juega un papel crucial en la determinación del salario. Generalmente, más años de experiencia resultan en salarios más altos. En promedio, los empleados con dos a cinco años de experiencia ganan un 32 % más que los nuevos y juniors en todas las industrias y disciplinas. Los profesionales con más de cinco años de experiencia suelen ganar un 36% más que aquellos con cinco años o menos de experiencia laboral. Al llegar a los diez años, los salarios aumentan un 21%, con un aumento adicional del 14% para quienes superan los 15 años de experiencia. Estas cifras sirven como guía, y los títulos de los puestos deben ser considerados para evaluaciones más precisas.


Los cambios en el salario basados en la experiencia difieren mucho de un lugar a otro y también dependen del campo profesional. Los datos que se muestran aquí representan el promedio combinado de varios trabajos. Para ver cifras precisas, seleccione un título de trabajo específico.
En promedio, el salario de un individuo se duplica desde su punto de partida cuando alcanza el hito de experiencia de 10 años.
* Las fluctuaciones salariales varían de persona a persona, en función del cambio de salario promedio a lo largo del tiempo.


Comparación de salarios por educación

¿Cómo afecta la educación al salario?

Comparación de salarios por educación
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Los cambios en el salario basados en la educación varían significativamente entre ubicaciones y dependen en gran medida del campo profesional. Los datos mostrados representan el promedio de varios trabajos. Para obtener cifras precisas, elija un título de trabajo específico.

Está bien establecido que la educación superior conduce a salarios más altos, pero ¿cuánto se puede esperar un aumento de ingresos? Comparamos los salarios de profesionales del mismo nivel pero con diferentes títulos universitarios en varios trabajos. Aquí están nuestros hallazgos. Los trabajadores con certificado o diploma ganan, en promedio, un 17% más que sus contrapartes que solo terminaron la secundaria. Los empleados con título de licenciatura ganan un 24% más que aquellos con certificado o diploma. Los profesionales con Maestría ganan salarios 29% superiores a los de Licenciatura. Finalmente, los titulares de doctorado ganan un 23% más que los titulares de maestría en promedio mientras realizan el mismo trabajo.


¿Vale la pena obtener una maestría? ¿Debe uno seguir estudios superiores?

Un programa de maestría o cualquier programa de posgrado incurre en gastos que oscilan entre 39,600 USD y 119,000 USD y tiene una duración aproximada de dos años. Requiere un compromiso financiero importante. Suponiendo que las personas ya estén empleadas, no pueden esperar aumentos salariales durante su período de estudio. Generalmente, una revisión de salario se lleva a cabo después de completar la educación y obtener el título. Muchas personas buscan educación superior con la intención de hacer la transición a trabajos mejor pagados. Los datos sugieren que este enfoque está respaldado por números. En promedio, cambiar de trabajo después de obtener un título superior da como resultado un aumento salarial de aproximadamente un 10% más que el aumento anual estándar. En última instancia, la decisión depende de varios factores, incluida la situación y la experiencia del individuo. Dejando de lado todas las demás variables, si alguien puede pagar los costos de la educación superior, el retorno de la inversión ciertamente vale la pena. Se tarda aproximadamente un año en recuperar los gastos de la carrera.



Comparación de salarios y compensaciones por género / Administración / Recepción / Secretaría / Estados Unidos

Comparación de salarios por género Estados Unidos Administración / Recepción / Secretaría anual
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Aunque el género no debería tener un impacto en el salario, en realidad lo hace. Entonces, ¿quién recibe un salario más alto, los hombres o las mujeres? La diferencia promedio entre el salario de los empleados masculinos y femeninos es 5%.

Masculino
57,600 USD
Femenino-5%
54,700 USD
El porcentaje es relativo al valor anterior.

Salarios de hombres vs mujeres en todas las carreras / Estados Unidos

Comparación de salarios por género anual Estados Unidos
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Porcentaje de incremento salarial promedio anual / Administración / Recepción / Secretaría / Estados Unidos

¿A cuánto ascienden los incrementos salariales anuales? ¿Con qué frecuencia los empleados reciben aumentos de sueldo?

Es probable que los empleados observen un aumento salarial de aproximadamente 7% cada 17 meses. El incremento anual promedio nacional para todas las profesiones se otorga 8% a los empleados cada 16 meses.

Tasa de incremento salarial anual Estados Unidos Administración / Recepción / Secretaría
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Las cifras proporcionadas aquí son números promedio y deben tomarse como pautas generales. Los incrementos salariales varían de persona a persona y dependen de múltiples factores, pero su desempeño y contribución al éxito de la organización siguen siendo los factores más importantes para determinar la frecuencia y la cantidad de aumentos.

Estados Unidos / Todas las carreras

Tasa de incremento salarial anual Estados Unidos
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El término Aumento de salario anual generalmente se refiere al aumento recibido durante un período de 12 meses calendario. Sin embargo, dado que es poco común que las revisiones salariales se alineen exactamente con la marca de un año, es más significativo considerar la frecuencia y la tasa de aumento en el momento en que ocurre.

¿Cómo calcular el porcentaje de incremento salarial?

El incremento salarial anual en un año calendario (12 meses) se puede calcular fácilmente de la siguiente manera: Incremento salarial anual = Tasa de incremento x 12 / Frecuencia de incremento

El aumento de salario promedio en un año (12 meses) es 6%.

Aumentos salariales en todo el mundo: todos los países y todos los trabajos

Incremento del salario anual promedio mundial
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Paquetes y Esquemas Salariales

Los aumentos de sueldo no siempre se reflejan directamente en el salario base. Algunas empresas ofrecen paquetes de compensación mejorados en lugar de efectivo. Las cifras que se muestran aquí solo representan incrementos directos al salario base.

Tasas de bonificación e incentivo / Administración / Recepción / Secretaría / Estados Unidos

¿Cómo y cuándo se otorgan los bonos?Tasa de Bono Anual de Salario Estados Unidos Administración / Recepción / Secretaría
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El porcentaje de personal que no recibió bonificación en el año anterior fue 70%, mientras que 30% indicó haber recibido al menos una bonificación.

Aquellos que recibieron bonos reportaron tasas que oscilaban entre 0% y 4% de su salario anual.

Bono recibido
30%
sin bonificación
70%

Tipos de Bonos

Bonos de desempeño individual

Esta es la forma típica de bonificación donde los empleados son reconocidos y recompensados por su desempeño excepcional.

Bonos de rendimiento de la empresa

Ocasionalmente, algunas empresas celebran sus ganancias y utilidades excedentes otorgando bonificaciones a todos los miembros del personal. El monto del bono puede variar dependiendo del rol de cada persona dentro de la organización.

Bonos basados en objetivos

Este tipo de bonificación se otorga al lograr un objetivo o hito importante.

Bonos de vacaciones / fin de año

Estos tipos de bonos se otorgan únicamente como muestra de agradecimiento, sin ninguna razón específica.

¡Los bonos no son comisiones!

A menudo hay confusión entre bonos y comisiones. Las comisiones son tasas de pago predeterminadas por artículos vendidos o tratos completados, mientras que las bonificaciones suelen ser arbitrarias y no planificadas.


¿Qué criterios determinan la elegibilidad de un puesto para bonos generosos y un salario alto?

Hay principalmente dos tipos de trabajos.

Trabajo generador de ingresosReparto de reparto

Estos empleados están directamente involucrados en la generación de ingresos o ganancias para la organización. Sus áreas de especialización generalmente se alinean con la naturaleza del negocio.

Estos empleados brindan apoyo o asistencia en el trabajo de la organización relacionado con la generación de ingresos. Por lo general, su experiencia difiere de la de las operaciones comerciales principales.

Ejemplo:
Un diseñador gráfico que trabaja para una empresa de medios.

Ejemplo:
Un diseñador gráfico en el departamento de marketing de un hospital.


Los empleados que contribuyen a los ingresos por lo general reciben mayores bonos y salarios más altos. La razón es bastante sencilla: demostrar su valor a los empleadores se vuelve más fácil cuando genera ingresos.

Trate de trabajar para empresas donde sus habilidades pueden generar ingresos.

Comparación de bonos por nivel de antigüedad

Los empleados sénior y el personal de alta dirección demuestran naturalmente tasas y frecuencias de bonificación más altas en comparación con los jóvenes. Esto se espera debido a las responsabilidades inherentes asociadas con los puestos más altos en la jerarquía. Las personas en los puestos superiores pueden recibir el doble o el triple de las tasas de bonificación en comparación con los empleados de menor jerarquía.

Salario promedio por hora / Administración / Recepción / Secretaría / Estados Unidos


27 USD por hora

El salario promedio por hora (pago por hora) en es 27 USD.Esta es la tasa de una hora de trabajo.


Salario por hora = Salario anual / ( 52 x 5 x 8 )

Acerca de la tarifa de pago por hora

El salario por hora representa el salario ganado por hora trabajada. Los trabajos generalmente se clasifican como asalariados o por hora. Los trabajos asalariados proporcionan una cantidad fija independientemente de las horas trabajadas, mientras que los trabajos por hora pagan en función de las horas trabajadas. Para convertir el salario en salario por hora utilizando la fórmula anterior (suponiendo una semana laboral estándar de 5 días y 8 horas por día), se puede obtener una buena aproximación. Sin embargo, el cálculo del salario por hora puede diferir ligeramente según la cantidad de horas trabajadas por semana y la asignación anual de vacaciones. Una distinción importante entre los empleados asalariados y los empleados pagados por hora es la elegibilidad para las horas extra, y los empleados asalariados generalmente están exentos de las horas extra.

¿Cuál es el salario mínimo por hora?

La tasa de pago mínima por hora es 14 USD. Esto representa el salario mínimo basado en los datos recopilados, no la tarifa mínima por hora exigida por la ley.

Comparación de salarios por ciudad

CiudadSalario promedio
atlanta56,800 USD
austin65,900 USD
baltimore57,600 USD
Bostón61,400 USD
Brístol47,700 USD
chicago65,100 USD
Cincinnati48,100 USD
cleveland49,800 USD
dallas67,000 USD
denver60,700 USD
detroit61,400 USD
Honolulú47,500 USD
houston69,900 USD
Indianápolis59,600 USD
ciudad de iowa46,500 USD
Jacksonville64,500 USD
ciudad de Kansas54,800 USD
Kent47,000 USD
Las Vegas57,300 USD
Playa Larga54,100 USD
los Angeles68,100 USD
Menfis59,800 USD
miami55,100 USD
Minneapolis50,000 USD
Nueva Orleans52,300 USD
Nueva York72,000 USD
Oakland53,000 USD
Ciudad de Oklahoma56,400 USD
orlando50,500 USD
Filadelfia66,200 USD
Fénix65,200 USD
sacramento55,800 USD
San Antonio68,200 USD
San Diego64,700 USD
San Francisco62,000 USD
San Jose63,600 USD
Seattle59,400 USD
tampa52,200 USD
vancouver47,200 USD
Washington D.C.61,500 USD

Comparación de salarios por estado

EstadoSalario promedio
Alabama60,200 USD
Alaska52,600 USD
Arizona62,600 USD
Arkansas58,000 USD
California66,300 USD
Colorado59,900 USD
Connecticut58,200 USD
Delaware54,100 USD
Distrito de Columbia53,000 USD
Florida66,000 USD
Georgia64,900 USD
Hawai55,500 USD
Idaho55,600 USD
Illinois65,700 USD
Indiana62,800 USD
Iowa58,100 USD
Kansas58,200 USD
Kentucky60,000 USD
Luisiana60,000 USD
Maine55,400 USD
Maryland62,600 USD
Massachusetts62,600 USD
Michigan65,100 USD
Minnesota61,500 USD
Misisipí58,000 USD
Misuri62,300 USD
Montana55,100 USD
Nebraska57,000 USD
Nevada58,200 USD
nuevo hampshire55,900 USD
New Jersey65,000 USD
Nuevo Mexico57,800 USD
Nueva York67,500 USD
Carolina del Norte59,500 USD
Dakota del Norte48,600 USD
Ohio60,200 USD
Oklahoma54,700 USD
Oregón54,800 USD
Pensilvania60,900 USD
Rhode Island50,000 USD
Carolina del Sur56,100 USD
Dakota del Sur50,100 USD
Tennesse58,400 USD
Texas62,300 USD
Utah53,000 USD
Vermont49,200 USD
Virginia59,700 USD
Washington59,300 USD
Virginia del Oeste52,700 USD
Wisconsin57,700 USD
Wyoming48,900 USD

Comparación de salarios entre el gobierno y el sector privado

¿En qué sector uno gana un salario más alto: las empresas privadas o el gobierno? La diferencia entre los salarios del sector público y los salarios del sector privado es 5% en promedio en todos los campos profesionales.

Sector privado
92,800 USD
Sector público+5%
97,500 USD
El porcentaje es relativo al valor anterior.

Guía de Estadísticas y Cálculo de Salarios

¿Qué se considera un salario bueno y competitivo?

Una compensación buena y competitiva oscila entre 52,600 USD y 64,100 USD. Tenga en cuenta que se trata de una estimación aproximada. La experiencia y la educación impactan significativamente las ganancias finales.

Salario Bruto (antes de impuestos) y Salario Neto (después de impuestos)

Todas las cifras de salarios y compensaciones proporcionadas aquí son brutas, lo que significa que son antes de las deducciones de impuestos. Debido a la variación de impuestos en diferentes sectores y ubicaciones, calcular el salario neto después de impuestos con precisión para cada carrera es un desafío.

Salario Base / Salario Base

El salario base oscila entre 28,200 USD y 43,200 USD, dependiendo de factores como la experiencia y la educación. Dada la información limitada, es difícil proporcionar una cifra exacta, así que considere este rango como una estimación.


¿Cuál es la diferencia entre el salario medio y el salario medio?

Ambos son indicaciones. Si su salario supera tanto el promedio como la mediana, entonces se está desempeñando excepcionalmente bien. Si su salario cae por debajo de ambos, muchas personas ganan más que usted y hay un amplio margen de mejora. Si su salario se encuentra entre el promedio y la mediana, las cosas pueden volverse un poco más complejas.

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