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Cartas de aumento de salario

Salarios medios / Farmacéutica y Biotecnología / Buenos Aires 2024

¿Cuánto es el salario promedio?


Salario Promedio Mensual
69,600 ARS
( 836,000 ARS anual)

BAJO
34,800
ARS
PROMEDIO
69,600
ARS
ALTO
124,000
ARS
Todas las cifras de salarios que se muestran aquí son por mes, excepto cuando se indique lo contrario.
Todas las cifras de salarios y compensaciones proporcionadas aquí son brutas, lo que significa que son antes de las deducciones de impuestos. Debido a la variación de impuestos en diferentes sectores y ubicaciones, calcular el salario neto después de impuestos con precisión para cada carrera es un desafío.

El salario promedio asciende a 69,600 ARS, con variaciones según la experiencia, las habilidades, el género y la ubicación. Más abajo, encontrará un desglose completo basado en varios criterios.


Variación de salario

La cifra proporcionada representa la compensación media, incluida la vivienda, el transporte y otros beneficios. Los salarios varían significativamente entre las diferentes profesiones. Si está buscando información sobre la remuneración de un puesto específico, consulte los salarios que se enumeran a continuación para los títulos de trabajo correspondientes.

Salarios para trabajos específicos.

Título profesionalSalario promedio
Farmacéutica y Biotecnología
Asistente Farmacéutico44,500 ARS
Subdirector de Farmacia81,300 ARS
Director Asociado de Asuntos Médicos115,000 ARS
Especialista en Bioética59,100 ARS
Especialista en biofabricación64,100 ARS
Científico en Bioinformática102,000 ARS
Técnico en Bioinformática45,000 ARS
científico biológico111,000 ARS
Técnico Biológico45,500 ARS
Técnico en Biofabricación55,200 ARS
Científico de biomarcadores71,700 ARS
Técnico en Electrónica Biomédica43,800 ARS
Ingeniero biomédico41,900 ARS
Director de Ingeniería Biomédica86,000 ARS
Ingeniero de Bioprocesos49,300 ARS
bioestadístico66,500 ARS
Biotecnólogo64,300 ARS
Gerente de datos líder en biotecnología55,100 ARS
Científico de Terapia Celular89,600 ARS
Técnico de Procesos Químicos45,700 ARS
Consultor Clínico64,700 ARS
Administrador de datos clínicos68,300 ARS
Especialista en Datos Clínicos60,000 ARS
Especialista en Informática Clínica53,000 ARS
Gerente de Operaciones Clínicas97,700 ARS
Farmacéutico Clínico67,700 ARS
Especialista en Farmacia Clínica80,100 ARS
Programador Clínico35,500 ARS
Gerente de Proyectos Clínicos60,000 ARS
Asociado de investigación clínica57,600 ARS
Gerente de Investigación Clínica93,300 ARS
Gerente de Estudios Clínicos82,300 ARS
Clinical Trials Compliance Officer116,000 ARS
Especialista en Cumplimiento70,700 ARS
Computational Chemist83,400 ARS
Tecnólogo de laboratorio de citología51,500 ARS
citotecnólogo54,400 ARS
Digital Biomarker Developer64,600 ARS
Digital Health Specialist58,900 ARS
Especialista en Seguridad de Medicamentos73,900 ARS
Auditor de GCP60,100 ARS
Oficial de cumplimiento de edición de genes84,000 ARS
Especialista en edición de genes64,600 ARS
Investigador de Terapia Génica72,300 ARS
Técnico de Farmacia Hospitalaria51,100 ARS
Ingeniero de Manufactura53,300 ARS
Especialista en impresión médica 3D52,000 ARS
Director de Asuntos Médicos107,000 ARS
Especialista en Cumplimiento de Dispositivos Médicos66,000 ARS
Analista de datos de dispositivos médicos60,100 ARS
Diseñador de dispositivos médicos61,900 ARS
Representante médico46,200 ARS
Medical Science Liaison74,700 ARS
Escritor de tecnología médica48,300 ARS
Biólogo Molecular y Celular107,000 ARS
Farmacéutico nuclear69,200 ARS
Auditor de Cumplimiento Farmacéutico98,000 ARS
Gerente Farmacéutico118,000 ARS
Líder de fabricación farmacéutica121,000 ARS
Gerente de Excelencia en Operaciones Farmacéuticas106,000 ARS
Ingeniero de Procesos Farmacéuticos63,200 ARS
Subgerente de Producción Farmacéutica76,900 ARS
Gerente de Proyectos Farmacéuticos72,400 ARS
Auditora de Calidad Farmacéutica76,100 ARS
Asistente de Asuntos Regulatorios Farmacéuticos55,800 ARS
Gerente de Asuntos Regulatorios Farmacéuticos72,800 ARS
Especialista en Asuntos Regulatorios Farmacéuticos60,400 ARS
Representante Farmacéutico45,100 ARS
Asociado de investigación farmacéutica64,300 ARS
Científico de Investigación Farmacéutica99,900 ARS
Investigador Farmacéutico92,400 ARS
Gerente de Ventas y Marketing Farmacéutico78,800 ARS
Gerente de Ventas Farmacéuticas99,600 ARS
Representante de ventas farmacéuticas45,300 ARS
Gerente de Cadena de Suministro Farmacéutico107,000 ARS
Líder de equipo farmacéutico71,300 ARS
Tecnólogo Farmacéutico48,700 ARS
Farmacéutico63,200 ARS
Experto en Farmacogenómica76,200 ARS
Analista de Farmacovigilancia78,900 ARS
ayudante de farmacia44,700 ARS
Gerente de Farmacia94,200 ARS
Controlador de inventario de farmacia38,200 ARS
Técnico en farmacología39,700 ARS
Analista de Cumplimiento de Medicina de Precisión72,400 ARS
Especialista en Medicina de Precisión71,700 ARS
Coordinador de Gestión de Registros37,600 ARS
Encapsulador de turnos41,200 ARS
Farmacéutico de planta68,400 ARS
biólogo sintético78,500 ARS
Técnico de Telefarmacia41,000 ARS


Escala salarial y salarios / Farmacéutica y Biotecnología / Buenos Aires

Mediana y distribución salarial Buenos Aires Farmacéutica y Biotecnología mensual
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Comparación de estructura salarial y escala salarial

5% de las personas ganan 70,400 ARS o más
10% de las personas ganan 61,500 a 70,400 ARS
20% de las personas ganan 41,900 ARS o menos
65% de las personas ganan 41,900 a 61,500 ARS
Salario mínimo
34,800 ARS
Medio
64,400 ARS
Máximo
124,000 ARS




Salario medio, salario máximo y mínimo, salario mínimo, salario inicial y rango salarial

Todas las cifras de salarios que se muestran aquí son por mes, excepto cuando se indique lo contrario.
  • Salario mínimo

    Los salarios van desde 34,800 ARS (salario medio inicial) hasta 124,000 ARS (salario medio máximo, aunque el máximo real es superior). Para aclarar, el número presentado no es el salario mínimo legalmente obligatorio. En cambio, representa la cifra más baja reportada en una encuesta salarial que involucró a miles de participantes y profesionales de todo el país.

  • Salario medio

    El ingreso medio es 64,400 ARS, lo que significa que la mitad de la fuerza laboral gana menos que esta cifra, mientras que la otra mitad gana más. Representa el valor central de los salarios. Como regla general, preferiría pertenecer al grupo que gana por encima del salario medio, ubicado en el lado derecho del gráfico de distribución de salarios.

  • Percentiles y Escala Salarial

    Dos valores se correlacionan fuertemente con la mediana: los percentiles 25 y 75. Al examinar el diagrama de distribución de salarios, se hace evidente que el 25 % de las personas gana menos de 52,900 ARS, mientras que el 75 % gana más. Además, el diagrama revela que el 75 % gana menos que 75,000 ARS, mientras que el 25 % gana más.

  • Estructura de escala salarial

    Los datos se organizaron en paréntesis para proporcionar una mejor comprensión de los salarios esperados. Se encontró que este método es más preciso que confiar únicamente en el salario promedio, ya que revela la distribución de los salarios. El análisis muestra que aproximadamente el 65% de todos los salarios informados se encuentran dentro del rango de 41,900 ARS a 61,500 ARS. Aproximadamente el 20 % está por debajo de la marca 41,900 ARS, mientras que el 10 % oscila entre 61,500 ARS y 70,400 ARS. Solo el 5% de las personas gana un salario bruto de 70,400 ARS o más.

Comparación de salarios por años de experiencia

¿Cómo evoluciona el salario a lo largo del tiempo?

Comparación de salarios por nivel de experiencia
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El nivel de experiencia juega un papel crucial en la determinación del salario. Generalmente, más años de experiencia resultan en salarios más altos. En promedio, los empleados con dos a cinco años de experiencia ganan un 32 % más que los nuevos y juniors en todas las industrias y disciplinas. Los profesionales con más de cinco años de experiencia suelen ganar un 36% más que aquellos con cinco años o menos de experiencia laboral. Al llegar a los diez años, los salarios aumentan un 21%, con un aumento adicional del 14% para quienes superan los 15 años de experiencia. Estas cifras sirven como guía, y los títulos de los puestos deben ser considerados para evaluaciones más precisas.


Los cambios en el salario basados en la experiencia difieren mucho de un lugar a otro y también dependen del campo profesional. Los datos que se muestran aquí representan el promedio combinado de varios trabajos. Para ver cifras precisas, seleccione un título de trabajo específico.
En promedio, el salario de un individuo se duplica desde su punto de partida cuando alcanza el hito de experiencia de 10 años.
* Las fluctuaciones salariales varían de persona a persona, en función del cambio de salario promedio a lo largo del tiempo.


Comparación de salarios por educación

¿Cómo afecta la educación al salario?

Comparación de salarios por educación
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Los cambios en el salario basados en la educación varían significativamente entre ubicaciones y dependen en gran medida del campo profesional. Los datos mostrados representan el promedio de varios trabajos. Para obtener cifras precisas, elija un título de trabajo específico.

Está bien establecido que la educación superior conduce a salarios más altos, pero ¿cuánto se puede esperar un aumento de ingresos? Comparamos los salarios de profesionales del mismo nivel pero con diferentes títulos universitarios en varios trabajos. Aquí están nuestros hallazgos. Los trabajadores con certificado o diploma ganan, en promedio, un 17% más que sus contrapartes que solo terminaron la secundaria. Los empleados con título de licenciatura ganan un 24% más que aquellos con certificado o diploma. Los profesionales con Maestría ganan salarios 29% superiores a los de Licenciatura. Finalmente, los titulares de doctorado ganan un 23% más que los titulares de maestría en promedio mientras realizan el mismo trabajo.


¿Vale la pena obtener una maestría? ¿Debe uno seguir estudios superiores?

Un programa de maestría o cualquier programa de posgrado incurre en gastos que oscilan entre 227,000 ARS y 680,000 ARS y tiene una duración aproximada de dos años. Requiere un compromiso financiero importante. Suponiendo que las personas ya estén empleadas, no pueden esperar aumentos salariales durante su período de estudio. Generalmente, una revisión de salario se lleva a cabo después de completar la educación y obtener el título. Muchas personas buscan educación superior con la intención de hacer la transición a trabajos mejor pagados. Los datos sugieren que este enfoque está respaldado por números. En promedio, cambiar de trabajo después de obtener un título superior da como resultado un aumento salarial de aproximadamente un 10% más que el aumento anual estándar. En última instancia, la decisión depende de varios factores, incluida la situación y la experiencia del individuo. Dejando de lado todas las demás variables, si alguien puede pagar los costos de la educación superior, el retorno de la inversión ciertamente vale la pena. Se tarda aproximadamente un año en recuperar los gastos de la carrera.



Comparación de salarios y compensaciones por género / Farmacéutica y Biotecnología / Buenos Aires

Comparación de salarios por género Argentina Farmacéutica y Biotecnología mensual
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Aunque el género no debería tener un impacto en el salario, en realidad lo hace. Entonces, ¿quién recibe un salario más alto, los hombres o las mujeres? La diferencia promedio entre el salario de los empleados masculinos y femeninos es 5%.

Masculino
61,800 ARS
Femenino-5%
58,900 ARS
El porcentaje es relativo al valor anterior.

Salarios de hombres vs mujeres en todas las carreras / Argentina

Comparación de salarios por género mensual Argentina
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Porcentaje de incremento salarial promedio anual / Farmacéutica y Biotecnología / Buenos Aires

¿A cuánto ascienden los incrementos salariales anuales? ¿Con qué frecuencia los empleados reciben aumentos de sueldo?

Es probable que los empleados observen un aumento salarial de aproximadamente % cada meses. El incremento anual promedio nacional para todas las profesiones se otorga 9% a los empleados cada 17 meses.

Tasa de incremento salarial anual Argentina Farmacéutica y Biotecnología
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Las cifras proporcionadas aquí son números promedio y deben tomarse como pautas generales. Los incrementos salariales varían de persona a persona y dependen de múltiples factores, pero su desempeño y contribución al éxito de la organización siguen siendo los factores más importantes para determinar la frecuencia y la cantidad de aumentos.

Argentina / Todas las carreras

Tasa de incremento salarial anual Argentina
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El término Aumento de salario anual generalmente se refiere al aumento recibido durante un período de 12 meses calendario. Sin embargo, dado que es poco común que las revisiones salariales se alineen exactamente con la marca de un año, es más significativo considerar la frecuencia y la tasa de aumento en el momento en que ocurre.

¿Cómo calcular el porcentaje de incremento salarial?

El incremento salarial anual en un año calendario (12 meses) se puede calcular fácilmente de la siguiente manera: Incremento salarial anual = Tasa de incremento x 12 / Frecuencia de incremento

El aumento de salario promedio en un año (12 meses) es 6%.

Aumentos salariales en todo el mundo: todos los países y todos los trabajos

Incremento del salario anual promedio mundial
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Paquetes y Esquemas Salariales

Los aumentos de sueldo no siempre se reflejan directamente en el salario base. Algunas empresas ofrecen paquetes de compensación mejorados en lugar de efectivo. Las cifras que se muestran aquí solo representan incrementos directos al salario base.

Tasas de bonificación e incentivo / Farmacéutica y Biotecnología / Argentina

¿Cómo y cuándo se otorgan los bonos?Tasa de Bono Anual de Salario Argentina Farmacéutica y Biotecnología
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El porcentaje de personal que no recibió bonificación en el año anterior fue 100%, mientras que % indicó haber recibido al menos una bonificación.

Aquellos que recibieron bonos reportaron tasas que oscilaban entre % y % de su salario anual.

Bono recibido
%
sin bonificación
100%

Tipos de Bonos

Bonos de desempeño individual

Esta es la forma típica de bonificación donde los empleados son reconocidos y recompensados por su desempeño excepcional.

Bonos de rendimiento de la empresa

Ocasionalmente, algunas empresas celebran sus ganancias y utilidades excedentes otorgando bonificaciones a todos los miembros del personal. El monto del bono puede variar dependiendo del rol de cada persona dentro de la organización.

Bonos basados en objetivos

Este tipo de bonificación se otorga al lograr un objetivo o hito importante.

Bonos de vacaciones / fin de año

Estos tipos de bonos se otorgan únicamente como muestra de agradecimiento, sin ninguna razón específica.

¡Los bonos no son comisiones!

A menudo hay confusión entre bonos y comisiones. Las comisiones son tasas de pago predeterminadas por artículos vendidos o tratos completados, mientras que las bonificaciones suelen ser arbitrarias y no planificadas.


¿Qué criterios determinan la elegibilidad de un puesto para bonos generosos y un salario alto?

Hay principalmente dos tipos de trabajos.

Trabajo generador de ingresosReparto de reparto

Estos empleados están directamente involucrados en la generación de ingresos o ganancias para la organización. Sus áreas de especialización generalmente se alinean con la naturaleza del negocio.

Estos empleados brindan apoyo o asistencia en el trabajo de la organización relacionado con la generación de ingresos. Por lo general, su experiencia difiere de la de las operaciones comerciales principales.

Ejemplo:
Un diseñador gráfico que trabaja para una empresa de medios.

Ejemplo:
Un diseñador gráfico en el departamento de marketing de un hospital.


Los empleados que contribuyen a los ingresos por lo general reciben mayores bonos y salarios más altos. La razón es bastante sencilla: demostrar su valor a los empleadores se vuelve más fácil cuando genera ingresos.

Trate de trabajar para empresas donde sus habilidades pueden generar ingresos.

Comparación de bonos por nivel de antigüedad

Los empleados sénior y el personal de alta dirección demuestran naturalmente tasas y frecuencias de bonificación más altas en comparación con los jóvenes. Esto se espera debido a las responsabilidades inherentes asociadas con los puestos más altos en la jerarquía. Las personas en los puestos superiores pueden recibir el doble o el triple de las tasas de bonificación en comparación con los empleados de menor jerarquía.

Salario promedio por hora / Farmacéutica y Biotecnología / Buenos Aires


400 ARS por hora

El salario promedio por hora (pago por hora) en es 400 ARS.Esta es la tasa de una hora de trabajo.


Salario por hora = Salario anual / ( 52 x 5 x 8 )

Acerca de la tarifa de pago por hora

El salario por hora representa el salario ganado por hora trabajada. Los trabajos generalmente se clasifican como asalariados o por hora. Los trabajos asalariados proporcionan una cantidad fija independientemente de las horas trabajadas, mientras que los trabajos por hora pagan en función de las horas trabajadas. Para convertir el salario en salario por hora utilizando la fórmula anterior (suponiendo una semana laboral estándar de 5 días y 8 horas por día), se puede obtener una buena aproximación. Sin embargo, el cálculo del salario por hora puede diferir ligeramente según la cantidad de horas trabajadas por semana y la asignación anual de vacaciones. Una distinción importante entre los empleados asalariados y los empleados pagados por hora es la elegibilidad para las horas extra, y los empleados asalariados generalmente están exentos de las horas extra.

¿Cuál es el salario mínimo por hora?

La tasa de pago mínima por hora es 200 ARS. Esto representa el salario mínimo basado en los datos recopilados, no la tarifa mínima por hora exigida por la ley.

Comparación de salarios por ciudad

CiudadSalario promedio
Avellaneda61,000 ARS
Bahía Blanca64,900 ARS
Buenos Aires69,600 ARS
Córdoba69,100 ARS
Corrientes65,400 ARS
La Plata68,000 ARS
Lanús61,800 ARS
Mar del Plata67,500 ARS
mendoza59,700 ARS
Neuquén62,700 ARS
Quilmes62,400 ARS
Resistencia63,900 ARS
Rosario68,500 ARS
salta66,300 ARS
San Juan59,400 ARS
San Miguel de Tucumán66,800 ARS
Santa Fe65,700 ARS
santiago del estero63,400 ARS

Comparación de salarios entre el gobierno y el sector privado

¿En qué sector uno gana un salario más alto: las empresas privadas o el gobierno? La diferencia entre los salarios del sector público y los salarios del sector privado es 7% en promedio en todos los campos profesionales.

Sector privado
43,700 ARS
Sector público+7%
46,600 ARS
El porcentaje es relativo al valor anterior.

Guía de Estadísticas y Cálculo de Salarios

¿Qué se considera un salario bueno y competitivo?

Una compensación buena y competitiva oscila entre 64,400 ARS y 75,000 ARS. Tenga en cuenta que se trata de una estimación aproximada. La experiencia y la educación impactan significativamente las ganancias finales.

Salario Bruto (antes de impuestos) y Salario Neto (después de impuestos)

Todas las cifras de salarios y compensaciones proporcionadas aquí son brutas, lo que significa que son antes de las deducciones de impuestos. Debido a la variación de impuestos en diferentes sectores y ubicaciones, calcular el salario neto después de impuestos con precisión para cada carrera es un desafío.

Salario Base / Salario Base

El salario base oscila entre 34,800 ARS y 52,900 ARS, dependiendo de factores como la experiencia y la educación. Dada la información limitada, es difícil proporcionar una cifra exacta, así que considere este rango como una estimación.


¿Cuál es la diferencia entre el salario medio y el salario medio?

Ambos son indicaciones. Si su salario supera tanto el promedio como la mediana, entonces se está desempeñando excepcionalmente bien. Si su salario cae por debajo de ambos, muchas personas ganan más que usted y hay un amplio margen de mejora. Si su salario se encuentra entre el promedio y la mediana, las cosas pueden volverse un poco más complejas.

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