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Salario Promedio / Italia 2024

¿Cuál es el salario promedio?


Salario Promedio Mensual
3,660 EUR
( 43,900 EUR anual)

BAJO
920
EUR
PROMEDIO
3,660
EUR
ALTO
16,300
EUR
Todas las cifras de salarios que se muestran aquí son por mes, excepto cuando se indique lo contrario.
Todas las cifras de salarios y compensaciones proporcionadas aquí son brutas, lo que significa que son antes de las deducciones de impuestos. Debido a la variación de impuestos en diferentes sectores y ubicaciones, calcular el salario neto después de impuestos con precisión para cada carrera es un desafío.

En promedio, los empleados suelen ganar alrededor de 3,660 EUR, con salarios que van desde 920 EUR (el promedio más bajo) hasta 16,300 EUR (el promedio más alto, aunque el salario máximo real puede ser mayor).


Variación de salario

Esto representa el salario promedio, incluyendo vivienda, transporte y otros beneficios. Los salarios difieren significativamente entre las diferentes carreras. Para títulos de trabajo específicos y sus salarios correspondientes, consulte a continuación.



Escala salarial y salarios / Italia

Mediana y distribución salarial Italia mensual
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Comparación de estructura salarial y escala salarial

5% de las personas ganan 7,140 EUR o más
10% de las personas ganan 5,590 a 7,140 EUR
20% de las personas ganan 2,170 EUR o menos
65% de las personas ganan 2,170 a 5,590 EUR
Salario mínimo
920 EUR
Medio
3,280 EUR
Máximo
16,300 EUR




Salario medio, salario máximo y mínimo, salario mínimo, salario inicial y rango salarial

Todas las cifras de salarios que se muestran aquí son por mes, excepto cuando se indique lo contrario.
  • Salario mínimo

    Los salarios oscilan entre 920 EUR (salario inicial) y 16,300 EUR (salario medio máximo, aunque el máximo real puede ser superior). Esta cifra no refleja el salario mínimo exigido por ley; es simplemente el número más bajo reportado de una encuesta salarial que involucró a miles de participantes y profesionales de todo el país.

  • Salario medio

    El salario medio es 3,280 EUR, lo que indica que la mitad de la población gana menos de esta cantidad, mientras que la otra mitad gana más. La mediana representa el valor medio de los salarios. Generalmente, es preferible estar en el lado derecho del gráfico, donde el grupo gana más que el salario medio.

  • Percentiles y Escala Salarial

    Dos valores estrechamente asociados con la mediana son los percentiles 25 y 75. En referencia al diagrama de distribución de salarios, el 25% de la población gana menos de 2,370 EUR, mientras que el 75% gana más. De manera similar, el diagrama indica que el 75% de la población gana menos que 4,970 EUR, mientras que el 25% gana más.

  • Estructura de escala salarial

    Clasificamos los salarios más comunes y recurrentes en paréntesis para proporcionar una mejor comprensión de los salarios esperados. Este método ofrece más precisión que simplemente confiar en el salario promedio y proporciona información sobre la distribución real de los salarios. Aproximadamente el 65% de todas las cifras reportadas se encuentran dentro del rango de 2,170 EUR a 5,590 EUR. Alrededor del 20 % está por debajo del umbral 2,170 EUR, mientras que el 10 % oscila entre 5,590 EUR y 7,140 EUR. Solo el 5% de las personas ganan 7,140 EUR o más.

Comparación de salarios por años de experiencia

¿Cómo evoluciona el salario a lo largo del tiempo?

Comparación de salarios por nivel de experiencia
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El salario depende principalmente del nivel de experiencia, y una mayor experiencia conduce a salarios más altos. Los profesionales con dos a cinco años de experiencia suelen ganar un promedio de 32% más que los trabajadores principiantes y junior en todas las industrias. Las personas con más de cinco años de experiencia tienden a ganar un promedio de 36% más que aquellas con menos de cinco años de experiencia. Después de diez años de trabajo, los salarios aumentan un 21%, con un aumento adicional del 14% para aquellos con más de 15 años de experiencia. Estas cifras son estimaciones aproximadas, y considerar los títulos de trabajo individuales puede proporcionar evaluaciones más precisas.


Los cambios en el salario basados en la experiencia difieren mucho de un lugar a otro y también dependen del campo profesional. Los datos que se muestran aquí representan el promedio combinado de varios trabajos. Para ver cifras precisas, seleccione un título de trabajo específico.
En promedio, el salario de un individuo se duplica desde su punto de partida cuando alcanza el hito de experiencia de 10 años.
* Las fluctuaciones salariales varían de persona a persona, en función del cambio de salario promedio a lo largo del tiempo.

Comparación de salarios por educación

¿Cómo afecta la educación al salario?

Comparación de salarios por educación
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Los cambios en el salario basados en la educación varían significativamente entre ubicaciones y dependen en gran medida del campo profesional. Los datos mostrados representan el promedio de varios trabajos. Para obtener cifras precisas, elija un título de trabajo específico.

La correlación entre educación superior y salarios más altos es ampliamente reconocida, pero ¿qué tipo de aumento de ingresos se puede esperar al obtener un título? Realizamos un estudio que compara los salarios de profesionales con diferentes niveles de títulos universitarios pero que ocupan puestos similares en varias industrias. Nuestros hallazgos indican que las personas con un certificado o diploma ganan, en promedio, un 17 % más que aquellos que solo completaron la escuela secundaria. Los que tienen una licenciatura ganan un 24% más que los que tienen un certificado o diploma. Los profesionales con Maestría ganan un 29% más que los que tienen Licenciatura. Finalmente, las personas con un doctorado ganan, en promedio, un 23% más que las que tienen una maestría mientras realizan el mismo trabajo.


¿Vale la pena invertir en un máster o un MBA? ¿Es la educación superior una inversión valiosa?

Seguir una maestría o cualquier programa de posgrado implica un compromiso financiero significativo, con tasas de matrícula que oscilan entre 18,300 EUR y 54,900 EUR y una duración de aproximadamente dos años. Es importante tener en cuenta que las personas no deben esperar aumentos salariales durante este período, suponiendo que actualmente estén empleados. Las revisiones de salarios generalmente ocurren después de completar el programa y obtener el título. Muchas personas optan por seguir una educación avanzada como un movimiento estratégico para la transición a puestos mejor pagados. Las estadísticas respaldan firmemente esta táctica, ya que el aumento salarial promedio para quienes cambian de trabajo después de obtener un título superior es aproximadamente un 10% más que el aumento anual habitual. En última instancia, la decisión de seguir una educación avanzada depende de varios factores, incluidas las circunstancias personales y la experiencia. Sin embargo, si alguien puede pagar los costos financieros asociados con la obtención de un título superior, es probable que valga la pena el retorno de la inversión, con la capacidad de recuperar los gastos en aproximadamente un año.



Comparación de salarios y compensaciones por género / Italia

Comparación de salarios por género Italia mensual
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Aunque el género no debería tener un impacto en el salario, en realidad lo hace. Entonces, ¿quién recibe un salario más alto, los hombres o las mujeres? La diferencia promedio entre los salarios de hombres y mujeres es 6% en todos los campos profesionales.

Masculino
3,750 EUR
Femenino-5%
3,550 EUR
El porcentaje es relativo al valor anterior.


Porcentaje de incremento salarial promedio anual / Italia

¿A cuánto ascienden los incrementos salariales anuales? ¿Con qué frecuencia los empleados reciben aumentos de sueldo?

Italia

Es probable que los empleados observen un aumento salarial de aproximadamente 8% cada 17 meses.

Tasa de incremento salarial anual Italia
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Las cifras proporcionadas aquí son números promedio y deben tomarse como pautas generales. Los incrementos salariales varían de persona a persona y dependen de múltiples factores, pero su desempeño y contribución al éxito de la organización siguen siendo los factores más importantes para determinar la frecuencia y la cantidad de aumentos.

El término Aumento de salario anual generalmente se refiere al aumento recibido durante un período de 12 meses calendario. Sin embargo, dado que es poco común que las revisiones salariales se alineen exactamente con la marca de un año, es más significativo considerar la frecuencia y la tasa de aumento en el momento en que ocurre.

¿Cómo calcular el porcentaje de incremento salarial?

El incremento salarial anual en un año calendario (12 meses) se puede calcular fácilmente de la siguiente manera: Incremento salarial anual = Tasa de incremento x 12 / Frecuencia de incremento

El aumento de salario promedio en un año (12 meses) es 6%.

Aumentos salariales en todo el mundo: todos los países y todos los trabajos

Incremento del salario anual promedio mundial
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Paquetes y Esquemas Salariales

Los aumentos de sueldo no siempre se reflejan directamente en el salario base. Algunas empresas ofrecen paquetes de compensación mejorados en lugar de efectivo. Las cifras que se muestran aquí solo representan incrementos directos al salario base.



Tasas de bonificación e incentivo / Italia

¿Cómo y cuándo se otorgan los bonos?Tasa de Bono Anual de Salario Italia
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El porcentaje de personal que no recibió bonificación en el año anterior fue 45%, mientras que 55% indicó haber recibido al menos una bonificación.

Aquellos que recibieron bonos reportaron tasas que oscilaban entre 3% y 6% de su salario anual.

Bono recibido
55%
sin bonificación
45%

Tipos de Bonos

Bonos de desempeño individual

Esta es la forma típica de bonificación donde los empleados son reconocidos y recompensados por su desempeño excepcional.

Bonos de rendimiento de la empresa

Ocasionalmente, algunas empresas celebran sus ganancias y utilidades excedentes otorgando bonificaciones a todos los miembros del personal. El monto del bono puede variar dependiendo del rol de cada persona dentro de la organización.

Bonos basados en objetivos

Este tipo de bonificación se otorga al lograr un objetivo o hito importante.

Bonos de vacaciones / fin de año

Estos tipos de bonos se otorgan únicamente como muestra de agradecimiento, sin ninguna razón específica.

¡Los bonos no son comisiones!

A menudo hay confusión entre bonos y comisiones. Las comisiones son tasas de pago predeterminadas por artículos vendidos o tratos completados, mientras que las bonificaciones suelen ser arbitrarias y no planificadas.


Comparación de tasas de bonificación por campo profesional

Finanzas
ALTO
Arquitectura
ALTO
Ventas
ALTO
Desarrollo de negocios
ALTO
Anuncios de marketing
ALTO
Tecnologías de la información
Moderado
Cuidado de la salud
Moderado
Seguro
Moderado
Servicio al Cliente
Moderado
Recursos humanos
Moderado
Construcción
BAJO
Transporte
BAJO
Hospitalidad
BAJO

¿Qué criterios determinan la elegibilidad de un puesto para bonos generosos y un salario alto?

Hay principalmente dos tipos de trabajos.

Trabajo generador de ingresosReparto de reparto

Estos empleados están directamente involucrados en la generación de ingresos o ganancias para la organización. Sus áreas de especialización generalmente se alinean con la naturaleza del negocio.

Estos empleados brindan apoyo o asistencia en el trabajo de la organización relacionado con la generación de ingresos. Por lo general, su experiencia difiere de la de las operaciones comerciales principales.

Ejemplo:
Un diseñador gráfico que trabaja para una empresa de medios.

Ejemplo:
Un diseñador gráfico en el departamento de marketing de un hospital.


Los empleados que contribuyen a los ingresos por lo general reciben mayores bonos y salarios más altos. La razón es bastante sencilla: demostrar su valor a los empleadores se vuelve más fácil cuando genera ingresos.

Trate de trabajar para empresas donde sus habilidades pueden generar ingresos.

Comparación de bonos por nivel de antigüedad

Los empleados sénior y el personal de alta dirección demuestran naturalmente tasas y frecuencias de bonificación más altas en comparación con los jóvenes. Esto se espera debido a las responsabilidades inherentes asociadas con los puestos más altos en la jerarquía. Las personas en los puestos superiores pueden recibir el doble o el triple de las tasas de bonificación en comparación con los empleados de menor jerarquía.

Salarios para categorías de trabajo específicas

Si está específicamente interesado en estadísticas y salarios dentro de un campo profesional en particular, puede elegir uno a continuación o continuar desplazándose para obtener más datos interesantes sobre salarios e ingresos.

Elija una categoría de trabajo para descubrir más detalles.

Contabilidad y FinanzasAdministración / Recepción / SecretaríaPublicidad / Diseño Gráfico / EventosAerolíneas / Aviación / Aeroespacial / DefensaArquitecturaAutomotorBancarioBilingüePlanificación empresarialPrestación de cuidados y cuidado de niñosLimpieza y limpiezaConstrucción / Edificación / InstalaciónAsesoramientoMensajería / Entrega / Transporte / ChoferesAtención al Cliente y Call CenterOficios Eléctricos y ElectrónicosIngenieríaAmbientalEjecutivo y GerenciaInstalaciones / Mantenimiento / ReparaciónFábrica y FabricaciónModa y RopaFitness / Cabello / BellezaAlimentación / Hostelería / Turismo / CateringRecaudación de fondos y sin fines de lucroJardinería / Agricultura / PescaGobierno y DefensaSalud y MedicinaRecursos humanosImportar y exportarTrabajos IndependientesTecnologías de la informaciónSeguroCumplimiento de la ley / Seguridad / BomberosLegalMarketingMedios / Radiodifusión / Artes / EntretenimientoPetróleo / Gas / Energía / MineríaCuidado de mascotasFarmacéutica y BiotecnologíaFotografíaRelaciones públicasPublicación e impresiónCompras e InventarioControl de calidad y cumplimientoBienes raícesRecreación y DeportesVentas al por menor y al por mayorServicios Científicos y TécnicosEnseñanza / EducaciónTelecomunicación

Salarios por ocupaciones.

Título profesionalSalario promedio
Contabilidad y Finanzas
Contador2,720 EUR
Asistente de contabilidad2,140 EUR
Gerente de Contabilidad5,430 EUR
Contable1,830 EUR
Contador Público3,310 EUR
Tesorero Corporativo5,090 EUR
Analista financiero4,900 EUR
Gerente Financiero7,390 EUR
Auditor interno3,690 EUR

Administración / Recepción / Secretaría
Ayudante Administrativo2,020 EUR
Gerente de oficina3,230 EUR
Recepcionista1,810 EUR
Secretario1,710 EUR

Publicidad / Diseño Gráfico / Eventos
Director de arte3,600 EUR
Director creativo3,730 EUR
Diseñador grafico2,440 EUR
Fotógrafo2,170 EUR

Aerolíneas / Aviación / Aeroespacial / Defensa
Ingeniero aeroespacial4,640 EUR
Controlador de tráfico aéreo4,010 EUR
Auxiliar de vuelo2,680 EUR
Piloto6,210 EUR

Arquitectura
Arquitecto4,460 EUR
Dibujante CAD1,930 EUR

Automotor
Mecánico1,410 EUR
Asesor de servicio2,630 EUR

Bancario
Gerente de Sucursal Bancaria7,060 EUR
Cajero1,390 EUR

Bilingüe
Maestro2,790 EUR
Traductor3,310 EUR

Planificación empresarial
Analista de negocios4,740 EUR
Gerente de Desarrollo de Negocios5,940 EUR
Gerente de proyecto4,590 EUR

Prestación de cuidados y cuidado de niños
Niñera1,590 EUR
Educadora de párvulos1,440 EUR

Construcción / Edificación / Instalación
Ingeniero civil3,470 EUR
Gerente de Proyectos de Construcción6,220 EUR
Oficial de Salud y Seguridad1,620 EUR

Atención al Cliente y Call Center
Representante del centro de llamadas1,440 EUR
Gerente del servicio al cliente4,890 EUR
Representante de Servicio al Cliente1,360 EUR

Ingeniería
Ingeniero civil3,570 EUR
Ingeniero eléctrico3,860 EUR
Ingeniero3,390 EUR
Ingeniero mecánico3,690 EUR

Ejecutivo y Gerencia
Director ejecutivo8,480 EUR
director financiero8,080 EUR
Gerente general6,330 EUR
Gerente de proyecto4,180 EUR

Alimentación / Hostelería / Turismo / Catering
Cocinero2,360 EUR
Chef ejecutivo2,760 EUR
Gerente del hotel6,650 EUR
Recepcionista1,440 EUR
Agente de viajes2,460 EUR
Camarero camarera1,240 EUR

Salud y Medicina
Dentista8,730 EUR
Dietético7,690 EUR
Técnico de laboratorio2,930 EUR
Enfermero2,880 EUR

Recursos humanos
Gerente de Recursos Humanos5,710 EUR
Oficina de Recursos Humanos2,330 EUR

Tecnologías de la información
Técnico en computación2,880 EUR
Administrador de base de datos3,800 EUR
Desarrollador / Programador3,570 EUR
Gerente de Tecnología de la Información6,500 EUR
Ingeniero de redes3,350 EUR

Cumplimiento de la ley / Seguridad / Bomberos
Oficial de policía2,210 EUR

Legal
Abogado7,500 EUR
Asistente legal2,030 EUR

Medios / Radiodifusión / Artes / Entretenimiento
Periodista4,460 EUR

Farmacéutica y Biotecnología
Ingeniero biomédico3,090 EUR
Farmacéutico4,900 EUR

Ventas al por menor y al por mayor
Cajero1,410 EUR
Gerente de ventas6,670 EUR
Representante de ventas2,530 EUR

Enseñanza / Educación
Maestra de primaria2,630 EUR
Profesor de Secundaria2,970 EUR

Salario promedio por hora / Italia


21 EUR por hora

El salario promedio por hora (pago por hora) para todos los empleados es 21 EUR.Esta es la tarifa que el individuo promedio obtiene por hora.


Salario por hora = Salario anual / ( 52 x 5 x 8 )

Acerca de la tarifa de pago por hora

El salario por hora representa el salario ganado por hora trabajada. Los trabajos generalmente se clasifican como asalariados o por hora. Los trabajos asalariados proporcionan una cantidad fija independientemente de las horas trabajadas, mientras que los trabajos por hora pagan en función de las horas trabajadas. Para convertir el salario en salario por hora utilizando la fórmula anterior (suponiendo una semana laboral estándar de 5 días y 8 horas por día), se puede obtener una buena aproximación. Sin embargo, el cálculo del salario por hora puede diferir ligeramente según la cantidad de horas trabajadas por semana y la asignación anual de vacaciones. Una distinción importante entre los empleados asalariados y los empleados pagados por hora es la elegibilidad para las horas extra, y los empleados asalariados generalmente están exentos de las horas extra.

¿Cuál es el salario mínimo por hora?

La tasa de pago mínima por hora es 5 EUR. Esto representa el salario mínimo basado en los datos recopilados, no la tarifa mínima por hora exigida por la ley.

Comparación de salarios por ciudad

CiudadSalario promedio
Bolonia3,870 EUR
Catania3,800 EUR
Génova3,940 EUR
Milán4,240 EUR
Nápoles4,170 EUR
palermo4,020 EUR
Parma3,680 EUR
Roma4,320 EUR
Torino4,090 EUR
Trieste3,740 EUR

Comparación de salarios entre el gobierno y el sector privado

¿En qué sector uno gana un salario más alto: las empresas privadas o el gobierno? La diferencia entre los salarios del sector público y los salarios del sector privado es 5% en promedio en todos los campos profesionales.

Sector privado
3,560 EUR
Sector público+5%
3,750 EUR
El porcentaje es relativo al valor anterior.

Guía de Estadísticas y Cálculo de Salarios

¿Qué se considera un salario bueno y competitivo?

Proporcionar una cifra exacta para un buen salario sin especificar un trabajo en particular es un desafío. Sin embargo, basado únicamente en el costo de vida, se puede proporcionar una estimación. Una buena compensación oscila entre 3,280 EUR y 4,970 EUR.

Salario Bruto (antes de impuestos) y Salario Neto (después de impuestos)

Todas las cifras de salarios y compensaciones proporcionadas aquí son brutas, lo que significa que son antes de las deducciones de impuestos. Debido a la variación de impuestos en diferentes sectores y ubicaciones, calcular el salario neto después de impuestos con precisión para cada carrera es un desafío.

Salario Base / Salario Base

El salario base oscila entre 920 EUR y 2,370 EUR, dependiendo de varios factores, como la profesión, la experiencia y la educación. Dada la información limitada, es difícil proporcionar una cifra exacta, así que considere este rango como una estimación.


¿Cuál es la diferencia entre el salario medio y el salario medio?

Ambos son indicaciones. Si su salario supera tanto el promedio como la mediana, entonces se está desempeñando excepcionalmente bien. Si su salario cae por debajo de ambos, muchas personas ganan más que usted y hay un amplio margen de mejora. Si su salario se encuentra entre el promedio y la mediana, las cosas pueden volverse un poco más complejas.

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