Salario Promedio / Trinidad y Tobago 2024
¿Cuál es el salario promedio?
BAJO
2,470
TTD PROMEDIO
9,800
TTD ALTO
43,600
TTD
En promedio, los empleados suelen ganar alrededor de 9,800 TTD, con salarios que van desde 2,470 TTD (el promedio más bajo) hasta 43,600 TTD (el promedio más alto, aunque el salario máximo real puede ser mayor).
Variación de salario
Esto representa el salario promedio, incluyendo vivienda, transporte y otros beneficios. Los salarios difieren significativamente entre las diferentes carreras. Para títulos de trabajo específicos y sus salarios correspondientes, consulte a continuación.
Escala salarial y salarios / Trinidad y Tobago
Comparación de estructura salarial y escala salarial
 2,470 TTD |
8,530 TTD |
43,600 TTD |
Salario medio, salario máximo y mínimo, salario mínimo, salario inicial y rango salarial
Salario mínimo
Los salarios oscilan entre 2,470 TTD (salario inicial) y 43,600 TTD (salario medio máximo, aunque el máximo real puede ser superior). Esta cifra no refleja el salario mínimo exigido por ley; es simplemente el número más bajo reportado de una encuesta salarial que involucró a miles de participantes y profesionales de todo el país.
Salario medio
El salario medio es 8,530 TTD, lo que indica que la mitad de la población gana menos de esta cantidad, mientras que la otra mitad gana más. La mediana representa el valor medio de los salarios. Generalmente, es preferible estar en el lado derecho del gráfico, donde el grupo gana más que el salario medio.
Percentiles y Escala Salarial
Dos valores estrechamente asociados con la mediana son los percentiles 25 y 75. En referencia al diagrama de distribución de salarios, el 25% de la población gana menos de 6,160 TTD, mientras que el 75% gana más. De manera similar, el diagrama indica que el 75% de la población gana menos que 12,900 TTD, mientras que el 25% gana más.
Estructura de escala salarial
Clasificamos los salarios más comunes y recurrentes en paréntesis para proporcionar una mejor comprensión de los salarios esperados. Este método ofrece más precisión que simplemente confiar en el salario promedio y proporciona información sobre la distribución real de los salarios. Aproximadamente el 65% de todas las cifras reportadas se encuentran dentro del rango de 5,650 TTD a 14,500 TTD. Alrededor del 20 % está por debajo del umbral 5,650 TTD, mientras que el 10 % oscila entre 14,500 TTD y 18,500 TTD. Solo el 5% de las personas ganan 18,500 TTD o más.
Comparación de salarios por años de experiencia
¿Cómo evoluciona el salario a lo largo del tiempo?
El salario depende principalmente del nivel de experiencia, y una mayor experiencia conduce a salarios más altos. Los profesionales con dos a cinco años de experiencia suelen ganar un promedio de 32% más que los trabajadores principiantes y junior en todas las industrias. Las personas con más de cinco años de experiencia tienden a ganar un promedio de 36% más que aquellas con menos de cinco años de experiencia. Después de diez años de trabajo, los salarios aumentan un 21%, con un aumento adicional del 14% para aquellos con más de 15 años de experiencia. Estas cifras son estimaciones aproximadas, y considerar los títulos de trabajo individuales puede proporcionar evaluaciones más precisas.
Comparación de salarios por educación
¿Cómo afecta la educación al salario?
La correlación entre educación superior y salarios más altos es ampliamente reconocida, pero ¿qué tipo de aumento de ingresos se puede esperar al obtener un título? Realizamos un estudio que compara los salarios de profesionales con diferentes niveles de títulos universitarios pero que ocupan puestos similares en varias industrias. Nuestros hallazgos indican que las personas con un certificado o diploma ganan, en promedio, un 17 % más que aquellos que solo completaron la escuela secundaria. Los que tienen una licenciatura ganan un 24% más que los que tienen un certificado o diploma. Los profesionales con Maestría ganan un 29% más que los que tienen Licenciatura. Finalmente, las personas con un doctorado ganan, en promedio, un 23% más que las que tienen una maestría mientras realizan el mismo trabajo.
¿Vale la pena invertir en un máster o un MBA? ¿Es la educación superior una inversión valiosa?
Seguir una maestría o cualquier programa de posgrado implica un compromiso financiero significativo, con tasas de matrícula que oscilan entre 49,000 TTD y 147,000 TTD y una duración de aproximadamente dos años. Es importante tener en cuenta que las personas no deben esperar aumentos salariales durante este período, suponiendo que actualmente estén empleados. Las revisiones de salarios generalmente ocurren después de completar el programa y obtener el título. Muchas personas optan por seguir una educación avanzada como un movimiento estratégico para la transición a puestos mejor pagados. Las estadísticas respaldan firmemente esta táctica, ya que el aumento salarial promedio para quienes cambian de trabajo después de obtener un título superior es aproximadamente un 10% más que el aumento anual habitual. En última instancia, la decisión de seguir una educación avanzada depende de varios factores, incluidas las circunstancias personales y la experiencia. Sin embargo, si alguien puede pagar los costos financieros asociados con la obtención de un título superior, es probable que valga la pena el retorno de la inversión, con la capacidad de recuperar los gastos en aproximadamente un año.
Comparación de salarios y compensaciones por género / Trinidad y Tobago
Aunque el género no debería tener un impacto en el salario, en realidad lo hace. Entonces, ¿quién recibe un salario más alto, los hombres o las mujeres? La diferencia promedio entre los salarios de hombres y mujeres es 6% en todos los campos profesionales.
| Masculino | 10,100 TTD | |
| Femenino | -6% | 9,540 TTD |
Porcentaje de incremento salarial promedio anual / Trinidad y Tobago
¿A cuánto ascienden los incrementos salariales anuales? ¿Con qué frecuencia los empleados reciben aumentos de sueldo?
Trinidad y Tobago
Es probable que los empleados observen un aumento salarial de aproximadamente 4% cada 29 meses.
El término Aumento de salario anual generalmente se refiere al aumento recibido durante un período de 12 meses calendario. Sin embargo, dado que es poco común que las revisiones salariales se alineen exactamente con la marca de un año, es más significativo considerar la frecuencia y la tasa de aumento en el momento en que ocurre.
¿Cómo calcular el porcentaje de incremento salarial?
El incremento salarial anual en un año calendario (12 meses) se puede calcular fácilmente de la siguiente manera: Incremento salarial anual = Tasa de incremento x 12 / Frecuencia de incremento
Aumentos salariales en todo el mundo: todos los países y todos los trabajos
Paquetes y Esquemas Salariales
Los aumentos de sueldo no siempre se reflejan directamente en el salario base. Algunas empresas ofrecen paquetes de compensación mejorados en lugar de efectivo. Las cifras que se muestran aquí solo representan incrementos directos al salario base.
Tasas de bonificación e incentivo / Trinidad y Tobago
¿Cómo y cuándo se otorgan los bonos?
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El porcentaje de personal que no recibió bonificación en el año anterior fue 67%, mientras que 33% indicó haber recibido al menos una bonificación.
Aquellos que recibieron bonos reportaron tasas que oscilaban entre 3% y 5% de su salario anual.
| Bono recibido | 33% | |
| sin bonificación | 67% |
Tipos de Bonos
Bonos de desempeño individualEsta es la forma típica de bonificación donde los empleados son reconocidos y recompensados por su desempeño excepcional.
Bonos de rendimiento de la empresaOcasionalmente, algunas empresas celebran sus ganancias y utilidades excedentes otorgando bonificaciones a todos los miembros del personal. El monto del bono puede variar dependiendo del rol de cada persona dentro de la organización.
Bonos basados en objetivosEste tipo de bonificación se otorga al lograr un objetivo o hito importante.
Bonos de vacaciones / fin de añoEstos tipos de bonos se otorgan únicamente como muestra de agradecimiento, sin ninguna razón específica.
¡Los bonos no son comisiones!
A menudo hay confusión entre bonos y comisiones. Las comisiones son tasas de pago predeterminadas por artículos vendidos o tratos completados, mientras que las bonificaciones suelen ser arbitrarias y no planificadas.
Comparación de tasas de bonificación por campo profesional
| Finanzas | ALTO | |
| Arquitectura | ALTO | |
| Ventas | ALTO | |
| Desarrollo de negocios | ALTO | |
| Anuncios de marketing | ALTO | |
| Tecnologías de la información | Moderado | |
| Cuidado de la salud | Moderado | |
| Seguro | Moderado | |
| Servicio al Cliente | Moderado | |
| Recursos humanos | Moderado | |
| Construcción | BAJO | |
| Transporte | BAJO | |
| Hospitalidad | BAJO |
¿Qué criterios determinan la elegibilidad de un puesto para bonos generosos y un salario alto?
Hay principalmente dos tipos de trabajos. | |
| Trabajo generador de ingresos | Reparto de reparto |
Estos empleados están directamente involucrados en la generación de ingresos o ganancias para la organización. Sus áreas de especialización generalmente se alinean con la naturaleza del negocio. | Estos empleados brindan apoyo o asistencia en el trabajo de la organización relacionado con la generación de ingresos. Por lo general, su experiencia difiere de la de las operaciones comerciales principales. |
Ejemplo: | Ejemplo: |
Los empleados que contribuyen a los ingresos por lo general reciben mayores bonos y salarios más altos. La razón es bastante sencilla: demostrar su valor a los empleadores se vuelve más fácil cuando genera ingresos.
Comparación de bonos por nivel de antigüedad
Los empleados sénior y el personal de alta dirección demuestran naturalmente tasas y frecuencias de bonificación más altas en comparación con los jóvenes. Esto se espera debido a las responsabilidades inherentes asociadas con los puestos más altos en la jerarquía. Las personas en los puestos superiores pueden recibir el doble o el triple de las tasas de bonificación en comparación con los empleados de menor jerarquía.
Salarios por ocupaciones.
| Título profesional | Salario promedio |
| Contabilidad y Finanzas | |
| Contador | 6,980 TTD |
| Asistente de contabilidad | 5,570 TTD |
| Gerente de Contabilidad | 14,500 TTD |
| Contable | 4,610 TTD |
| Contador Público | 9,050 TTD |
| Tesorero Corporativo | 13,500 TTD |
| Analista financiero | 12,700 TTD |
| Gerente Financiero | 19,500 TTD |
| Auditor interno | 9,020 TTD |
Administración / Recepción / Secretaría | |
| Ayudante Administrativo | 5,230 TTD |
| Gerente de oficina | 9,080 TTD |
| Recepcionista | 3,890 TTD |
| Secretario | 4,590 TTD |
Publicidad / Diseño Gráfico / Eventos | |
| Director de arte | 10,400 TTD |
| Director creativo | 9,710 TTD |
| Diseñador grafico | 6,150 TTD |
| Fotógrafo | 5,630 TTD |
Aerolíneas / Aviación / Aeroespacial / Defensa | |
| Ingeniero aeroespacial | 13,100 TTD |
| Controlador de tráfico aéreo | 11,500 TTD |
| Auxiliar de vuelo | 6,730 TTD |
| Piloto | 16,700 TTD |
Arquitectura | |
| Arquitecto | 11,800 TTD |
| Dibujante CAD | 4,900 TTD |
Automotor | |
| Mecánico | 3,830 TTD |
| Asesor de servicio | 6,620 TTD |
Bancario | |
| Gerente de Sucursal Bancaria | 17,900 TTD |
| Cajero | 3,600 TTD |
Bilingüe | |
| Maestro | 7,530 TTD |
| Traductor | 9,050 TTD |
Planificación empresarial | |
| Analista de negocios | 12,900 TTD |
| Gerente de Desarrollo de Negocios | 15,500 TTD |
| Gerente de proyecto | 11,700 TTD |
Prestación de cuidados y cuidado de niños | |
| Niñera | 4,200 TTD |
| Educadora de párvulos | 3,890 TTD |
Construcción / Edificación / Instalación | |
| Ingeniero civil | 9,280 TTD |
| Gerente de Proyectos de Construcción | 17,200 TTD |
| Oficial de Salud y Seguridad | 4,550 TTD |
Atención al Cliente y Call Center | |
| Representante del centro de llamadas | 3,670 TTD |
| Gerente del servicio al cliente | 14,200 TTD |
| Representante de Servicio al Cliente | 3,630 TTD |
Ingeniería | |
| Ingeniero eléctrico | 9,470 TTD |
| Ingeniero | 9,460 TTD |
| Ingeniero mecánico | 9,390 TTD |
Ejecutivo y Gerencia | |
| Director ejecutivo | 23,000 TTD |
| director financiero | 21,000 TTD |
| Gerente general | 18,400 TTD |
Alimentación / Hostelería / Turismo / Catering | |
| Cocinero | 5,980 TTD |
| Chef ejecutivo | 7,190 TTD |
| Gerente del hotel | 18,800 TTD |
| Agente de viajes | 6,010 TTD |
| Camarero camarera | 3,070 TTD |
Salud y Medicina | |
| Dentista | 23,900 TTD |
| Dietético | 19,300 TTD |
| Técnico de laboratorio | 7,460 TTD |
| Enfermero | 7,680 TTD |
Recursos humanos | |
| Gerente de Recursos Humanos | 15,300 TTD |
| Oficina de Recursos Humanos | 5,970 TTD |
Tecnologías de la información | |
| Técnico en computación | 7,480 TTD |
| Administrador de base de datos | 9,850 TTD |
| Desarrollador / Programador | 10,000 TTD |
| Gerente de Tecnología de la Información | 15,700 TTD |
| Ingeniero de redes | 8,240 TTD |
Cumplimiento de la ley / Seguridad / Bomberos | |
| Oficial de policía | 6,160 TTD |
Legal | |
| Abogado | 19,400 TTD |
| Asistente legal | 5,330 TTD |
Medios / Radiodifusión / Artes / Entretenimiento | |
| Periodista | 11,600 TTD |
Farmacéutica y Biotecnología | |
| Ingeniero biomédico | 8,570 TTD |
| Farmacéutico | 13,000 TTD |
Ventas al por menor y al por mayor | |
| Gerente de ventas | 16,500 TTD |
| Representante de ventas | 6,340 TTD |
Enseñanza / Educación | |
| Maestra de primaria | 6,720 TTD |
| Profesor de Secundaria | 7,860 TTD |
Salario promedio por hora / Trinidad y Tobago
57 TTD por horaEl salario promedio por hora (pago por hora) para todos los empleados es 57 TTD.Esta es la tarifa que el individuo promedio obtiene por hora.
Acerca de la tarifa de pago por hora
El salario por hora representa el salario ganado por hora trabajada. Los trabajos generalmente se clasifican como asalariados o por hora. Los trabajos asalariados proporcionan una cantidad fija independientemente de las horas trabajadas, mientras que los trabajos por hora pagan en función de las horas trabajadas. Para convertir el salario en salario por hora utilizando la fórmula anterior (suponiendo una semana laboral estándar de 5 días y 8 horas por día), se puede obtener una buena aproximación. Sin embargo, el cálculo del salario por hora puede diferir ligeramente según la cantidad de horas trabajadas por semana y la asignación anual de vacaciones. Una distinción importante entre los empleados asalariados y los empleados pagados por hora es la elegibilidad para las horas extra, y los empleados asalariados generalmente están exentos de las horas extra.
¿Cuál es el salario mínimo por hora?
La tasa de pago mínima por hora es 14 TTD. Esto representa el salario mínimo basado en los datos recopilados, no la tarifa mínima por hora exigida por la ley.
Comparación de salarios entre el gobierno y el sector privado
¿En qué sector uno gana un salario más alto: las empresas privadas o el gobierno? La diferencia entre los salarios del sector público y los salarios del sector privado es 14% en promedio en todos los campos profesionales.
| Sector privado | 9,310 TTD | |
| Sector público | +14% | 10,600 TTD |
Guía de Estadísticas y Cálculo de Salarios
¿Qué se considera un salario bueno y competitivo?
Proporcionar una cifra exacta para un buen salario sin especificar un trabajo en particular es un desafío. Sin embargo, basado únicamente en el costo de vida, se puede proporcionar una estimación. Una buena compensación oscila entre 8,530 TTD y 12,900 TTD.
Salario Bruto (antes de impuestos) y Salario Neto (después de impuestos)
Todas las cifras de salarios y compensaciones proporcionadas aquí son brutas, lo que significa que son antes de las deducciones de impuestos. Debido a la variación de impuestos en diferentes sectores y ubicaciones, calcular el salario neto después de impuestos con precisión para cada carrera es un desafío.
Salario Base / Salario Base
El salario base oscila entre 2,470 TTD y 6,160 TTD, dependiendo de varios factores, como la profesión, la experiencia y la educación. Dada la información limitada, es difícil proporcionar una cifra exacta, así que considere este rango como una estimación.
¿Cuál es la diferencia entre el salario medio y el salario medio?
Ambos son indicaciones. Si su salario supera tanto el promedio como la mediana, entonces se está desempeñando excepcionalmente bien. Si su salario cae por debajo de ambos, muchas personas ganan más que usted y hay un amplio margen de mejora. Si su salario se encuentra entre el promedio y la mediana, las cosas pueden volverse un poco más complejas.
