الموظف في مهنة مدير مخاطر المناخ في العين يكسب في المتوسط حوالي 20,100 درهم. تتراوح الرواتب بين 10,700 درهم (الحد الأدنى) إلى 30,600 درهم (الحد الأعلى).
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. أجور مهنة مدير مخاطر المناخ في العين يعتمد بشكل كبير على خبرة الشخص و عوامل أخرى. في ما يلي تفصيل الفروقات بين الأجور.
الحد الأدنى 10,700 درهم |
المتوسط 18,200 درهم |
الحد الأعلى 30,600 درهم |
راتب مهنة مدير مخاطر المناخ في العين يتراوح ما بين 10,700 درهم (الحد الأدنى) و 30,600 درهم (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الرواتب يبلغ 18,200 درهم ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة مدير مخاطر المناخ في العين يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة مدير مخاطر المناخ في العين يتقاضون أقل من 15,100 درهم فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 20,600 درهم فيما 25% منهم يكسب أكثر.
لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة مدير مخاطر المناخ في العين و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 11,900 درهم و 16,200 درهم. 20% من الأجور أقل من 11,900 درهم. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 16,200 درهم و 18,100 درهم. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 18,100 درهم.
0 - 2 سنة | 12,300 درهم | |
2 - 5 سنة | +23% | 15,100 درهم |
5 - 10 سنة | +42% | 21,300 درهم |
10 - 15 سنة | +17% | 24,900 درهم |
15 - 20 سنة | +10% | 27,400 درهم |
20+ سنة | +6% | 29,000 درهم |
الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة مدير مخاطر المناخ.
الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 12,300 درهم.
بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 15,100 درهم، 23% أكثر من صاحب السنتين فقط.
كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 21,300 درهم و هذا 42% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.
الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 24,900 درهم تقريبا، 17% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.
وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 27,400 درهم و هو 10% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.
و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 29,000 درهم، ما يساوي 6% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.
شهادة بكالوريوس | 13,500 درهم | |
شهادة الماسترز | +59% | 21,400 درهم |
دكتوراه | +30% | 27,800 درهم |
من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب مدير مخاطر المناخ حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.
في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 13,500 درهم.
في هذا المستوى يصبح الراتب 21,400 درهم، 59% أكثر من المستوى السابق.
في هذا المستوى يصبح الراتب 27,800 درهم، 30% أكثر من المستوى السابق.
شهادة الماسترز أو أي دراسة عليا في الامارات العربية المتحدة كلفتها تتراوح ما بين 71,700 درهم و 215,000 درهم و تستغرق حوالي سنتين. هذا ليس بمبلغ زهيد. لا يمكنك توقع أي زيادة على الراتب خلال فترة الدراسة. الزيادات تكون اجمالا بعد الحصول على الشهادة. من الصعب الوصول إلى خلاصة واحدة مناسبة للجميع، فلكل واحد وضعه الخاص. إذا كنت قادر على تحمل مصاريف الدراسات العليا فأقدم عليها بكل تأكيد. بشكل عام، الأشخاص الذين يصرفون على شهادة الماسرز يتمكنون من إسترداد ما صرفوه في خلال سنة واحدة تقريبا.
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة مدير مخاطر المناخ في الامارات العربية المتحدة، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 6%.
ذكور | 20,300 درهم | |
إناث | -5% | 19,200 درهم |
الموظفون في مهنة مدير مخاطر المناخ في الامارات العربية المتحدة يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب% و ذلك كل شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 8% كل 17 شهر.
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
100% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن % أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين % و % من مجمل الراتب السنوي.
مكافئات و حوافز | % | |
لا مكافئات | 100% |
و هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
هنالك نوعين من العمل | |
منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة مدير مخاطر المناخ في العين هو 62 درهم. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
الوظيفة | معدل الرواتب |
البيئة | -100% | |
أخصائي جودة الهواء | 13,100 درهم | -35% |
محلل سوق الكربون | 13,700 درهم | -32% |
وسيط تعويض الكربون | 12,700 درهم | -37% |
مستشار اقتصاد دائري | 16,300 درهم | -19% |
الاكتواري لتغير المناخ | 12,700 درهم | -37% |
أخصائي التكيف مع تغير المناخ | 13,100 درهم | -35% |
مدير مخاطر المناخ | 20,100 درهم | -0% |
أخصائي استعادة البيئة | 16,400 درهم | -19% |
دليل السياحة البيئية | 9,180 درهم | -54% |
مستشار البيئة | 20,500 درهم | +2% |
Environmental and Agricultural Scientist | 25,300 درهم | +26% |
مصور البيئة والمحافظة عليها | 7,840 درهم | -61% |
Environmental Assistant | 8,030 درهم | -60% |
مهندس الامتثال البيئي | 12,300 درهم | -39% |
Environmental Compliance Inspector | 9,990 درهم | -50% |
منسق بيئي | 7,510 درهم | -63% |
عالم البيانات البيئية | 16,100 درهم | -20% |
Environmental Economist | 23,200 درهم | +15% |
Environmental Educator | 17,900 درهم | -11% |
مهندس بيئي | 13,200 درهم | -34% |
Environmental Health and Safety Manager | 24,900 درهم | +24% |
ممارس صحة بيئية | 27,300 درهم | +36% |
مقيم الأثر البيئي | 18,000 درهم | -11% |
محامي العدالة البيئية | 12,000 درهم | -40% |
مدير بيئي | 24,500 درهم | +22% |
ضابط بيئي | 6,680 درهم | -67% |
مخطط بيئي | 8,300 درهم | -59% |
محلل سياسة بيئية | 18,800 درهم | -7% |
موظف حماية البيئة | 6,420 درهم | -68% |
Environmental Restoration Planner | 13,300 درهم | -34% |
عالم بيئي | 24,800 درهم | +23% |
منسق الخدمات البيئية | 7,280 درهم | -64% |
أخصائي بيئي | 10,300 درهم | -49% |
المشرف البيئي | 8,670 درهم | -57% |
فني بيئي | 6,560 درهم | -67% |
Forestry Consultant | 16,800 درهم | -17% |
Forestry Supervisor | 10,000 درهم | -50% |
جيولوجي | 25,600 درهم | +27% |
محلل مباني خضراء | 11,100 درهم | -45% |
استشاري المباني الخضراء | 10,300 درهم | -49% |
مهندس طاقة خضراء | 12,300 درهم | -39% |
محامي الطاقة الخضراء | 17,900 درهم | -11% |
مخطط البنية التحتية الخضراء | 18,900 درهم | -6% |
مصمم الزراعة المعمرة | 11,700 درهم | -42% |
استشاري إعادة التدوير | 15,600 درهم | -23% |
منسق إعادة التدوير | 8,740 درهم | -57% |
سينور الصحة البيئية الممارس | 25,600 درهم | +27% |
محلل الامتثال الاجتماعي | 11,400 درهم | -43% |
مدير مياه العواصف | 11,500 درهم | -43% |
مهندس استدامة | 14,700 درهم | -27% |
إخصائي السموم | 16,000 درهم | -21% |
مدير إدارة النفايات | 22,800 درهم | +13% |
أخصائي تتبع النفايات | 18,200 درهم | -10% |
المحافظة على المياه | 14,100 درهم | -30% |
مدير الموارد المائية | 15,000 درهم | -26% |
مشرف معالجة المياه | 12,000 درهم | -40% |
مدير نفايات صفرية | 16,900 درهم | -16% |
المدينة | معدل الرواتب |
أبو ظبي | 21,000 درهم |
العين | 20,100 درهم |
دبي | 21,200 درهم |
الفجيرة | 18,600 درهم |
رأس الخيمة | 18,600 درهم |
الشارقة | 21,400 درهم |
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في الامارات العربية المتحدة في مختلف المجالات هو 6% في المتوسط.
القطاع الخاص | 13,800 درهم | |
القطاع العام | +6% | 14,700 درهم |
اي راتب بين 18,200 درهم و 20,600 درهم يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الابتدائي لمهنة مدير مخاطر المناخ في العين يتراوح ما بين 10,700 درهم و 15,100 درهم. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.