الموظف في مهنة مهندس التكاليف في أمستردام يكسب في المتوسط حوالي 4,890 يورو. تتراوح الرواتب بين 2,490 يورو (الحد الأدنى) إلى 7,530 يورو (الحد الأعلى).
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. أجور مهنة مهندس التكاليف في أمستردام يعتمد بشكل كبير على خبرة الشخص و عوامل أخرى. في ما يلي تفصيل الفروقات بين الأجور.
الحد الأدنى 2,490 يورو |
المتوسط 4,490 يورو |
الحد الأعلى 7,530 يورو |
راتب مهنة مهندس التكاليف في أمستردام يتراوح ما بين 2,490 يورو (الحد الأدنى) و 7,530 يورو (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الرواتب يبلغ 4,490 يورو ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة مهندس التكاليف في أمستردام يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة مهندس التكاليف في أمستردام يتقاضون أقل من 3,700 يورو فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 5,100 يورو فيما 25% منهم يكسب أكثر.
لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة مهندس التكاليف في أمستردام و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 2,870 يورو و 3,970 يورو. 20% من الأجور أقل من 2,870 يورو. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 3,970 يورو و 4,460 يورو. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 4,460 يورو.
0 - 2 سنة | 2,800 يورو | |
2 - 5 سنة | +31% | 3,650 يورو |
5 - 10 سنة | +40% | 5,110 يورو |
10 - 15 سنة | +20% | 6,150 يورو |
15 - 20 سنة | +9% | 6,680 يورو |
20+ سنة | +8% | 7,200 يورو |
الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة مهندس التكاليف.
الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 2,800 يورو.
بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 3,650 يورو، 31% أكثر من صاحب السنتين فقط.
كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 5,110 يورو و هذا 40% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.
الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 6,150 يورو تقريبا، 20% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.
وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 6,680 يورو و هو 9% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.
و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 7,200 يورو، ما يساوي 8% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.
شهادة بكالوريوس | 3,450 يورو | |
شهادة الماسترز | +77% | 6,120 يورو |
من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب مهندس التكاليف حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.
في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 3,450 يورو.
في هذا المستوى يصبح الراتب 6,120 يورو، 77% أكثر من المستوى السابق.
شهادة الماسترز أو أي دراسة عليا في هولندا كلفتها تتراوح ما بين 24,500 يورو و 73,500 يورو و تستغرق حوالي سنتين. هذا ليس بمبلغ زهيد. لا يمكنك توقع أي زيادة على الراتب خلال فترة الدراسة. الزيادات تكون اجمالا بعد الحصول على الشهادة. من الصعب الوصول إلى خلاصة واحدة مناسبة للجميع، فلكل واحد وضعه الخاص. إذا كنت قادر على تحمل مصاريف الدراسات العليا فأقدم عليها بكل تأكيد. بشكل عام، الأشخاص الذين يصرفون على شهادة الماسرز يتمكنون من إسترداد ما صرفوه في خلال سنة واحدة تقريبا.
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة مهندس التكاليف في هولندا، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 5%.
ذكور | 4,550 يورو | |
إناث | -5% | 4,340 يورو |
الموظفون في مهنة مهندس التكاليف في هولندا يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب% و ذلك كل شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 9% كل 15 شهر.
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
100% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن % أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين % و % من مجمل الراتب السنوي.
مكافئات و حوافز | % | |
لا مكافئات | 100% |
و هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
هنالك نوعين من العمل | |
منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة مهندس التكاليف في أمستردام هو 14 يورو. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
الوظيفة | معدل الرواتب |
الطاقة و البترول و الغاز | -100% | |
مساعد مدير الفناء | 4,940 يورو | +1% |
محلل مشارك | 5,370 يورو | +10% |
Associate Landman | 2,350 يورو | -52% |
Auxiliary Equipment Operator | 2,170 يورو | -56% |
Biomass Plant Technician | 2,550 يورو | -48% |
Biomass Power Plant Manager | 6,670 يورو | +36% |
متخصص في التقاط الكربون وتخزينه | 5,050 يورو | +3% |
Chemical Plant Operator | 4,020 يورو | -18% |
كبير مهندسي تنفيذ العقود | 4,980 يورو | +2% |
رئيس قسم الطاقة المتجددة | 8,730 يورو | +79% |
رئيس الاستدامة | 8,000 يورو | +64% |
مهندس الإكمال | 4,520 يورو | -8% |
وحدة تحكم التكلفة | 3,480 يورو | -29% |
مهندس التكاليف | 4,890 يورو | = |
ممثل تسويق النفط الخام | 5,180 يورو | +6% |
مهندس تعدين في أعماق البحار | 5,470 يورو | +12% |
المرسل | 2,100 يورو | -57% |
مدير توزيع | 6,750 يورو | +38% |
مشغل دراغلين | 2,390 يورو | -51% |
عامل حفر | 1,920 يورو | -61% |
سائق شاحنة قلابة | 2,060 يورو | -58% |
مدير العمليات الكهربائية والغاز | 11,300 يورو | +130% |
مستشار الطاقة | 7,150 يورو | +46% |
Energy Analyst | 6,850 يورو | +40% |
Energy Auditor | 6,370 يورو | +30% |
مدير صرف الطاقة | 8,180 يورو | +67% |
مدقق كفاءة الطاقة | 5,250 يورو | +7% |
مستشار كفاءة الطاقة | 5,830 يورو | +19% |
عارض الطاقة | 4,950 يورو | +1% |
محلل سياسة الطاقة | 4,870 يورو | -0% |
مهندس تخزين الطاقة | 5,290 يورو | +8% |
Energy Technical Assistant | 3,060 يورو | -37% |
Energy Technical Manager | 6,240 يورو | +28% |
Energy Technical Support Manager | 6,020 يورو | +23% |
Energy Technical Trainer | 4,100 يورو | -16% |
Engineering Geologist | 8,520 يورو | +74% |
مدير الاستكشاف | 8,730 يورو | +79% |
مراجع السلامة الميدانية | 5,530 يورو | +13% |
مهندس السوائل | 4,750 يورو | -3% |
Fuel Cell Engineer | 5,140 يورو | +5% |
Fuel Cell Technician | 2,670 يورو | -45% |
معالج الوقود | 2,330 يورو | -52% |
Gas Compressor Operator | 2,150 يورو | -56% |
Gas Distribution Plant Operator | 4,050 يورو | -17% |
مدير إمدادات الغاز | 7,640 يورو | +56% |
جيولوجي | 8,590 يورو | +76% |
جيوفيزيائي | 8,490 يورو | +74% |
مهندس طاقة جوفية | 5,470 يورو | +12% |
Geothermal Production Manager | 8,540 يورو | +75% |
Geothermal Technician | 3,430 يورو | -30% |
مهندس الصحة والسلامة والبيئة | 4,840 يورو | -1% |
ضابط الصحة والسلامة والبيئة | 3,170 يورو | -35% |
مشرف الصحة والسلامة والبيئة | 3,610 يورو | -26% |
إداري الصحة والسلامة | 3,520 يورو | -28% |
مهندس خلية وقود الهيدروجين | 5,590 يورو | +14% |
مفتش | 4,530 يورو | -7% |
Instructor | 3,880 يورو | -21% |
مصمم أدوات | 4,050 يورو | -17% |
مستشار فني تقني رائد | 6,190 يورو | +27% |
مهندس بطارية ليثيوم أيون | 4,440 يورو | -9% |
Logistics and Tool Coordinator | 4,340 يورو | -11% |
مهندس صيانة | 4,910 يورو | +0% |
مشرف الصيانة | 4,600 يورو | -6% |
تحكم المواد | 3,390 يورو | -31% |
اخصائي كشف الميثان والتخفيف من حدته | 4,770 يورو | -2% |
مهندس المناجم | 4,940 يورو | +1% |
مسح الألغام | 5,350 يورو | +9% |
Mining Project Administrator | 4,370 يورو | -11% |
Mining Project Assistant | 3,360 يورو | -31% |
Mining Project Controls Consultant | 5,500 يورو | +12% |
Mining Project Coordinator | 4,450 يورو | -9% |
Mining Project Engineer | 4,900 يورو | +0% |
Mining Project Manager | 6,160 يورو | +26% |
Mining Site Manager | 6,290 يورو | +29% |
Mining Team Leader | 5,330 يورو | +9% |
مهندس غاز طبيعي | 5,110 يورو | +4% |
ندت فني | 2,960 يورو | -39% |
مستشار صافي الطاقة صفر | 6,620 يورو | +35% |
Oil Service Unit Operator | 2,690 يورو | -45% |
النفط التاجر | 6,300 يورو | +29% |
أويلويل بومبر | 1,930 يورو | -61% |
مهندس بترول | 5,640 يورو | +15% |
جيولوجيا البترول | 9,070 يورو | +85% |
Petroleum Pump System Operator | 2,840 يورو | -42% |
Petroleum Technician | 3,040 يورو | -38% |
مهندس الكهروضوئية | 5,410 يورو | +11% |
فني خطوط الأنابيب | 1,980 يورو | -60% |
منسق الطاقة | 3,200 يورو | -35% |
مدير عمليات محطة الطاقة | 8,970 يورو | +83% |
Power Plant Operator | 4,020 يورو | -18% |
مشغل الراديو | 2,270 يورو | -54% |
مهندس الثوتيقية | 4,990 يورو | +2% |
استشاري طاقة متجددة | 7,430 يورو | +52% |
مهندس طاقة متجددة | 5,370 يورو | +10% |
محلل سياسة الطاقة المتجددة | 5,810 يورو | +19% |
مهندس خزانات | 4,480 يورو | -8% |
محلل المخاطر | 5,860 يورو | +20% |
جلف | 4,950 يورو | +1% |
Scaffolder | 3,380 يورو | -31% |
مهندس إيقاف | 4,180 يورو | -15% |
محلل الشبكة الذكية | 5,190 يورو | +6% |
مهندس الشبكة الذكية | 5,540 يورو | +13% |
Solar Energy Installation Manager | 6,800 يورو | +39% |
Solar Energy Systems Engineer | 5,090 يورو | +4% |
Solar Photovoltaic Installer | 3,120 يورو | -36% |
Solar Thermal Technician | 3,130 يورو | -36% |
مدير عمليات التوريد | 7,950 يورو | +63% |
محلل الاستدامة | 6,260 يورو | +28% |
مهندس الاستدامة | 6,360 يورو | +30% |
Sustainability Specialist | 8,040 يورو | +64% |
مستشار الطاقة المستدامة | 6,330 يورو | +29% |
مستشار تطوير النظام | 5,770 يورو | +18% |
سائق شاحنة ناقلة | 1,970 يورو | -60% |
مهندس نفط وغاز غير تقليدي | 5,100 يورو | +4% |
مشغل المرافق | 2,620 يورو | -46% |
أخصائي تحويل النفايات إلى طاقة | 6,330 يورو | +29% |
مدير مشروع طاقة الرياح | 6,830 يورو | +40% |
فني مزرعة رياح | 3,520 يورو | -28% |
فني توربينات الرياح | 3,880 يورو | -21% |
المدينة | معدل الرواتب |
أمستردام | 4,890 يورو |
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في هولندا في مختلف المجالات هو 5% في المتوسط.
القطاع الخاص | 4,780 يورو | |
القطاع العام | +5% | 5,030 يورو |
اي راتب بين 4,490 يورو و 5,100 يورو يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الابتدائي لمهنة مهندس التكاليف في أمستردام يتراوح ما بين 2,490 يورو و 3,700 يورو. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.