الموظف في مهنة مهندس تحليل البيانات في الأرجنتين يكسب في المتوسط حوالي 40,200 ARS. تتراوح الرواتب بين 20,500 ARS (الحد الأدنى) إلى 61,900 ARS (الحد الأعلى).
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. أجور مهنة مهندس تحليل البيانات في الأرجنتين يعتمد بشكل كبير على خبرة الشخص و عوامل أخرى. في ما يلي تفصيل الفروقات بين الأجور.
الحد الأدنى 20,500 ARS |
المتوسط 36,900 ARS |
الحد الأعلى 61,900 ARS |
راتب مهنة مهندس تحليل البيانات في الأرجنتين يتراوح ما بين 20,500 ARS (الحد الأدنى) و 61,900 ARS (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الرواتب يبلغ 36,900 ARS ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة مهندس تحليل البيانات في الأرجنتين يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة مهندس تحليل البيانات في الأرجنتين يتقاضون أقل من 30,400 ARS فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 41,900 ARS فيما 25% منهم يكسب أكثر.
لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة مهندس تحليل البيانات في الأرجنتين و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 23,600 ARS و 32,600 ARS. 20% من الأجور أقل من 23,600 ARS. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 32,600 ARS و 36,700 ARS. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 36,700 ARS.
0 - 2 سنة | 23,000 ARS | |
2 - 5 سنة | +31% | 30,000 ARS |
5 - 10 سنة | +40% | 42,000 ARS |
10 - 15 سنة | +20% | 50,500 ARS |
15 - 20 سنة | +9% | 54,800 ARS |
20+ سنة | +8% | 59,200 ARS |
الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة مهندس تحليل البيانات.
الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 23,000 ARS.
بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 30,000 ARS، 31% أكثر من صاحب السنتين فقط.
كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 42,000 ARS و هذا 40% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.
الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 50,500 ARS تقريبا، 20% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.
وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 54,800 ARS و هو 9% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.
و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 59,200 ARS، ما يساوي 8% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.
شهادة مهنية | 26,300 ARS | |
شهادة بكالوريوس | +50% | 39,500 ARS |
شهادة الماسترز | +48% | 58,600 ARS |
من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب مهندس تحليل البيانات حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.
في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 26,300 ARS.
في هذا المستوى يصبح الراتب 39,500 ARS، 50% أكثر من المستوى السابق.
في هذا المستوى يصبح الراتب 58,600 ARS، 48% أكثر من المستوى السابق.
شهادة الماسترز أو أي دراسة عليا في الأرجنتين كلفتها تتراوح ما بين 227,000 ARS و 680,000 ARS و تستغرق حوالي سنتين. هذا ليس بمبلغ زهيد. لا يمكنك توقع أي زيادة على الراتب خلال فترة الدراسة. الزيادات تكون اجمالا بعد الحصول على الشهادة. من الصعب الوصول إلى خلاصة واحدة مناسبة للجميع، فلكل واحد وضعه الخاص. إذا كنت قادر على تحمل مصاريف الدراسات العليا فأقدم عليها بكل تأكيد. بشكل عام، الأشخاص الذين يصرفون على شهادة الماسرز يتمكنون من إسترداد ما صرفوه في خلال سنة واحدة تقريبا.
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة مهندس تحليل البيانات في الأرجنتين، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 9%.
ذكور | 41,900 ARS | |
إناث | -8% | 38,600 ARS |
الموظفون في مهنة مهندس تحليل البيانات في الأرجنتين يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب12% و ذلك كل 18 شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 9% كل 17 شهر.
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
73% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن 27% أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين 1% و 3% من مجمل الراتب السنوي.
مكافئات و حوافز | 27% | |
لا مكافئات | 73% |
و هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
هنالك نوعين من العمل | |
منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة مهندس تحليل البيانات في الأرجنتين هو 120 ARS. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
الوظيفة | معدل الرواتب |
تقنية المعلومات | -100% | |
أخصائي كاساندرا | 45,700 ARS | +14% |
أخصائي كوزموس دي بي | 43,400 ARS | +8% |
أخصائي Couch DB | 46,000 ARS | +14% |
محلل البيانات | 42,600 ARS | +6% |
مهندس تحليل البيانات | 40,200 ARS | +0% |
مهندس بيانات | 46,000 ARS | +14% |
منسق إدخال البيانات | 24,700 ARS | -39% |
مشرف إدخال البيانات | 30,000 ARS | -25% |
أخصائي إدارة البيانات | 54,600 ARS | +36% |
مدير البيانات | 58,600 ARS | +46% |
محلل نمذجة البيانات | 46,900 ARS | +17% |
محلل أمن البيانات | 46,700 ARS | +16% |
فني بيانات | 26,100 ARS | -35% |
Data Visualisation Analyst | 46,100 ARS | +15% |
مدير تخزين البيانات | 57,100 ARS | +42% |
أخصائي تخزين البيانات | 41,000 ARS | +2% |
مدير إدارة قواعد البيانات | 54,300 ARS | +35% |
مسؤول قاعدة البيانات | 45,200 ARS | +13% |
محلل قاعدة البيانات | 47,400 ARS | +18% |
مطور قاعدة البيانات | 46,700 ARS | +16% |
كاتب تقرير قاعدة البيانات | 43,600 ARS | +9% |
أخصائي فايربيرد | 41,700 ARS | +4% |
متخصص IBM DB2 | 41,700 ARS | +4% |
أخصائي InfluxDB | 43,600 ARS | +9% |
Information Technology Analyst | 45,000 ARS | +12% |
Information Technology Architect | 46,100 ARS | +15% |
Information Technology Business Analyst | 44,300 ARS | +10% |
Information Technology Engineer | 40,300 ARS | +0% |
Information Technology Operation Engineer | 37,900 ARS | -6% |
Lotus Notes Developer | 44,100 ARS | +10% |
اختصاصي MariaDB | 46,100 ARS | +15% |
أخصائي خادم Microsoft SQL | 50,500 ARS | +26% |
أخصائي MongoDB | 47,600 ARS | +18% |
أخصائي MySQL | 43,000 ARS | +7% |
Oracle Database Administrator | 40,900 ARS | +2% |
أخصائي قاعدة بيانات أوراكل | 53,100 ARS | +32% |
أخصائي PostgreSQL | 45,500 ARS | +13% |
أخصائي ريديس | 42,400 ARS | +6% |
أخصائي سكليتي | 45,500 ARS | +13% |
أخصائي Supabase | 35,900 ARS | -11% |
Systems Integration Analyst | 47,000 ARS | +17% |
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في الأرجنتين في مختلف المجالات هو 7% في المتوسط.
القطاع الخاص | 43,700 ARS | |
القطاع العام | +7% | 46,600 ARS |
اي راتب بين 36,900 ARS و 41,900 ARS يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الابتدائي لمهنة مهندس تحليل البيانات في الأرجنتين يتراوح ما بين 20,500 ARS و 30,400 ARS. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.