الموظف في مهنة تيراداتا المطور في الأرجنتين يكسب في المتوسط حوالي 35,500 ARS. تتراوح الرواتب بين 18,100 ARS (الحد الأدنى) إلى 54,600 ARS (الحد الأعلى).
الراتب المبين يشمل إمتيازات العمل مثل السكن و التنقل. أجور مهنة تيراداتا المطور في الأرجنتين يعتمد بشكل كبير على خبرة الشخص و عوامل أخرى. في ما يلي تفصيل الفروقات بين الأجور.
الحد الأدنى 18,100 ARS |
المتوسط 32,500 ARS |
الحد الأعلى 54,600 ARS |
راتب مهنة تيراداتا المطور في الأرجنتين يتراوح ما بين 18,100 ARS (الحد الأدنى) و 54,600 ARS (الحد الأعلى). هذا ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون و إنما الرقم الأدنى حسب الإستبيان الذي شارك فيه الآلاف من المحترفين و الموظفين.
متوسط الرواتب يبلغ 32,500 ARS ما يعني أن نصف الموظفين في مهنة تيراداتا المطور في الأرجنتين يكسبون أقل من ذلك فيما يكسب النصف الآخر أكثر. المتوسط هو الرقم الذي يقسم المجموعة الى نصفين متساويين. قارن راتبك مع متوسط الرواتب لتعرف إذا كنت من المجموعة العليا و السفلى.
لاحظ أيضا رقمين آخرين مهمين: النسبة المئوية 25% و النسبة المئوية 75%. بالنظر إلى الرسم البياني نستنتج أن 25% من العاملين في مهنة تيراداتا المطور في الأرجنتين يتقاضون أقل من 26,900 ARS فيما يتقاضى 75% منهم أكثر من ذلك. أيضا نسنتتج أن 75% من الموظفين يكسبون أقل من 37,000 ARS فيما 25% منهم يكسب أكثر.
لقد قمنا بتصنيف الأجور إالى أربع مجموعات و النسبة المئوية لكل فئة. هذه الطريقة أكثر دقة لمعرفة الرقم الحقيقي للأجور المدفوعة لوظيفة تيراداتا المطور في الأرجنتين و أكثر شمولية من المعدل العام. تقريبا 65% من المرتبات في سوق العمل هي ما بين 20,800 ARS و 28,800 ARS. 20% من الأجور أقل من 20,800 ARS. عشرة بالمئة من الأجور تقع ما بين 28,800 ARS و 32,400 ARS. فقط 5% من الموظفين يحصلون على أكثر من 32,400 ARS.
0 - 2 سنة | 20,300 ARS | |
2 - 5 سنة | +31% | 26,500 ARS |
5 - 10 سنة | +40% | 37,100 ARS |
10 - 15 سنة | +20% | 44,600 ARS |
15 - 20 سنة | +9% | 48,400 ARS |
20+ سنة | +8% | 52,200 ARS |
الخبرة العملية هي من أهم العوامل التي تحدد قيمة الراتب. من الطبيعي جدا أن يزداد الراتب مع مرور الوقت و تراكم الخبرة. في ما يلي الفروقات في الأجور حسب عدد سنين الخبرة لمهنة تيراداتا المطور.
الأشخاص الذين تقل خبرتهم عن سنتين يكسبون في المجمل حوالي 20,300 ARS.
بينما يتقاضى الموظف الذي تتراوح خبرته ما بين السنتين و الخمس 26,500 ARS، 31% أكثر من صاحب السنتين فقط.
كما أن موظفا خبرته ما بين خمس و عشر سنوات يحصل على راتب حوالي 37,100 ARS و هذا 40% أكثر من شخص خبرته من إثنين الى خمس سنوات.
الأشخاص الذبن خبرتهم تمتد من عشرة الى خمسة عشر سنة يكسبون 44,600 ARS تقريبا، 20% أكثر من موظف خبرته من خمس الى عشر سنين.
وعندما يكون مستوى الخبرة من خمسة عشر إلى عشرين سنة فإن معدل الراتب يكون في الإجمال 48,400 ARS و هو 9% أكثر من شخص خبرته من عشر إلى خمسة عشرة سنة.
و أخيرا، الموظف الذي تزيد خبرته عن عشرين سنة يبلغ راتبه حوالي 52,200 ARS، ما يساوي 8% أكثر من شخص خبرته من خمسة عشرة سنة الى عشرين سنة.
شهادة مهنية | 23,200 ARS | |
شهادة بكالوريوس | +50% | 34,900 ARS |
شهادة الماسترز | +48% | 51,700 ARS |
من البديهي أن يكون للدرجة العلمية تأثير على الأجور ولكن كم حجم هذا التأثير؟ قد قمنا بمقارنة راتب تيراداتا المطور حسب الدرجة التعليمية و هذا ما وجدناه.
في هذا المستوى، متوسط الراتب هو 23,200 ARS.
في هذا المستوى يصبح الراتب 34,900 ARS، 50% أكثر من المستوى السابق.
في هذا المستوى يصبح الراتب 51,700 ARS، 48% أكثر من المستوى السابق.
شهادة الماسترز أو أي دراسة عليا في الأرجنتين كلفتها تتراوح ما بين 227,000 ARS و 680,000 ARS و تستغرق حوالي سنتين. هذا ليس بمبلغ زهيد. لا يمكنك توقع أي زيادة على الراتب خلال فترة الدراسة. الزيادات تكون اجمالا بعد الحصول على الشهادة. من الصعب الوصول إلى خلاصة واحدة مناسبة للجميع، فلكل واحد وضعه الخاص. إذا كنت قادر على تحمل مصاريف الدراسات العليا فأقدم عليها بكل تأكيد. بشكل عام، الأشخاص الذين يصرفون على شهادة الماسرز يتمكنون من إسترداد ما صرفوه في خلال سنة واحدة تقريبا.
ليس من المفروض أن يؤثر جنس الموظف على راتبه أو راتبها و لكن الحقيقة أنه هنالك فروقات ما بين رواتب الذكور و الإناث. في مهنة تيراداتا المطور في الأرجنتين، الفرق ما بين رواتب الذكور و رواتب الاناث هو 9%.
ذكور | 37,000 ARS | |
إناث | -8% | 34,000 ARS |
الموظفون في مهنة تيراداتا المطور في الأرجنتين يتحصلون على زيادة في الراتب تقدر ب11% و ذلك كل 18 شهر في المجمل. المتوسط العام لكل الوظائف في جميع المجالات على مستوى الدولة هو 9% كل 17 شهر.
مصطلح "الزيادة السنوية" يعطي انطباعا بأن الزيادة تحصل كل 12 شهر و لكن في الواقع فانه نادرا ما تكون الزيادات على الراتب مجدولة سنويا، لذلك فانه من الأدق معرفة ليس فقط مقدار الزيادة و انما أيضا الوتيرة المتبعة في الشركات بشكل عام.
استخدم هذه المعادلة السهلة كي تحتسب مقدار الزيادة على الراتب في السنة الواحدة:
الزيادة السنوية = نسبة الزيادة * 12 ÷ الوتيرة
الراتب ليس هو كل الدخل الوظيفي. بعض الشركات تمنح موظفيها حزم تشمل امتيازات ذات قيمة مادية و لكن ليست جزء من المرتب مثل تذاكر السفر أو أقساط المدرسة. هذه الامتيازات لم يتم حسبانها من ضمن الزيادات في هذا التقرير.
48% من الموظفين لم يتلقوا أي مكافئات هذه السنة في حين أن 52% أكدوا تلقيهم لحوافز و علاوات مالية.
متوسط العلاوات و المكافئات و الحوافز المالية تراوح ما بين 3% و 6% من مجمل الراتب السنوي.
مكافئات و حوافز | 52% | |
لا مكافئات | 48% |
و هي المكافئات الاعتيادة التي تمنح للموظفين الذين تفانوا في أداء المهمات الموكلة لهم.
مكافئات الأداء الجماعيو هي المكافئات التي توزع على المجموعة استجابة لازدهار أعمال الشركة أو للأداء الجماعي المتميز. هذا النوع من العلاوات يكون اجمالا أقل من مكافئات الأداء الفردي.
حوافز الأهداف و الانجازاتتمنح للموظفين الذين حققوا أهداف أو انجازات معينة أو أتموا مشاريعهم بنجاح.
مكافئات و علاوات اخر السنةهذه المكافئات تصرف من دون سبب و اجمالا تكون في اخر السنة أو في فترة الأعياد.
الحديث هنا لا يشمل العمولات الثابتة التي يجنيها الموظف من المبيعات. اقتضى التوضيح.
هنالك نوعين من العمل | |
منتجي الأرباح | الوظائف الداعمة |
الأشخاص المسؤولون عن توريد الأرباح للشركة بشكل مباشر. | الموظفون الذين لا يساهوا في الايرادات و الأرباح بشكل مباشر. |
مثال: | مثال: |
الموظفون الذين يدروون الايرادات على الشركة غالبا ما تكون رواتبهم و مكافئاتهم أعلى من الذين يشغرون وظالئف داعمة أو رديفة. هذا شييء طبيعي، لذلك فانه من المستحسن أين يعمل الفرد في شركة مجالها يتوافق مع طبيعة اختصاص الفرد كي يتحصل على أفضل العروض و الأجور.
كبار المدراء و التنفيذيين يحصلون بشكل طبيعي على مكافئات أعلى من صغار العمال. السبب بسيط و يتعلق بشكل مباشر بحجم المسؤوليات الملقاة على عاتق كل فرد. حجم الحوافز قد يصل الى ثلاث أضعاف أو أكثر.
تقسم الوظائف الى قسمين: وظائف الراتب شهري و وظائف الدفع بالساعة. وظائف الراتب الشهري تدفع لصاحبها مبلغا ثابتا بغض النظر عن الساعات المعمول بها. وظائف الدفع بالساعة تدفع لصاحبها حسب الساعات التي عملها.
الحد الأدنى لأجر الساعة الواحدة في مهنة تيراداتا المطور في الأرجنتين هو 100 ARS. هذا هو أقل رقم حسب الاستبيان و ليس الحد الأدنى المنصوص عليه بالقانون.
الوظيفة | معدل الرواتب |
تقنية المعلومات | -100% | |
مطور ABAP | 40,000 ARS | +13% |
مطور أندرويد | 44,500 ARS | +25% |
مطور Angular | 41,000 ARS | +16% |
Angular JS Programmer | 40,200 ARS | +13% |
Application Developer | 46,400 ARS | +31% |
AS400 مبرمج | 47,700 ARS | +35% |
مطور التجميع | 46,600 ARS | +31% |
مطور Avaloq | 42,300 ARS | +19% |
المطور الخلفي | 45,000 ARS | +27% |
مطور BizTalk | 46,600 ARS | +31% |
مهندس بناء وإطلاق | 39,800 ARS | +12% |
Business Intelligence Developer | 48,300 ARS | +36% |
مطور أشياء الأعمال | 42,600 ARS | +20% |
مطور ج | 49,100 ARS | +38% |
مطور C# | 46,700 ARS | +32% |
C ++ مطور | 47,500 ARS | +34% |
مطور Chatbot | 43,700 ARS | +23% |
مطور Clojure | 57,500 ARS | +62% |
CMS Developer | 38,300 ARS | +8% |
مبرمج كمبيوتر | 46,400 ARS | +31% |
كورام المطور | 36,000 ARS | +2% |
مطور دارت | 32,900 ARS | -7% |
مطور دلفي | 47,800 ARS | +35% |
مبرمج | 44,600 ARS | +26% |
المطور Evangelist | 47,200 ARS | +33% |
مهندس DevOps | 47,300 ARS | +33% |
متخصص جانغو | 41,900 ARS | +18% |
مطور سواقات الكمبيوتر | 48,300 ARS | +36% |
مطور الإكسير | 59,300 ARS | +67% |
مطور البرامج المدمجة | 48,700 ARS | +37% |
مطور إرلانج | 58,100 ARS | +64% |
مطور فلاش | 38,700 ARS | +9% |
مطور Front End | 36,600 ARS | +3% |
Front End Web Developer | 37,300 ARS | +5% |
Full Stack Developer | 44,800 ARS | +26% |
مطور العاب | 42,700 ARS | +20% |
GIS Developer | 42,800 ARS | +21% |
جو المطور | 55,600 ARS | +57% |
مبرمج واجهة التطبيقات | 39,700 ARS | +12% |
Graphics Programmer | 41,300 ARS | +16% |
مطور رائع | 52,100 ARS | +47% |
مطور هاسكل | 46,200 ARS | +30% |
مبرمج تصوير | 40,100 ARS | +13% |
مطور نظم المعلومات | 41,600 ARS | +17% |
مطور IOS | 48,000 ARS | +35% |
مطور جافا | 50,000 ARS | +41% |
مطور JAVASCRIPT | 46,600 ARS | +31% |
أخصائي jQuery | 44,800 ARS | +26% |
مطور Kotlin | 52,000 ARS | +47% |
أخصائي Laravel | 44,400 ARS | +25% |
مطور رائد | 49,900 ARS | +41% |
مطور ليسب | 57,200 ARS | +61% |
مطور لوا | 51,800 ARS | +46% |
مطور ماتلاب | 46,500 ARS | +31% |
المطور المحمول | 44,100 ARS | +24% |
الوسائط المتعددة المطور | 40,900 ARS | +15% |
NextJs أخصائي | 41,700 ARS | +18% |
نوديجس المطور | 49,500 ARS | +40% |
مطور الهدف سي | 53,900 ARS | +52% |
Oracle Developer | 49,500 ARS | +40% |
بيرل المطور | 40,000 ARS | +13% |
مطور PHP | 38,200 ARS | +8% |
مطور بوويرشيل | 41,600 ARS | +17% |
بيثون المطور | 46,600 ARS | +31% |
مطور لغة آر | 53,500 ARS | +51% |
اختصاصي رد فعل | 46,600 ARS | +31% |
علاج المطور | 34,900 ARS | -2% |
مطور أتمتة العمليات الروبوتية | 36,000 ARS | +2% |
روبي المطور | 41,700 ARS | +18% |
مطور الصدأ | 54,100 ARS | +53% |
مطور ساليسفورس | 33,800 ARS | -5% |
ساس مبرمج | 40,000 ARS | +13% |
مطور سكالا | 57,400 ARS | +62% |
شاريبوانت المطور | 49,000 ARS | +38% |
مطور برامج | 46,900 ARS | +32% |
Software Development Manager | 58,300 ARS | +64% |
Software QA Engineer | 41,000 ARS | +16% |
Software Test Engineer | 39,100 ARS | +10% |
مطور سويفت | 53,900 ARS | +52% |
تيراداتا المطور | 35,500 ARS | +0% |
تيبكو المطور | 38,900 ARS | +10% |
مطور TypeScript | 50,400 ARS | +42% |
UI Engineer | 43,400 ARS | +22% |
User Experience Designer | 38,900 ARS | +10% |
مبرمج VB | 36,100 ARS | +2% |
VB.NET مبرمج | 44,800 ARS | +26% |
أخصائي VueJs | 46,600 ARS | +31% |
أخصائي ووردبريس | 46,100 ARS | +30% |
مطور زيج | 56,400 ARS | +59% |
أين يمكنك أن تكسب راتبا أعلى: في القطاع الخاص أو من خلال العمل الحكومي؟ الفرق بين رواتب القطاع الخاص و القطاع الحكومي في الأرجنتين في مختلف المجالات هو 7% في المتوسط.
القطاع الخاص | 43,700 ARS | |
القطاع العام | +7% | 46,600 ARS |
اي راتب بين 32,500 ARS و 37,000 ARS يمكن اعتباره جيد و تنافسي. هذه الأرقام تقريبة من دون أخذ بالاعتبار الخبرة أو المستوى التعليمي.
كل الأرقام المبينة في هذا التقرير هي للراتب الاجمالي قبل اقتطاع أي ضرائب. الأجر الصافي الذي يتقاضاه الموظفون من شركاتهم قد يكون أقل.
الراتب الابتدائي لمهنة تيراداتا المطور في الأرجنتين يتراوح ما بين 18,100 ARS و 26,900 ARS. الراتب المبدئي يعتمد بشكل أساسي على الخبرة و المستوى التعليمي لذا يجب أخذ هذه الأرقام بحذر.
كل رقم له دلالة مختلفة. اذا كان معاشك أعلى من المعدل و المتوسط فان وضعك ممتاز. اذا كان راتبك أقل من الرقمين فهذا يعني أن هنالك الكثير من العاملين يحصلون أجرا أكثر منك. اذا كان راتبك ما بين المتوسط و المعدل، فهذا هو الوضع الطبيعي.